النتائج 1 إلى 1 من 1
01-24-2017, 07:33 PM
#1
منتدى البرونزية يقدم لكم الانمي الرومانسي الرائع "رئيسة مجلس الطلبة نادلة " حلقة 24
للحصول على تفسير لحلمك.. حمل تطبيقنا لتفسير الاحلام:
اجهزة الاندرويد: تفسير الاحلام من هنا
اجهزة الايفون: تفسير الاحلام من هنا
- رييسه مجلس الطلبه نادله الحلقه الاخيره
- رئيسه مجلس الطلبه نادله كوسبلاي ميساكي
- رئيسه مجلس الطلبه نادله الحلقة 6
- معهد الشركه السعوديه للكهرباء الموظفين
- معهد الشركه السعوديه للكهرباء فواتير الاستهلاك
- معهد الشركه السعوديه للكهرباء الفواتير
- معهد الشركه السعوديه للكهرباء تسجيل الدخول
- معهد الشركه السعوديه للكهرباء التدريب
رييسه مجلس الطلبه نادله الحلقه الاخيره
رئيسة مجلس الطلبة نادلة 2 "نادلة حتى في مهرجان المدرسة" - YouTube
رئيسه مجلس الطلبه نادله كوسبلاي ميساكي
اآنَـمْي مُوونْ. ||. Aɴίɱε ɱOOɴ:: ღ.. اجملــ عاآآلم عآآلمـــ الانميـــ.. ღ:: تقـآرير الانَمي.. αniмe яeports +2 Shimo. M. F نـامــــي 6 مشترك كاتب الموضوع رسالة نـامــــي ♥.. نآآئبهــ المُديـــرهــ.. ♥ مَسسْـآآهَمـااتيْ. 3>: 593 تـآريخ ميلآديْ: 16/08/1996 عُمـري.. :): 25 الجنسسْ: سجَلت بتـآريخ.. : 11/02/2012 الآنمي المُفضـل.. : لعب طوال الوقت اآلًسـممْعَهْـ♣: 2 موضوع: رئيسة مجلس الطلبة نادلة الأربعاء يوليو 04, 2012 9:00 am مسلسل رئيسة مجلس الطلبة نادلة الإسم: Kaichou wa Maid-sama! بالياباني: 会長はメイド様 بالإنجليزي: Class President is a Maid! بالعربي: رئيسة مجلس الطلبة نادلة! إسم آخر: my sweet kaicho نوع الانمي: كوميدي.. رومنسي.. حياة مدرسة. خلاصة القصة: أ يزاوا ميساكي هي رئيسة مجلس الطلبة في مدرسة سيكا الثانوية, لحماية الفتيات, وهي أيضا تتعارك مع الصبيان دائما, و من ناحية أخرى... هي نادلة في مقهى. لها شعبية كبيرة بين الجميع, يوسوي تاكومي, إكتشف هويتها في عيشها كرئيسة مجلس للطلبة و نادلة في مقهى... فما الذي يمكن أن يحدث ؟.... :ta7a_16: تعريف الشخصيات: الاسم: أيزاوا ميساكي. misaki العمر(الصف): 16 سنة السنة الثانية الفصل أ فئة الدم B الطول: 165 الوزن: 49 مهارة خاصة: الأوكيدو الأشياء المفضلة: العمل بجد ميساكي تعيش مع عائلتها الفقيرة اضطرت إلى التسجيل في ثانوية سيكا لأن رسوم الدخول اليها رخيصة هي تكره جميع الفتيان وهذا بسبب والدها الذي تركهم وخلف وراءه دين كبير.
رئيسه مجلس الطلبه نادله الحلقة 6
الانمي الرومانسي الرائع 'رئيسة مجلس الطلبة نادلة ' حلقة 26 الاخيرة - YouTube
3>: 183 تـآريخ ميلآديْ: 17/10/1999 عُمـري.. : 10/02/2012 الآنمي المُفضـل.. : بْلَآككْ كَآتْ - رَئِيْسَةة مَجْلِسْ الْطَلْبههَ نَآدِلهه - سْبِشَلْ أيْ.. اآلًسـممْعَهْـ♣: 0 موضوع: رد: رئيسة مجلس الطلبة نادلة الأربعاء يوليو 04, 2012 8:25 pm ممشككوورهه أننـأ ممرآأ أحب ههذأآـ الـأنممي ||●... ●|| نـامــــي ♥.. : لعب طوال الوقت اآلًسـممْعَهْـ♣: 2 موضوع: رد: رئيسة مجلس الطلبة نادلة الخميس يوليو 05, 2012 1:23 am الف الف شكر على المروور وانا شفت الحلقاات كلها الى النهاية يسلمو ياعسوولااات مرة اخرى منورااات الموضووع ||●... ●|| ران *-.. اآنَمميــه نيوو.. -* مَسسْـآآهَمـااتيْ. 3>: 104 تـآريخ ميلآديْ: 30/01/2000 عُمـري.. : 04/08/2012 الآنمي المُفضـل.. : نٌآروِتُوِ اآلًسـممْعَهْـ♣: 0 موضوع: رد: رئيسة مجلس الطلبة نادلة الأحد أغسطس 05, 2012 2:25 am شكراً يا عسسوله.. ~ باين الموضوع متعوب عليه.. ~ ماننحرم منك ومن جديدك.. ~ تقبلي مروري.. ~ ||●... ●|| ~ شعــــــــــــــــــــــــــــــــارنا في رمضان ~ [/url] رئيسة مجلس الطلبة نادلة صفحة 1 من اصل 1 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى اآنَـمْي مُوونْ.
