"لا تقتل المتعة يا مسلم" عبارة تجاوزت الحدود، وأيضاً العبارة الأخرى "مع نفسك"، وكأننا بدأنا نضع لأنفسنا كسعوديين أسلوب خاص في العبارات الخاصة، وأصبحنا ننتجها في حياتنا اليومية، وليس من خلال الأفلام والمسلسلات، لون خاص بدنا نتميز به، ويكون علامة خاصة لنا. سجل أعجابك
تصفّح المقالات
لا تقتل المتعة يا مسلم - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
«لا تقتل المتعة يا مسلم».. جملة للمدون السياحي ذيب العتيبي انتشرت كالنار في الهشيم في مواقع التواصل الاجتماعي، وأغلب من تداولها أخذها من باب الدعابة وصمَّم عليها مقاطع فيديو لحياتنا اليومية. تداولت مواقع التواصل الاجتماعي مقطعا ببساطة جملة ولغة جسد عفوية للمدون السياحي ذيب العتيبي بكلماته العفوية «لا تقتل المتعة يا مسلم»، هذه الجملة تداولها الكثير من باب الدعابة وصمم لها آخرون مقاطع فيديو لهموم حياتنا اليومية. الكلمات على بساطتها هي درس اجتماعي لواقع نعيشه، وهو انتقاد الآخرين في كل صغيرة وكبيرة بعبارات «لماذا» و«ليش»؛ مثلاً: حين تشتري سيارة من ماركة معينة يقال لك: لماذا لم تشتر من نوع كذا؟! ، وحينما تسافر إلى دولة معينة يقال لك: لماذا لم تذهب إلى بلد كذا هي أجمل وأرخص؟! ، وعندما تقيم مناسبة لك في إحدى القاعات يقال لك: لماذا لم تستأجر قاعة كذا فهي أفضل؟! ، حتى الأنساب تدخلوا فيها حين يتزوج أحدهم يقال له: لماذا خطبت بنت فلان، هناك من أفضل منها نسباً؟!. ذلك طرح أمامي عدة استفهامات: لماذا كل هذه الانتقادات المسمومة؟، ما الفائدة من هذه الكلمات طالما أن الأمر وقع؛ اشترى وتكلف وبنى وسافر؟، لماذا لا نكتفي بالمباركة والشكر والثناء على الدعوة؟، لماذا تعودنا على تصحيح المفاهيم والانتقاص من كل ما نراه في أي مكان؟، لماذا تعودنا على حمل علبة بهار الكلمات الحادة في كل مكان نظهر فيه؟ لماذا لسان حالنا ينطق دائماً بالتعديل والانتقاد؟.
“لا تقتل المتعة”
انتشر مقطع فيديو قبل فترة لأحد الأشخاص عبر حسابه في السناب شات وهو يستنكر التدخل في شؤون الآخرين وعدم إعطائهم الحرية في التصرف والاختيار وقد ذكر عبارة جميلة جدا وهي (لا تقتل المتعة يا مسلم)؛ ليقدم من خلالها أجمل الدروس في ترك مالا يعنينا والسماح للآخرين بالمتعة على طريقتهم الخاصة. والغريب أن المقولة أخذت اتساعا كبيرا وانتشارا سريعا وكأنها عبرت وصورت ما نعاني منه جميعا فأخذ يرددها الكبار والصغار ترافقهم الابتسامة لتنفس عن مشاعر الضيق والضجر التي نجدها عند تدخل الآخرين في شؤون متعتنا. إن التفكير في هذا الموضوع من منظور الدين والذوق والحرية وعدم السلطة يعطينا بعدا جميلا لحقوق الآخرين علينا، ويعكس مدى الرقي في تعاملاتنا، لأننا نجد أن كل منظور يتعامل مع أحقيتنا في رسم صورة الأشياء والمواقف والتعاملات والأماكن التي نجد المتعة من خلالها. وإذا تأملنا (قتل المتعة) وبحثنا، نجد مئات من الصور التي نعيشها وسنعيشها، وقد تكون هذه الصور قد اعتدنا عليها في جميع جوانب حياتنا، فأصبح تدخل الآخرين في طريقة المتعة التي نريد الحصول عليها واقعا نعيشه، إلا أن مظاهر ذلك قد زادت عن الحد الذي يمكن أن يحتمل، مما جعل البعض فريسة سهلة لتحكم الآخرين وربط المتعة بجوانب معينة من مظاهر الترف والاقتناء لكل ما هو غال ونفيس.
