واضاف النجعي في تصريحاته:" تنتظرنا مباراة صعبة أمام... النجعي: حققنا فوز صعب وهدفنا التتويج بلقب هاي كورة – أعرب سامي النجعي قائد الأخضر الأولمبي عن سعادته بالفوز على منتخب تايلاند في بطوله كاس اسيا تحت 23 عاما. حقق المنتخب السعودي فوز صعب وثمين على حساب منتخب تايلاند بهدف نظيف في المباراة التي اقيمت مساء يوم السبت ضمن منافسات ربع نهائي كأس آسيا تحت 23 عاما. واضاف... فيديو: سامي النجعي…الحظ تخلى عنا أمام الفيصلي هاي كورة – يرى سامي النجعي لاعب الفريق الأول لكرة القدم بنادي ضمك ان الحظ تخلى عن فريقه في مباراة الفيصلي بالدوري السعودي. وحقق الفريق الأول لكرة القدم بنادي الفيصلي فوز هام على حساب نادي ضمك بنتيجة 2-0 في المباراة التي جرت بينهما مساء يوم الجمعة لحساب الجولة التاسعة... القادسية يتعاقد مع سامي النجعي على سبيل الإعارة هاي كورة – نجحت إدارة نادي القادسية في تعزيز صفوف الفريق الأول لكرة القدم بالنادي بالتعاقد مع اللاعب سامي النجعي خلال الشتاء الحالي. ومن المقرر أن ينضم اللاعب لصفوف القادسية لمدة 6 شهور حتى نهاية الموسم الحالي بنظام الإعارة. يذكر أن القادسية كان قد تعاقد مع نواف... صفحة 1 من 2 1 2 »
سامي النجعي لاعب النصر السعودى
قالت مصادر قريبة الصلة بإدارة نادي النصر إن الإدارة تستعد لتقديم عرضها لتجديد التعاقد مع اللاعب سامي النجعي موهبة الفريق الحالية. وبحسب تلك المصادر فإن رغبة اللاعب هي البقاء مع فريقه الحالي، وسيتم ترضية اللاعب بما يتناسب مع ما يقدمه للفريق. وعجت مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة بأخبار تفيد برغبة نادي الهلال في التعاقد مع اللاعب، واستعدادها لتقديم عرض لضمه عقب دخوله الفترة الحرة من عقده. ويدخل اللاعب الفترة الحرة من عقده في العاشر من يناير المقبل؛ وسيكون بعدها متاحًا للتعاقد مع أي نادٍ يرغب فيه اللاعب.
سامي النجعي لاعب النصر السعودي
سامي النجعي لاعب النصر
سعودي 360 – أشار سامي النجعي لاعب النصر ، إلى أنه دائماً ما يحاول عدد الدقائق القليلة التي يحصل عليها مع الفريق النصراوي، لتقديم أفضل ما لديه. وسجل النجعي هدفاً في فوز فريقه النصر على العين بثلاثة أهداف نظيفة مساء اليوم الجمعة بالمباراة التي جمعتهما بالجولة الـ12 من بطولة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. سامي النجعي: النصر فريق كبير
وقال النجعي في تصريحاته عقب نهاية المباراة عبر القناة الرياضية السعودية: "الحمدلله على الفوز وكل ما أشارك أحاول أن أقدم أفضل ما لدي كي أساعد الفريق". وأضاف في تصريحاته: " النصر فريق كبير والمركز الذي تواجدنا فيه من قبل لا يليق بنا وعلى صعيد الدوري لا يوجد مستحيل". قصص سبورت 360
وصعد النصر إلى المركز الحادي عشر بجدول ترتيب فرق بطولة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين برصيد 14 نقطة. بينما العين يأتي في المركز قبل الأخيرة بجدول ترتيب فرق الدوري السعودي للمحترفين برصيد 10 نقاط بعد الخسارة في مباراة اليوم. قناة سبورت 360عربية على يوتيوب
سامي النجعي لاعب النصر اليوم
ودع سامي النجعي لاعب وسط فريق النصر والمنتخــب السـعودي الأولمبي محبيـــه عبر سناب، وذلك إثر انضمامه إلى معسـكر المنتخب السعودي الأولمبي المقام حاليا في تركيا، حيث يقيم الأخضر الأولمبي معسكرًا إعداديًا خلال الفترة من 2 ـ10 أكتوبر في مدينة إسطنبول، وذلك ضمـــن مراحل الإعداد لكأس آسيا تحت 23 عامًا 2018 بالصين المقرر انطلاقها في يناير المقبل. ونشــر النجعي صورتــه عبـــــر الســناب الخاص به مـن وسط منزله بالرياض قائلا "استودعتكم الله". وعند وصول البعثة إلى إسطنبول نشر سنابه وصوله وزملائه إلى مقر المعسكر.
