تنمية وتدريب القوى العاملة: هي وظيفة مهمة ورئيسية، ويتم ذلك للموظفين القدامى والجدد على حد سواء يتم من خلالها تنمية مهارات الموظفين وتطويرها. التقييم: يتم هنا تقييم وتحليل أداء الموظفين ومعرفة مدى كفاءته وصلاحيتهم للقيام بمهامهم الوظيفية. الحوافز والأجور: يتم عمل نظام الحوافز والأجور والمكافآت، الأمر الذي يحقق الأمان المادي والوظيفي للعاملين، وكذلك تحسين الروح المعنوية. الترقية والنقل: من شأن هذه الوظيفة أن تجذب أو تبعد الكفاءات البشرية من وإلى المنظمة. تصميم برامج لصيانة الموارد البشرية: تعمل هذه المهمة على تطوير وتحسين بيئة العمل الاجتماعية والمادية والنفسية. شاهد أيضاً: ما هي مهام مدير الموارد البشرية
خصائص الموارد البشرية
تتميز إدارة الموارد البشرية بالعديد من الخصائص التي تميزها عن غيرها من الإدارات الأخرى، وهي:
عملية مستمرة. إدارة الموارد البشرية علم وفن. منتشرة. تعتبر بمثابة وظيفة خدمية. يجب أن تصمم بشكل مناسب للمنظمة أو للشركة. لها العديد من التخصصات والصلاحيات. تركز على الناتج. مفهوم متكامل. محورها الناس. التخطيط في إدارة الموارد البشرية
يرى الكثير من الباحثين أن تخطيط إدارة الموارد البشرية يتكون من إجراءات وسياسات متكاملة تتعلق بالعاملين في المنظمة، وأن معرفة ما هي أقسام الموارد البشرية وحدها لا تكفي، حيث يهدف التخطيط في إدارة الموارد البشرية إلى توفير وتحديد المستويات والأعداد المطلوبة من الموظفين لأداء مهام وظيفية محددة.
نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية
تنقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام منها: الاستقبال والتوظيف والتدريب، والعلاقات وغيرها، ولكل قسم اختصاصاته ووظائفه التي تهتم بفصيل من منظومة العمل، وتعمل على تطويره وتنميته، وفيما يلي نتحدث عنهم بشيء من التفصيل. يمكنك أيضًا الاضطلاع على: أهمية إدارة الموارد البشرية
قسم الاستقبال
هو قسم الواجهة والمسئول عن ربط المؤسسة بالعالم الخارجي من حيث تلقي الاستفسارات والشكاوي والرد عليها واستقبال الزوار والراغبين في الالتحاق بوظائف. أي أنه يجب توافر بعض الشروط الخاصة في هذا النوع من الموظفين، حيث إنه لابد أن يكون حسن المظهر، لبق في الحوار، يملك قدر عالي من مهارات التواصل سواء عن طريق الهاتف أو بشكل مباشر؛ حتى يعكس صورة جيدة ومشرفة عن المؤسسة وعن العاملين بها. قسم التدريب والتطوير
هو القسم المسئول عن تطوير المؤسسة عن طريق تقديم التدريبات اللازمة للموظفين؛ لتحسين كفاءة سير العمل وتنمية الأداء، حيث يبحث المختصون في هذا القسم عن نقاط ضعف الموظفين والتي تنعكس على سير أداء العمل بصورة مثالية كما المنشودة، ثم يقدم البرامج التدريبية اللازمة لتلاشي الأخطاء الموجودة.. بل و وضع برامج أخرى لتطوير الموظف ورفع كفاءته؛ مما ينعكس على إيجابية سير العمل ويعزز من الأداء والنتائج الإيجابية.
أقسام الموارد البشرية - موضوع
قسم الاستقبال
يمثل قسم الاستقبال القسم المختص لاستقبال العملاء وزوار المؤسسة وكذلك الباحثين عن فرصة عمل بها، بالإضافة إلى اختصاصه في استقبال كافة التساؤلات والاستفسارات حول المؤسسة والرد عليها، ليكون قسم الاستقبال بمثابة حلقة الاتصال بين المؤسسة والعالم الخارجي، كما أنه الواجهة التي تعكس صورة المؤسسة أمام عملائها، لذا فعادةً ما يكون من أهم شروط التوظيف في قسم الاستقبال بإدارة الموارد البشرية هو إتقان مهارات التواصل سواء التواصل المباشر أو التواصل عبر الهاتف، المظهر الجيد واللباقة والليونة في التعامل مع الآخرين. قسم التطوير والتدريب
يمثل قسم التطوير والتدريب في إدارة الموارد البشرية هو القسم المختص بإجراء عمليات تدريب الموظفين الجدد وكذلك الموظفين الحاليين وتطوير مهاراتهم وخبراتهم القائمة بالإضافة إلى منحهم المهارات والخبرات الجديدة التي تحتاج إليها المؤسسة في الوقت الحالي، بالإضافة إلى أنه يندرج تحت هذا القسم التدريبات التعريفية التي تمنح إلى الموظفين الجدد، وذلك عبر التنسيق مع الأقسام المختلفة لتجهيز مقدمة تعريفية حول القسم والمهام الخاصة به لعرضها أمام الموظفين حديثي التعيين. قسم المزايا والمكافآت
يختص قسم المزايا والمكافآت في إدارة الموارد البشرية بجميع الأمور المتعلقة بالرواتب والأجور وتحديد المكافآت الحوافز والزيادات المالية السنوية، كما يندرج ضمن مهامه عملية تقييم الأداء السنوي للعاملين وكذلك تقييم الأداء نصف السنوي وهو الأمر الذي يتم بمساعدة المدير المباشر للموظف ورجوعاً إلى الأهداف التي تم تحديدها للموظف من بداية العام المهني، ليتم تقييم أداءه خلال هذه الفترة الزمنية، وبناءً على ذلك يتم تحديد الإجراء الأمثل سواء كان زيادة مالية، ترقية، خصم وغيرها من الإجراءات المتبعة في المؤسسات العاملة.
