مقتل رهف القنون اللاجئه الكندية علي يد والدهاالوزير الأسبق - YouTube
رهف القنون على انستجرام تنشر أسماء 100 فتاة ضحية الشرف - موقع شمس الاخباري
مقتل رهف القنوت - YouTube
السعودية رهف القنون بصورة جريئة بعد انضمامها لموقع “إباحي” | موقع حيروت الإخباري
وتواصلت شبكة CNN من الحكومة السعودية للحصول على تعليق حول الجولة التي تقوم بها الشريف بأمريكا ولا زلنا ننتظر الرد. جولة الشريف ستنتهي في العاصمة الأمريكية، واشنطن، الجمعة الذي يصادف عيد ميلادها الأربعين، وقالت لـCNN: "سأصبح في الـ40 من عمري ولكن تحت نظام الولاية في السعودية، عندما يبلغ ابني عمر 18 عاما سيصبح وليا قانونيا علي، وسيتوجب عليه حينها السماح لي بالقيام بأبسط الأمور مثل طلب التعليم أو الرعاية الصحية". السعودية رهف القنون بصورة جريئة بعد انضمامها لموقع “إباحي” | موقع حيروت الإخباري. وتابعت قائلة: "ما آمله من هذه الجولة ليس فقط جمع الوعي حول الناشطات الحقوقيات في بلدي ولك، أيضا جميع الناشطات الحقوقيات المنسيات عبر التاريخ.. من المهم جدا العلم أن الموضوع لا يتعلق بالمسافة الرحلة مستمرة جيلا بعد جيل، النساء قبلنا نحن نقف على أكتافهن والعديد من الأجيال بعدنا سيقفون على أكتافنا. "
رهف القنون تظهر في مقطع فيديو مع شاب - ملك الجواب
المصدر: تركيا الان
رهف القنون: كنت اتـناك في السعوديه أسهل 😳🔥 - YouTube
الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
دراسة حالة في الموارد البشرية - موضوع
وبناءً على هذه النتائج تمت صياغة عدد من التوصيات من أهمها:
ضرورة تركيز شركات الاتصالات على أهمية عملية التخطيط للموارد البشرية، وتطبيقها بشكل علمي دقيق، من خلال توفير المعلومات الكافية المتعلقة بالموارد البشرية، واستقطاب المتخصصين من ذوي الخبرة في مجال تخطيط الموارد البشرية، لتعزيز الميزة التنافسية، وزيادة الاهتمام بأنشطة الموارد البشرية، للمحافظة على الأسبقية في دراسة حاجات الأسواق والتركيز على استهدافها من خلال منتج مميز ومنخفض التكاليف، لتعزز مكانتها التنافسية. أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي
من اعداد: غير مدرج
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في الجامعات الأهلية العراقية, وتألفت متغيرات الدراسة من المتغير المستقل استراتيجيات الموارد البشرية وأبعاده والمتغير التابع الأداء الوظيفي وأبعاده. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة لقياس أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي, وتم اختيار عينة الدراسة حيث وزع (350) استبانة على الموظفين في الجامعات الأهلية العراقية, ولعدم مقدرة الباحث على استرداد جميع الاستبانات فقد بلغ عدد أفراد عينة الدراسة (311) موظف وموظفة,
وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية, وتطبيق معادلة الانحدار الأحادي باستخدام البرنامج الإحصائي وعليه توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج,
كان أهمها أن مستوى استراتيجيات الموارد البشرية في الجامعات الأهلية العراقية جاء متوسطاً بصورة عامة.
تنسيق إدارة الموارد البشريّة: ويكون ذلك بين كافّة النشاطات والوظائف في أنحاء المُنشأة وقطاعاتها كلّها؛ عن طريق تطبيق وسائل التنسيق الرّئيسة، وتشمل الاتّصالات الرسميّة، وقواعد الانضباط، وسياسات الموارد البشريّة. أهداف إدارة الموارد البشريّة
تهتمّ إدارة الموارد البشريّة بتحقيق العديد من الأهداف التي تسعى إلى تطوير مهارات الأفراد بشكلٍ مستمرّ، وتُقسَم أهداف إدارة الموارد البشريّة إلى ما يأتي: [٦]
الأهداف الاجتماعيّة: هي تقديم المُساعدة للأشخاص؛ عن طريق توفير أفضل الأعمال ذات الإنتاجيّة والربحيّة لهم؛ ممّا يُعزّز شعور السّعادة عندهم، ويرفع معنويّاتهم، ويزيد حماسهم نحو العمل ، وتُساهم هذه الأهداف في توفير الرفاهيّة لكافّة الأشخاص في المجتمع. أهداف الموظّفين: وتشمل ما يأتي:
الحرص على ترقية الموظّفين؛ بهدف تحفيزهم على إتقان عملهم، وزيادة دخلهم. تطبيق سياسات موضوعيّة، تحدّ من ضياع الطاقات البشريّة. دراسة حالة في الموارد البشرية - موضوع. أهداف المنشأة: وهي كما يأتي:
استقطاب الأشخاص الأكفياء الذين يمتلكون كافّة المُؤهّلات المُناسبة للعمل. الاستفادة من جهود الأفراد؛ وذلك بتوفير التدريب والتطوير لهم؛ ممّا يُحسّن المعارف والخبرات التي تتناسب مع تطوّرات المؤسّسات.