– معرفة واسعة بقانون العمل السعودي. – خبرة واسعة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. – معرفة جيدة في Microsoft Word و Excel و PowerPoint و Outlook. فني الكترونيات الطيران
– خبرة لا تقل عن 3 سنوات كفني إلكترونيات / فني كهرباء. – رخصة مصدقة صادرة عن FAA أو GACA. معلم اللغة الإنجليزية
– درجة الماجستير في التربية والتعليم. – خبرة سابقة في تدريس اللغة الإنجليزية. منسق أكاديمي
– درجة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية / التعليم / اللغويات التطبيقية. منسق المناهج
مدرس رياضيات / مدرس الفيزياء
– درجة البكالوريوس في الرياضيات أو الفيزياء من جامعة معترف بها. أكاديمية أكسفورد السعودية للطيران تعلن 5 وظائف لحملة الثانوية فأعلي بالرياض وجدة والدمام - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. – خبرة لا تقل عن سنتين في التدريس بدوام كامل في الرياضيات أو الفيزياء. – يجب أن يكون لديك مهارات اللغة الإنجليزية ممتازة. مراسل
– خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في دور مماثل ويفضل في قطاع الطيران أو الإدارة أو المؤهلات التجارية. – البراعة في تطبيقات الحاسب المكتبي – مثل معالجة الكلمات وجداول البيانات وإدارة قواعد البيانات. أكاديمية أكسفورد السعودية للطيران توظيف
التقديم علي الوظائف متاح الان من خلال ارسال السيرة الذاتية للبريد الالكتروني التالي مع كتابة المسمي الوظيفي في عنوان الرسالة: كما يمكنك التقديم من خلال الموقع الرسمي علي رابط التقديم.
- أكاديمية أكسفورد السعودية للطيران تعلن 5 وظائف لحملة الثانوية فأعلي بالرياض وجدة والدمام - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء البريد
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعراض الفاتوره
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء فواتير الاستهلاك
أكاديمية أكسفورد السعودية للطيران تعلن 5 وظائف لحملة الثانوية فأعلي بالرياض وجدة والدمام - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
أعلنت أكاديمية أكسفورد السعودية للطيران عبر موقعها الرسمي (بوابة التوظيف) عن توفر وظائف شاغرة (توظيف فوري) في عدة تخصصات (إدارية، مالية، تقنية، هندسية، إلخ،،،،) على أن يكون التقديم مباشرة من خلال بوابة التوظيف أو بإرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني: ( [email protected])، وذلك وفقًا للمسميات والتفاصيل التالية:
الوظائف الشاغرة:
1- محاسب
- درجة البكالوريوس في تخصصات المحاسبة/المالية أو في مجال ذي صلة. - يفضل 3-5 سنوات من الخبرة المحاسبية. - تفاصيل أكثر ورابط التقديم: ( اضغط هـنـا)
2- مدير المخزون
- درجة البكالوريوس في تخصصات إدارة / المالية / الخدمات اللوجيستية أو في مجال ذي صلة. - مهارات ممتازة في إدارة المشروع والوقت بالإضافة إلى مهارات تنظيمية قوية. 3- مسؤول مركز الاتصال
- لا يشترط المؤهل أو الخبرة. 4- منسق رئيسي
- يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الأعمال والإدارة / الموارد البشرية. - خبرة 5-10 سنوات. - يجيد اللغة الإنجليزية. 5- ممثل أول خدمة العملاء
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
- خبرة +4 سنوات في تقديم دعم خدمة العملاء. - إجادة اللغة الإنجليزية. - المعرفة ببرامج خدمة العملاء وقواعد البيانات والأدوات.