توني مخلصه عطاني اياه احد الشباب هنا
صحيح البدايه فيها غموض وممله بشكل
لكن في النهايه شيئ ثاني
13-01-2016, 02:03 PM
# 57594
HIDAN-1
الوصف الوحيد المناسب لـSteins gate
MASTERPIECE
13-01-2016, 02:10 PM
# 57595
ياسر555
احسنت
13-01-2016, 02:23 PM
# 57596
من عنده معلومات عن نيتفليكس بالنسبة للأنمي؟
هل عندهم أنميات كويسه وكيف ترجمتهم؟
13-01-2016, 08:31 PM
# 57597
سمعت انه المانجا تعيش اخر اراك
هل صحيح الخبر؟
13-01-2016, 08:32 PM
# 57598
Nawaftheboss
يب
# 57599
مدري
13-01-2016, 08:39 PM
# 57600
*ولد أبوي*
انتظر الاجابات معك
Address
Al Farazdaq، Al Malaz, Riyadh, Saudi Arabia
Phone
+966 9200 01100
Hours
Website
Categories
Electric Utility Company
Rating
3. 9 7 reviews
معهد المهندس يوسف الحماد (الشركة السعودية للكهرباء)
Nearest branches
Similar companies nearby
Saudi Electricity Company reviews 7
user
29 June 2018 3:06
المقابلات الشخصية، الدورات التدريبية،تدريب الموظفين الجدد، وتأهيل المقاولين
تركي
28 June 2018 18:59
سلام عليكم أنا ابي اقدم على المعهد بس ماعرف الي يعرف يارب يفيدني
M Alenezi
04 January 2018 22:51
مجمع خاص بالشركة السعودية للكهرباء يحتوي على معهد يوسف الحماد بالجهة الغربية ومحطة التوليد الثالثة (لاتعمل) بالجهة الجنوبية ومركز التحكم بالجهة الشرقية وإدارة صيانة محطات الرياض+إسكادا بالجهة الشمالية. معهد الشركه السعوديه للكهرباء الموظفين. mamz
03 January 2018 17:25
معهد الكهرباء و إدارة التدريب لشركة الكهرباء في منطقة الرياض
Abdullah
26 December 2017 21:40
هذا الي فيه المقابلة الشخصية حقت التدريب المنتهي بالتوظيف ؟؟؟؟؟؟
GO MACK
22 December 2017 4:46
بس ودي اشوف العالم اللي كاتب (كهرباء). ليتك وضحت وكتبت (معهد الشركة السعودية للكهرباء)
S S
16 November 2017 22:39
معهد الشركة السعودية للكهرباء و معهد المهندس يوسف بن عبدالله الحماد للتدريب والتطوير.
