أعلنت الهيئة العامة للترفيه إطلاق أول برنامج زمالة في القطاع بثلاث مسارات وابتعاث خارجي لجامعات وشركات رائدة، وذلك ضمن مبادرة "صنّاع السعادة"، هو أول برنامج تدريبي مُكثف للابتعاث الخارجي يُعنى بالمجالات الترفيهية في المملكة العربية السعودية، تماشيًا مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 - وذلك وفقا للتفاصيل التالية:
مسمى البرنامج:
- برنامج زمالة الترفيه 2022م. نبذة عن البرنامج:
برنامج 'زمالة الترفيه'، أحد برامج مبادرة 'صُنَّاع السعادة'، هو أول برنامج تدريبي مُكثف للابتعاث الخارجي يُعنى بالمجالات الترفيهية في المملكة العربية السعودية - ويجمع بين 'التعليم النظري' و'التطبيقات العملية المباشرة'، بالتعاون مع أفضل الجامعات والشركات العالمية، وأبرز قادة الصناعة الترفيهية الدولية والمحلية. الهيئة العامة للترفيه تعلن فتح باب التقديم في زمالة الترفيه للإبتعاث الخارجي - إدارة المواهب. أهداف البرنامج:
يهدف البرنامج إلى تحقيق ثلاثة مرتكزات رئيسة:
1- تطوير الكوادر البشرية الوطنية في المجالات الترفيهية بما يتناسب مع تطلعات واستراتيجيات الهيئة العامة للترفيه ورؤيتها التطويرية للقطاع. 2- الاستفادة من الخبرات العالمية المتخصصة في المجالات الترفيهية ونقل معارفها وخبراتها إلى المملكة العربية السعودية. 3- الإلمام الكامل بجميع تفاصيل المجالات الترفيهية التي تركز عليها الهيئة العامة للترفيه في رؤيتها المستقبلية؛ لتطوير القطاع الترفيهي في المملكة العربية السعودية بما يُحقق مستهدفات رؤية 2030 الطموحة ذات العلاقة.
- الهيئة العامة للترفيه تعلن التقديم في برنامج الابتعاث الخارجي بالقدية - أي وظيفة
- هيئة الترفيه تعلن أكثر من 400 وظيفة عبر الإبتعاث والتدريب المنتهي
- الهيئة العامة للترفيه تعلن فتح باب التقديم في زمالة الترفيه للإبتعاث الخارجي - إدارة المواهب
- قانون العمل يوضح مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة ومرات استحقاقها - اليوم السابع
- قانون العمل يوضح مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة ومرات استحقاقها- انفراد
- اعرف الآن طريقة طلب إجازة رعاية مولود من نظام فارس في دقيقة واحدة
- قانون إجازة وضع المرأة العاملة بالمملكة العربية السعودية 2022 - ثقفني
- إجازة الوضع مدفوعة الأجر في قانون العمل الجديد: 4 أشهر وتستحق 3 مرات - أخبار مصر - الوطن
الهيئة العامة للترفيه تعلن التقديم في برنامج الابتعاث الخارجي بالقدية - أي وظيفة
مسارات البرنامج:
يقدم برنامج 'زمالة الترفيه' عددًا من المسارات التي تتقاطع مع الأولويات الاستراتيجية للهيئة العامة للترفيه، وهي على النحو الآتي:
1- الوجهات الترفيهية:
يُعنى هذا المسار بتطوير الخبرات والمهارات في إدارة المواقع الترفيهية من مراكز وحدائق وملاهٍ وغيرها، وتشغيلها. الجدول الزمني للمسار:
- بداية التقديم: 8 فبراير 2022
- نهاية التقديم: 20 فبراير 2022
-الإعلان عن الدفعة الثانية: 6 مارس 2022
2- الفعاليات الترفيهية:
يُعنى هذا المسار بتنظيم المهرجانات الترفيهية والحفلات الموسيقية والعروض المسرحية وتنسيقها وتنفيذها. - نهاية التقديم: 20 فبراير 2022
- الإعلان عن الدفعة الثانية: 6 مارس 2022
3- الترفيه الإلكتروني:
يهتم هذا المسار بالفعاليات الخاصة بالألعاب الإلكترونية والرقمية، وتنسيق المسابقات وبطولات المعارض الخاصة بذلك وتشغيلها. هيئة الترفيه تعلن أكثر من 400 وظيفة عبر الإبتعاث والتدريب المنتهي. - بداية التقديم: 1 أبريل 2022
- نهاية التقديم: 30 أبريل 2022
- الإعلان عن الدفعة الثالثة: 1 يونيو 2022
المزايا والمكافآت:
سيحصل جميع المتدربين المُختارين الذين تم قبولهم في برنامج 'زمالة الترفيه' على المميزات الآتية:
1. تذاكر سفر دولية للذهاب والإياب. 2. توفير السكن طوال مدة الابتعاث الخارجي التدريبي.
