** و بما يتعلق بالمهام الوظيفية، تتلخص مهام إدارة الموارد البشرية بما يلي: مشاركة الإدارة في التخطيط و تحديد الإحتياجات الوظيفية السنوية من القوى العاملة. عمل القانون الداخلي لتنظيم عمل الشركة. الإعلان عن الوظائف الشاغرة. استقطاب الموظفين و إجراء المقابلات. عمل الهيكل الوظيفي و توصيف العمل. تنظيم عقود العمل بالتنسيق مع إدارة و محامي الشركة. صياغة النماذج و التقارير المختلفة. تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين. تنظيم دورات تدريبية. تقييم أداء الموظفين. شؤون العاملين من رواتب و أجور و إجازات و أوقات دوام و مكافآت و اقتطاعات. ** أما مهام شؤون العاملين فهي تقتصر على تنفيذ الإجراءات التي تقررها إدارة الموارد البشرية و تشمل: مراقبة دوام الموظفين. الإجازات و المغادرات. احتساب الأجور و الرواتب و ساعات العمل الإضافية و أجور البدلات و المكافآت. الاقتطاعات المختلفة مثل الضمان الاجتماعي و التأمين الصحي و ضريبة الدخل و الغرامات المترتبة على المخالفات. حفظ الملفات ورقياً و الكترونياً. تزويد إدارة الموارد االبشرية بالتقارير.
مهام إدارة الموارد البشرية Doc
مهام و واجبات قسم الموارد البشرية اليومية. Day to Day HR Duties and Task s
يلعب قسم الموارد البشرية دورًا رئيسيًا فى أى منظمة. فهم يتولون مسئولية والحفاظ على كل جوانب العمل ذو علاقة بالموظفين وظروف العمل. وتختلف المهام والواجبات من منظمة لآخرى، وتكون المهام والواجبات أمرًا رئيسيًا فى كل المنظمات سواء كانت منظمة كبيرة أو صغيرة. سيساعدك الفهم التام لمسئوليات ومهام الموارد البشرية على تحديد ما إذا كان قسم الموارد البشرية الطريق المناسب لك أم لا. 1- الدعم الإدارى Administrative support
ويعتبر الدعم الإدارى العمود الفقرى لمهام الموارد البشرية. يتم تعقب كل التفاصيل الخاصة بالموظف من جدول الأجور وأماكن الإقامة الخاصة به والإجراءات الإنضباطية والوصف الوظيفى باستمرار فى هيئة نُسخ مطبوعة و ملفات إلكترونية. يتم القيام بالمهام بشكل مبدئى من قبل مهنيين مبتدئين، ويطلق عليهم مساعدى وموظفى الموارد البشرية. يقوم هؤلاء الأفراد بالبحث والتحديث وتنظيم الملفات. ويقوموا أيضًا بالاتصالات الهاتفية ومراقبة موظفى الاستقبال وتوصيل الرسائل من وإلى العملاء والموظفين خارج أو داخل المنظمة. وفى بعض الحالات، يقوم مساعدو الموارد البشرية بمعالجة كشوف الرواتب- بشرط أن يكون لديهم خلفية مُسبقة عن كشوف الرواتب والمحاسبة.
مهام ادارة الموارد البشرية
7. إجراء تحليل للمزايا
إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب و قد يختار الموظف المبدع شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر و يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها أفضل من المزايا المقدمة في الشركة. كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟
الموظفون هم الأساس لأي شركة فلا يمكن وجود شركة بدون موظفين ويترتب على ذلك أن دعم الموظفين أمر في غاية الأهمية و فيما يلي أربع طرق تساعد الموارد البشرية في دعم الاحتياجات العاطفية و الوظيفية للموظفين:
1. توفير النمو الوظيفي
الركود ضار للأعمال ومن الذكاء الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك في الشركة و يمكن للموارد البشرية توفير مسارات وظيفية للمساعدة في توجيه كل موظف إلى مستقبل طويل داخل الشركة و يمكن للموارد البشرية بعد ذلك إرشاد الموظفين بشكل أكبر في مسارات حياتهم المهنية. 2. تقديم التعليم المستمر
يتطلب أحيانًا النمو الوظيفي المذكور أعلاه تدريبًا إضافيًا و قد تقدم مؤسستك المساعدة التعليمية و يمكن للموارد البشرية أن تساعد في تحديد البرامج التدريبية التي ستكون الأفضل للموظف في المسار الوظيفي المعين له و يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع المديرين لضمان أن يكون جدول عمل الموظف مرنًا بدرجة كافية للسماح للموظف بحضور البرامج التدريبية.
