آخر تحديث: 17 فبراير 2021
0
أعلنت شر كة إنجاز للموارد البشرية عن توفر وظيفة نسائية شاغره بمسمى (أخصائية مواقع تواصل إجتماعي) للعمل في مدينة الرياض، واشترطت ان يكون لدى المتقدمه لغة انجليزية متوسطة، التفاصيل أدناه:
مسمى الوظيفي والمتطلبات:
أخصائية مواقع تواصل إجتماعي. خبره 6 أشهر. لغة انجليزية متوسطة. شركة إنجاز للموارد البشرية تعلن وظيفة نسائية شاغرة - وظائف اليوم. مكان العمل الرياض. الراتب 6000 ريال شهرياً. نبذه عن الشركة:
انجاز شركة رائدة فى مجال الموارد البشرية والتوظيف ومزود خدمة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لبرنامج العمل عن بعد وبرنامج اجير لاسناد السعوديين. طريقة التقديم:
للتقديم يُرجى إرسال السيره الذاتيه على البريد التالي:
قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 Pdf - جذور
^ أ ب د. محمد بن دليم القحطاني، "تخطيط الموارد البشرية" ، مهارات النجاح. ↑ "8 processes of human resource planning", MANAGEMENT EDUCATION. ^ أ ب ت ث ج ح خ "The six steps of HR planning", UK Essays.
انجاز للموارد البشرية - Youtube
عدد الأيام التدريبية
(5) ايام تدريبيه. عدد الساعات التدريبية
(20) ساعه متقسمة على (10) جلسات تدريبية. محاور الحقيبة
الوحدة التدريبية الأولى:
ماهية الموارد البشرية وأهميتها. العوامل الرئيسية في تطوير دراسة إدارة الموارد البشرية. أهداف إدارة الموارد البشرية في البيئة المعاصرة. أثر البيئة على ممارسة إدارة الموارد البشرية. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية. وظائف إدارة الموارد البشرية. أنشطة إدارة الموارد البشرية. الدليل المتكامل لتحليل أنشطة إدارة الموارد البشرية. الوحدة التدريبية الثانية:
ماهية الجدارة الوظيفية. خصائص وأهمية الجدارة الوظيفية. المهارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. الترقية للمديرين على أساس الجدارة والكفاءة. نموذج الجدارة لمدير إدارة الموارد البشرية. مفهوم قياس وتقييم الأداء وأهميته. الجدارات الوظيفية المطلوبة للموظف. مؤشرات الأداء. معايير تقييم الأداء. مراحل قياس وتقييم الأداء. الأساليب الحديثة في تقييم الأداء. الوحدة التدريبية الثالثة:
كيف تؤسس هيكل مؤشرات قياس نجاح الأداء البشري. انجاز للموارد البشرية - YouTube. كيف تتأكد أن الأوصاف الوظيفية تحقق أهدافها.
شركة إنجاز للموارد البشرية تعلن وظيفة نسائية شاغرة - وظائف اليوم
[٤]
المُساهمة في استقطاب الكفاءات من المُوظَّفين للمُؤسَّسة بشكل يتناسب مع طلب المُؤسَّسة، واحتياجاتها. [٤]
التقليل من التكاليف، وزيادة التنبُّؤ بالاحتياجات، وذلك من خلال توقُّع مدى الحاجة إلى المورد البشريّ ، والمُوظَّفين، في الوظائف ، والأعمال المستقبليّة ، وهذا يُؤدّي الى التقليل من التكاليف. [٤]
مواكبة التغييرات التي تحصل في المُنظَّمة، وتأمين الأشخاص المناسبين في الوقت الذي تحتاج إليهم المُنظَّمة فيه، حيث تُؤثِّر التغييرات الحاصلة في المُنظَّمة لتكوين القُوى العاملة في كيفيّة اختيار، وتعيين المُوظَّفين، وتدريبهم، وتحفيزهم، ولمواكبة التغييرات أهمّية كبيرة عند دَمْج المُنظَّمات، أو تغيير الأنظمة، أو عند قرار المُنظَّمة بتقليص جزء من أنشطتها؛ بسبب وضعها المالي. [٧]
المراجع
↑ د. قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 PDF - جذور. علي عبد الوهاب (3-6-2003)، "إدارة الموارد البشرية وأهميتها في تطوير الإدارة" ، الأمم المتحدة اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا. ↑ SUSAN M. HEATHFIELD، "What Is a Human Resource? " ، thebalancecareers. ^ أ ب Prachi Juneja، "What is Human Resource Planning? " ، MANAGEMENT STUDY GUIDE. ^ أ ب ت ث ج ح ثناء عبد الرحيم، " تخطيط الموارد البشرية" ، جامعة بابل.