هيئة الترفيه تعلن أكثر من 400 وظيفة عبر الإبتعاث والتدريب المنتهي
حددت الهيئة العامة للترفيه الشروط والآليات الخاصة بالتقديم لبرنامج الابتعاث الخارجي في التخصصات الترفيهية، بالشراكة مع شركة القدية للاستثمار، مشيرة إلى أن الدفعة الأولى، سيبلغ عددها 60 طالباً وطالبة، وستخصص للابتعاث على درجة البكالوريوس؛ للتأهيل في إدارة الفعاليات وإدارة الترفيه. وأوضحت الهيئة أن من شروط التقديم أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية، وأن يكون حريصاً وملتزماً بالعمل الاحترافي في مجال إدارة الترفيه وإدارة الفعاليات، وأن تكون أعمار المتقدمين بين 18 – 21 عاماً، لافتة إلى أن التقديم متاح للذكور والإناث. وبيّنت أنه يشترط على المتقدم إنهاء المرحلة الثانوية أو الدراسة في السنة الأولى جامعياً، وأن ينجح في اختبار "IELTS" بتقدير "5. الهيئة العامة للترفيه تعلن التقديم في برنامج الابتعاث الخارجي بالقدية - أي وظيفة. 5"، أو من 60 إلى 78 في اختبار "TOFEL"، وألا تقل نتيجة اختبار القبول الجامعي "اختبار القدرات العامة" للمتقدم عن 75 درجة، وألا يقل المعدل التراكمي عن 85%. وأشارت الهيئة إلى أن التقديم يكون عبر منصة القدية الإلكترونية، ثم تأتي بعد ذلك مرحلة المقابلة والاختيار، ثم التقييم من قبل جامعة سنترال فلوريدا، ثم الإعلان عن المرشحين. وذكرت الهيئة في وقت سابق أن المبتعثين سيتم توظيفهم في مشروع القدية عند عودتهم إلى المملكة؛ ليسهم برنامج ابتعاثهم في تحقيق أهداف القدية المتمثلة في تزويد الشباب السعودي بالحصة الأكبر من الفرص الوظيفية المتوقع توليدها، والتي تصل إلى 25 ألف وظيفة بحلول عام 2030.
الهيئة العامة للترفيه تعلن فتح باب التقديم في زمالة الترفيه للإبتعاث الخارجي - إدارة المواهب
دشنت الهيئة العامة للترفيه برنامج الابتعاث الخارجي لدرجتي البكالوريوس والماجستير في التخصصات الترفيهية حيث أطلقت أولى الدفعات بالشراكة مع شركة القدية للاستثمار. ويستهدف البرنامج تعليم الطلاب وتدريبهم في أعرق الجامعات العالمية التي تتوفر فيها تخصصات تناسب احتياجات سوق العمل السعودي في قطاع الترفيه بما في ذلك كلية روزن بجامعة وسط فلوريدا لتزوّد المبتعثين بالعلوم والمهارات التي تؤهّلهم للعمل في هذا القطاع الواعد في مختلف المجالات. وتشتمل الدفعة الأولى من البرنامج على الابتعاث لدرجة البكالوريوس وتدريب الطلاب المبتعثين خلال فترة دراستهم في مدينة «6 فلاجز الترفيهية»، إضافة إلى توظيفهم في القدية حين عودتهم إلى المملكة، مساهماً في تحقيق أهداف القدية المتمثلة في تزويد الشباب السعودي بالحصة الأكبر من الفرص الوظيفية المتوقع توليدها والتي تصل إلى 25, 000 وظيفة بحلول 2030. وفي هذا الجانب بيّن الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للترفيه الأستاذ عمرو بن أحمد باناجة أن هذا التعاون الذي يجمع بين الهيئة العامة للترفيه مع شركة القدية للاستثمار ما هو إلا استمرار لحرص الهيئة على تطوير قطاع الترفيه وتعزيزه بكوادر أبنائها وبناتها؛ مؤكداً أن برنامج الابتعاث يهدف إلى تطوير المحتوى الترفيهي بخبرات محلية وبُعد عالمي يتوافق مع أهداف رؤية المملكة 2030، مما يساهم في نمو قطاع الترفيه ليكون رافداً اقتصادياً واعداً.
