لقد تنحت تسونادى عن منصب الهوكاجي بعد هذه الحرب. 5 – هاتاكي كاكاشي
الهوكاجي السادس هاتاكي كاكاشي تولى منصب الهوكاجي بعد حرب النينجا الرابعة. لقد حصل كاكاشي على مانجيكيو شارينغان فى كلتا عينيه من أوبيتو و استطاع استخدام السوسانو المثالي كامل الجسد. لقد ساعد كاكاشي ناروتو و ساسكى فى ختم كاجويا. لقد أثبت مدى قوته الكبيرة عندما استخدم الكاموي على المدى القريب و المدى البعيد و كان لا يهزم فى ذلك الوقت الذي حصل فيه على المانيجيكو الشارينغان فى كلتا عينيه. 4 – أوتشيها أوبيتو
لقد كان أوتشيها أوبيتو المخطط وراء نشوب حرب النينجا الرابعة العظمى. لقد أصبح جينشوريكي الجيوبي فى هذه الحرب. أيضا ، قام أوبيتو بانشاء نسخته الخاصة من مسارات باين الستة. لقد كان بامكانه استخدام الكاموي و الايزاناجي التى أنقذته من الموت على يد كونان. فقط مجرد كونه جينشوريكي الجيوبي يجعله من أقوى الشخصيات فى تاريخ ناروتو بأكمله. 3 – مايت جاي
مايت جاي شينوبي أسطوري من كونوها. انه خبير فى استخدام التايجتسو. لقد استخدم تقنية البوابات الثمانية الداخلية ضد أوتشيها مادارا الذي كان يستخدم تشاكرا المسارات الستة خلال حرب النينجا الرابعة العظمى.
ناروتو: 8 حالات وفاة مأساوية في حرب النينجا الرابعة العظمى - القوائم
حرب النينجا الثانية
لقد اندلعت حرب النينجا الثانية بعد مرور 20 عام على انتهاء الحرب الأولى. لقد اندلعت هذه الحرب بسبب بعض المشاكل الاقتصادية بين الدول و حاولت الدول توسيع مناطقها باستخدام القوة العسكرية. أيضا ، الصراعات بين كونوها ، قرية الرمال ، قرية المطر و قرية الحجر لم تساعد على الحفاظ على السلام. لقد حدثت معظم أحداث الحرب فى الدول الصغيرة مثل قرية المطر. فى النهاية كانت قرية كونوها هي المستفيدة من نتائج هذه الحرب. لقد شهدت الحرب ظهور أبطال مثل السانين الأسطوري من كونوها. أوروتشيمارو ، جيرايا و تسونادى. لقد قامت تسونادى بادخال نظام النينجا الطبي فى الفريق و هو الأمر الذي ساعد على انقاذ أرواح كثيرة. لقد اعتنى جيرايا بأيتام المطر ، وهم ياهيكو ، ناجاتو و كونان. و قد كانت نهايته على يد أحدهم فى النهاية. أيضا لقد صنع هاتاكي ساكومو شهرة كبيرة خلال هذه الحرب وحدها عندما اشتهر بالناب الأبيض لكونوها. حرب النينجا الثالثة
لقد حدثت هذه الحرب قبل 10 أعوام من بداية أحداث ناروتو. عندما بدأت سيطرة القرى الخمسة العظمى تضعف ، نشأت صراعات كثيرة و انتشار ذلك العنف بدأ حرب بين القرى و الدول. لقد انتهت هذه الحرب عندما استطاع ناميكازى ميناتو بهزيمة ألف شينوبي من قرية الحجر بمفرده ، و اضطر أونوكي على قبول معاهدة السلام و أُجبرت جميع القرى الأخرى على قبول معاهدة السلام.
