أسهل طريقة لعمل البسبوسة اللذيذة والناجحة بكل المقاييس والسر في هذا المكون ، تعتبر البسبوسة من أفضل الحلويات التقليدية المشهورة في كل دول العالم ولكن مع اختلاف المكونات وطريقة التحضير، ولكن تظل البسبوسة الشرقية هي الأكثر شهرة وذلك لأن مكوناتها سهلة وبسيطة وفي متناول الجميع ولا تأخذ وقتا أو مجهود من ربة المنزل أو المرأة العاملة، وتتميز هذه البسبوسة بالمكون الرئيسي وهو السميد الناعم الذي يضفي عليها مذاقاً لذيذ وطعم رائع، وترغب دائما كل الأمهات في تقديم حلوي صحية ومضمونة المصدر لضمان صحة وجودة المكونات والأيدي المستخدمة وذلك لإرضاء جميع أفراد الأسرة. مكونات البسبوسة اللذيذة
2 كوب إلا ربع من دقيق السميد. ملعقة كبيرة من جوز الهند الناعم. ملعقة صغيرة من الفانيلا. كوب إلا ربع من السكر. كوب إلا ربع من السمن البلدي. 1/3 كوب من الحليب. عمل بسبوسة بالقشطة والمكسرات لذيذة وناجحة. 3 ملاعق كبيرة من عسل الغلوكوز أو الشربات الثقيل. للتزيين: المكسرات حسب الرغبة. مقادير شربات البسبوسة
كوب من السكر. 2 كوب من الماء. 2 ملعقة كبيرة من عسل الغلوكوز أو عصير الليمون. طريقة تحضير البسبوسة الناجحة بكل أسرارها
قومي بوضع السميد في وعاء عميق ثم ضيفي إليه جوز الهند و الفانيلا وامزجي المكونات جيداً.
طريقة عمل بسبوسة لذيذة جدا بالصور | أطيب طبخة
ضعي مزيج الفواكه المجففة وأخلطي. إدهني صينية بالطحينة أو السمنة، ثم أضيفي الخليط، وأدخليها إلي فرن محمى مسبقا على حرارة متوسطة لمدة 25 دقيقة أو حتى تنضج البسبوسة. أسكبي عليها الشربات فور خروجها من الفرن. طريقة عمل البسبوسة بالمكسرات
كوبان سميد. ملعقة صغيرة باكينج باودر. كوب زبادي. نصف كوب سمن. ربع كوب ( بندق- فول سوداني- لوز). أخلطي السميد وجوز الهند والسكر والباكينج باودر والسمن والزبادي والفانيليا حتي يصبح عجينة متماسكة. أسكبي الخليط في صينية مدهونه بالطحينة، ثم اتركيها لمدة نصف ساعة. ضعيها في فرن محمي مسبقا، ثم اسكبي عليها الشربات فور خروجها من الفرن. نصائح لعمل بسبوسة ناجحة
لكي تتمكن من عمل بسبوسة بالقشطة بطريقة صحية، إليك بعض النصائح التي يجب عليك إتباعها، وهذه النصائح هي:-
لا تستعمل القشطة الجاهزة، حتي تحصل على طريقة تحتوي على سعرات أقل. استعمل السكر البني لسعرات أقل. طريقة عمل بسبوسه لذيذه basbousa recipe بالصور. استبدال الزبدة أو السمنة بدهون صحية أكثر. إذا رغبت بتزيين البسبوسة بالمكسرات، استعمل المكسرات النيئة المطحونة. عمل بسبوسة بالقشطة
بسبوسة بالفواكه
في هذا المقال قدمنا لكم العديد من الطرق لعمل أطعم وأخف بسبوسة علي قلوبكم قدمنا لكم الطرق بكل حب والف صحة وهنا علي قلوبكم، ومتنسوش لما تعملوا الطريقة تزيدوا من الحب فيها عشان تطلع أحلي وأطعم، واخبرونا عن نتائج وصفاتنا عندما تجربوها وتقدموها لمن تحبون، وننص حكم دائما بأكل الحلوى المصنوع في المنزل ولكن دون إفراط بالطبع وذلك للحفاظ على الصحة والوزن، فلا تنسوا أن تجربوا عمل البسبوسة بالقشطة حسب وصفتنا.