تعلن هيئة الترفية عن برنامج الإبتعاث والتدريب المنتهي بالتوظيف للرجال والنساء حملة (الثانوية فأعلى) عبر مبادرة صنّاع السعادة وهي مبادرة تحفيزية لدعم وتطوير وتطوير وتوظيف الكوادر الوطنية لصناعة الترفيه بالمملكة على النحو التالي:
1- برنامج الدبلوم
الفئة المستهدفة: يستهدف تدريب وتوظيف (350) من خريجي وخريجات الثانوية فأعلى (لمدة سنتان منتهية بالتوظيف). عن البرنامج: تدريب المنتهي بالتوظيف في عدد من المجالات بالتعاون مع جامعة كوت دازور الفرنسية (للمزيد إضغط هنا). المسارات: (دبلوم إدارة الحشود، دبلوم إدارة مراكز الترفيه، دبلوم إدارة الصيانة والسلامة العامة في مراكز الترفيه. 2- برنامج الإبتعاث
الفئة المستهدفة: يستهدف البرنامج إبتعاث (60) من خريجي وخريجات الثانوية العامة (لمدة 4 سنوات منتهية بالتوظيف). عن البرنامج: يتم الابتعاث المنتهي بالتوظيف بالشراكة مع شركة القدية إلى جامعة سنترال فلوريدا (للمزيد إضغط هنا). المسارات: مسار تخصص تطوير وإدارة قطاع الترفيه بالمملكة (بكالوريوس إدارة الترفيه). المزايا:
- برامج تدريب منتهية بالتوظيف الفوري. - مكافآت شهرية خلال فترة البرامج. - يتم التدريب بالتعاون مع أفضل الجامعات العالمية الرائدة في مجال الترفيه.
المرأة العاملة
يجب تطبيقها في القطاع الخاص
خبراء: تعديل إجازة «الوضع» مكسب للمرأة العاملة
رحاب أسامة
الأربعاء، 19 يناير 2022 - 08:49 ص
وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع. وجاءت مبررات التعديل، أن الفقرة الأولى، تم تعديل مدة إجازة الوضع لتكون أربعة أشهر بدلاً من ثلاثة أشهر؛ وذلك اتساقاً مع المادة (52) من قانون الخدمة المدنية - والتي تنص على (تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية)؛ خاصة وأن هذا الحق مقرر لمصلحة الطفل في المقام الأول، وبصرف النظر عن طبيعة جهة عمل الأم؛ لذا وجب المساواة في الحق. قانون إجازة وضع المرأة العاملة بالمملكة العربية السعودية 2022 - ثقفني. ونصت الفقرة الثانية، أنه تم إعادة صياغة عجزها؛ نظراً لحلول قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم (148) لسنة 2019 محل قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم (79) لسنة 1975 " الملغي. وترصد «بوابة أخبار اليوم» رأي الخبراء في التعديلات الجديدة. تقول ريما الخفش المحامية ب مؤسسة المرأة الجديدة ، "إن إجازة الوضع للمرأة العاملة زادت شهر فبعد أن كانت ٣ شهور أصبحت ٤ شهور وهذه التعديلات تعتبر مكسبا لل مرأة العاملة بالقطاع الحكومي ويجب أن يمتد هذا التعديل ل قانون العمل بالقطاع الخاص للحفاظ على حقوق المرأة والطفل ولتحقيق المساواة بين المرأة العاملة بالحكومة والقطاع الخاص".
قانون العمل يوضح مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة ومرات استحقاقها - اليوم السابع
إجازة الأمومة والأبوة
تُمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة في الحكومة الاتحادية إجازة أمومة براتب إجمالي لمدة 90 يوماً، ويمنح الموظف إجازة أبوة مدفوعة الراتب لمدة 3 أيام. تتفاوت مدد إجازة الأمومة والأبوة في الإمارات المحلية. اعرف الآن طريقة طلب إجازة رعاية مولود من نظام فارس في دقيقة واحدة. إجازة الأمومة والأبوة في حكومة أبوظبي
بحسب القانون رقم (6) لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي ، يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر، ويحق للموظفة المرضعة أن تحصل على ساعتي مغادرة يومياً في بداية أو نهاية ساعات العمل، لمدة سنة من تاريخ الوضع، للعناية بمولودها. يُمنح الموظف إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وقواعد وشروط منح هذه الإجازة. إجازة الأمومة في حكومة دبي
ينظم ال مرسوم رقم (14) لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي إحازة الأمومة المستحقة للمرأة العاملة في الجهات الحكومية في دبي. يمنح المرسوم النساء العاملات في القطاع الحكومي في دبي، إجازة وضع وأمومة إلزامية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع وتكون مدفوعة الأجر كاملاً. يجوز للموظفة طلب بدء هذه الإجازة قبل (30) يوماً على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة شريطة أن تكون المدة متصلة
بالإضافة إلى جواز الجمع بين إجازة الوضع، والإجازة الدورية، والإجازة بدون راتب بحد أقصى 120 يوماً.