Ultimate Ninja Blazing - حتى يومنا هذا ، ربما أصبحت المانجا (الكوميديا اليابانية) جزءًا لا غنى عنه في حياتنا. ليس من المستغرب أن تكون دولة أزهار الكرز قد وصلت إلى أعلى مستوى في رسم المانجا ولديها عدد كبير من المعجبين حول العالم. حول Ultimate Ninja Blazing كواحد من أكثر عناوين المانغا جاذبية ، تم الاقتراب من Naruto بسرعة في العديد من البلدان حول العالم. صدرت هذه المانجا في عام 1999 وانتهت السلسلة في عام 2014. ومع ذلك ، لم يتم الانتهاء من ناروتو وانتهى بعد 720 حلقة إلا بعد 3 سنوات. بعد ذلك بوقت قصير ، توغل Naruto سريعًا في العديد من المجالات الأخرى مثل الرسوم المتحركة وألعاب الفيديو... مع طبيعة المانجا من نوع الحركة ، التي تدور أحداثها في اليابان خلال فترة النينجا ، تحكي هذه المانجا عن رحلة ناروتو في طريقه ليصبح هوكاجي. تم تحويل Naruto إلى الكثير من ألعاب الفيديو مثل Naruto Shippuden: Ultimate Ninja Storm ، و Naruto إلى Boruto: Shinobi Striker ،... أصدرت Bandai Namco الكثير من الألعاب الشعبية على جهاز الكمبيوتر ، ولكن عدد ألعاب Naruto التي جذبت حقًا على الهاتف المحمول قليل جدًا. اليوم ، أقدم لكم لعبة لعب أدوار مثيرة للغاية تسمى Ultimate Ninja Blazing.
في حالة إخلال الموظف بالشروط التي تم التعاقد معه عليها أو عدم أدائه للمهام الوظيفية المطلوبة منه بالشكل المتفق عليه في العقد بينه وبين صاحب العمل فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. في حالة عدم أداء الموظف للطلبات والأوامر الموجهة إليه من مديره المباشر والمنصوص عليها في عقده يُحرم من مكافأة نهاية الخدمة. إذا قام العامل باستغلال مكانته الوظيفية في المؤسسة بهدف تحقيق أهداف غير مشروعه ومكاسب شخصيه له لا علاقة لها بطبيعة العمل فإنه يُحرم من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. في حالة قام الموظف بتقديم استقالته لجهة العمل التي تعاقد معها قبل مرور عامين من التعاقد فإنه في هذه الحالة لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. في حالة قام الموظف بإفشاء الأسراء التي تخص العمل داخل المؤسسة أو أحد هذه الأسرار لأي جهة خارج المؤسسة مما يتسبب في إضرار مباشر لجهة العمل فإن الموظف في هذه الحالة لا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. قدمنا لكم الإجابة على تساؤل كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة وفق قانون العمل في المملكة العربية السعودية. وكذلك متى يتم حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة والحالات التي يستحق فيها المكافأة والحالات التي لا يستحق فيها المكافأة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي الحكومي - موقع شملول
اذا كان الموظف قد عمل مدة بين الثلاث والخمس سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب كالاتي، يمنح الموظف ثلثي الراتب لمدة 21 يوم في السنة. اذا عمل الموظف مدة تتجاوز الخمس سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة والتي تحسب كالاتي، يمنح الموظف المكافأة على اساس الراتب لكل 21 يوم لكل سنة خدمة في العمل. اقرأ ايضًا: نموذج عقد عمل سعودي
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المغتربين:
ليحصل الموظف المغترب على مكافأة نهاية الخدمة لابد ان تكون عدد ساعات عمله لا تقل عن عام كامل. الموظف الذي عمل لمدة خمس سنوات يمنح راتب الشهر الاساسي مقابل خمس سنوات عمل. الموظف الذي عمل لمدة تجاوزت خمس سنوات يمنح راتب شهر ونصف اساسي مقابل كل سنة اضافية بعد الخمس سنوات. الموظف الذي عمل لمدة تجاوزت عشر سنوات يمنح راتب شهرين مقابل كل سنة اضافية بعد العشر سنوات. يتم حساب المكافأة على اساس متوسط الراتب في اخر خمس سنوات عمل. اقرأ ايضًا: كيفية استخراج شهادة الميلاد السعودية الاوراق المطلوبة
ونكون قد وصلنا لنهاية مقالنا حول " مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية" في حالة وجود اي استفسار يرجى ترك تعليق من أسفل المقال.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية - موقع المرجع
