إن هويت لا تهوى إلا الصعب الثمين...
نت للـ زواج فقط ولامجال للتعارف للصداقة أو غيرها فسياسة الموقع قائمة على تعاليم الدين الإسلامي. مدونة مودة
6 أسئلة مفتاحية في فترة الخطوبة فترة الخطوبة مهمة جداً كمرحلة تعارف واستكشاف ما إذا كان شريكي الحياة أي الخطيب و الخطيبة مناسبين لبعضهما البعض أم لا. اليوم يقدم لك موقع الزواج الاسلامي مودة مقالاً فيه أهم اكمل المقال ~
إن هُويت لا تهوى إلا الصعب الثمين ولا يروي ضماك بير كل عابر ارتوى منه
يوماً ما سأقول ، لم يكن الأمر سهلاً لكني فعلتها. " جـِادلٍ تفاخر بزينها ، واسم ابيهّا جدانها هل الفخر والطيب والمجد 💕 ". فـ وجّهك أنا والله إني قبل أحبك ، ماحب إلا أبوُي و أطيب خواليّ 💛 💛 💛. اللهمُ اكفنا وابعد عنا شر الأمراض و الأوبئة والفيروسات اللهم احفظ بلادنا وبلاد المسلمين 🤲🏻. ما كل وجهٍ لصداقه يذبل الطيبين وجيههم معروفه
( مابين عيوني الثنتين وبين القلب منزالك) و اعتقد هذي خير سكنى و مستقر ترسي به 💛
لك احبك ، والليالي والاماني ولك شعور يشوفك الدنيا واهلها. أمنية صباحية:"يومًا أقول به صباح الخير لوجهك جهرًا وعلانيه. لا رسالة و لا أي هراء الكتروني. " مريض المحبة داه و دواه بوصالك ألا كيف تبخل.. وأنت نظرتك تشفيني
تستعذب النود وانسام الهبوب العليل وتحل وسط المكان الزين وتزينه
والله اني عن هواه لا سليت ولا إنتهيت - مجددن حبه بقلبي وباقي في رجاه
تمادى معي بجياتك وضحكاتك معك انت بالذات أحب التمادي
ليت ربي حطني جار من ضمن قصراك والله اني ماقطع الوصل لو حظي قطوع
ولو حطت يديّها على الكبود الوجاع سلمت جميع الجروح الكامنات وبرت
من امسّى في مزوحك واصبح في نداك اشهد إنه من اهلّ الخير واصحاب الغناه*
سمحين المحيا نطول ولا نطال كريمين العواطف بخيلين الردى..
ما حضنت من الأماني غير قلبك وما بغيت من الحياة إلا وصالك.
العضوٌ? ھہ
» 355385? التسِجيلٌ
» Oct 2015? مشَارَ? اتْي » 104? » البااااااااارت قنبلة نوورية من النوع يلي يرفع الضغط
ويحسسك انك قاعدة على جمر
اليوم خزااام اكلت الجو بالتصرف
الله يذكر هياااا بالخييير
هل يوجد قرررابة ؟؟؟؟؟؟؟
ولا صداقة ؟؟؟
مافي ون تو
مباشر طلعت لها الفكرة ونفذتها
وبالنسبة.
بكره اذا هلّت عيونك من الشوق خل الغياب اللي بغيته يسرك
محدٍ على قربي مكلف و مجبور من بغى درب غير دربي ما امنعه
ان كانك تبي غيري… بتلقى وان كانك تبي مثلي… بتبطي
عطيتني فرصة اتعلق بغيرك واليوم حسيت ان فراقنا خيره
لا انت القريب اللي بقربه تهنيت ولا انت البعيد اللي راح ونسيته
ما غبت عن قلبي ولا هان طاريك ومافيه احد يقدر يكون بمكانك
شافوك بعيوني وانا ما تكلمت كل من لمحني قال والله تحبينه
ان عطيت…اعطي وبضمير وان رحلت…. ارحل ما التفت
بعيش والقى شخص مثله مع الناس وبيموت ما يلقى مع الناس مثلي
ما كان سكوتي في غيابك رضا كنت ابكيك شوق لكن بالخفا
العضوٌ? ھہ
» 413783? التسِجيلٌ
» Dec 2017? مشَارَ? اتْي » 69? نُقآطِيْ
» انت مبدددددعة👏🏻👏🏻👏🏻🌹💕
18-01-21, 03:35 AM
# 7134? العضوٌ? ھہ
» 474136? التسِجيلٌ
» Jun 2020? مشَارَ? اتْي » 128? » سلمت يداك عاشقه على هذا الفصل
خزام من بعد خطبتها لفياض وتصرفاتها تدل على تسرعها عقلها في وقت المشكله يتوقف
فياض اكثر شي تكرهه الزوجه ضربها وأمام الاخرين وانت ماقصرت كسرت خشمها
حسناء توقعتها من النساء الحكيمات إلي توزن الامور وتصحح الاخطاء
مسيار على طول
خفنا من مكر فهده طلعت لنا وضحى وتخطيطها مع اعيال زوجها والعيال صحو شافوا انفسهم في خطبه وزواج
18-01-21, 05:40 AM
# 7135? العضوٌ? ھہ
» 473847? التسِجيلٌ
» Jun 2020? مشَارَ? اتْي » 10? ».....
