التحقيق مع العاملين المخالفين وفقا لنظام العمل السعودي الذي يعطى الحق لصاحب العمل بإجراء التحقيق مع العامل أو الموظف إذا احتاج الأمر، وقد تصدر بعض المخالفات من العاملين تؤدي إلى وقوع خسائر مادية لصاحب العمل، مما يضطره إلى إنهاء التعاقد مع هذا العامل دون إجراء تحقيق رسمي معه، وذلك لتقرير نوع العقوبة التي يجب فرضها عليه وفقاً للوائح العمل. إذ أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ التعاقد دون إجراء تحقيق بشأن المخالفات، ولهذا يخسر الكثير من أصحاب العمل الأموال التي يتم دفعها كتعويض للعامل عن فسخ العقد دون إجراء تحقيق، وتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعديل لوائح العمل الخاصة بالعمال كشروط تسجيل العاملين في العمل المرن. لايجوز أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره، وتتولى الوزارة التفتيش على المنشآت، والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها، ومن ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها. حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري. ويبدأ التحقيق بجمع كل المعلومات والبيانات والأدلة وكل ما يدور حول محور التحقيق، وهى كل الأعمال التي يمتنع العامل عن أداؤها طبقا لمهام وظيفته، وأيضا أي يعمل يقوم به العامل ويؤدي إلى الإخلال بسمعة المنصب الذي يشغله، سواء أدت أعماله هذه إلى إلحاق الخسائر المادية بالعمل أم لم تؤدي لذلك، إتاحة المادة السادسة والستون الفرصة لصاحب العمل أن يقع العقوبات التأديبية على العامل.
- التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني
- حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
- لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
- طريقه ضغط الفيديو مع الحفاظ على الجوده للرفع على اليوتيوب Format Factory - تصميم ميكس
التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
5- للمزيد من التفصيل انظر: ص وما بعدها من هذه الرسالة. 6- ومما تجدر الاشارة اليه هو ان الموظف يجب ان يكون حرا في ممارسة حقه في الدفاع فاي ضغط أو اكراه (مادي أو معنوي) يؤثر سلبا على ارادته مما يدفعه إلى قول ما لا يريد قوله ، الامر الذي يفسح المجال له للطعن في القرار الانضباطي الصادر بحقه. 7- وفي ذلك يقول الدكتور احمد كمال الدين موسى ( الاصل ان طرق الاثبات غير محددة امام القضاء الاداري ، وللقاضي وبعد ذلك حريته الكاملة في تكوين عقيدته من أي دليل مقبول إذ تتساوى جميع الادلة في المجال الاداري) مؤلفه نظرية الاثبات في القانون الاداري ، مصدر سابق ، ص 42. التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني. 8- فان لم تجبه إلى طلبه فانه يستطيع الطعن في القرار الصادر بحجة الاخلال بحق الدفاع. 9- قد يقيد الرئيس الاداري ولظروف واسباب معينة اجراءات التحقيق بنطاق زمني معين ، ويكون ذلك ضمن الامر الصادر بتأليف اللجنة التحقيقية.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
وشكا العاملون في الهيئة من قدم الأنظمة القانونية المعمول بها حاليا، إضافة إلى وجود ثغرات قانونية في النظام الحالي، وأقر 74% ممن خضعوا للدراسة بحاجة الأنظمة الإدارية والتأديبية للتحديث في الأجهزة الحكومية، ورأى 45% من المبحوثين أن المخالفات التأديبية في نظام تأديب الموظفين غير محددة بشكل تفصيلي كما هو معمول به في نظام وزارة العمل. ودعت الدراسة إلى معالجة تأخر الحصول على الإذن في إجراء التحقيق في الجهات الحكومية، وتحديد المدة الزمنية عند إجراء التحقيق الإداري مع الموظف أو الجهة المخالفة وتحديد المدة الزمنية لتقديم محاضر دفوع المتهمين، إضافة إلى إنشاء مراكز تدريب متخصصة للمحققين الإداريين في الأجهزة الحكومية، وإصدار نظام تحت مسمى «نظام الإجراءات الإدارية لموظفي الدولة» ليكون مرجعا للجهات الحكومية. وأوصت الدراسة بضرورة تحديث الأنظمة الإدارية والتأديبية في الأجهزة الحكومية، ومنح صلاحيات نظامية أوسع لهيئة الرقابة والتحقيق لضمان فعاليتها، وإصدار مذكرة تفسيرية للأنظمة واللوائح لتلافي الثنائية في تفسير النصوص النظامية والذي قد يفضي إلى تشديد العقوبة أو تخفيفها، واعتماد نموذج موحد لمحاضر التحقيق الإداري وتعميمها على الجهات الحكومية.
