التفاصيل نوع السعر قابل للنقاش الحالة مستعمل الوصف حذاء عمل سيفتى بواقى استيراد مستورد استعمال خفيف اصلى الإعلانات ذات الصلة ساعة جيس رجالى عدادات 300 ج. م شبرا الخيمة • منذ 3 أيام برفان هندى رجالى عبوه 100ml 300 ج. حذاء سيفتي للعمل بمقدمة اصابع من الستيل للرجال والنساء من سيلفيد بتصميم خفيف الوزن ويسمح بالتهوية من مادة صناعية، حذاء رياضي مقاوم للثقب: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية. م قابل للتفاوض الدقى • منذ 4 أيام نضاره رجالى 350 ج. م فيصل • منذ 6 أيام 350 ج. م السعر هو قابل للتفاوض الزمالك منذ 4 أيام سلامتك تهمنا قابل البايع في مكان عام زي المترو أو المولات أو محطات البنزين
خد حد معاك وانت رايح تقابل اي حد عاين المنتج كويس قبل ما تشتري وتأكد ان سعره مناسب متدفعش او تحول فلوس الا لما تعاين المنتج كويس نُشر في الزمالك، القاهرة رقم الإعلان 190285146 الإبلاغ عن هذا الإعلان
حذاء سيفتي خفيف للكمبيوتر
المزايا: ➤ غطاء صلب لأصابع القدم مقاوم للصدمات لأحذية السيفتي للرجال. ➤ حذاء خفيف الوزن مع تصميم مسامي وأغطية جلدية وزخارف منسوجة ومخططة. ➤ الوظيفة: مقاوم للصدمات، الثقب، الانزلاق والطي ومقاوم أيضاً للزيوت والأحماض، مبطن، جيد التهوية. ➤ نسيج مسامي عالي الجودة يدوم لفترة طويلة ومقاوم للبلى. ➤ تصميم متين جداً لأصابع القدم مقاوم للحكة. ♥ نعل متوسط من الستيل لمنع حدوث ثقوب. ♥ نعل داخلي مريح ومسامي ومقاوم للرائحة. المواصفات: النوع: العمل والسلامة النعل: نعل متوسط من الستيل النعل الخارجي: مطاطي أصابع القدم: رأس ستيل مضاد للصدمات النعل المتوسط: ستيل سميك مانع للثقب. المزايا: نعل ستيل مقاوم للانزلاق، مقدمة الحذاء من الستيل الخامة: مسامي، قماش، مطاط العرض: عريض للغاية التصميم: قياس موحد جدول القياسات: القياس: 36 UK: 4 طول القدم (سم/انش):23/9. حذاء سيفتي خفيف للكمبيوتر. 1 القياس: 37 UK: 5 طول القدم (سم/انش):23. 5/9. 3 القياس: 38 UK: 5. 5 طول القدم (سم/انش):24/9. 4 القياس: 39 UK: 6 طول القدم (سم/انش):24. 6 القياس: 40 UK: 6. 5 طول القدم (سم/انش):25/9. 8 القياس: 41 UK: 7. 5 طول القدم (سم/انش):25. 5/10 القياس: 42 UK: 8 طول القدم (سم/انش):26/10.
تخفيض! الرئيسية / الأحذية / احذية رجال / حذاء سيفتى 245 EGP
سيفتى بمقدمه حديد
جلد طبيعى
مريح فى القدم
نعل طبعى
خفيفه فى القدم
ملحوظه:- اللون البيج شمواه
اللون
المقاس
إزالة
كمية حذاء سيفتى
رمز المنتج: غير محدد
التصنيف: احذية رجال. حذاء سيفتي للرجال غير قابل للتلف، مقاوم للصدمات ومناسب للعمل العسكري، خفيف الوزن : Amazon.ae: موضة. الوصف
معلومات إضافية
مراجعات (0)
اسود, بنى, بيج, هافان
41, 42, 43, 44, 45
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "حذاء سيفتى" لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. تقييمك مراجعتك * الاسم *
البريد الإلكتروني *
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي. منتجات ذات صلة
حذاء شمواء شيك جدا مريح فى القدم نعل وفرش طبى
200 EGP
كوتشى هاف بوط شكل عصرى خفيف فى القدم ونعل طبى
100 EGP
كوتشى sk رجالى
190 EGP
أخلاقيات العمل المهني: تتمثل بالأخلاقيات التي يجب على جميع من يعمل في المؤسسة المهنية باتباعها والتحلي بها، وأهمها حفظ الأسرار المهنية ، وأهم من يجب عليه التحلي بالأخلاق المهنية هم المسؤولين والقادة المهنيين. سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - أفضل إجابة. الأنظمة الخاصة في المؤسسة المهنية: تتمثل بالقواعد والقوانين التي تضعها المؤسسة المهنية من البدء في العمل بها، بحيث تتمثل بالسلوكيات الإيجابية وخاصة عند وضع الإدارة المهنية الأنظمة والقوانين التي تختص بسير العمل. سلوكيات العملاء وجميع من يتعامل مع المؤسسة المهنية: يتمثل بالأفراد الذين يتعاملون معهم في المؤسسة المهنية وخارجها، مثل العملاء والمؤسسات المهنية الأخرى، بحيث تحدد هذه السلوكيات اتجاهات المؤسسة المهنية المحددة. ما هي القيم في العمل المهني؟ يُقصد بالقيم في العمل المهني بأنها مجموعة من الالتزامات المهنية، الأوامر، والأسس التي تساعد في تحديد مواقف الموظفين، وتساعد على وضع الأسلوب الصحيح الذي يساعد كل فرد على تطبيق الأداء المهني الخاص به، ودوره في البيئة المهنية، كما تُعدّ القيم في العمل المهني الأمر الذي يمنع الموظفين من الوقوع في الأخطاء، وتفصل بينهم وبين ارتكابهم أي مخالفات لا تتوافق مع ضمائرهم ومبادئهم.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص
[4]
الأنواع [ عدل]
العالمية [ عدل]
التوجهات الوظيفة العالمية إنها التوجهات المتطورة نحو الوظيفة من خلال المنظمة والبيئة العملية، والتصرف العاطفي، واتخاذ التدابير الإجمالية لخصائص العمل والبيئة الاجتماعية. وهم يعتمدون على المجموع الكلي الواسع من ظروف العمل. في الواقع، كما ترتبط التوجهات الوظيفة بشكل وثيق مع المزيد من القياسات العالمية للحياة الراضية. أنواع أخرى [ عدل]
الانغماس الوظيفي: تحديد وظيفة واحدة، والمشاركة بنشاط في ذلك واعتبار الأداء الضروري القيمة الذاتية. [5]
الالتزام التنظيمي: تحديد منظمة معينة وأهدافها، والتي ترغب في الحفاظ على عضويتها في المؤسسة. [5]
إدراك الدعم التنظيمي (POS): الدرجة التي تشعر موظفي منظمة تهتم برفاهيتهم. [5]
التزام الموظف: مشاركة الفرد، ارتياحه، الحماس للمنظمة. تقرير عن سلوكيات وقيم العمل بحث. [5]
الفعالية [ عدل]
الرضا الوظيفي العاطفي هو البناء الفريد وتتألف من الشعور العاطفي الكلي عن العمل ككل أو بشكل عام. [6] [7] يتم قياس الرضا الوظيفي العاطفي ببنود تتناول إلى أي مدى انفعال الأفراد بصورة ذاتية ومعجبون بوظائفهم عموما، [8]
وجه الرضا الوظيفي [ عدل]
ويشير وجه الرضا الوظيفي للشعور عن جوانب الوظيفة المحددة، مثل الرواتب والفوائد والعلاقات بالزملاء في العمل [9]
المصادر [ عدل]
^ Judge, Timothy A.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات
حسن المعاملة مع الزملاء، وأن تكون عامل متواضع في طبعه تتمتع بأخلاق حميدة، وأن ساهم في تشجيع زملائك على أداء العمل بشكل جيد. لا ترضى بعمل أي تجاوزات أو مخالفات تخالف العمل، فمن الضروري أن تكون صاحب جيد وصاحب أخلاق حميدة وتعمل على قيام الضوابط المهنية. تقرير عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات. شاهد أيضًا: أساسيات العمل الجماعي ضمن فريق عمل
مقالات قد تعجبك:
ضرورة العمل الجماعي
يعد العمل الجماعي من العوامل الأساسية لنجاح أي منشأة أو مصنع، وهناك العديد من العوامل التي من الضروري أن تتحقق لنجاح الصناعة بشكل كبير ونجاح العمل ومن بينها ما يلي:
تحقيق العمل
من الأسس الهامة على كل العامل أن يقدم أفضل شيء، أن يكون لديه أهداف متطورة بالاجتماع مع أصدقاؤه في تحقيقها، المنشأة تحتاج إلى فريق من العاملين يقومون بذل أكبر جهد لهم، لتحقيق النجاح يصبح فريق متكامل ومتحاب مع بعضهم البعض. القيم النبيلة
والأخلاق والسلوكيات الجيدة هي من قيم التي من الضروري غرسها في النفوس أن يظل العامل يتمتع بسيرة طيبة، ويحب العامل صديقة ويبقى بينهم صلة أخوة، ويبتعد عن الخلافات والتشاحن بينهم، وأن يعمل على تحقيق أهدافهم، ويصبح مثل الأخوة حتى تعم روح الألفي والخير والمحبة بينهم ويصبح مجتمع متكامل.
أما بالنسبة لقيم العمل فهي عبارة عن مجموعة عديدة من الضوابط المهنية والأخلاقية المختلفة وتشمل أيضًا على المباديء التي تساهم في تعيين سلوك الموظفيين وتسهل أيضًا من عملية تكوين الطريق الصحيح الذي يساهم في تشجيع كل موظف على أن يطبق الأداء الوظيفي له. حيث تغيرت مكانة العمل تغيير جذري مع مرور السنوات واختلفت مكانته بين الشعوب البشرية بعضها وبعض، وأصبحت لكل حضارة تاريخية نظرة خاصة بها عن العمل والمهن المختلفة، فعلى سبيل المثال نلاحظ أن الحضارات البشرية القديمة لم تقم بدون أسباب معينة ولكن قامت في الحقيقة نتيجة العمل المستمر والدائم بين أفراد المجتمع بعضهم وبعض والذين ساهموا بشكل كبير في بناء هذه الحضارات التاريخية وقيامها