"لا تقتل المتعة يامسلم".. كيف تعاملت العرب قديما وحديثا مع من نصب نفسه رقيب على تصرفات الناس؟ - المهرية نت
استمع الى "لا تقتل المتعه يا مسلم" علي انغامي
لا تقتل المتعة يا مسلم ؟!! مدة الفيديو: 1:51
لا تقتل المتعة.. قصة المقولة التي أصبحت "ترند" على السوشيال ميديا مدة الفيديو: 11:17
( لاتقتل المتعة يامسلم) هل هي مقصودة أو عفوية ؟ هنا الإجابة من صاحب المقطع ذيب العتيبي مدة الفيديو: 4:12
لا تقتل المتعة يا مسلم مدة الفيديو: 0:07
سنابي 999.
التجاوز إلى المحتوى
بلغته البسيطة قالها أحدهم في مقطع فيديو أعتقد أن الأغلب شاهده، يطالب الجميع بعدم التدخل فيما يهواه الآخرون، ويحاولون تغييره، وشعاره دعني أستمتع بوقتي ولحظتي، ولا تحاول أن تبدل متعتي بما تراه مناسب لك، دعني أعيش في جلبابي، فجلبابك ضيق أو واسع علي، ولا يناسبني، دعني استمتع باللحظة. هذا المقطع أول ما شهدته، استخرج ابتسامة من شفتي، وكأنه أصاب مني ما أريد، فكثير من الأصحاب، إذا عرف أنك مثلاً تشجع نادي معين، بدأ ينتقد ويحاول أن يجبرك على ما هو يعشق، حتى أصبحت عبارات مثل الطواقي والفقراوية والضفادع، منتشرة بين مشجي الكرة، ورسالتي لهم، فكر في فريقك، واستمتع بالمباراة، وبعدها لا تلتفت لأحد. وتجد هناك أيضاً من إن شاهدك تضع أنواع الصوصات على الشاورما، انتقد وحلف أيماناً مغلظة أنها بدون الصوصات أحلى وأطعم، ولهم أقول أن الأذواق مختلفة، فدع الخلق يستمتعون بذائقتها، لأن المتعة جزء من الحياة، وبدون أن تستمع لن يكون للحياة طعم، فلا تقتلون المتعة. عش حياتك كما تريد لا كما يريد غيرك، مارس ما تعتقد أن الأنسب والأمثل لك، استمتع بطعامك كما تشتهي، وألبس ما تراه يليق بك، وشجع من يمتعك ويطربك، ولا تبالي بما يقول الآخرون عنك، كنت مصدر السعادة الأول لنفسك، وكما قال أحدهم خلك مع نفسك، وأترك عنك ما يقوله الآخرون.
ظهرت صور قتل المتعة واتخذت أشكالا متنوعة قد لا يعي أصحابها أنهم يمارسون طقوس قتل المتعة فما يقوم به (المشاهير على حد قولهم) من مظاهر الاستعراض واختلاق صور للمتعة المزعومة وتسليط الضوء على الجوانب المشرقة من حياتهم وإخفاء ما تبقى منها، فقد سمحوا لأنفسهم رسم دليل للمتعة ومنهجية للحصول عليها واعتبار أن الانحراف عنهما يجعلنا خارج أسوار المتعة. وما يزيد الأمر سوءا أنهم يمتلكون فلسفات غريبة للتقليل من شأن المتعة التي تكون خارج منهجيتهم ثم يطلبون من الآخرين الهدوء وعدم الاهتمام لذلك. كما نجد على مستوى العلاقات الاجتماعية مظاهر أخرى للتدخل في طريقة المتعة وما يليق وما لا يليق بعيدا عن معيار الحلال والحرام، وإيجاد طريقة تم اختراعها من قبلهم لفرض الصورة اللائقة للمتعة وأن ما نقوم به هي صور ناقصة وغير جميلة وأننا لا نملك المهارات والمقومات اللازمة للاستمتاع، وفرض الوصاية علينا هو من باب الصداقة، والأخوة، والجيرة، والزمالة. الوالدية وقتل المتعة لدى الأبناء، فلا يترك لهم حرية الاختيار وتفرض عليهم أطر المتعة والتحرك ثم تتوالى تعليمات التوجيه والنقد والتعليم وكأن الأوقات انتهت ووقت المتعة هو الوقت الثمين الذي يجب استغلاله وتظهر فيه الواجبات الوالدية تجاه الأبناء.