البسبوسة المرملة اللذيذة من الحلويات التي يقبل على تناولها الكثير من الأشخاص؛ حيث أنها من الحلويات الشرقية التي تنتشر في جميع أنحاء الوطن العربي؛ فهي تطهى بمختلف الطرق ومختلف الحشوات ولكن من أفضل أنواعها البسبوسة المرملة بالزبادي؛ فهي لذيذة وطريقة عملها بسيطة جدا وسهلة وليست مكلفة فهي لا تستهلك وقت في التحضير لذلك تبحث الكثير من السيدات على طريقة عملها في المنزل مثل ما تباع في محلات الحلويات، واليوم سوف نعرض لكم أفضل وأسهل طريقة لعمل البسبوسة في المنزل. تكات عمل البسبوسة المرملة بالزبادي
من خلال بعض المكونات التي يتم عرضها لكم الآن سوف نحصل على ألذ صينية بسبوسة ومكوناتها بسيطة وسهلة ومتوفرة في كل مكان، وتتمثل هذه المكونات في التالي:
2 كوب من السميد الناعم. ثلاث أكوب من السكر الأبيض الناعم. نصف أكواب من السمن البلدي. طريقة عمل بسبوسة لذيذة جدا بالصور | أطيب طبخة. نصف كوب من الزيت النباتي. كوب من الزبادي البلدي. نصف كوب من جوز الهند. نصف ملعقة من البيكنج بودر. طريقة التحضير
من خلال الخطوات التالية يمكنك عمل صينية بسبوسة لذيذة حيث الطعم الرائع، وإليكم الخطوات الصحيحة كالاتي:
نقوم بتحضير الفرن أولا ويسخن ويتم دهان صينية، ونتركها لحين إعداد الوصفة.
عمل بسبوسة بالقشطة والمكسرات لذيذة وناجحة
20 دقيقة بسبوسة لمرضى السكر الحلى الأشهى على الإطلاق! 20 دقيقة طريقة بسبوسة الكنافه جربيها على طريقتي! 20 دقيقة بسبوسة جوز الهند بعلبة القشطة المقادير دقيقة! 10 دقيقة بسبوسة بالحليب السائل الحلى الألذ على الإطلاق! 20 دقيقة
كيفية بسبوسه لذيذة
512 مشاهدة
طريقة عمل بسبوسه لذيذه Basbousa Recipe بالصور
يتم إحضار وعاء ونضع به كلا من السميد والسمن، ويتم فركهم باليد جيدا حتى نحصل على قوام رملي. ثم نضيف إلى الخليط السابق كلا من الزبادي والسكر البودرة وجوز الهند والبيكنج بودر، ويتم تقليبهم جيدا حتى يتجانس الخليط تماما. نضع البسبوسة في الصينية حيث توزع جيدا في الصينية مع ضغطة بسيطة. نقوم بإدخال الصينية ونتركها تنضج لمدة نصف ساعة في درجة حرارة متوسطة، وذلك حتى يتم الحصول على اللون الذهبي الرائع. نخرج البسبوسة من الف، ن ونسقيها فور خروجها بالشربات البارد ثم نعيد إدخالها الفرن مرة أخرى. بعد الخروج من الفرن نتركها تبرد تماما، ثم يتم تقطيعها وتقدم في طبق التقديم. طريقة عمل الشربات
من خلال بعض المكونات البسيطة جدا يمكنا عمل الشربات اللذيذ، وهو كالآتي:
كوب من الماء. 2 كوب من السكر. ملعقة صغيرة من السمن البلدي. عصير ليمونة. من خلال الخطوات التالية يمكنك عمل شربات البسبوسة بكل سهولة، وخطواتها كالتالي:
نضع السكر والماء على النار حتى يسخن. بعد أن يبدأ الخليط بالغليان نضع السمن والليمون. نتركه على النار لمدة عشر دقائق. بعد مرور الوقت نرفع الشربات ليبرد ويتم استخدامه. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
بسبوسة الفستق الخضراء أو الفستق الحلبي ، وصفة فاخرة وشهية لعمل البسبوسة، فالفستق من المكونات المكلفة والملكية لتحضير الحلويات مما يجعل هذه الوصفة من الوصفات المميزة للتقديم، في هذه الوصفة لن نكتفي بتنزيين البسبوسة بالفستق بل سنضيف الفستق المطحون للمكونات مع السميد مما سيعطيك بعد آخر للطعم، تعرفي على طريقة عمل البسبوسة بالفستق والقشطة لذيذة وفاخرة خطوة بخطوة. المقادير كوب سميد. كوب حليب بودرة. علبة زبادي 170 جم. علبة قشطة 170 جم. 2 حبة بيض. 3/4 كوب زيت. 3/4 كوب سكر. كوب فستق مطحون. فانيليا. 1/2 ملعقة كبيرة بيكنج باودر. 1/2 ملعقة صغيرة بيكربونات. لون غذائي أخضر. طريقة عمل صوص البستاشيو للتغطية قيمر أو قشطة وفستق مطحون. طريقة عمل البسبوسة بالفستق والقشطة يخفق البيض مع الفانيليا ثم نضيف الزيت والسكر ويخفق جيداً. نضيف كل من الزبادي والقشطة ونستمر بالخفق. نضيف المكونات الجافة ونقلب حتى يتجانس القوام. نضيف قطرات من اللون الأخضر ونقلب، تقريباً 4 نقاط، ولا تبالغي باللون حتى لا يصبح لونها غير طبيعي ومصطنع. تصب البسبوسة بصينية مدهونة بالزيت وتخبز بفرن سابق التسخين على حرارة 180 حتى تنضج. بعد أن تنضج نسقيها بالسيرب وتترك لتبرد.
