وظائف إدارة الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية: وتشمل هذه المرحلة الكشف عن مدى حاجة المنظمة للأفراد من حيث الكمية والنوع خلال الفترة القادمة أثناء العمل على تحديد المهام التي ستكلف بها ، وإعداد قائمة بالشروط والمؤهلات التي يجب أن تكون. التقى بها المتقدم للوظيفة ، وهي تمر بعدة مراحل وهي:
ادرس أهداف المنظمة. تقدير الطلب. التنبؤ بعملية عرض الوظيفة الشاغرة. تحليل الوظيفة: يُطلب من الشخص المسؤول عن إدارة الموارد البشرية إخضاع الوظائف الشاغرة للدراسات العلمية ، ليتم تحليلها والتعريف بها بشكل شامل. استقطاب واختيار الشخص المناسب: هي عملية اختيار وتعيين العنصر البشري المناسب بناءً على توافر الشروط والمهارات المطلوبة منه ، وتحفيز الأفراد بهذه الشروط للتقدم لهذه الوظيفة. تدريب وتطوير القوى العاملة: تلجأ المنظمات إلى الاعتماد على البرامج الرسمية لتنمية قدرات موظفيها ، وتحفيزهم على اكتساب المهارات والخبرات التي تمنحهم الكفاءة والفاعلية ، لتحفيزهم على أداء مهامهم بالشكل المطلوب ، والمرور بعدة مراحل. أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة. :
اكتشف الحاجة للتدريب. تحديد الاحتياجات التدريبية. تصميم البرامج التدريبية. تنفيذ البرامج التدريبية.
بحث حول إدارة الموارد البشرية | محمود حسونة
يعزى لقسم إدارة الموارد البشرية مسؤوليات الابداع والتطوير والمراقبة لذلك هو من الأقسام الضرورية لضمان نجاح واستمرارية العمل وحفظ حقوق المنشأة والموظفين على حد سواء. بحث حول إدارة الموارد البشرية | محمود حسونة. التقليل من المشاكل القانونية والقضائية بسبب المتابعة المباشرة والمستمرة مع الموظفين والزبائن والعملاء والإدارات العليا والمتوسطة. المشاركة في وضع الاستراتيجيات بما يتوافق مع رؤية المؤسسة والموارد البشرية المتاحة لديها وكيفية التنسيق بينهما للوصول لأفضل إنتاجية في بيئة عمل مريحة ومحفزة للإبداع والإنتاج. يتضح من الاطلاع على أهمية دور إدارة الموارد البشرية للمنشأة أو المؤسسة أو الشركة ارتباطها بكافة الموظفين والعاملين والمدراء داخل تلك المنشأة وعليه فإن المهمات والوظائف المناطة بهذا القسم حساسة ومهمة وهي: [2] الإدارة الإستراتيجية: تهدف كل المنشآت والشركات إلى تحقيق الأرباح المالية العالية وتحتاج لإدارة جيدة على الصعيدين المالي والقوى البشرية الموجودة، وقسم الموارد البشرية يهتم بشكل خاص في إدارة رأس المال البشري عن طريق الهيكلة التنظيمية والمراقبة والتقييم وتحسين مخرجات العمل على صعيد الموظفين والعمال والموارد البشرية. الأجور والرواتب: يتم تحديد الهيكلة الوظيفية وسلم الرواتب في قسم إدارة الموارد البشرية بالاطلاع على سلم الرواتب لدى المنافسين والقوانين الناظمة للعمل والعمال في البلد ومخصصات الحوافز والرواتب لدى المنشأة أو الشركة وعليه يتم تحديد وتقييم وتعديل قيم الأجور والرواتب للعاملين داخل هذا القسم.
أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة
[٤]
إجراء مقابلات العمل واختيار الموظفين
تساعد الموارد البشرية المؤسسات والشركات على إجراء المقابلات دون مشاكل ومتاعب، حيث يتم العثور على المرشحين للمقابلة والتواصل معهم والعمل على إكمال عملية لمقابلة بكل سهولة وسلاسة، حيث إن فريق الموارد البشرية يقومون بها بكل فاعلية وكفاءة تامة، حيث يتم اختيار المرشح المناسب والذي من الممكن إن يقدم الأفضل للشركة. [٥]
توجيه الموظفين الجدد
حيث يقوم فريق الموارد البشرية الخاص بتدريب وتطوير وتوجيه الموظف الجديد، وتعد هذه خطوة مهمة في تكوين العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، يوفر مجال التطوير والتدريب للموارد البشرية التدريب الذي يساهم في ممارسات التوظيف العادلة للشركة وتطوير الموظفين لإنتاج قادة طموحين ومناسبين لأدوار إشرافية وإدارية. [٦]
تنظيم شؤون الموظفين ورواتبهم
عند تزويد الموظفين إستحقاقات ومزايا منتظمة يعد أمرًا ذو إهمية كبيرة للإحتفاظ بهم، حيث يتأكد المختصين في الموارد البشرية بأن الموظفين يحق لهم الحصول على المزايا التي يستحقوها واعطاءهم اياها، يتتبع قسم الموارد البشرية جميع إستحقاقات الموظفين التي تم توزيعها، حيث يشكلون استراتيجيات جديدة بحيث تكون المزايا فريدة ورضا الموظفين على العمل والشركة ممتاز ولكن بنسبة إنفاق أقل، والعمل على تعزيز المشاركة والإنتاجية للموظفين.
