تعديل مصدري - تعديل
بارك جي سونغ ، من مواليد 25 فبراير 1981 في سيؤول في كوريا الجنوبية ، لاعب كرة قدم كوري جنوبي سابق. بدأ مسيرته الكروية مع نادي كيوتو بوربل سانغا في عام 2000 ، ولعب معهم حتى عام 2003 ، وشارك معهم في 76 مباراة وسجل 11 هدف، وفي عام 2003 انتقل إلى نادي بي أس في آيندهوفن الهولندي، ولعب معهم حتى عام 2005 ، وشارك معهم في 64 مباراة وسجل 13 هدف. لعب مع نادي مانشستر يونايتد الإنجليزي من عام 2005 إلى 2012. انتقل في يوليو 2012 إلى فريق كوينز بارك رينجرز لمدة عامين، في عام 2013 عاد إلى بي أس في آيندهوفن الهولندي على سبيل الإعارة لموسم واحد قبل أن يعلن اعتزاله في عام 2014. و قد بدأ باللعب مع منتخب كوريا الجنوبية لكرة القدم في عام 2001 لكنه أنهي مسيرته الدولية في 2011 بعد نهاية كأس آسيا 2011. النجمة الكورية بارك جي يون تتلقى تهديدات علنية بالقتل | حلوة. روابط خارجية [ عدل]
بارك جي سونغ على موقع أولمبيديا (الإنجليزية)
بارك جي سونغ على موقع سبورتس رفرنس (مؤرشف) (الإنجليزية)
بارك جي سونغ على موقع الاتحاد الدولي لكرة القدم (الإنجليزية)
بارك جي سونغ على موقع الاتحاد الأوروبي لكرة القدم (الإنجليزية)
بارك جي سونغ على موقع دوري كرة القدم للمحترفين الياباني (اليابانية)
بارك جي سونغ على موقع (الإنجليزية)
بارك جي سونغ على موقع (player) (الإنجليزية)
المراجع [ عدل]
^ "Ji-Sung Park" ، Barry Hugman's Footballers.
- النجمة الكورية بارك جي يون تتلقى تهديدات علنية بالقتل | حلوة
- أخبار الدراما الكورية |
- الموارد البشرية: 4 أنواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة
- الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها بالتفصيل - موقع محتويات
النجمة الكورية بارك جي يون تتلقى تهديدات علنية بالقتل | حلوة
ولكن الممثل Won Bin مرشح قوي جداً لبطولة هذا الفلم وخصوصاً بعد أن لفت له الأنظار في مهرجان كان السينمائي بفلم Mother (الأم) وسيعتبر هذا أول عمل له في هوليود إذا رسى الأتفاق عليه. قصة الفلم ستكون حول محارب صيني قوي يقع بحب فتاة جميلة وخطيرة، القصة تبدو مألوفة وسيكون بأخراج المخرج Kim Jong-hak وهو الآن يقوم بالمحادثات مع الممثلين في تحديد البطل وطاقم العمل، على العموم كلا الفنانين مناسبين للعمل في الفلم الجديد ويبدأ التصوير في بداية العام المقبل 2010. الأوسمة: Bi, John Woo, Kim Jong-hak, Rain, The Legend of the Magic Bell, Won Bin
Hyun Bin و Kim Min joon أصدقاء من جديد
14
سيجتمع كلا من النجمين Hyun Bin و Kim Min joon في مسلسل جديد بعنوان Friend, Our Legend وهي قصة مقتبسة من فيلم Friend عام 2001م. وتعد هذه التجربة الثانية للنجمين للالتقاء معاً فقد عملا عام 2004 في دراما Ireland وذلك قبل أن يصبحا معروفين. أخبار الدراما الكورية |. Friend, Our Legend صور كل يوم لمدة 4 أشهر في مدينة بوسان وقال كلا من
Hyun Bin و Min joon من الجيد العمل معا مرة اخرى فنحن نستطيع الاتصال بدون كلام. ستفتتح الدراما في عطلة نهاية الاسبوع على قناة MBC يوم 27 يونيو.