كما أن تفعيل ضمانات التأديب لن يكون مؤثرا إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، إذ يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات سلطة الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق.
الجزاءات التأديبية في قانون العمل
الإنذار او الغرامة او الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. او تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام (م/66). لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. (م/70). لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر الواحد. لا يجب توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل. لأيتم توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. وفيما يتعلق بشكاوى أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالاشتراك والتسجيل والتعويض، بينت الوزارة أن هذه النزاعات تمر بثلاثة مسارات، أولها تقديم الطلب من العامل أو صاحب العمل لدى الجهاز المختص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثاني الاعتراض على القرار الصادر حسب التسلسل الإداري لدى الجهة المختصة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثالث هو في حال تظلم المتقدم من عدم قبول الاعتراض المقدم للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك برفع الدعوى عبر بوابة ناجز مع إرفاق القرارات الصادرة من الجهة المختصة بالتأمينات الاجتماعية.
هي التعرق أكثر معرفة طريقة لضغط الفيديو MP4؟ فيديو MP4 كبيرة دائماً يسبب مشاكل. فإنه يأخذ مساحة كبيرة من القرص الثابت الخاص بك، مما يؤدي إلى إبطاء سرعة جهاز الكمبيوتر الخاص بك. لا يمكن أن يتم حفظه بنجاح للترفيه على الذهاب بسبب هيئتها مسطحة. حتى يحد لك لتحميل على شبكة الإنترنت أو إرسال لاصدقائنا للمشاركة. أي طريقة لضغط عليه؟
بالتأكيد. مع سهولة وقوية MP4 ضاغط مثل Wondershare "محول الفيديو" ، كنت قادراً على ضغط الفيديو MP4 في أي وقت من الأوقات مع ضياع الجودة والتوافق عالية (ضغط دفعة أيد). أفضل "ضاغط MP4 لويندوز"/ماك (يوسمايت وشملت)
بسهولة ضغط الفيديو MP4 دون أي خسارة في الجودة. تخصيص إعدادات الفيديو مثل معدل البت، القرار، معدل الإطار، وأكثر. المحاصيل، ودمج، وتدوير وتقسيم الفيديو داخل البرنامج. سرعة التحويل السريع مقارنة مع غيرها محولات الفيديو في السوق. دعم نظام التشغيل: ويندوز 10/8/7/إكس بي/فيستا، نظام التشغيل Mac OS X 10. 11 (كابيتان)، 10، 10، 10. 9، 10. 8، 10. 7، 10. 6
1. MP4 تحميل الفيديو لهذا الضاغط MP4
انقر فوق رمز "إضافة ملفات" لتحميل ملف الوجهة الخاص بك من مكتب أو المجلدات. طريقه ضغط الفيديو مع الحفاظ على الجوده للرفع على اليوتيوب Format Factory - تصميم ميكس. يمكنك استيراد أكثر من ملف واحد، اضغط "Ctrl" فقط عند تحديد ملفات MP4.
طريقه ضغط الفيديو مع الحفاظ على الجوده للرفع على اليوتيوب Format Factory - تصميم ميكس
الضغط على إضافة (Add) لإضافة الفيديو المُراد تصغيره ثم النقر على خيار (Convert/Save) الموجود في أسفل الشاشة. الضغط على قائمة (Profile) ثم اختيار من القائمة المُنسدلة مكان حفظ الفيديو ثم النقر على البدء (Start) الموجودة أسفل الشاشة. تغيير دقّة الفيديو في حالة الرغبة بذلك فيُمكن النقر على الأيقونة بجانب القائمة المُنسدلة (Profile). ضغط الفيديو في كمبيوتر (Mac)
يوجد طريقتان لتصغير الفيديوهات في كمبيوتر ماك الطريقة الداخلية باستعمال برمجية (built-in) أو الطريقة الخارجية لمرونة أكثر وفيما يلي توضيح للطريقتين:
ضغط الفيديو باستعمال برنامج (QuickTime Player): لضغط الفيديو باستخدام هذه الطريقة يمكن اتّباع الخطوات الآتية: فتح الفيديو في برنامج QuickTime Player. النقر على تبويب ملف (File) ثم اختيار تصدير الملف (Export As) ثم اختيار دقة الفيديو المُراد ضغطه (Resolution). اختيار مُجلّد لحفظ الفيديو داخله. النقر على حفظ (Save) بعد اختيار مكان حفظ الفيديو. ضغط الفيديو باستعمال تطبيق (Use HandBrake): لضغط الفيديو باستخدام هذه الطريقة يمكن اتّباع الخطوات الآتية: تشغيل التطبيق ثم اختيار فتح المصدر (Open Source) ثم اختيار الفيديو المُراد ضغطه.
فيديو تعليمي: كيفية ضغط ملفات الفيديو MP4