حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي التي يجب على صاحب العمل مراعاتها وهي عدم تشغيل المرأة ليلاً، وعدم إسناد الأعمال المنافية للأداب العامة والخطرة لها، بالإضافة إلى توفير متطلبات الأمن والسلامة، كما لها الحق في أجر مماثل لأجر الرجل، وكذلك إجازات الوضع ورعاية الطفولة، وإجازة عدة لوفاة زوجها. حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي:
عدم تشغيل المرأة ليلاً
لا يجوز تشغيل النساء ليلاً وذلك في الفترة ما بين
العاشرة مساءً وحتى السابعة صباحاً، ويستثنى من ذلك العمل في المستشفيات والمصحات
ودور العلاج الأهلية، ويجب على جهة العمل في هذه الحالة توفير متطلبات الأمن لهن
وكذلك توفير وسائل إنتقالهن من جهة العمل وإليه. الأعمال المحظورة التي لا يجوز تشغيل النساء فيها
يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء في الأعمال الضارة
بالأخلاق بما لا يتفق مع الأداب العامة التي تقوم على إستغلال أنوثتها، وكذلك
الجهات التي تعمل على تقديم الخدمات للرجال فقط بالإضافة إلى الأعمال الخطرة أو
الشاقة أو الضارة صحياً. حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي | مجموعة الراشد والهدلق والروضان للمحاماة | المقالات القانونية. الأجر
على صاحب العمل أن يدفع للمرأة العاملة الأجر المماثل
لأجر الرجل في حالة القيام بنفس العمل.
- كيف تحسب اجازة الوضع الداكن في
- كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم
- كيف تحسب اجازة الوضع s
- تجربتي مع زيت السدر للشعر الكيرلي
كيف تحسب اجازة الوضع الداكن في
6 ـ يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين. 7 ـ تحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك آى تخفيض فى الأجر.
12 الإجابات
تحية طيبة
شكرا لدعوتك، بالنسبة لساعات العمل الاضافي تحسب ساعة العمل الوضع في بقيمة ساعة عمل من الراتب الاساسي + ٥٠٪ من قيمة الساعة من الراتب الاساسي. بالنسبة للخصم فأغلب الشركات ان لم تكن كلها تخصم من الراتب الفعلي مع البدلات، بالنسبة للاجازة السنوية عادة ما تكون شهر او ٢١يوم عمل في السنة ويحق للموظف ان يتمتع بها براتب فعلي كامل مع البدلات. اما فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة فتختلف باختلاف اسباب نهاية الخدمة. كيف تحسب اجازة الوضع الداكن في. تقبل تحياتي.
كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم
وضع القانون العديد من المزايا للمرأة التي تعمل حفاظاً على سلامتها أولاً وسلامة الطفل، سواء بقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أو قانون الخدمة المدنية رقم 15 لسنة 1979 أو قانون الطفل برقم 21 لسنة 2015 ، متضمناً ساعات العمل والإجازات دون الإخلال بحقها في الإجازات الأخرى الرسمية. كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم. *ساعات العمل*
نص قانون العمل في القطاع الإهلي (الخاص) على عدم جواز تشغيل النساء ليلاً ما بين الفترة العاشرة مساءاً أو السابعة صباحاً. واستثنى من ذلك العمل في المستشفيات والمصحات ودور العلاج الأهلية وساعات العمل خلال شهر رمضان. أما عن ساعات العمل في القطاع الحكومي فقد نص قانون الطفل على التخفيض الوجوبي لساعات العمل اليومية للموظفة الحامل ساعتين على الأقل اعتباراً من الشهر السادس دون الحاجة للتوجيه الطبية بذلك، كما وتم إصدار تعميم من ديوان الخدمة المدنية بقانون رقم 21 لسنة 2015 يقرر حق المرأة بالاستفادة من تخفيض ساعات العمل في بداية الدوام أو نهايته. *الإجازات*
أعطى قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة (الحامل) العاملة إجازة مدفوعة الأجر ولا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة (70) يوماً للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها وهو ما يعني أنها تستحق هذه الإجازة قبل الوضع ولو بعشرين يوم على أن لا يتجاوز السبعين يوماً.
تنص المادة 91 من قانون العمل، على أنه للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر، الحق فى إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذى يرجع حصول الوضع فيه. ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا التالية للوضع، ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. كيف تحسب اجازة الوضع s. كما تنص المادة 92، على أن يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية. ووفقا للمادة 93، يكون للعاملة التى ترضع طفلها فى خلال الأربعة والعشرون شهرًا التالية لتاريخ الوضع - فضلاً عن مدة الراحة المقررة - الحق فى فترتين أخريين للرضاعة ولا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق فى ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أى تخفيض فى الأجر. وبحسب المادة 90، يلزم القانون بأن يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيًا أو أخلاقيًا، وكذلك الأعمال التى لا يجوز تشغيل النساء فيها.