تطوير الأداء
وحسب بنود اللائحة، فإن نظام إدارة الأداء يسمح لكل جهة اتحادية بوضع نظام إدارة الأداء الذي يهدف إلى ترسيخ منهج علمي لمكافأة الإنجازات والنتائج المتميزة، وتطوير أداء الموظفين من خلال تقييم دوري ينسجم وأهداف الجهة الاتحادية، وتوفيق الأهداف الفردية للموظفين مع أهداف الجهة الاتحادية، فضلاً عن تشجيع الإنجاز الفردي وروح الفريق الواحد، وتشجيع التعلم والتطور المستمرين. ويتم قياس أداء الموظف وفقاً لنظام إدارة أداء الموظفين الذي تعده الجهة الاتحادية، وبما يتوافق مع المبادئ والقواعد العامة لنظام ادارة الأداء المعتمد لموظفي الحكومة الاتحادية. | قلمكم. وحول نظام المكافآت فإنه يجوز منح الموظف المتميز مكافأة نقدية خاصة على أي من اقتراحاته التي قد تسهم في تطوير الأداء في الجهة الاتحادية التي يعمل بها، وذلك وفقاً للأسس التي تحددها الجهة الاتحادية ويعتمدها المجلس، كما يمنح الموظف مكافأة سنوية وفقاً للمتطلبات والشروط التي يحددها نظام إدارة الأداء، في حين من الممكن أن تكافئ الجهة الاتحادية الموظف المتميز من خلال منحه أية شهادة تميز أو تكريمه أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة. أنواع الترقيات
وقسمت اللائحة الترقيات إلى ثلاثة أنواع، هي الترقية الوظيفية، والترقية المالية، والترقية الاستثنائية، إذ تتم الترقية الوظيفية إما إلى وظيفة شاغرة حسب شروط محددة، مثل أن تكون الترقية لدرجة تالية مباشرة، أوأن يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء، أو الترقية إلى وظيفة مستحدثة شاغرة بسبب إعادة الهيكلة أو بسبب إعادة توزيع الواجبات والمسؤوليات، التي بدورها تتطلب إما الترقية إلى وظيفة مستحدثة شاغرة، أو أن تكون الترقية إلى الدرجة الأعلى وبما لا يزيد على درجة واحدة.
| قلمكم
No Result
عرض جميع النتائج
اعتبرمسؤول في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، فضل عدم ذكر اسمه، أن نظام الترقيات الاستثنائية للعاملين في الجهات والمؤسسات الاتحادية المستقلة، الذي أطلقته الهيئة أخيراً في القرار الوزاري رقم 15 لسنة 2013 يهدف إلى تحفيز الكوادر العاملة في تلك الهيئات، والحفاظ على المؤهلة منها، إذ شملت لائحة الموارد البشرية التي تضمنت النظام جواز الترقيات الاستثنائية للعاملين، بما لا يزيد على درجتين وظيفيتين، شريطة أن تتوافر لدى الموظف المهارات والقدرات التي تناسب متطلبات الوظيفة الجديدة، مشيراً إلى أنها تنطبق على 31 ألفاً و668 موظفاً. وأوضح لـ«الإمارات اليوم» أن فريق العمل في الهيئة بدأ في تقديم دعم فني وورش تدريبية مكثفة للعاملين في قطاع شؤون الموظفين في الهيئات الاتحادية المستقلة على مستوى الدولة، طوال الفترة المخصصة لذلك، والتي حددت بـ 90 يوماً منذ اعتماد اللائحة، وذلك بهدف نقل الأنظمة تدريجياً إلى الهيئات والمؤسسات المستقلة، وسعياً إلى تحقيق توافق بين الجهات المختلفة. وتابع أن «لائحة الموارد البشرية التي تحوي هذه المميزات لا تتعارض مع استقلالية تلك الجهات، لأنها تركت هامشاً من المرونة لها، يمكنها من تحقيق أهدافها التي أنشئت من أجلها، كما أن هناك جهات مستقلة ليست لديها تشريعات تنظم عمل الموارد البشرية، ما يربك عمل إدارات الموارد البشرية، وتالياً تشكل لهم اللائحة مرجعية موحدة».