أخبار الدراما الكورية |
أسطوانات مطولة [ عدل]
مي؟ - صدر في 31 يوليو 2014 بواسطة شركة جاي واي بي إنترتينمنت. ألبومات فردية [ عدل]
ميأني - صدر في 12 أكتوبر 2017 بواسطة شركة أمبا كولتور. دياني - صدر في 18 أبريل 2018 بواسطة شركة أمبا كولتور.
الأوسمة: A Love to Kill, Ninja Assassin, Rain
الدراما جديدة No Stopping Now
No Stopping Now هي دراما جديدة على محطة MBC من بطولة Kim Gyu Ri وتكون بدور (Hong Yeon Si) وهي في البداية شخصية سعيدة وطيبة ولكنها تتغير لتصبح انسانة شريرة. يشاركها في البطولة Lee Ji Hoon ويلعب دور (Noh Su Ri) الذي يقع في حب البطلة. التعليقات: Leave a Comment »
الأوسمة: Kim Gyu Ri, Lee Ji Hoon, MBC, No Stopping Now
Park Sun Young في علاقة حب منذ ست سنوات
الممثلة Park Sun Young بطلة مسلسل ( Winter Bird و 101st Propose)
صرحت بأنها تواعد دبلوماسي مبعوث منذ ست سنوات, وفي وقت لاحق ظهرت اشاعة بأنها تزوجت ولكنها أنكرت ذلك. حبيبها هو مترجم لرئيس كوريا Lee Myung Bak وأيضاً كان يعمل مع الأمم المتحدة عام 2003 رجل محظوظ في العمل والحب. الأوسمة: 101st Propose, Lee Myung Bak, Park Sun Young, Winter Bird
التصنيفات: أخبار الدراما الكورية, الأخبار العامة
معاينة لدراما Dream
ظهر فيديو مدته 37 ثانية للدراما الجديدة Dream والتي ستعرض على قناة SBS وهي من بطولة Son Dambi و Kim Bum و Joo Jin Mo. علماً أنه لن يعقد مؤتمر صحفي لـ Dream في كوريا بل سيكون هناك مؤتمر صحفي في اليابان وهو الاول من نوعه ولم يسبق أن اقيم مؤتمر في اليابان لدراما كوريا قبل عرضه في كوريا، ويرجع السبب في ذلك لحمى معجبين Kim Bum
الأوسمة: Dream, Joo Jin Mo, Kim Bum, SBS, Son DamBi
صور لـ Sung Yuri خلف الكواليس
20
06
هذه صور لـ Sung Yu ri اثناء تصوير مشاهدها في مسلسل Swallow the Sun ، التقطت هذه الصور يوم 17 يونيو في لاس فيغاس وكانت Sung Yu ri راكبة دراجة قرب كازينو ميراج.
نظم مشروع ق انون العمل الجديد 2022 ، في فصله الثالث شروط تشغيل النساء تشغيل النساء ، وهو الفصل الذي بصدد استكمال مناقشته بمجلس الشيوخ في جلساته العامة المقررة 16 يناير الجاري. وترصد "المال" في تقريرها التالي أهم ما نص عليه مشروع قانون العمل الجديد 2022 والتي جاءت كالتالي:
مادة (50)
للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (79) من قانون التأمين الاجتماعي. الموارد البشرية: 4 أنواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة. وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع. قانون العمل الجديد 2022.. حظر فصل العاملة أثناء إجازة الوضع
مادة (51)
يحظر فصل العاملة، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
الموارد البشرية: 4 أنواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة
إجازة الوضع: نصائح للعودة إلى العمل إجازة الوضع تمر بسرعة. اكتشفي ما يمكنكِ فعله لتسهيل عودتك للعمل مرة أخرى، — وكيف يمكن أن تظلي متواصلة مع طفلك. Mayo Clinic بقلم كادر عيادة
هل تفزعك فكرة انتهاء إجازة الأمومة؟ لا تيأسي. تواجه الأمهات العاملات الكثير من التحديات، ولكن مع بعض التخطيط يمكن تسهيل عملية رجوعكِ إلى العمل مرة أخرى. قبل العودة إلى العمل
جهزي نفسك أثناء إجازة الأمومة للعودة إلى العمل عودة ناجحة:
