قسم المكافآت والمزايا
يهتم هذا القسم ويعمل على تحديد الأجور والرواتب وتحديد الحوافز وإعداد تقارير المكافآت. مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة. قسم التدريب والتطوير
يهتم هذا القسم العمل على تحسين مهارات الأفراد سواء كانوا من الموظفين القدامى ذو الخبرات أو الموظفين الجدد والعمل على إكسابهم القدرات والمهارات التي تحتاج إليها المنظمة. قسم العلاقات
وفيه يتم تقسيم العلاقات في المنظمات إلى قسمين وهما:-
العلاقات الداخلية للمنظمة
وتشتمل على العلاقة الداخلية بين الموظفين فيما بينهم وكذلك علاقاتهم مع الإدارة وكذلك العلاقات المتواجدة بين الإدارات وبعضها. العلاقات الخارجية للمنظمة
وهذه العلاقة يندرج تحتها علاقة المؤسسة بكل ما هو خارج نطاق سلطتها وسيطرتها من مؤسسات إعلامية ونقابات والمنظمات الأخرى والعديد من العلاقات المختلفة الخارجية.
- مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة
- كتب فيه وفات امرؤ القيس - مكتبة نور
مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة
▪ إعداد الخريجين المؤهلين المزودين بسلاح التميز الأكاديمي ومهارات تنظيم المشاريع في مجال إدارة الموارد البشرية. ▪ خلق البيئة التعليمية المتميزة وتحسينها وتطوير العلم والمهارات البحثية والتدريبية. ▪ تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارة الكافية في مجال إدارة الموارد البشرية بهدف تحقيق النجاح في الأعمال والمؤسسات الحكومية. ▪ تحقيق التميز الأكاديمي والالتزام بالجودة وفق المعايير العالمية لتخصص إدارة الموارد البشرية. ▪ التعرف على تطبيق النهج الاستراتيجي التحليلي في عمليات صنع القرار. ▪ إعداد الطلاب للتفكر والعمل بشكل إبداعي وتحليلي. يقدم قسم إدارة الموارد البشرية البرامج العلمية التالية:
▪ برنامج البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية
▪ برنامج الماجستير التنفيذ في إدارة الموارد البشرية
آخر تحديث
4/8/2020 12:02:54 AM
كلية الاعمال
يقدم قسم إدارة الموارد البشرية للطلاب والطالبات الدارسين برنامجاً للحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، ويقدم لهم المعلومات التفصيلية في جميع التخصصات ذات الصلة بتخطيط الموارد البشرية وإدارتها حتى يتمكنوا من تلبية احتياجات قطاع الأعمال في المملكة العربية السعودية. وتم تصميم المقررات مع الأخذ في الاعتبار أنه يجب على الطلاب اكتساب المعارف اللازمة في مجالات التحليل الوظيفي والتوظيف وتدريب الموارد البشرية والتنمية والعلاقات الصناعية وإدارة الرواتب والمهارات المرتبطة بها واخلاقيات العمل. أن يصبح قسم إدارة الموارد البشرية من الأقسام الرائدة المتخصصة في علم إدارة الموارد البشرية على مستوى كليات الأعمال في المملكة العربية السعودية. تعزيز القدرات التنظيمية للطلاب وتأهيل الكفاءات القادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية وخلق قادة مبتكرين ومتميزين يتحملون مسؤولية الإدارة في المستقبل ويشغلون الوظائف المهنية والأكاديمية في إدارة الموارد البشرية من خلال توفير وتقديم أفضل البرامج العلمية والبحوث الأكاديمية في مجال إدارة الموارد البشرية والعمل على تطويرها بشكل دائم بما يعود بالفائدة على الطالب وعلى المجتمع المحلي من خلال أعضاء هيئة تدريس متميزين ومتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية.
معلومات عن امرؤ القيس
امرؤ القيس
العصر الجاهلي
poet-imru-alqays@
(130-80 ق. هـ) (497-545م)
امرؤ القيس بن حجر بن الحارث الكندي، من بني آكل المرار. شاعر يماني الأصل. امرؤ القيس غزل. اشتهر بلقبه، واختلف النسابون في اسمه، وكان أبو هملك أسد وغطفان، وأمه أخت المهلهل الشاعر وعنه أخذ الشعر. ثم ثار بنو أسد على أبيه فقتلوه وثأر لأبيه من بني أسد وقال في ذلك شعرا كثيراً. وكانت حكومة فارس ساخطة على بني آكل المرار، فأوعزت إلى المنذر ملك العراق بطلب امرئ القيس، فطلبه فابتعد وانتهى إلى السموأل فأجاره، ثم رأى ان يستعين بالروم على الفرس فسار إلى قيصر الروم يوستينياس في القسطنطينية، فوعده ومطله، ثم ولاه إمرة فلسطين، فرحل يريدها، فوافاه أجله بأنقره. وقد جُمع بعض ما ينسب إليه من الشعر في ديوان صغير.
كتب فيه وفات امرؤ القيس - مكتبة نور
أجمل اشعار وحكم امرؤ القيس، مجموعة تصاميم واقتباسات لاشعار وقصائد من اجمل ما كتب امرؤ القيس، قصائد امرؤ القيس في الغزل. حكم ومواعظ امرؤ القيس.
نونية ابن زيدون هي قصيدة شعرية كتبها الشاعر الأندلسي أحمد بن عبد الله بن أحمد بن غالب بن زيدون المخزومي الأندلسي ، المكنى بأبي الوليد والمشهور بابن زيدون ، وتعد هذه القصيدة من أشهر قصائده، بل ومن أشهر قصائد الفراق التي قيلت في تاريخ الشعر العربي ، وقد نسج الشعراء اللاحقون على منوالها، وفيها يذوب أسى وألما على فراق ولادة بنت المستكفي حبيبته وعشيقته، ويحترق شوقا إليها وإلى الأوقات الصافية الممتعة التي قضاها معها.