معهد الشركه السعوديه للكهرباء الموظفين
2- المنطقة الشرقية. (الدمام – الأحساء -الجبيل - الجوف)
3- المنطقة الغربية. (مكه المكرمه – جده – المدينة المنورة – الطائف - رابغ - تبوك)
4- المنطقة الجنوبية. (أبها – جازان – نجران - الباحة)
تنويه:
- التدريب التعاوني بالشركة بدون أي التزام مالي من الشركة. معهد الشركه السعوديه للكهرباء التدريب. - سوف يتم استبعاد الطلب غير مكتمل البيانات والمرفقات المطلوبة. التقديم:
- التقديم متاح الأن، وينتهي بإكتمال العدد المطلوب. - روابط التقديم:
1- المركز الرئيسي - الرياض:
- ( اضغط هـنـا). 2- المنطقة الشرقية:
3- المنطقة الغربية:
- ( اضغط هـنـا). 4- المنطقة الجنوبية:
- ( اضغط هـنـا)
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
اقرأ أيضا:
وزارة الصحة تعلن عن برنامج الأمن الصحي المنتهي بالتوظيف
صندوق الاستثمارات يعلن برنامج تطوير الخريجين 2021م
برنامج الصندوق الصناعي لتطوير الخريجين المنتهي بالتوظيف
وزارة الدفاع تعلن موعد التجنيد الموحد 1442هـ للجنسين
وظائف حكومية مدنية
الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين
بواسطة: JobZaty Team
تاريخ النشر: الإثنين ٠٧ ديسمبر ٢٠٢٢
أخر تحديث: الثلاثاء ١٣ أبريل ٢٠٢٢
التدريب والتطوير
دورات تدريبية وبرامج تدريب
معهد الشركه السعوديه للكهرباء فواتير الاستهلاك
13021 متدرباً تخرجوا من معاهد الشركة خلال 31 عاماً
أدركت الشركة السعودية للكهرباء أن الجهود المطلوبة من أجل رفع الكفاءة وتحسين جودة وموثوقية الخدمة الكهربائية يجب أن تواكبها جهود مماثلة تعنى بتدريب وتطوير الموارد البشرية، ولهذا تولي الشركة الموارد البشرية بالشركة أهمية كبرى من خلال توفير الخطط والبرامج الطموحة لإعداد جيل من الكفاءات الوطنية الشابة، المتمكنة والقادرة على الاضطلاع بجميع المهام التشغيلية بكل كفاءة وإتقان، والذي سعت معاهد التدريب بالشركة على توفيره لجميع الملتحقين ببرنامج التدرج. تطوير الموارد البشرية يأتي ضمن الأهداف الرئيسة التي رأت الشركة أنها ذات أولوية في التنفيذ خلال مسيرتها الطويلة إلى جانب رفع الكفاءة، وتحسين جودة وموثوقية الخدمة وهذا يعني أن الشركة لم ولن تدخر جهداً لتحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لجميع منسوبيها إلا وانتهجته، وبما أن العناية الشاملة هو هدف تسعى الشركة إلى تحقيقه من خلال تنفيذ برامج موجهة لجميع المستويات الوظيفية بالشركة كالبرامج التحفيزية التي تهدف إلى تحفيز الموظفين وزيادة ولائهم وانتمائهم كنظام التوفير والادخار وبرنامج القروض السكنية وغيرها من الأنظمة التي تندرج تحت مفهوم زيادة ولاء الموظفين.
معهد الشركه السعوديه للكهرباء الفواتير
• رفع كفاءة العاملين وتنمية مهاراتهم وصقلها من خلال برنامج التدريب على رأس العمل وبرنامج التطوير المهني للموظفين إضافة الى المشاركة في الدورات التدريبية المختلفة. • إتاحة الفرصة أمام الكوادر الوطنية للاستفادة من الخبرات المحلية والعالمية واكتساب الجدارات والخبرات في مختلف المجالات. • تطوير برامج التعليم والتدريب والتطوير بما يتفق مع أهداف الشركة والمستجدات في تقنية قطاع الكهرباء. • الاستمرار في تحسين وتطوير أساليب وسياسات التدريب والتطوير. المرتكزات:
• توطين القوى العاملة (السعودة). • تطوير وتنمية الكفاءات الفنية القائمة على رأس العمل والمستجدة. ولقد حققت الشركة نجاحات عديدة وملموسة على طريق الأهداف والمرتكزات، حيث وصلت نسبة السعودة على مستوى الشركة بنهاية عام 2012م إلى ما يقرب من 88%. معهد الشركة السعودية للكهرباء. وتؤمن الشركة أن أي تكاليف مادية تتحملها الشركة في مجال التدريب لا يمكن أن تضاهي قدر الانجازات التي تحققت بالفعل، على اعتبار أن ما صرفته الشركة في هذا الشأن يعد استثماراً، عائده مجز فيما نراه من كوادر وطنية شابة مدربة تدريباً على أعلى مستوى. معاهد تدريب الشركة:
يتوفر لدى الشركة السعودية للكهرباء خمسة معاهد للتدريب موجودة في مناطق أعمالها المختلفة:
1- معهد المهندس يوسف بن عبدالله الحماد للتدريب التطوير بالرياض.