إذا استقال الموظف وعمل لمدة عامين ، ولكن أقل من خمس سنوات ، فإنه يتلقى ثلث التعويض في نهاية الخدمة. ومع ذلك ، إذا قضى الموظف أكثر من خمس سنوات في وظيفته ، فإنه يتلقى ثلثي المكافأة التي حددتها له حكومة المملكة العربية السعودية ، ويتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة مقابل الخدمة الكاملة إذا كان لديه أكثر من ذلك. أكثر من عشر سنوات من الخدمة العامة وتحدد حكومة المملكة العربية السعودية هذه النسب المئوية تستخدم لحساب الإكرامية بحيث يعرف جميع الموظفين حقوقهم المالية بشكل صحيح. تعمل الحكومة على استبدال هذه الجائزة لتكريم الموظفين لتفانيهم في العمل ولشكرهم على خدمتهم الممتازة للوطن. لهذا ستمنحهم الدولة هذه المكافأة التي أضفناها في موضوع اليوم. يتساءل الكثير من الناس عن كيفية حساب تعويض نهاية الخدمة. بعد عدة سنوات من الخدمة ، يحق للموظف الحصول على أجر مقابل جهوده في خدمة الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها. من خلال المناصب السابقة والمستقبلية ، سيكون لديك فكرة أولى عن كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة. أحكام الإكرامية الخاصة بنهاية الخدمة
إذا غادر الموظف طواعية قبل نهاية سنة الخدمة ، فهو غير مؤهل للحصول على المكافأة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية والإمارات - موسوعة
وللمزيد من المعلومات عن نظام المكافأة اقرأ المقال التالي: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في أغلب الدول العربية
في النهاية لقد قدمنا لكم كل ما يخص طرق حساب معاش أو راتب نهاية الخدمة في مصر والسعودية والامارات والكويت وسنقوم بإضافة مجموعة من الدول العربية الأخرى في الأيام القادمة. نرجو أن تكونوا قد استفدتم من تلك المقالة وسوف ننتظر تعليقاتكم وآرائكم حول هذا الموضوع ، نتمنى لكم دوام الصحة والعافية.
مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي فى القطاع العام 1443 - اشتغالات
ثلثي المكافأة المذكورة: يحصل الموظّف على هذه المكافأة عندما تتراوح خدمته بين خمس سنوات وعشر سنوات. المكافأة المذكورة كاملة: يأخذ الموظّف كامل مكافأة نهاية الخدمة عندما تزيد مدّة خدمته عن عشر سنوات. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يستحقّ الموظّف الحكومي ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمرّت خدمته لفترة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في حين يستحقّ ثلثي المكافأة إذا استمرّت خدمته لمدّة تصل إلى عشر سنوات، ويستقّ كامل مكافأته إذا زادت خدمته عن عشر سنوات، ويتمّ احتساب هذه المكافأة عن طريقة إضافة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى إلى أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويجدر الذّكر باستحقاق المكافأة كاملة إذا انتهت خدمة الموظّف دون استقالة منه. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظّف السّعوديّ الذي استمرّت خدمته خمس عشرة سنة ووصل راتبه الشّهريّ إلى عشرة آلاف ريال سعوديّ كما يأتي:
نحتسب أجرة نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى: (10, 000÷2)×5=25, 000 ريال سعوديّ. نحتسب عدد السنوات المتبقية: 15-5=10 سنوات.
الدخول علي الموقع الالكتروني للحاسبة بالضغط هنا. ملئ البيانات المطلوبة منك. نوع العقد (محدد المدة – غير محدد المدة). سبب انهاء العلاقة العمالية وتضغط علي السهم لاختيار السبب. الراتب ( تضع اخر قيمة للراتب الخاص بك). مدة الخدمة بالسنوات. عدد الاشهر ، عدد الايام ان وجدت كسور ( اختياري). وتضغط علي رمز ( =) لكي يتم احتساب المكافأة الخاصة بك. تعرض الحاسبة امامك علي الشاشة المبلغ المستحق لك. والي هنا عزيزي القارئ اكون قد انتهيت من شرح كل تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة ومقدار استحقاقها وتوضيح خدمة الحاسبة الالكترونية الموجودة بالموقع الالكتروني لوزارة العمل السعودية ، اتمني ان ينال المقال اعجابكم ويسعدني تلقي تعليقاتكم.