- يرغب في التعلم والعمل مع أنشطة علاقات العملاء بشكل كامل. - مهارات اتصال هاتفية ولفظية قوية إلى جانب الاستماع النشط الإلمام بأنظمة وممارسات CRM. - مهارات اتصال ممتازة (كتابية وشفوية). - مهارات حل المشاكل. 5- محاسب. (Accountant) - درجة البكالوريوس في تخصصات المحاسبة/المالية أو في مجال ذي صلة. - خبرة 2 سنوات من الخبرة المحاسبية. 6- مدير المخزون. (Inventory Manager) - درجة البكالوريوس في تخصصات إدارة / المالية / الخدمات اللوجيستية أو في مجال ذي صلة. - مهارات ممتازة في إدارة المشروع والوقت بالإضافة إلى مهارات تنظيمية قوية. 7- منسق رئيسي. (Lead Coordinator) - يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الأعمال والإدارة / الموارد البشرية. - خبرة 5-10 سنوات. - يجيد اللغة الإنجليزية. 8- ممثل أول خدمة العملاء. (Senior Customer Service Representative) - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة - خبرة +4 سنوات في تقديم دعم خدمة العملاء. - إجادة اللغة الإنجليزية. - المعرفة ببرامج خدمة العملاء وقواعد البيانات والأدوات. 9- مصمم جرافيك. (Graphic Designer) - خبرة في تصميم الجرافيك. - الإلمام ببرامج وتقنيات التصميم (مثل InDesign و Illustrator و Dreamweaver و Photoshop) - مهارات اتصال ممتازة.
تجمع موظفي الشركة السعودية للكهرباء
مرحبا بكم في مجموعة موظفي شركة الكهرباء القروب مبادرة من مجموعه من الموظفين ولا يمثل الشركة 🔴قوانين المجموعة - يمنع منعاً باتاً التشهير بأي موظف او مسؤول في الشركة بذكر الاسماء وسيتم حظر المخالف مباشرة - يمنع النقاش خارج هدف القروب الذي انشئ من اجله
If you have Telegram, you can view and join تجمع موظفي الشركة السعودية للكهرباء right away.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء البريد
وبرامج فنية متقدمة
برامج خاصة لتطوير الفنيين وتأهيلهم لتولي مسؤوليات أكبر في مجالي التشغيل والصيانة وإزالة الأعطال، ويتم تقديم هذه البرامج من خلال تفرغ المشاركين فيه لمدد تتراوح بين ستة أشهر وأكثر من سنة. دورات تدريب المهندسين
تهدف تلك الدورات إلى إكساب المهارات الفنية في مجال الصيانة والتشغيل للمهندسين حديثي التخرج، مما يؤدي إلى إيجاد نوع من التنسيق بين الفنيين والمهندسين. الشركة السعودية للكهرباء (شركة مساهمة سعودية) - موضوع. الدورات الإدارية
تهدف هذه الدورات لرفع مستوى الإداريين وتزويدهم بالمعارف والمهارات الإدارية التي تسهم في رفع الأداء كماً وكيفاً لجميع المستويات الإدارية بالشركة. دورات التدريب على تقنية المعلومات
أحد البرامج المهمة التي تقدمها مراكز التدريب في الشركة، ويستفيد منها أعداد كبيرة من الموظفين، كما أنها تلبي احتياجات القطاعات في مجال استخدام الحاسب الآلي. برنامج اللغة الإنجليزية
يهدف هذا البرنامج لرفع قدرات الموظفين غير الجامعيين وتحديداً الفنيين في اللغة الإنجليزية لمواكبة التطورات الحديثة للأجهزة المستخدمة في مجالات التشغيل والصيانة. برنامج التدريب التأهيلي
برنامج موجّه لموظفي الشركة السعوديين من ذوي التعليم المحدود، ويهدف إلى الاستغلال الأمثل للموارد البشرية المتاحة والاستفادة منها بعد إعادة تأهيلها للعمل كمساعدين فنيين في تخصصات تحتاج إليها الشركة.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعراض الفاتوره
العقوبات والمكافآت