شركة إنجاز للموارد البشرية توفر وظائف نسائية في مجال مواقع التواصل الأجتماعي – لينكدإن السعودية
قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد pdf
يمكنكم الاطلاع وتحميل قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد عبر الرابط في الاسفل
↵ قانون الموارد البشرية الاتحادي pdf
أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان عن عدد من التجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وبناءاً عليه تم إصدار قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد وفقاً لتوجهات صاحب السمو. وقد جاء قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد يركز بشكل كبير وواضح على العنصر البشري، حيث أن العنصر البشري يمثل الأصل الاستثماري الذي يجب أن يتم تطويره وإدارته جيداً. مما يسهم في تطوير النظم والسياسات، وكذلك خلق بيئة عمل مناسبة، وقد أسهم قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الربط بين التنمية البشرية في الوزارات وكذلك الأهداف والمقومات الاستراتيجية المختلفة. الأمر الذي سيساعد في تحسين أداء العاملين، وكذلك توفير فرصة لمراقبة مهارات الموظفين والعمل على استثمار طاقاتهم بأفضل شكل ممكن. بنود قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد
تم إصدار قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد وفقاً للتوجهات التي أصدرها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان. والتي نص بها على عدد من التجديدات في قانون الموارد البشرية الاتحادي، وفيما يلي أهم ما وُرد في قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد:
منح الوزارات الإدارية الاستقلالية الأدوات التي تساعدها في تحسين الأداء الخاص بها.
يرغب العديد من الأفراد في معرفة قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد، فقد أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان توجيهاته بإدخال عدد من التجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وذلك بما يسهم في تطوير النظم والسياسات مع محاولة خلق بيئة عمل مناسبة، وسيسهم تحسين أداء العاملين ومراقبة مهاراتهم باستمرار، وقد ركز قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد بشكل كامل على العنصر البشري نظراً لما يمثله من أهمية، وفي هذه المقالة سوف نعرض لكم كافة التفاصيل حول قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد، وكذلك أهم التجديدات التي أكدت عليها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان. قانون الموارد البشرية الاتحادي 2022
قانون الموارد البشرية الاتحادي
يُعَد قانون الموارد البشرية الاتحادي هو أحد أشكال القوانين التي تسهم في تعزيز إنجاز الأعمال وتحسين أداء الموظفين في القطاع الحكومي. كما أنه يسهم قانون الموارد البشرية الاتحادي في الحفاظ على حقوق الموظفين وكذلك مساعدتهم في التعرف على المسؤوليات والواجبات المفروضة عليهم. ومن حين للآخر يتم وضع عدد من التعديلات والتجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وذلك بما يسهم آخر التطورات والتحديثات التي من شأنها أن تعزز من أداء الموظفين والوزارات الإدارية في الإمارات العربية المتحدة.
