مفروشات دره السلطان مكه حراج المعيصم كل جديد للموكيت والسجاد والأعشاب الصناعيه قسم خاص للمساجد - YouTube
- حراج المعيصم مكه بث مباشر
- نموذج انذار موظف بسبب التأخير
حراج المعيصم مكه بث مباشر
معقوله كل هذا واكثر في حراج المعيصم بمكة - YouTube
واصلت وكالة البلديات، ممثلةً في بلدية الشرائع الفرعية بمشاركة الإدارة العامة للنظافة التابعة لأمانة العاصمة المقدسة الحملة الرقابية المكثفة على حراج المعيصم بمكة المكرمة. وأسفرت الحملة عن رفع مُخلَّفات الباعة الجائلين والحد من ظاهرة التلوث البصري، وتوفير البيئة الصحية الملائمة. من جانب آخر قامت الفِرق الرقابية في بلدية الشوقية الفرعية بإزالة الصناديق والعشش ومواقع بيع الأعلاف والحطب العشوائية الواقعة بحي الكعكية، وتم إلزام المخالفين بالنقل إلى المواقع المحددة لهم بالعكيشية. وألزمت بلدية الشوقية شركات الخدمات برفع مخلفاتها وإزالة الصبات المهملة والمتهالكة من الأراضي التي تم الانتهاء الأعمال بها. وأكَّدت وكالة البلديات حرص أمانة العاصمة المقدسة على تكثيف الجهود للحد من الظواهر غير الحضارية التي تشكل خدشاً للمنظر العام للأراضي الفضاء، والقضاء على ظاهرة انتشار الصبات المهملة في العديد منها، واستمرار الحملات في الأماكن العامة والميادين الرئيسة، والقضاء على الظواهر السلبية في العاصمة المقدسة. ودعت الجميع للإبلاغ عن أي ملاحظات وشكاوى عبر الاتصال بمركز البلاغات الموحد 940 وقنوات الأمانة الرسمية.
والتحدث مع الموظف لتحديد سبب إصدار التقصير. سجل كل حالة من حالات سوء السلوك. يجب توبيخ الموظف على سلوكه مرة واحدة على الأقل ،ويجب أن يكون لدى الشركة سجل بذلك. اشرح الطرق الصحيحة لتصحيح هذا الفعل وكيف يجب علاجه ،واشرح العواقب الوخيمة التي ستحدث إذا اتخذت الشركة أي إجراءات أقسى ضده. وحتى لا يفقد وظيفته. يجب أن يتضمن التحذير آراء الموظفين الآخرين ،ويجب عليهم التوقيع على تصريحاتهم. في بعض الأحيان ،يجب على الشركة أيضًا إرسال نموذج تحذير بشأن سوء السلوك. هناك أوقات يتعين فيها على الشركة أيضًا اتخاذ الإجراءات اللازمة وإرسال إشعار إلى الموظف بسوء السلوك. إذا لم يلتزم الموظف بساعات العمل الرسمية للمنظمة وتأخر عن العمل ،فسيتم توبيخه. كما كان سببا في تأخير المهام المطلوبة ،خاصة إذا كان يعمل في جهة حكومية. نموذج انذار موظف بالانجليزي. إذا أخرهم أضر بمصالح الناس. ويؤثر بالسلب على مصلحة العمل. التغيب دون إشعار مسبق إذا كان للموظف سبب مشروع للقيام بذلك. إذا أراد الموظف التغيب فعليه إبلاغ الشركة بذلك. حتى تتمكن من اتخاذ الإجراءات اللازمة ،تقوم بتعيين المهام منه إلى بقية الموظفين أو تؤجلها حتى يعود إلى العمل. لا يعمل الموظف باحتياطات السلامة ولا يهتم برفاهية الآخرين كأن يكون مدخناً في منشأة تمنع التدخين مثلاً.
نموذج انذار موظف بسبب التأخير
إضافة إلى أنه يوجد بعض أنواع الإنذارات تحتوي على مكان لإبداء رأي الموظفين في المخالفة ( كيفية إصلاحها أو حتى إبداء الرأي بالموظف المخالف وإمكانية عودته إلى المسار الصحيح).
يجب أيضًا أن يضم الإنذار آراء الموظفين الآخرين، وعلى هؤلاء الموظفين التوقيع على كلامهم. مواقف ينبغي على الشركة أيضا أن ترسل فيها نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك
هناك مواقف ينبغي على الشركة أيضًا أن تتخذ الإجراءات اللازمة وإرسال نموذج لفت نظر للموظف بسبب سوء السلوك وهي:
إذا لم يحترم الموظف مواعيد العمل الرسمية التي وضعتها المؤسسة التي يعمل بها وبدأ يأتي متأخرًا عن العمل، وكان سببًا في تأخير المهام المطلوبة وخصوصًا إذا كان يعمل في جهة حكومية فإنه يعطل مصالح الناس ويؤثر بالسلب على مصلحة العمل. نموذج انذار موظف مع خصم من الراتب. أن يغيب عن العمل من دون سابق إنذار، فإذا أراد الموظف الغياب لسبب ضروري يجب أن يبلغ الشركة بذلك حتى تستطيع اخذ الإجراءات اللازمة فتقوم بتوزيع المهام المطلوبة منه على باقي الموظفين أو تأجيلها حتى يعود إلى العمل. ألا يعمل الموظف باحتياطات السلامة ولا يهتم بصحة الآخرين وسلامتهم كأن يكون مدخنًا في مؤسسه تمنع التدخين مثلًا، أو يتناول المخدرات، أو يشرب الكحول. أن يخدع المؤسسة في أي شيء كأن يكتب مؤهلًا دراسًيا غير مؤهل الدراسي مثلًا، أو يكتب خبرات وظيفية لا يمتلكها. يهدد ويثير الرعب بين زملائه في العمل سواء كان ماديًا أو معنويًا.