اشتملت لائحة تنظيم الموارد البشرية على عدد كبير من العقوبات الوظيفية في حال حدثت من الموظف، بينما اقتصرت المكافآت على ثلاثة بنود فقط، وتم إلغاء بند الإنذار الشفهي من لائحة الجزاءات، وتم الانتقال إلى البند الثاني مباشرة، وهو الإنذار الكتابي، ومن ثم الفصل وصرف مكافأة نهاية الخدمة. وأظهرت اللائحة تقليص نسبة الموظفين المستحقين لتقييم «جيد» ونسبة العلاوة فيها لا تتجاوز 2. الكهرباء تصدر بيانا توضح فيه مميزات ورواتب موظفيها - جريدة الوطن السعودية. 25% في حين كانت 3. 50% في السنوات الماضية، وهو ما سيجعل النسبة العظمى من الموظفين لا تتجاوز علاوتهم السنوية 200 ريال مقارنة بموظفي المراتب العليا والتي يحصلون على نسب تقييم ممتازة وعلاوة تتجاوز الـ7% مع أن رواتبهم الشهرية مرتفعة، وبذلك تتجاوز قيمة العلاوة السنوية لديهم 800 ريال شهريا وتزيد بحسب ارتفاع الراتب الشهري للقياديين. 4 سنوات لكل ترقية
عدلت إدارة الموارد البشرية لائحة نظام الترقيات اعتبارا من العام المقبل 2018، بحيث يصبح استحقاق الموظف للترقية بعد إكماله 48 شهرا في المرتبة شريطة أن يكون تقييمه لسنة الترقية لا يقل عن جيد، في حين استثنت القياديين بالشركة لحصولهم على ترقيات استثنائية ولا يكملون مدة الاستحقاق المحددة لهم، مما اضطر الموظف المعين في نهاية 2013 إلى البقاء مدة خمس سنوات أخرى دون ترقية بسبب التعديل الأخير والذي يجبره على الانتظار إلى نهاية 2018 للحصول على الترقية المستحقة.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء فواتير الاستهلاك
ويعمل النشاط على إصدار وتوزيع فواتير استهلاك الطاقة الكهربائية على المشتركين، وينفذ خططه وبرامجه السنوية؛ لتقديم خدمات ذات مستويات عالية الجودة، من خلال استخدام أحدث التقنيات المتطورة وتسهيل إجراءات الحصول على الخدمة. وتشمل خطط النشاط عدداً من المرتكزات والأهداف ومعايير الأداء، منها: رفع معدلات توصيل الخدمة الكهربائية للمشتركين الجدد في المدن والقرى والتجمعات السكانية، والتحسين المستمر لشبكات التوزيع؛ لضمان أدائها بالمستوى المأمول، ورفع كفاءة الطاقة، وتسهيل إجراءات توصيل الخدمة الكهربائية وتبسيطها، وتطوير مراكز خدمة المشتركين وتطبيق أحدث التقنيات، وتطوير مهارات الموظفين في احتساب استهلاك المشتركين وقراءة الفواتير، والاهتمام المستمر برفع كفاءة وأداء موظفي الخطوط الأمامية. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء فواتير الاستهلاك. المساهمين [ عدل]
تلتزم الشركة بلوائح وتعليمات هيئة السوق المالية، وتتقيد بتعليمات الإفصاح والشفافية الواردة في المادة (43) من قواعد التسجيل والإدراج ولائحة حوكمة الشركات الصادرة عن هيئة السوق المالية. وتعمل الشركة على تحقيق تطلعات المساهمين وتنمية حقوقهم وتسهيل حصولهم على المعلومات، وتولي تعزيز جودة الإفصاح عن النتائج المالية والتطورات المهمة والتغيرات الجوهرية اهتماماً بالغاً، مركزة على عامل التوقيت وطريقة إيصالها إلى المساهمين.
[١]
عام 2012
في بداية عام 2012 ميلادي، تم تأسيس وإطلاق الشبكة الوطنية، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة مملوكة بالكامل للشركة السعودية للكهرباء؛ وتشمل مهامها ومسؤولياتها نقل الكهرباء في المملكة العربية السعودية وتشغيل الشبكة الكهربائية والتحكم فيها وصيانتها أيضًا، وخلال ذلك العام، تم تقديم نوعين من خطوط الأعمال وهما: الهندسة وإدارة المشاريع، وخطوط أعمال سلسلة التوريد. [١]
عام 2014
في مارس 2014 ميلادي، تستمر الموافقة من قبل مجلس الإدارة على الهيكل التنظيمي لخط أعمال تجارة الطاقة والمشاريع الجديدة الذي سيشرف على العلاقات التجارية التي تنظمها الشركة السعودية للكهرباء مع منتجي الطاقة الكهربائية وكبار المستهلكين أيضًا. [١]
خدمات الشركة السعودية للكهرباء
منها:
تعمل الشركة بشكل رئيسي في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية، كما تخدم الشركة العديد من المستهلكين الحكوميين والصناعيين والزراعيين والتجاريين والسكنيين؛ حيث تعمل الشركة في القطاعات التالية: التوليد والذي يتمثل في توليد وتوفير الطاقة الكهربائية، والنقل الذي يتمثل في نقل الطاقة الكهربائية من محطات التوليد باستخدام شبكة النقل إلى شبكة التوزيع وكذلك تشغيل وصيانة نظام نقل الكهرباء.