كيف تحسب اجازة الوضع S
أما في القطاع الحكومي فتمنح المرأة (الحامل) العاملة إجازة لمدة شهرين براتب كامل بشرط أن يتم الوضع خلالها. كذلك إذا طلبت المرأة العاملة الحامل في القطاع الأهلي إجازة دون أجر بشرط أن تكون عقب إنتهاء إجازة الوضع فإنها يجب أن لا تزيد مدتها عن أربعة أشهر لرعاية الطفل ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة أثناء تمتعها بتلك الإجازة. أو حتى انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع. أما في القطاع الحكومي فإن للمرأة العاملة الوالدة الحق في إجازة لمدة أربعة أشهر تسمى (إجازة لرعاية الأمومة والطفولة) براتب كامل في أول شهر ونصف راتب في الثلاث شهور التالية بشرط أن تكون تالية لإجازة الوضع وأن تكون كويتية أو متزوجة من كويتي. مزايا وضمانات للمرأة العاملة فى إجازة الوضع وفترة الرضاعة بـ"قانون العمل" - اليوم السابع. *المرأة العاملة والرضاعة*
منح قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل في السنتين التاليتين لتاريخ الوضع. وفي نص خاص بهذا القانون فقد ألزم صاحب العمل على إنشاء دور حضانة للأطفال أقل من 4 سنوات في مراكز العمل التي يزيد عدد العاملات بها عن 50 عاملة أو يتجاوز عدد العاملين بها عن 200 عامل. للمرأة التي لديها مولود رضيع في القطاع الحكومي خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع الحق في ساعتين يومياً لرضاعة طفلها ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر وهذا ما نص عليه القانون الخاص بحقوق الطفل وتم التعميم في ديوان الخدمة المدنية.
أما قانون الخدمة المدنية في القطاع الحكومي فقد منح المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة راتب بمرتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام. ولم يذكر المشرع المرأة العاملة الغير مسلمة في حالة وفاة الزوج! *إجازات خاصة بديوان الخدمة المدنية فقط ولم ينص عليها قانون العمل*
نص قانون الخدمة المدنية على بعض الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة والتي تعتبر حق من حقوقها الوظيفية تتفاوت بين إجازات بمرتب كامل ونصف مرتب وبدون مرتب. كيف يتم احتساب الاجر اليومي (أجر اساسي أم مع بدلات)لكل من:الاضافي, الخصم , الاجازة السنوية , مكافأة نهاية الخدمة , وذلك حسب قانون مكتب العمل السعودي ؟. للعاملة الحق في أخذ إجازة رعاية الطفولة لمرافقة الطفل المريض إذا كان بالمستشفى بمرتب كامل أما إذا كان الطفل مريض ويرقد في المنزل فتكون مدة الإجازة ثلاث أشهر بنصف مرتب وثلاث أشهر الاخرى بدون مرتب. إجازة مرافقة الزوج في حالة الندب أو النقل للخارج في مهمة رسمية أو بعثة دراسية أو إجازة دراسية لمدة لا تقل عن ستة أشهر متصلة بمرتب كامل، وفي حال سفر الزوجة للعمل أو لبعثة علمية أو إجازة دراسية أو إعارة أو مهمة فإن القانون منحها الحق في مرافقة زوجها لها حتى لا يكون هناك أي عقبات. إذا كان زوج المرأة في السلك الدبلوماسي أو المدني بوزارة الداخلية فإن الزوجة الموظفة تمنح إجازة بنصف مرتب طيلة مدة عمله بالخارج وتحتسب هذه المدة ضمن فترات خدمتها.