سامي النجعي لاعب النصر والهلال
شاهد أيضًا: من هو سامي النجعي ويكيبيديا
سامي النجعي السيرة الذاتية
عَلى غِرار اللاعبين الكِبار يَمتلك سامي مهارات استثنائية في مَركز خَط الوَسط الذي يَشغله مَع نادي النّصر السّعودي كما إنّه يتمتع بقدرة عَلى التسلّم والاستلام وقطع الكُرات بسلاسة في وسط الملعب وفيما يَلي نستعرض مَعلومات مُهمة مِن سيرته الذاتية:
الاسم بالكامل: سامي خليل النجعي. تاريخ الميلاد: 7/فبراير/1997م. مكان الميلاد: جازان – قرية مشلحه- المملكة العربية السعودية. العُمر: 24 عامًا. الطول: 176 سنتمترًا. المهنة: لاعب كرة قدم. المركز: خط الوسط. النادي: النصر السعودي. الرقم: 14. اللاعب سامي النجعي يخطف الأنظار
خلال مباراة السّعودية مع الصّين التي أقيمت يوم الثلاثاء 12/أكتوبر/2021 على ستاد الجوهرة استطاع النَجعي أن يسجّل هدفين الأول كان في الدقيقة 15 بينما الثاني جاء في الدقيقة 38 ما جَعله يَخطف الأنظار ويلقى إشادات كبيرة مِن المعلّق ومِن المحللين عَلى المباراة المهمة في مسار تأهل المنتخب السعودي إلى بطولة كأس العالم 2022 في قطر. عقد سامي النجعي مع النصر السعودي
ما يزال اللاعب سامي النَجعي مستمرًا في صفوف نادي النّصر مع التزامه بالتعاقد مَع العالمي على الرغم مِن انتشار البعض من الإشاعات في الفترة الماضية عن انتقاله لأحد الأندية السعودية أو الخارجية كما إنّ اللاعب قام بالإعلان عَن التزامه بالعقد الموقّع مَع النّصر إلى نهايته وأنّه على الأندية الراغبة في التعاقد معه أن تقوم بالتواصل مع النادي وتتفاوض مَعه بالإضافة إلى أنّ وكيل اللاعب واللاعب ليست لهما علاقة في الشائعات المنتشرة حول انتقاله لنادي سعودي آخر.
انتقد فهد الهريفي؛ نجم النصر السعودي الأسبق، الفرنسي هيرفي رينارد؛ المدير الفني للمنتخب السعودي، على إثر حديثه عن سامي النجعي؛ لاعب العالمي، معترضًا على عدم منحه حقه. كيف لم يعط رينارد النجعي حقه؟ المنتخب السعودي التقى بنظيره الصيني أول أمس الثلاثاء، على ملعب مدينة الملك عبد الله الرياضية "الجوهرة المشعة"، ضمن الجولة الرابعة من التصفيات الآسيوية المؤهلة لكأس العالم قطر 2022. وفاز الأخضر باللقاء بثلاثية مقابل هدفين، سجلها سامي النجعي "هدفين" وفراس البريكان، ليمنحا السعودية الانفراد بصدارة المجموعة بـ12 نقطة، بفارق ثلاث نقاط عن أقرب منافسيه. اختيارات المحررين موسم صفري يطرق الباب؟.. الهلال في مرحلة الشك! جحيم أنفيلد.. حتى قوات الدفاع الإسبانية لن تصمد أمام عبقرية كلوب! جول إنسايدر | حانة بيل المتخصصة في لعبة الجولف.. استثمار واستمتاع! يلا جول سعودي (16) | تحدي يوسف وبشار ونقاش ميسي ورونالدو
الحساب الرسمي للمنتخب السعودي، عبر موقع التواصل الاجتماعي "تويتر"، نشر كواليس المباراة، والتي شهدت رسالة من رينارد للنجعي محفزًا إياه قبل المباراة. ( طالع التفاصيل)
"مدرب منتخبات فقط وكلامه عام" الهريفي علق على الرسالة منتقدًا المدرب الفرنسي، فكتب عبر حسابه على "تويتر": "واضح انه مدرب منتخبات ( فقط) والدليل فشله في بداياته مع الاندية، كلامه كلام عام".
فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هي واحدة من بين الأمور التي يبحث عنها الكثير من الأشخاص، وبالأخص الراغبين في الإطلاع على قانون العمل الذي وضعته المملكة العربية السعودية، وهو أحد الأنظمة التي تساعد على ضمان الحقوق لكلًا من العامل وصاحب العمل، ومن خلال السطور القادمة سوف نوضح لكم المادة السابعة والسبعون، وشرحها بالتفصيل. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
ويعتبر نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هو من الأمور التي تساعد على ضمان حقوق الأفراد، وذلك في حالة التعرض إلى فسخ العقود، وذلك من خلال تعويض الطرف الثاني المتضرر، ويكون نص المادة بالتفصيل من خلال قانون العمل السعودي كالآتي:
"إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء". شرح المادة 77 من نظام العمل
وبعد أن ذكرنا لكم نص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي، فإنه لا بد من التعرف على شرح تلك المادة بالتفصيل، وذلك من أجل التعرف على حق كلًا من صاحب العمل أو العامل، ويكون الشرح على هذا النحو الآتي:
في حالة إن تم إنهاء العقد بين كلًا من العامل وصاحب العمل، وكان السبب غير مشروع.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
التعديلات على المادة 77 من نظام العمل
قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين، وقد جاءت التعديلات على المادة لتُزيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى "اجر ثلاثة شهور" ، حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب أن يقل المبلغ التعويضي للعامل في كل الحالات عن اجر شهرين من العمل، مما سبب اعتراضات لدى البعض وقد تم تقديم مقترح يُفيد بزيادتهم لتصل القيمة التعويضية إلى ثلاثة اشهر. وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر.
الماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
سلبيات المادة 77 من نظام العمل السعودي
وفي الوقت نفسه فإن تلك المادة يكون لها بعض السلبيات على الرغم من كونها تحمل بعض الإيجابيات، ولكن كما ذكرنا إنها من المواد التي تأتي في مصلحة أصحاب المؤسسات، ومن بين سلبياتها الآتي:
تؤدي تلك المادة إلى فصل العمال بكل سهولة، وذلك مقابل دفع لهم تعويض. وهذا ما جعل صاحب العمل يقبل على فصل العامل من دون أسباب مشروطة. والاستعانة بذلك بقانون العمل الذي أتى بتلك النقطة، ومنحه التعويض. بالإضافة إلى أن تعديل المادة حدد التعويض الذي يمكن منحه للعامل. وهو من التعويضات التي تكون في نظر الكثيرين غير مجزية. وبالإضافة إلى ذلك فإن الجزء الثاني من تلك المادة يكون غير عادل من حيث التعويض. وذلك لأن فسخ العقود يمكن أن يكون بعد قضاء عامل فترة كبيرة من العقد، ومن الممكن أن يكون هناك آخر لم يقضي فترة كبيرة. وبالتالي يكون التعويض مختلف في الحالتين عن المدة المتبقية. وهذا ما جعل الكثير يرون أن هناك أفضلية للعامل الجديد عن العامل القديم. كما أن بعد صدور تلك المادة فإن الكثير من أصحاب العمل يقومون بالعمل على فسخ العقود. وبالتالي زادت حالات الفصل التعسفي. الفرق بين المادة 77 والمادة 80
وهناك فارق كبير ما بين المادة السبعة والسبعون من قانون العمل السعودي، والمادة الثمانون، ويكون الفارق على هذا النحو الآتي:
المادة 77
المادة السابعة والسبعون من النظام تنص على إمكانية الفسخ للعقد.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77
وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي:
في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
الماده 77 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
• من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: • هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. • في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.