وغالبا تستغرق الدعوى أكثر من 30 يوماً ولكن في موضوع الخلع يمكن أن تستغرق أكثر حسب معطيات القضية وتعقيداتها، حيث يمكن أن يتم الفصل فيها خلال الثلاثين يوماً في بعض الحالات، وبهذا يكون الأمر يختلف من حالة لأخرى. متطلبات دعوى الخلع في المملكة العربية السعودية
– وجود وكالة سارية المفعول في حال قدمت الزوجة وكالة لأحد
– إحضار أصل عقد النكاح
– إن كانت الوثائق صادرة خارج المملكة فيجب تصديقها من وزارتي العدل والخارجية
– إحضار شاهدين ومعدلين
– الهوية الوطنية أصل وصورة
– حضور الطرفين أو وكلاء عنهما
– عقد الزواج أصل وصورة
طريقة الخلع في السعودية 2021
الرئيسية » طريقة خلع الزوج في السعودية
آخر تحديث: 12 يناير، 2022 تاريخ النشر: 21 فبراير، 2021
طريقة خلع الزوج في السعودية
خلع الزوجة للزوج أو بمعنى آخر المخالعة تكون حصراً بدفع المال للزوج ليفارقها ويسمى هذا المال "بالفداء". وإذا قبل الزوج المال سُمي هذا خلعاً بعوض. ويمكن أن يكون الفسخ عن طريق المحكمة. ويكون إذا رفض الزوج الطلاق ورأت المحكمة الخلع. فيكون الفسخ عن طريق المحكمة. وسواء كان الخلع عن طريق المحكمة أم من قِبل الزوج فيكون حصراً بدفع المال. ولكن إذا رفض الزوج وقال لا أريد فيكون الطلاق عن طريق المحكمة ويكون للزوج الرجعة بعقد جديد ومال جديد وبموافقة الزوجين. وبالنسبة لعدة المرأة الحامل التي خلعت زوجها فعدتها هي وضع مولودها. طريقة خلع الزوج في السعودية. كنا قد تحدثنا سابقاً عن اجراءات رفع دعوى خلع بالسعودية بشكل تفصيلي يمكنك مراجعة المقال من هنا: اجراءات طريقة رفع دعوى خلع في السعودية. طريقة الخلع في السعودية 2021. نبدأ بطريقة خلع الزوج الكترونياً وهي طريقة شائعة في الوقت الحالي وهي كالتالي:
طريقة خلع الزوج الكترونياً في السعودية. طريق خلع الزوج الكترونياً هي طريقة اضافتها وزارة العدل مؤخراً لقائمة الخدمات الالكترونية التي تقدمها في المملكة.
طريقة الخلع في السعودية Pdf
2 – وَعَنِ ابْنِ عَبَّاسٍ رَضيَ اللهُ عَنهْما قَالَ: جَاءَتِ امْرَأةُ ثَابِتِ بْنِ قَيْسِ بْنِ شَمَّاسٍ إِلَى النَّبِيِّ – صلى الله عليه وسلم – فَقَالَتْ: يَا رَسُولَ اللهِ، مَا أنْقِمُ عَلَى ثَابِتٍ فِي دِينٍ وَلا خُلُقٍ، إِلا أنِّي أخَافُ الكُفْرَ، فَقَالَ رَسُولُ اللهِ – صلى الله عليه وسلم -: «فَتَرُدِّينَ عَلَيْهِ حَدِيقَتَهُ». فَقَالَتْ: نَعَمْ، فَرَدَّتْ عَلَيْهِ، وَأمَرَهُ فَفَارَقَهَا. أخرجه البخاري (1). • عدة المختلعة:
المختلعة أو التي فسخ نكاحها تعتد بحيضة واحدة؛ لأنه لا رجعة لها، فتكفي حيضة للعلم ببراءة رحمها كالاستبراء. عَنْ الرُّبَيِّع بنْت مُعَوِّذِ بْنِ عَفْرَاءَ رَضِيَ اللهُ عَنْهَا أَنَّ ثابتَ بْنَ قَيْسِ بْنِ شَمَّاسٍ ضَرَبَ امْرَأَتَهُ فَكَسَرَ يَدَهَا وَهِيَ جَمِيلَةُ بنْتُ عَبْدِاللهِ بْنِ أُبَيٍّ فَأَتَى أَخُوهَا يَشْتَكِيهِ إِلَى رَسُولِ اللهِ – صلى الله عليه وسلم – فَأَرْسَلَ رَسُولُ اللهِ – صلى الله عليه وسلم – إِلَى ثابتٍ فَقَالَ لَهُ: «خُذِ الَّذِي لَهَا عَلَيْكَ وَخَلِّ سَبيلَهَا». طريقة خلع الزوج في السعودية - مجموعة الصفوة للمحاماة. قَالَ: نَعَمْ، فَأَمَرَهَا رَسُولُ اللهِ – صلى الله عليه وسلم – أَنْ تَتَرَبَّصَ حَيْضَةً وَاحِدَةً فَتَلْحَقَ بأَهْلِهَا.
يجب أن تحضر الزوجة بنفسها. تقوم الزوجة بتقديم طلب الخلع للقاضي في المحكمة. يأمر القاضي بإحضار الزوج وسؤاله عن الأسباب التي تطلب الزوجة بشأنها الطلاق إن صدق الزوج يقع الطلاق بعد رد المهر.