2- عمليتى التوظيف والاختيار Recruiting and Selection
إن تعيين الموظفين الجُدد من المهام اليومية الشائعة لموظفى الموارد البشرية. حيث يركز مسئولى التوظيف أو أخصائى التوظيف على المهام التى تتضمن عملية فحص السير الذاتية وإجراءات المقابلات الشخصية سواء على الهاتف أو وجه لوجه والاتصال بالمراجع والإعلان عن الوظائف وعرض الوظائف للمترشحين المؤهلين. ويتطلب هذا الدور الاحترافية والموضوعية والمعرفة بقوانين العمل السارية لتجنب التمييز فى المعاملة. وعادة ما يكون مسئولى التوظيف فى مستوى متوسط، حيث تتطلب هذه الوظيفة خبرة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات أو أكثر بناءًا على معايير المنظمة. ويمكن أن يساعدهم أيضًا مساعدى التوظيف، الذين يعملون بطريقة مماثلى لإخصائىين التوظيف. 3- السياسات والإجراءات Policies and procedures
مع تغير المنظمات وسياساتها و إجراءاتها، والتى تؤثر على ممارسات التوظيف والإجراءات الإنضباطية والصحة والسلامة. وفى كثير من الأحيان، تقع مهمة تحديث السياسات والإجراءات على عاتق اختصاصى الموارد البشرية، الذى لا يقوم بمعالجة هذه القضايا، بل قد يكون مسئولًا أيضًا عن معظم الوظائف اليومية ل إدارة الموارد البشرية.
الموضوعية و الشك المنهجي عند الجاحظ أ – مظاهرالموضوعيّة في الحيوان والرسائل – يرفض الجاحظ التّسرع في إصدار الأحكام و التعجيل بالتصديق أو التكذيب دون تروّ وتثبّت وآية ذلك قوله:"و لا يعجبني الإقرار بهذا الخبر، كما لا يعجبني الإنكار له ".
بحث عن الجاحظ كامل Doc
و لا تكاد تعترضك في كلام الجاحظ أحكام مطلقة أو بتّ في الأمور إلا متى كان الغلط فيها بيّنا ، كموقفه من ذلك الأعرابي الذي ادّعى وجود حيّة ذات رأسين، فسأله محاجّا:" من أيهما تأكل؟ " و لما أجابه بأنها تتعشّى بفم و تتغدّى بفم ، علّق قائلا:"فإذا به أكذب البريّة ". بحث عن الجاحظ "الاديب المنسي". – استقلاله الفكري و عدم تبعيّته لأحد مهما تعاظمت مكانته العلميّة إلا متى أقرّ بصحّة رأي من أراء أساتذته و وافقه ، فقد رد ّعلى أرسطو في مواضع كثيرة نقل فيها عنه ( انظر مقدمة "الحيوان") لعبد السلام محمد هارون ط. مصطفى البابي الحلبي الثالثة- 1965 – ص 22) و من أمثلة ذلك قوله:"و قد سمعنا ما قال صاحب المنطق…و ما يليق بمثله أن يخلد على نفسه في الكتب شهادات لا يحققها الامتحان " الحيوان " ب – الشّك المنهجي الشّك الجاحظيّ طريقة في التّعامل مع المعرفة و منهجا من مناهج النّظر في الوجود و معطيات الواقع الحسّي و الذّهني. و قد يكون الجاحظ استلهم طريقة " الشّك الموصل الى اليقين " من أستاذه النّظام وللشكّ قواعد يراها الاستاذ اليعلاوي طريقة اتّبعها الججاظ *-رفض التّسليم بالخبر و عدم تكذيبه مبدئيا. يقول " و لا يعجبني الإقرار بهذا الخبر و لا يعجبني الإنكار له " *-معالجة الخبر لمعرفة مواضع تهافته ومواطن الضّعف فيهليصل الى اليقين.
بحث عن الجاحظ لغتي ثاني متوسط
كتاب بصيغة pdf لتحميل الكتاب أذكر الله وأضغط هنا للتحميل رابط إضافى أذكر الله وأضغط هنا للتحميل
هل اعجبك الموضوع:
يقول " فاعرف مواضع الشّك و حالاتها الموجبة له لتعرف مواضع اليقين و الحالات الموجبة له.. ". فالشّكّ ليس مقصودا لمجرّد الشكّ في حدّ ذاته و إنّما غايته طلب اليقين. و مادام الشّك طريق اليقين فلا بدّ من تعلّمه و اتّخاذه أداة و إن قصرت به السّبل عن بلوغ معرفة يقينيّة. يقول "تعلّم الشّك في المشكوك فيه تعلّما فلو لم يكن في ذلك إلا تعرّف التوقف ثمّ التّثبت لكان ذلك ممّا يحتاج إليه ّ. بحث عن الجاحظ كامل doc. و يكشف تعامل الجاحظ مع الأخبار التي يجمعها إجراء واعيا لأدوات الشّك أي منهج التجريح و التعديل بالنّظر في مصداقيّة سند الخبر المنقول و درجة ثقته. ثمّ بتقليب المتن و موازنته و مقارنته و عرضه على التّجربة الملموسة أو العقل المستدل أو الخبرة المتراكمة أو المعرفة الحاصلة. منشورات ذات صلة قد تفيدك: – شرح نص العقل هو الحجّة – نقد النقل عند الجاحظ – شرح نص فخر السّودان على البيضان – النزعة العقلية عند الجاحظ – حدود النزعة العقلية عند الجاحظ – نص المعرفة والاستدلال – منهج الجاحظ في التعامل مع الأخبار – الخصائص الفنية المميّزة لكتابة الجاحظ شرح نص المعاينة والتجربة – المعتزلة يتوسّطون الفرق للجاحظ -مجالات البحث في مؤلّفات الجاحظ – شرح نص هل الأخبار حجّة – شرح نص وجوه إدراك العلم بما هو غائب – النص التفسيري – شرح نص العقل هو الحجة