6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال
تقليل التكاليف والنفقات: بالرغم من أنه من مسؤوليات قسم الإدارة المالية تطبيق الموازنة المالية وتقليل النفقات المالية إلا أنه أيضاً مرتبة بقسم إدارة الموارد البشرية لأن النفقات مرتبطة بالموظفين والعلاوات والمزايا أيضاً وهي ما تندرج تحت مسؤوليات إدارة الموارد البشرية. السلامة وإدارة المخاطر: في حالات الطوارئ أو الظروف غير الاعتيادية وحدوث مشاكل خارجية تؤثر على المنشأة سواء كانت هذه الظروف طبيعية كالزلازل والفيضانات أو متعلقة بظروف سياسية أو اقتصادية أو اجتماعية تمر بها البلاد أو الإقليم بصورة عامة، يجب هنا تدخل قسم الموارد البشرية في إدارة الموقف ونشر التوعية خاصة عندما نتحدث عن مخاطر قد تلحق بالموظفين نتيجة تلك الظروف أو غيرها. حتى في الظروف الاعتيادية عند التعامل في بيئات خطيرة مع مواد كيميائية أو مشتعلة يجب توعية الموظفين وتعزيز معرفتهم بقواعد السلامة العامة والمحافظة على صحتهم وأمنهم وسلامتهم. التقليل من القضايا القانونية: من وظائف إدارة الموارد البشرية تحديد العقود وضبط العلاقة بين المنشأة والموظف ضمن حدود تضمن حقوق كل من الطرفين وتمنع اعتداء أي طرف على الآخر حسب الأصول القانونية المعمول بها في كل بلد.
تخطيط الموارد البشرية HR Planning. إدارة و تقويم أداء العاملين HR Performance Appraisal. مؤشرات قياس الاداء الرئييسية KPI. المعايير الحديثة في تحليل و توصيف الوظائف HR Job Description and HR Job analysis. HR orientation, training & development توجيه و تدريب و تطوير الموارد البشرية. المشاركـــون:
المدراء والمشرفيين و اخصائي الموارد البشرية. العاملين في إدارة الأفراد وشئون الموظفين. العاملين في ادارة التدريب و التطوير و القوى العاملة. جميع المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية
جميع الراغبين و المهتمين بالتعرف على الاساليب و الاتجاهات الحديثة للموارد البشرية. المحاور العلميــــــــــــة:
المحور الأول: المفاهيم المتقدمة في الموارد البشرية:
ملامح المنظمة المعاصرة. دور الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية. راس المال الفكري. أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية. المحور الثاني: تخطيط الموارد البشرية:
أهداف وأهمية تخطيط الموارد البشرية. هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية. التنبؤ بالإحتياجات من العمالة. الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة. المحور الثالث: تحليل ووصف الوظائف:
تحليل الوظائف ( الأساليب – التصنيف – التقسيم).
أسباب أخرى وعن أسباب التهاب مابين الفخذين قالت د. فريدة: قد يكون سبب التهاب ثنايا الجلد أمراً آخر غير الرطوبة وارتفاع درجة الحرارة، مثل الالتهاب البكتيري أو الفطري أو الصدفية أو الحساسية القشرية الدهنية أو التحسس لنوع من الكريمات أو صابون تم استخدامه في هذه الأجزاء من الجلد، إلا أنه يجب التنبيه أنه قد يكون سبب الالتهاب عوامل عدة مشتركة في الوقت نفسه. ضعيها تحت الإبطين ربع ساعة وتخلصي من السواد ورائحة العرق إلي الأبد تبييض وتفتيح مدهش - ثقفني. الأعراض وحول أعراض تسلخات مابين الفخذين قالت الملا: إن التهاب ثنايا الجلد بسبب الاحتكاك والرطوبة يتصف باحمرار الجلد والورم البسيط والألم والحرقة وفي حاله متقدمة تكون هناك جروح وتسلخات في الجلد وصعوبة في المشي إذا كان الالتهاب في منطقة ما بين الفخذين مثلا. أما التهاب ثنايا الجلد بسبب البكتيريا والذي عادة ما يكون التهابا ثانويّا للالتهاب بسبب الاحتكاك والرطوبة فيتصف إضافة إلى الأعراض التي تم ذكرها بوجود رائحة كريهة، وفي الحالة المتأخرة حمّى خفيفة وصديد وتورم في الغدة الليمفاوية القريبة من الجزء الملتهب. ويتصف التهاب ثنايا الجلد بسبب الفطريات باحمرار وحكة شديدة وألم حارق وفي حالة متأخرة وجود حبيبات سطحية بيضاء وقد يكون الالتهاب مشتركاً مع التهاب معاطف الجلد بسبب الاحتكاك والرطوبة.