معهد الشركه السعوديه للكهرباء تسجيل الدخول
ويتم تحديث تلك الدورات لتواكب التطور التكنولوجي السريع. برامج فنية متقدمة:
برامج خاصة لتطوير الفنيين وتأهيلهم لتولي مسؤوليات أكبر في مجالي التشغيل والصيانة وإزالة الأعطال، ويتم تقديم هذه البرامج من خلال تفرغ المشاركين فيه لمدد تتراوح بين ستة أشهر وأكثر من سنة. دورات تدريب المهندسين:
تهدف تلك الدورات إلى إكساب المهارات الفنية في مجال الصيانة والتشغيل للمهندسين حديثي التخرج مما يؤدي إلى إيجاد نوع من التنسيق بين الفنيين والمهندسين. الدورات الإدارية:
تهدف هذه الدورات لرفع مستوى الإداريين وتزويدهم بالمعارف والمهارات الإدارية التي تسهم في رفع الأداء كماً وكيفاً لجميع المستويات الإدارية بالشركة. دورات التدريب على تقنية المعلومات:
أحد البرامج الهامة التي تقدمها مراكز التدريب بالشركة، ويستفيد منها أعداد كبيرة من الموظفين، كما أنها تلبي احتياجات القطاعات في مجال استخدام الحاسب الآلي. معهد الشركه السعوديه للكهرباء فواتير الاستهلاك. برنامج اللغة الإنجليزية:
يهدف هذا البرنامج لرفع قدرات الموظفين غير الجامعيين وتحديداً الفنيين في اللغة الإنجليزية لمواكبة التطورات الحديثة للأجهزة المستخدمة في مجالات التشغيل والصيانة. برنامج التدريب التأهيلي:
برنامج موجّه لموظفي الشركة السعوديين من ذوي التعليم المحدود ويهدف إلى الاستغلال الأمثل للموارد البشرية المتاحة والاستفادة منها بعد إعادة تأهيلها للعمل كمساعدين فنيين في تخصصات تحتاج إليها الشركة.
معهد الشركه السعوديه للكهرباء التدريب
برامج تطوير الموارد البشرية بالشركة ودور إدارة التطوير الإداري والوظيفي:
برامج التطوير:
أ برنامج التطوير المهني للسعوديين حديثي التخرج من الجامعات (PDP):
تقدم الشركة هذا البرنامج للموظفين السعوديين حديثي التخرج من الجامعات، ويهدف إلى تنمية وتطوير الكفاءات السعودية من خلال وضع خطط منظمة ومدروسة ومدة هذا البرنامج تمتد إلى ثلاث سنوات. ب برنامج التطوير الوظيفي (مسار):
برنامج تطويري مقنن يهدف إلى اختيار الموظفين السعوديين من ذوي القدرات والمواهب الذين يشغلون وظائف فنية أو مهنية أو إشراقية أقل من مدير دائرة، وتطويرهم لشغل وظائف أعلى مستهدفة (مهنية أو إدارية). المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء | تدريب منتهي بالتوظيف لحملة الثانوية فمافوق - أي وظيفة. ج معاهد برنامج التطوير الإداري (قيادة):
يقدم لمنسوبي الشركة الذين يشغلون وظائف لا تقل عن مستوى مدير دائرة، ولديهم الامكانات والمهارات الخاصة لتولي مسؤوليات أعلى. برنامج الواعدين:
هو برنامج تطويري يهدف إلى التعرف على الموظفين المميزين الذين لديهم قدرات قيادية عالية, ويتميز أداؤهم وسماتهم الشخصية في العمل عن نظرائهم, بحيث يتم تأهيلهم لشغل الوظائف القيادية بالشركة, وذلك من خلال خطط تطويرية مكثفة ومميزة. التطوير المبني على الجدارة:
كما يعتبر التدريب المبني على الجدارة أكثر أساليب التطوير والتدريب فعالية بل وأكثرها جدوى، وذلك لأن هذا النوع من التطوير مبني على الاحتياجات التطويرية الفعلية, الناتجة عن نتائج استبيان الجدارة وتقرير الفجوة التطويرية.
برنامج النمط القيادي والمناخ التنظيمي:
يوفر هذا البرنامج معلومات هامة لكل قائد في الشركة عن أسلوبه القيادي المتبع في العمل (كما يراه مرؤوسوه), وكذلك المناخ الذي يترتب عن اتباع هذا الأسلوب، كما يتم التعرف على الأنماط القيادية الأخرى, والظروف الأنسب لاستخدامها. برنامج تطوير الخبرات السعودية:
يهدف هذا البرنامج الى إعداد كفاءات سعودية قادرة على إدارة النظام الكهربائي بكفاءة عالية، ومواكبة التطور التكنولوجي في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية وكذلك في الموضوعات التي تدعم ذلك إدارياً. تبني الشركة السعودية للكهرباء تطلعاتها وخططها المستقبلية على مواردها البشرية ومن هذا الأمر فإنها تبني سياساتها على الاهتمام بالعنصر البشري والعمل على توفير أفضل الظروف البيئية والعملية التي تمكنه من أداء مهامه على الوجه الأمثل ومنحه الفرصة للإبداع والتطوير بما يسمح بتوفير خدمة ذات جودة عالية للمشتركين. 0