28 يناير، 2020 إدارة الموارد البشرية تتعهد أقسام الموارد البشرية بالعمل على تقديم الراحة للموظفين؛ خاصة الموهوبين منهم والمؤهلين لأداء العمل على أكمل وجه، فضلًا عن تدريب الكوادر الواعدة التي تسعى إلى المضي قُدمًا نحو نجاح الشركات. تخدم مهارات الموظفين بشكل عام مصلحة المنظمة، وهنا؛ فإن أقسام الموارد البشرية تستهدف إتمام حاجاتهم لأداء العمل، واستقطاب موظفين جُدد تنطبق عليهم شروط التوظيف، إضافة إلى التحقق من معرفة العاملين باللوائح، والقوانين، وسياسات المؤسسة؛ من أجل الالتزام بها. أقسام الموارد البشرية تتمثل وظيفة الموارد البشرية في تنظيم الأنشطة المختلفة التي تؤثر في تعزيز العلاقات بين الموظفين؛ الأمر الذي يساهم في تعزيز روح التعاون فيما بينهم، ويُنمّي من الثقة في التعامل والعمل مع بعضهم البعض، كما توفر المساعدة للموظفين؛ حرصًا على رفع الروح المعنوية لهم، وبالتالي تحفيزهم على العمل، والاجتهاد، ورفع القدرة الإنتاجية لديهم، ما يجعلهم أوفياء للمنظمة. وتنقسم إدارة الموارد البشرية إلى عدد من الأقسام، والتي تتمثّل في: • قسم الاستقبال يؤدي قسم الاستقبال دور حلقة الوصل بين المنظمة والعالم الخارجي؛ حيث إن وظيفته تكمن في الرد على الاستفسارات والأسئلة، إضافة إلى استقبال الزائرين، والراغبين بالتقدُم لوظيفة ما في المؤسسة.
أطفال رعاية الأطفال 2018 ديسمبر 25 آخر تحديث السباحة من الرياضات الممتعة والتي يحبها الأطفال، فهي من الرياضات التي تمنحهم الشعور بالاستقلال والاعتداد بالنفس. يمكن تعلم السباحة من عمر 3 سنوات.
نادي الرماية بالدمام تسجيل
إن ما تحققه الرماية السعودية من إنجازات منذ تاريخ تأسيس إتحادها في 8 / 3 / 1399 هـ لم يكن وليد اللحظة أو مصادفة بل جاء نتاج عمل وجهد متواصل من الجميع فقد شهدت الرماية السعودية وبفضل من الله تطوراً كبيراً على مختلف المستويات الفنية والإدارية ونتطلع لتحقيق المزيد وذلك كنتيجة طبيعية لدعم مباشر من صاحب السمو الملكي الأمير/ عبدالعزيز بن تركي الفيصل وزير الرياضة ورئيس اللجنة الأولمبية العربية السعودية وبمتابعة مستمرة من رئيس الاتحاد ومجلس الإدارة لتذليل كافة الصعوبات للارتقاء بمستوى الرماية حتى يتحقق ما ننشده جميعاً من بطولات ومراكز متقدمة على جميع الأصعدة وفي جميع المحافل الدولية. تدريبات منتخب المملكة العربية السعودية لرماية باذربيجان تدريبات منتخب المملكة العربية السعودية الطباق في معسكره بايطاليا رماة السعودية يتألقون بـ 15 ميدالية في البطولة العربية للرماية معسكر منتخب المملكه للرمايه فريق النخبه بدولة الامارات العربيه المتحده ختام بطولة المملكة للهيئات للرماية HD
العنوان
ص. ب 41573 - الرياض 11531
المملكة العربية السعوديه
معلومات الأتصال
تليفون: 966114821070+
فاكس: 966112812199+
البريد الإلكتروني
وهذا ما قد يجذب المستثمرين المحليين او الدوليين. الأسلحة النارية تثير حماس قطاع كبير من الناس, جاهزون ومستعدون لأنفاق الأموال لتعلم وممارسة رياضة الرماية. أنواع ميادين الرماية:
هناك ثلاثة أنواع من ميادين الرماية. خارجية وداخلية وهجينة. كل مجموعة لها تحديات ومميزات خاصة بها. تركز دراسة جدوى مشروع نادي رماية, على فتح نادي رماية داخلي, مغلق. باﻷسعار: أماكن لتعليم أطفالك السباحة | سوبر ماما. وعلى تكاليف ومتطلبات بدء هذا النوع من اندية الرماية. اطلب دراسة جدوى مشروع نادي رماية
محتوى دراسة الجدوى التفصيلية
الدراسة الأوٌلية تتضمن:
الملخص التنفيذي
خطة عمل المنشأة
فريق العمل
تجهيزات ومستلزمات التشغيل
استراتيجية المبيعات والتسويق
تكاليف التأسيس والايراد المتوقع
تحليل مالي للسنة المالية الاولى
ريال سعودي
اطلب الدراسة
بيانات عالية الجودة وإحصاءات محدثة بتاريخ طلبك
الدراسة الادارية
الدراسة التسويقية
الدراسة الفنية
الدراسة المالية
تحليل مالي لخمس سنوات
بينات اقتصادية مفصلة في اكثر من + 45 صفحة
توصيات فريق البحث
اختر بين اللغة العربية والانجليزية
اطلب الدراسة