ضعيها تحت الإبطين ربع ساعة وتخلصي من السواد ورائحة العرق إلي الأبد تبييض وتفتيح مدهش - ثقفني
وصف الأدوية المضادة للالتهاب؛ مثل: الأيبوبروفين في كثير من الحالات، للتقليل من الألم والتورم المرتبطين بالتهاب الأربية. ركوب الدراجة يسهم في الحفاظ على اللياقة الجسمية لمنطقة الأربية، لكن يجب ركوب الدراجة فقط إذا لم يوجد شعور بالألم. نصح الطبيب ببرنامج إعادة التأهيل لتجنب إعادة الإصابة بالتهاب الأربية. استخدام العلاج بالليزر، والعلاج بالموجات فوق الصوتية مفيد أيضًا في علاج التهاب الأربية. التهاب ما بين الفخذين - حياتكِ. ممارسة تقنيات التدليك الرياضي قد تساعد في علاج التهاب الأربية. يمكن البدء بالتمارين بمجرد توقف شعور المريض بالألم، وممارسة التمارين الرياضية، وتمارين تقوية العضلات لاستعادة الوظائف الكاملة لعضلات الأربية. المراجع
^ أ ب ت "Groin Inflammation: Causes, Signs, Symptoms, Treatment, Exercises, Investigations", epainassist, Retrieved 5-5-2019. ↑ "Male groin - irritation and infection", healthdirect, Retrieved 5-5-2019. ↑ by Carmella Wint, "What Causes Groin Pain and How to Treat It" ، healthline, Retrieved 5-5-2019.
التهاب ما بين الفخذين - حياتكِ
ارتدِ سروالًا قصيرًا أو طويلًا لتجنب الغضب في هذه المنطقة ، خاصةً بالنسبة للنساء اللواتي يرتدين الفساتين. تقليل الحكة ، خاصة خلال فترات العدوى التي يجب فيها تجنب الحركة المتكررة لتجنب الاحتكاك بين الفخذين حتى يتم الشفاء من هذه الالتهابات. في هذا المقال ، قمت بتغطية كل ما يتعلق بالتهابات الجلد بين الفخذين والخصيتين السفلية ، وتحدثنا بالتفصيل عن أسباب الالتهابات وكيفية علاجها. أتمنى أن تستمتع بمقالتي.
من حياتكِ لكِ
تُوجد بعض التدابير التي يمكن من خلال اتباعها التقليل من الإصابة بالتهاب ما بين الفخذين، ومنها [٤] [٦]:
المحافظة على جفاف المنطقة، وذلك بتجفيف المنطقة التناسلية والفخذين الداخليين جيدًا باستخدام منشفة نظيفة بعد الاستحمام أو بعد ممارسة التمارين الرياضية. ارتداء الملابس النظيفة؛ إذ يجب تغيير الملابس الداخلية مرةً واحدةً على الأقل خلال اليوم أو أكثر من ذلك إذا كان الشخص يتعرق كثيرًا، وغسل ملابس التمرين بعد كل استخدام. لبس المقاس المناسب، لا سيما الملابس الداخلية والملابس الرياضية؛ إذ إن الملابس الضيقة تؤدي إلى احتكاك البشرة، مما يجعلها أكثر عرضةً للإصابة بالالتهاب والتهيج. عدم مشاركة المقتنيات الشخصية، بما في ذلك الملابس أو المناشف. علاج قدم الرياضي، للسيطرة على هذه العدوى وعدم انتقالها وانتشارها إلى الفخذ. الاستحمام بالماء المعتدل، فقد يسبب الماء الساخن جدًا طفحًا حراريًا أو قد يزيد من سوء حالة الجلد. الحفاظ على الوزن الصحي، إذ يعدّ الطفح الجلدي والالتهاب أكثر شيوعًا لدى الأشخاص الذين يعانون زيادةً في الوزن. الإقلاع عن التدخين ، فقد يزيد استخدام التبغ من خطر الإصابة ببعض أنواع الطفح الجلدي، بما في ذلك التهاب ما بين الفخذين والتهاب الغدد العرقية المقيح.