تجربتي مع زيت السدر للشعر من التجارب التي تعالج جميع مشاكل الشعر وتحافظ عليه من التلف والتساقط، فالسدر نبات يسمي بعدة أسماء أخري منها العناب، النبق وهو من الأشجار الشوكية يتمتع بمذاق ونكهة جميلة فهو يمتلك العديد من الفوائد لصحة الإنسان لاحتوائها على الكثير من المعادن والفيتامينات الضرورية لبناء جسم الانسان بشكل سليم فقد تم ذكره في القرآن الكريم لكثرة فوائده لقوله تعالي (في سدر مخضوض). تجربتي مع زيت السدر للشعر الكيرلي. تجربتي مع زيت السدر للشعر
شجرة السدر عبارة عن شجرة صلبة وطويلة وكثيفة الوريقات يبلع طولها حوالي 40 قدم وتنتمي إلى أنواع الزفيزف أو عائلة العناب الهندي وتوجد في المناطق الساحلية والصحراوية وشبه الصحراوية وتتميز بلونين الأصفر والرمادي وتنمو بشكل كبير في الهند وليبيا والسودان وشبه الجزيرة العربية وموطنها الأصلي في شرق اليمن. الكثير من السيدات يعانون من الشعر الخفيف ويبحثون عن وصفات طبيعية لعلاج هذه المشكلة والرغبة في امتلاك شعر كثيف وغزير ومن أفضل الطرق والوصفات للقضاء والتخلص من هذه العقبة هو زيت السدر لكثافة الشعر وكان يستخدم قديما من اجل الحفاظ على صحة الشعر ويعتبر من أفضل العلاجات في هذا الوقت. فوائد تجربتي مع زيت السدر للشعر
يزيد من كثافة الشعر الخفيف.
تجربتي مع زيت السدر للشعر الكيرلي
كوب زبادى. 1 بيضة. يتم وضع السدر المطحون مع البيضة وكوب الزبادي في وعاء. يضرب الخليط جيدا حتى يتم مزجه و يتحول الى عجين. يوضع العجين على الشعر من فروة الراس وحتى الأطراف. يترك لمدة ساعة ثم يغسل جيدا بالماء مع التجفيف. 2. تجربتي مع زيت السدر للشعر السعودي المعاصر. السدر والحناء للشعر:
2 ملعقة حناء. 2 ملعقة زيت زيتون. يتم اضافة الحناء الى السدر المطحون في وعاء. يتم سكب زيت الزيتون على الخليط مع اضافة البيضة و خلطهما جيدا حتى تتحول الى عجين. يترك الخليط في مكان جاف لمدة 3 ساعات حتى يتخمر. يتم وضع الخليط على الشعر بشكل طولي ويغطى الشعر بواسطة بونيه بلاستيك لمدة 3 ساعات. يغسل الشعر جيدا بالماء مع تجفيفه. طريقة استخدام السدر للشعر يوميا
هناك العديد من راغبي استخدام السدر يتسائلون عن طريقة الاستعمال اليومي ومدى فعاليتها في تحقيق نتيجة ملحوظة بشكل سريع، ولكن وعلى الرغم من فوائد السدر المتعددة الا ان الاستخدام اليومي يؤدي للعديد من المشاكل ابرزها:
يؤدي الاستعمال اليومي للسدر الى سد مسام الشعر وتكوين القشرة. عند استعمال السدر بشكل يومي يصبح المستخدم في اضطرار إلى غسله مما يؤدي الى ضعف الشعر وسهولة تساقطة. نتيجة للغسل المستمر للشعر فإنه يفقد طبقته الدهنية ويتعرض للجفاف والتلف.
كرّري هذي الخلطة مرتين كل اسبوع لمدة شهرين على الأقل، و رح تلاحظين كيف شعرك صار طويل وكثيف. الخلطة الثانية:
خلطة السدر وزيت الخروع لتطويل الشعر
يساعد زيت الخروع في تحفيز نمو الشَعر، لإنو زيت الخروع فيه موادّ طبيعيّة لنمو الشعر، ومنها الأحماض الأمينية الأساسية، مثل أوميجا 9 الدهني. وكمان زيت الخروع بيزيد كثافة الشعر بشكل فعّال، و بيتخلص من مشكلة قشرة الرأس. تجربتي مع زيت السدر لانبات الشعر - ايوا مصر. و زيت الزيتون داخل في تركيبه فيتامينات تساهم في نمو الشعر، مثل فيتامين أ وفيتامين هـ، بالإضافة إنو بيعدل حالة الشعر، و بيحمي الشعر من التلف أو التقصف، ويعالج المشاكل التي تصيب فروة الرأس و يحارب القشرة. زيت الزيتون يساعد في تكوين بصيلات شعر جديدة في فروة الرأس. قطعي بصلة متوسطة الحجم أربع قطع، وقطّعي كمان الثوم، و بتشعلي عليهم النار في موية مغلية، بس لازم تكون كمية الموية كافية لشعرك بحسب طوله وكثافته. من بعدها بتضيفي السدر وزيت الزيتون وزيت الخروع واخلطيها زين، بعدها بتطبقي هذي الخلطة على شعرك و توزّعيها على الشعر كله، طبّقي الخليط مساءً وخليه على شعرك طول الليل واغسليه في الصباح، كرّري العملية مرتين في الاسبوع، ورح تلاحظين النتايج الفعّالة.