يحاول الكثير من أصحاب الشركات ،و المؤسسات التعرف على الطرق التي يمكنهم الإعتماد عليها من أجل تحسين بيئة العمل بشكل يؤدي إلى زيادة الإنتاج ،و الأرباح ،و خلال السطور التالية لهذه المقالة سوف نقدم مجموعة من النصائح التي يمكنهم الإستعانة بها في ذلك فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة. عشرة طرق لتحسين بيئة العمل.. نقاط الضعف في كتابة التقرير. المحافظة على بيئة العمل و محاولة تحسينها و تطويرها بشكل مستمر يعتبر أهم أسباب نجاح أصحاب الشركات و المشروعات في تحقيق أهدافهم ،و هناك مجموعة من النصائح التي يمكن لهم الإعتماد عليها في ذلك ،و من أبرزها الآتي:-
* أولاً حسن اختيار الموظفين.. من الضروري توظيف أصحاب الكفاءات ،و الخبرات ،و من لديهم القدرة على العمل الجماعي ،و تحمل ضغوط العمل ،و التعامل بجدية مع الأزمات ،و كذلك محاولة تأهيل ،و تدريب الموظفين الجدد ،و تسليحهم بالمهارات و القدرات اللازمة لأداء المهام المطلوبة منهم بكفاءة. * ثانياً التخلص من نقاط الضعف.. يجب على صاحب العمل أن يحاول التعرف على كافة نقاط الضعف التي من الممكن أن تضر بمصلحة العمل ،و محاولة التخلص من هذه النقاط بالتدريج ،و ذلك لأن نقطة الضعف الواحدة قد تؤثر بالسلب على الأداء العام.
نقاط الضعف في كتابة التقرير بعد اطلاعك على سمات التقرير الفعال حاول ان ترصد من خلال هذا النشاط نقاط الضعف عند كتابة التقرير - الجواب الشامل
نشاط نقاط الضعف في كتابة التقرير: بعد اطلاعك على سمات التقرير الفعال - حاول ان ترصد من خلال هذا النشاط نقاط الضعف عند كتابة التقرير. نقاط الضعف في كتابة التقرير بعد اطلاعك على سمات التقرير الفعال حاول ان ترصد من خلال هذا النشاط نقاط الضعف عند كتابة التقرير - الجواب الشامل. هدف النشاط اكتشاف مدى وعي الطالب بالنقاط الايجابية والسلبية في كتابة واعداد التقارير. حل سؤال من كتاب التربية المهنية نظام مقررات للمرحلة الثانوية اهلا وسهلا بك عزيزي الطالب والطالبة نسعى دائما لنستعرض إليكم من خلال موقع جوابك حل الأسئلة نموذجية ونتمنى ان تنال إعجابكم نقدم لكم حل سؤال: ما هي نقاط الضعف عند كتابة التقرير: بعد اطلاعك على سمات التقرير الفعال حاول ان ترصد من خلال هذا النشاط نقاط الضعف عند كتابة التقرير. والجواب في الصورة التالية. ما هي نقاط الضعف في كتابة التقرير: نقاط الضعف في كتابة التقرير هى: ضعف مهارة الكتابة عدم توفير المعلومات عن الموضوع الاحساس بعدم القدرة للوصول للمطلوب في التقرير عدم القدرة على العمل ضمن فريق.
ما هي نقاط الضعف عند كتابة التقرير - إسألنا
الشعور بعدم المقدرة وللوصول المطلوب في التقارير. عدم القدرة على الاعمال من ضمن الفريق. نقاط الضعف في كتابة التقرير، عند الابتداء في اعداد التقارير يجب ان يقوم الكاتب بالاهتمام وبالشكل الكبير في نوعية الخط والحجم ايضا، حيث يهتم الفرد بمضمون التقرير والبحث والتأكد من العنوان الفرعي والرئيسي الذي يترابط من الاحتواء للتقرير على كل العناصر ونوعية الخط ايضا وذلك لكل العناصر التي تكون رئيسية ومنها متن التقرير والمقدمة للتقرير والمراجع للتقرير وغير ذلك الكثير، كذلك تعرفنا على نقاط الضعف في كتابة التقرير وذلك من اهم الاسئلة التي تطرح في المناهج التعليمية.
