إذا ما قضى العامل مدة خدمة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات فيكون من حقه أن يحصل على مايقرب من ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا ما قام صاحب العمل بفسخ عقد العمل معه. أما في حالة قضاء العامل في الخدمة مدة تتراوح ما بين خمس سنوات إلى تسع سنوات يكون من حق الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. يستحق أن يحصل العامل على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة كاملاً في حالة قضائه في الخدمة مدة عشر سنوات. يمكنك التعرف علي: الاستعلام عن حالة الضمان الاجتماعي والفئات المستحقة للضمان الاجتماعي
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نجد أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية يحرص دائماً أن يحافظ على حقوق العمال وتنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل في القطاع الخاص،
وأيضاً مساعدة العمال أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص،
لهذا وضع قانون العمل عدة شروط يجب توافرها في الأعمال حتى يكون مستحقين بالحصول على المكافأة، مثل:
لابد أن يكون السبب الرئيسي في انهاء العقد الموثق بين صاحب العمل والعامل جاء وفقاً لأسباب قانونية. يجب أن يمضي العامل عامين على الأقل في عمله في المؤسسة. من حقوق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة التي تتربت بناءً على مدة العمل التي قضاها العامل في المؤسسة، وهذا يتم فقط عند التوافق بين طرفي العقد.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المبادرين بتحسين
نقوم بالنزول أسفل الشاشة الرئيسية ثم نختار منها حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ننقر زر رابط الخدمة. سوف يطلب منك إدخال البيانات التالية( نوع العقد هل هو محدد المدة أو غير محدد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، الراتب، مدة الخدمة بالسنوات، عدد الأشهر، عدد الأيام)
ثم ننقر زر يساري. قد يهمك ايضا: كم حقوق العسكري عند التقاعد وما هو موعد نهاية صرف نهاية الخدمة
إلى هنا نكون وصلنا نهاية هذا المقال الذي يتحدث عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، أرجو أن يكون هذا المقال قد أعجبك وأن يكون قد أفادك قدر المستطاع.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المحلي والأجنبي
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بناء على الأحكام التي ينظمها قانون العمل السعودي ، والذي يستهدف في المقام الأول المحافظة على أطراف العقد سواء صاخب العمل أو العامل، وتنظيم إجراءات العمل من حيث بداية عقد العمل، والتعريف الدقيق بالتزامات الأطراف والعقوبات الموقعة على من يخالف المنصوص عليها في العقد، والأسباب المختلفة لإنهاء العقد، وحقوق المتعاقدين عند إنهائه. مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق الأساسية للعامل التي تعمل القوانين المنظمة للعمل في البلدان المختلفة على تضمينها ضمن الأحكام التي تتناولها، وقد شمل نظام العمل السعودي الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة ضمن نصوصه، من أجل تنظيم علاقة العامل ورب العمل ببعضهما البعض، وتقليلًا للمنازعات التي قد تنشأ عن إنهاء العلاقات التعاقدية. حيث يقوم نظام العمل بحفظ الحقوق الخاصة بالعمال لأن العمال هم الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، وإنهاء العقد قد يكون مفضيًا إلى الإخلال بحقوق العامل، لذلك جاءت فكرة حفظ حقوق العمال عبر صوغها في نصوص قانونية لها قوة التنفيذ، كما أنها توقع العقوبات على الإخلال بها.