اعثري على مركز موثوق لرعاية الأطفال. فكري في الخيارات المتاحة محليًا من مقدمي رعاية الأطفال أو الهيئات، أو اتخذي غير ذلك من التدابير. ابحثي عن بيئة آمنة ومحفزة ومقدّمي رعاية مؤهلين. اطلبي توصيات من طبيب الأطفال وأصدقائك وجيرانك وزملاءك في العمل. تحققي من مراجع مقدمي الرعاية وثقي بحدسك. تحدثي مع مديركِ. حددي مهام وظيفتك ومواعيدها بوضوح حتى تعرفي ما المتوقع منك بعد إجازة الأمومة. الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها بالتفصيل - موقع محتويات. ويمكنك المطالبة بشيء من المرونة في ساعات عملك أو بالعمل عن بُعد أو العمل بدوام جزئي. استعدي للاستمرار في الرضاعة الطبيعية. إذا كنت تخططين للاستمرار في الرضاعة الطبيعية بعد العودة إلى العمل، فتحدثي مع صاحب العمل بخصوص ذلك.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها بالتفصيل - موقع محتويات
والحالة الثالثة إذا كانت خدمة المرأة لدى صاحب العمل أقل من سنة فإنها لا تستحق إجازة وضع. ودعا بعض شراح نظام العمل السعودي إلى تعديل نص المادة (152) على النحو الذي يمنح المرأة التي تكون مدة خدمتها أقل من سنة إجازة وضع لمدة تتناسب مع مدة خدمتها أسوة بما قرره بالنسبة للإجازة السنوية. اجازة الوضع في نظام العمل. ثالثاً: يرى بعض فقهاء القانون أن المرأة العاملة تستحق الحصول على إجازة الوضع في حالة الإجهاض لأن العلة في تشريع هذه الإجازة هو توفير الراحة للمرأة العاملة بعد آلام الوضع، وهذه العلة تتوافر أيضاً في حالة الإجهاض. لأن الإجهاض هو في الواقع وضع مبكر يجب بعده أن تنال المرأة قسطاً من الراحة من آلامه. ومن ناحية أخرى، تجدر الإشارة هنا إلى أن بعض شراح نظام العمل السعودي لاحظوا أيضاً أن هذا النظام لم يضع حداً أقصى لعدد مرات حصول المرأة العاملة على هذه الإجازة، على عكس قانون العمل المصري، الذي نص على منح المرأة العاملة هذه الإجازة ثلاث مرات فقط طوال مدة خدمتها. رابعاً: ألزمت المادة (153) من نظام العمل صاحب العمل بتوفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة ومنحت المادة (154) من النظام المرأة العاملة الحق، عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع، أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
وأيضا من حقوق المرأة في نظام العمل «أجور إجازة الوضع»، وقد حددت بما يعادل نصف أجرها إذا كانت لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها 3 سنوات. وقد تحرم من هذا الأجر حسب ما نصت المادة 157 «يسقط حق العاملة في ما تستحقه وفقا لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها، ولصاحب العمل الأصلي -في هذه الحالة -أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة، أو أن يسترد ما أداه لها». لذلك يجب على كل عاملة في القطاع الخاص الاطلاع على النظام لمعرفة ما لها وما عليها لتجنب ارتكاب خطأ قد يحرمها أحد حقوقها التي نص عليها النظام. كما أن هناك حقوقا للمرأة متعلقة بالرضاعة، فلها ساعة يوميا تحسب من ساعات العمل لإرضاع طفلها. كما عدل النظام الجديد إجازة المتوفى عنها زوجها إذا كانت مسلمة، فلها إجازة عدة بأجر كامل 4 أشهر و10 أيام، ولها الحق في تمديدها إجازة دون أجر إذا كانت حاملا خلال هذه الفترة. الإجازات الإجبارية ونوه محبوب إلى أن العمال بصفة عامة والعاملات بصفة خاصة، يُمنع توقيعهم على استمارة الاستقالة قبل العمل، وبذلك قضى على كل أشكال الاستقالات المُسبقة، وشدد على أن تكون تلك الاستمارة مُسببة ويتم التحقيق فيها أمام مكتب العمل، وأن يمتثل في الشكوى كل من صاحب الشكوى والمشتكى عليه، وبذلك يكون القانون قد منع الفصل التعسفي، فلا يكون هناك فصل مباشر إلا بحكم قضائي.