نقاط الضعف في كتابة التقرير
فهرس التقرير: ومهمته هي توضيح أقسام وموضوعات التقرير المختلفة، وكذلك قائمة الجداول والرسومات البيانية والتوجيهية وأماكن تواجدها بالتقرير، ويطلق عليه إسم الفهرس أو جدول المحتويات. مقدمة التقرير: ويمكنك فيها الحديث عن المنشأة التي تتبع لها بشكل عام وكذلك الأوضاع الاقتصادية والسياسية التي تحيط بتلك المنشأة أو المؤسسة، أي أن المقدمة الخاصة بالتقرير تفيد في إعطاء صورة كاملة عن الوضع الحالي الذي تعيشه المؤسسة صاحبة التقرير. التقييم: ويتم من خلاله مناقشة النتائج التي تم الوصول إليها، والقيام بعرض تلك النتائج بشكل تفصيلي أكثر، وينقسم التقييم إلى تقييم كمي والذي يعتمد على الأرقام والأعداد مثل أن تقول تم عقد 3 ورش عمل وشارك بها عدد 30 طالب، وهناك التقييم النوعي والذي يقوم على الوصف التفصيلي للوضع مثل أن تقول قد أبدى الطلاب المشاركون في الورش نوع من الإرتياح نحو مشاركتهم في الورش الخاصة بكتابة التقرير. التوصيات: وهي تشتمل على التوصيات التي يقدمها التقرير، وكذلك مبررات تلك التوصيات وما تقوم به من تغطية إحتياجات متلقي التقرير. الملاحق والمرفقاتك: وهذا القسم يضم كافة الملاحق التي تم ذكرها في طيات التقرير مثل المطبوعات والصور والفيديوهات وأجندات العمل و كشوف الحضور والانصراف والأخبار الصحفية.
نموذج تقرير طبي مختوم جاهز للطباعة pdf يتضمن التقرير الطبي على العديد من المعلومات الخاصة بالمريض وحالته السريرية والكشوفات التي يتوجب القيام بها او قام بها بالاضافة البيانات الخاصة بالمصحة والطبيب المعالج بالاضافة الى ختم العيادة الحكومية وهذا نموذج تقرير طبي مختوم جاهز للطباعة pdf يمكنك تحميله من خلال الرابط من هنا. نموذج تقرير مالي جاهز pdf تشمل التقارير المالية عرضا تحليليا لمصروفات الشركة والميزانية العمومية وبيان الدخل والتدفقات النقدية، التي تحلل من طرف مدراء الاعمال ومجالس الادارة والمستثمرين والمحللين الماليين بهدف تعزيز قدرات المستثمرين على اتخاد القرارات المالية بالطريقة الصحيحة ويمكن تحميل نموذج تقرير مالي جاهز pdf من هنا. غالبا ما تعتمد الشركات الكبرى والصغرى التقارير بمختلف انواعها من اجل تسيير انجح واقوى، وقد قدمنا لكم نموذج تقرير جاهز pdf في هذا المقال بالاضافة الى اهم استراتيجيات وخطوات انجاز تقرير. [irp]
*سابعاً المرونة ،و التفاعل الإيجابي.. يفضل أن يستوعب صاحب العمل ظروف الموظفين ،و يحاول مساعدتهم على حل مشكلاتهم الشخصية ،و عليه أن يتقبل أعذارهم في بعض الأحيان ،و يحرص على مشاركتهم الأنشطة التي يقومون بها. * ثامناً الإهتمام بالتدريب.. يعتبر التدريب ذات أهمية كبيرة كونه سبباً في تنمية قدرات و مهارات الموظفين بشكل يسهم في تحسينهم ،و زيادة قدرتهم على الإبداع ،و التطوير ،و تفادي الوقوع في أخطاء. *تاسعاً الحوافز ،و المكأفأت.. للتحفيز أثر رائع في زيادة الرضا الوظيفي للعامل ،و كذلك زيادة طاقته الإنتاجية ،و قد يكون التحفيز من خلال عبارات الشكر ،و الثناء ،و تقديم شهادات التقدير ،و كذلك المكأفأت ،و الحوافز المالية ،و لهذه الأساليب أثر فعال في زيادة شعور العامل بالراحة ،و الإطمئنان ،و بذل كل ما في وسعه لتطوير العمل. * عاشراً التشجيع على الترفية.. يجب تشجيع الموظفين على ممارسة التمارين الرياضية ،و الأنشطة الترفيهية المختلفة لأن هذه الأنشطة لها أثر فعال في توطيد علاقات الموظفين ببعضهم ،و تخفيف ضغوط ،و إجهاد العمل ،و تجديد طاقتهم.