000 ريال سعودي. وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال وقد تعرفنا من خلاله على حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، والعوامل التي تتحدد على أساسها قيمة المكافأة، والشروط التي شملها نظام العمل السعودي لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حساب المكافأة. المراجع
^, نظام العمل, 28/10/2020
تعلن شركة قنوات الاتصالات السعودية من خلال برنامج تمهير ( للتدريب على رأس العمل) عن توفر وظائف شاغرة ، للعمل في مدينة ( الرياض) ، وفق التفاصيل التالية:
» وظائف ( مسؤول نظم) – (3 وظائف) – للرجال والنساء
» المتطلبات:
درجة البكالوريوس أو مايعادلها / هندسة حاسب
لايشترط توفر خبرة
نوع الدوام: دوام كامل
فترة العمل صباحية
» وصف التدريب: تخطيط قواعد استخدام النظم وتنسيقها وتنفيذها، وضمان سلامة النظام عن طريق التدابير الأمنية. » المهام التدريبية: تطوير خطط الطوارئ: تطوير خطط وإجراءات مواجهة المخاطر واسترداد البيانات، وتنفيذها تأمين البيانات: تخطيط التدابير الأمنية لحماية المعلومات وتنسيقها وتنفيذها، وضمان حماية النظام من الوصول غير المصرح به، أو الإضرار بها، أو تعديلها، أو الكشف عنها. تطوير المعايير: وضع وتطوير معايير وإرشادات استخدام النظام وشبكته وقواعد بياناته، والوصول إلى كل تلك المكونات، والإشراف على تنفيذها. تكوين قواعد البيانات: تصميم خدمات التكوين والنسخ المتماثل والنسخ الاحتياطي والاسترداد لجميع النظم والخوادم والتطبيقات، وتنفيذ هذه الخدمات. الإشراف على الاختبارات: الإشراف على عمليات تدقيق الخدمات لضمان الالتزام بالسياسات، وتعديل إعدادات النظام ونظم الإدارة تبعاً لذلك.
شركة قنوات الاتصالات السعودية توظيف أعضاء هيئة التدريس
تعلن شركة قنوات الاتصالات السعودية (إحدى شركات STC) عن فتح باب التوظيف في الدوام الجزئي لطلاب وطالبات الكليات التقنية في جميع مدن ومحافظات المملكة ضمن إحدى مبادرات شركة قنوات الاتصالات السعودية لخدمة المجتمع. ملاحظة: مدة العمل بهذا البرنامج هي ستة أشهر كحد أقصى فقط. نبذة عن الشركة:
شركة قنوات الاتصالات السعودية هي الذراع البيعي والتوزيعي لمجموعة (STC)، تم تأسيسها عام 2008م واستكملت شركة الاتصالات الاستحواذ الكامل عليها في مطلع عام 2017م، لتمكينها من التواصل مع العملاء والدخول إلى الأسواق بمجموعة حيوية من الخدمات والمنتجات. طريقة التقديم:
التقديم متاح حالياً عن طريق تعبئة النموذج على الرابط التالي:
شركة قنوات الاتصالات السعودية ف فلل
آخر تحديث 01/02/2022 بواسطة
فرصة سانحة شركة قنوات الاتصالات السعودية وظائف أخيرة للعام الميلادي 2022م. وأنت يا عزيزي تحاول البحث عن شركة قنوات الاتصالات السعودية وظائف ، ف في هذه اللحظة أنت كفؤ لاستقبال المراجعة والمقال الفريد والحصري لتقديم أوراقكــ والمصادقة على ملف توظيفكــ بالمهن المتاحة. 👊 👌
اضغط هذا الرابط شركة قنوات الاتصالات السعودية وظائف
حيث نشرح لكل الراغبين في العمل أفضل وأهم مهمة لتقديم أوراقكــ والمصادقة على ملف توظيفكــ بكل المعلومات التي ستغنيكــ عن أي معلومات.
شركة قنوات الاتصالات السعودية تنظيف فلل
في 21 أبريل 2022
0
تعلن شركة الاتصالات السعودية (STC)،عبر بوابة التوظيف الرسمية، توفر 13 وظيفة شاغرة (إدارية ،تقنية ، هندسية) لحملة البكالوريوس فما فوق، للعمل بعدة مجالات؛ بالمركز الرئيسي بمدينة الرياض، التفاصيل أدناه:
الوظائف المتاحة:
1- مدير شعبة النفقات وخـدمات الطرف الثالث. 2- خبير الجودة لبرنامج جوي. 3- كبير محللي تطوير التنظيمي. 4- أخصائي التطوير الوظيفي. 5- كبير أخصائي تطوير اعمال. 6- خبير تطوير الاعمال. 7- مشرف تسويق. 8- أخصائي المراجعة الخاصة. 9- اخصائي جودة. 10- أخصائي تحليل أعمال. 11- أخصائي التعلم الرقمي. 12- مدير برنامج حديثي التخرج. 13- مشرف خزينة. التقديم: هنـــــــا
منح دراسية خيرية 2019
الرجل الجاري 380
مقدمة عن الارهاب
مكافحة النمل الابيض في الاشجار
فلل للبيع في الدمام بالتقسيط