قانون العمل يوضح مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة ومرات استحقاقها- انفراد
فالخطأ من جهة المنشأة يكلفها الكثير بحيث أن هذه الإجازات تعادل قيمة مالية بحسب أجور كل موظف، والخطأ من جهة الموظف ضياع لحقوقه والخطأ من جهة مختص الموارد البشرية ضياع للجهد والوقت والمال، وهنا يأتي دور وجود نظام إلكتروني متوافق مع نظام العمل السعودي ، ويشمل هذه الإجازات. وجود نظام إلكتروني مثل نظام جسر لإدارة الموارد البشرية المختلفة يسهّل من متابعة جميع هذه الإجازات وتحديث أرصدتها واستخراج تقارير متنوعة عنها بكل يسر وسهولة. قانون العمل يوضح مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة ومرات استحقاقها - اليوم السابع. بل ويسرّع من إنجازها والتحكم بشروطها تلقائيًا دون تدخل بشري. علاوةً على اتباع السياسات والإجراءات المطلوبة دون إخلال من خلال ضمان اتباع مصفوفة الموافقات والصلاحيات الممنوحة بشكل الكتروني. اطلب نسخة تجريبية من نظام جسر الآن
بقلم: محمود العبدلي، بتصرّف من كتاب الثقافة العمالية، الطبعة الأولى 2018
اعرف الآن طريقة طلب إجازة رعاية مولود من نظام فارس في دقيقة واحدة
إجازة دون أجر:
ولا تؤدي إلى توقف عقد العمل إذا كانت عشرين يومًا فأقل (متصل أو منفصل)، ويتوقف عقد العمل بمنافعه إن زادت عن عشرين يومًا. الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي:
ومدتها 120 يومًا سنويًا ابتداءً من تاريخ أول إجازة مرضية، وتزاد إلى 180 يومًا للعاملة الحامل التي تكون إجازتها المرضية بسبب حملها وفقًا للمادة 156 من نظام العمل السعودي. ويستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل عن الـ (30) يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الـ(60) يوماً التالية، ودون أجر عن الـ (30) يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة. ولا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل أجازته السنوية بالمرضية. إجازة غسيل كلى لمرضى الفشل الكلوي في نظام العمل السعودي:
إجازة مدفوعة الأجر وتقوم المنشأة بمطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) عن مبالغ إجازات أيام الغسيل الممنوحة للموظفين المصابين بالفشل الكلوي ويقوم الصندوق (هدف) بدفعها للمنشأة عن العامل. إجازة الوضع (للمرأة العاملة) في نظام العمل السعودي:
للمرآة العاملة إجازة وضع مدتها 10 أسابيع بأجر فعلي كامل ، توزعها المرآة العاملة كيفما تشاء بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقعة، يحق لها تمديد شهر إضافي دون أجر.
قانون إجازة وضع المرأة العاملة بالمملكة العربية السعودية 2022 - ثقفني
تضمن مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، والمنتظر مناقشته وإقراره فى دور الانعقاد المقبل للبرلمان، فصل خاص بـ"تشغيل المرأة"، وحرص على توفير ضمانات للمرأة العاملة فى القطاع الخاص. وفى هذا الصدد، نص مشروع قانون العمل فى المادة (50) على أنه، للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها. كما نصت المادة على أن يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (79) من قانون التأمين الاجتماعي.
إجازة الوضع مدفوعة الأجر في قانون العمل الجديد: 4 أشهر وتستحق 3 مرات - أخبار مصر - الوطن
إجازة الأمومة في حكومة رأس الخيمة
في نوفمبر 2016 ، قررت حكومة رأس الخيمة تعديل إجازة الوضع للمرأة العاملة لتكون ثلاثة أشهر براتب إجمالي شامل ، تماشياً مع توجهات مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، ومساهمةً في تعزيز مؤشر التوازن بين الجنسين في الجهات الحكومية ، و تطوير السياسات الرامية لدعم المرأة العاملة لتساهم بفاعليه في خدمة المجتمع. كذلك بادرت حكومة رأس الخيمة عام 2015 في تمديد فترة الرضاعة لتكون سنة كاملة حرصاً على تمكين المرأة من ممارسة دورها الأمومي. آخر تحديث في 13 يونيو 2021
إجازة أداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل، وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي، الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أداها من قبل. وتقتصر هذه الإجازة على من أمضوا سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة ويحق للمنشأة تحديد نسبة العاملين المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر على سير العمل. إجازة أداء الامتحانات في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل الحصول على إجازة إمتحان مدفوعة الأجر، إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها، وتكون بعدد أيام الإمتحانات الفعلية. وتتم وفقًا لشروط مُحددة أوضحتها المادة 155 (لا تكون عن سنة معادة - الحصول على موافقة المنشأة للانتساب)، وإذا لم يوافق صاحب العمل على إجازة الإمتحان، تحسب من إجازة العامل السنوية؛ وإن استنفيذ إجازته السنوية، يحصل عليها بدون أجر. على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل. ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب اجازة وكذلك ما يدل على أداء الامتحان.