💙
# 7136? العضوٌ? ھہ
» 408891? التسِجيلٌ
» Sep 2017? مشَارَ? اتْي » 113? » ❤💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐💐
18-01-21, 06:39 AM
# 7137? العضوٌ? ھہ
» 483130? التسِجيلٌ
» Jan 2021? مشَارَ? اتْي » 6? » البارت مو ذاك الزود تمنيت يكون طويل على صبرنا ومليان احداث ويكون فيها بتال وجوزاء وشكراً على جهدك يعطيك العافيه♥
18-01-21, 07:06 AM
# 7138?
لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة نظراً لأن الأمور لا تسير على نهج واحد لفترة مستمرة، ونظراً لتأرجح العلاقات بين العامل والمؤسسة التي توظفه، لذلك كان لابد من وجود تشريعات خاصة تنظم هذه العلاقة، وتحديداً عند الجزئية التي تتعلق بتوقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين، وفي هذه السطور نستعرض لائحة الجزاءات الخاصة بالمخالفات العمالية. لائحة المخالفات والجزاءات للموظفين pdf. متى يجب توقيع الجزاءات على العاملين يتم توقيع الجزاءت والعقوبات على العاملين في حالة التوقف عن آداء مهاماتهم الوظيفية، أو القيام بأعمال من شأنها الإضرار بالمنصب أو بسمعة المؤسسة، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين. آلية توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين في حالة ارتكاب أحد العامين أي نوع من أنواع المخالفات المنصوص عليها في لائحة العمل يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مثبت، وعقب ذلك يتم إختيار العقوبة المناسبة وفقاً لقانون العمل، وتالياً نعرض الجزاءات المقررة قانونياً. لائحة الجزاءات المقررة قانونياً التنبيه التنبيه هو تحذير وتذكير للعامل للفت نظره إلى المخالفة التي إرتكبها، ويمكن أن يكون التنبيه شفهي أو كتابي، وعادة ما يكون من قبل الرئيس المباشر للعامل، يوضح فيه المخالفة التي قام العامل بها، ولافتاً نظره إلى ضرورة عدم تكرارها.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات
2- يعد الشخص المنوط به توقيع الجزاءات هو صاحب المؤسسة أو رئيس الشؤون القانونية، أو من يتم تفوضيه رسمياً بذلك، كما يجوز إستعمال عقوبة مخففة في حالة إرتكاب المخالفة للمرة الأولى، وذلك وفقاً للمادة 95. 3- وفقاً للمادة 96 فإن العامل الذي يقوم بتكرار المخالفة ذاتها عقب مضي ستة أشهر فإنه لا يعد عائداً ولا توقع عليه عقوبة العائد، وإنما تعد مخالفة جديدة يتم إرتكابها للمرة الأولى. 4- لا يجوز توقيع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة وذلك وفقاً للمادة 98. 5 -إذا ترتب على فعل قام به العامل عدد من المخالفات القانوية، فيكتفي المحقق بتوقيع أشد العقوبات المقررة على مخالفاته، وذلك وفقاً للمادة 97. 6- وفقاً للمادة 99 يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مع العامل قبل توقيع أحد العقوبات القانونية عليه. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات. 7- لا يحاسب العامل على أفعاله الشخصية التي تتم خارج العمل إلا إذا تعلقت بطبيعة عمله داخل الشركة وذلك وفقاً للمادة 100. 8- لا يجوز إجراء تحقيق أو توقيع العقوبة على العامل بعد 30 يوم من وقوع المخالفة، وذلك وفقاً للمادة 101، 102. 9- تلتزم الشركة بإعلام العامل بالجزاءات التي تم توقيعها عليه كتابة وذلك وفقاً للمادة 103، وتمنحه المادة 104 الحق في التظلم من نوع الجزاء الذي تقرر عليه.
نصت المادة 58 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أنه لصاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية، مصدقا عليها من الجهة الإدارية المختصة، وعلى هذه الجهة أخذ رأى المنظمة النقابية التى يتبعها عمال المنشأة قبل التصديق على اللائحة، فإذا لم تقم الجهة الإدارية بالتصديق أو الاعتراض على اللائحة خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها اعتبرت نافذة، وللوزير المختص أن يصدر بقرار منه أنظمة نموذجية للوائح والجزاءات لكى يسترشد بها أصحاب الأعمال. وعلى صاحب العمل فى حالة استخدام عشرة عمال فأكثر أن يضع هذه اللائحة فى مكان ظاهر. كما نصت المادة 59 على أنه يشترط فى الفعل الذى تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيا أن يكون ذا صلة بالعمل. وتحدد لائحة الجزاءات المخالفات والجزاءات المقررة لها مما هو منصوص عليه فى المادة (60) من هذا القانون، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة. ولا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد تاريخ الانتهاء من التحقيق في المخالفة بأكثر من ثلاثين يوما. والجزاءات التى يجوز توقيعها على العامل من بينها الإنذارت، والخصم من الأجر، وتأجيل الترقية، ويمكن أن تصل إلى الفصل من العمل.