تقوم أنشطة الموارد البشرية على أربعة محاور هي التوظيف، والتطوير، والأجور، وعلاقات الموظفين والنقابات، وفيما يأتي عرض لها:
التوظيف: يحدد التوظيف تركيبة الموارد البشرية لأي مؤسسة، حيث يتناول المسائل المتعلقة بعدد الأفراد المطلوب توظيفهم، والمهارات والقدرات والخبرات الواجب توافرها لديهم، وكيفية اختيار الأفراد المناسبين في كل حالة. حاليًّا تتجه العديد من المؤسسات إلى التخلي عن الوصف الوظيفي الجامد والتحلي بالمرونة في النظر إلى الوظائف والأدوار التي تحدد تبعًا لمهارات الموظفين، كما أن التوظيف انتقل من التركيز على الفرد إلى التركيز على الفرق. الصفحة الرئيسية | سوق الخليج منصة تقدم حلول تسويقية تشمل دليل الشركات السعودية و متجر الكتروني. التطوير: يركز التطوير اليوم على التحول من التدريب إلى التعليم المستمر. تمثل أنشطة تدريب وتطوير الموظفين نشاطًا أساسيًّا في ممارسات الموارد البشرية، وهذه الأنشطة تدعم الأفراد لتعلم المهارات الجديدة، واكتساب المهارات المتنوعة، بجانب تأثيرها على اتجاهات الأفراد حتى يكون كل فرد منهم فاعلًا في المؤسسة. ونفقات التدريب يجب أن ترتبط بإستراتيجية الاستثمار في المؤسسة مثلها مثل الاستثمار في التجهيزات والمعدات المادية؛ لأن ذلك يساعدها في تحقيق الميزة التنافسية. الأجور: يركز هذا النشاط في المناهج الحديثة على التحول من الأجور إلى إجمالي تكلفة العمل، مع التركيز على الأداء أيضًا بحيث يتم ربط الأجر مع مستوى الأداء.
- "معين" تحصد جوائز "غلوبال بزنس".. وهذه إنجازاتها
- وظائف شركة اجيال للموارد البشرية في سلطنة عمان - وظائف كوم
- 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
- الصفحة الرئيسية | سوق الخليج منصة تقدم حلول تسويقية تشمل دليل الشركات السعودية و متجر الكتروني
- دار مصر الشيخ زايد
&Quot;معين&Quot; تحصد جوائز &Quot;غلوبال بزنس&Quot;.. وهذه إنجازاتها
– لا تقل عن 8 سنوات من الخبرة بعد التأهيل في التصنيع / الاستشارات / صناعات التدريب. الخبرة السابقة في تدريب الموظفين باستخدام وسائل التدريب المختلفة ضرورية. 5- تغيير قيادة الإدارة
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن تسع (9) سنوات في استشارات رأس المال البشري / الموارد البشرية وإدارة المواهب وتصميم إطار الكفاءات وتطويره وإدارة التغيير. – خبرة في العمل مع أنظمة إدارة المواهب المتكاملة ميزة إضافية
6- مدير رفاهية العمال
– شهادة في الهندسة / إدارة المرافق / إدارة الأعمال ، الهندسة / إدارة المشاريع / خلفية خدمات المشروع ، القدرة على تطوير وإدارة وتنفيذ
7- مدير تسويق
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو أي مجال ذي صلة
– من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة ، فهم جيد لمشاريع IFM وسكن القوى العاملة الكبيرة. "معين" تحصد جوائز "غلوبال بزنس".. وهذه إنجازاتها. 8- رئيس الشؤون المالية (CFO)
– شهادة في العلوم المالية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها ، ويفضل أن يكون مع درجة الماجستير في العلوم المالية وفهم جيد لمبادئ وتقنيات المحاسبة. – خبرة: 15 عامًا من التعرض الواسع للممارسات المالية ويفضل أن يكون ذلك في منظمة تقدمية ، مع 5 سنوات على الأقل في دور إداري كبير.
وظائف شركة اجيال للموارد البشرية في سلطنة عمان - وظائف كوم
بخيتة
اختطفت بخيتة في قرية دارفور وهي في سن السابعة، وعانت ما عانته مظالم العبودية وآلامها. لقد ابتيعت من قبل قنصل إيطاليا واكتشفت بلداً ملؤه عدم المساواة والفقر والإقصاء. 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها. تمّ إعتاقها إثر محاكمة عاصفة في البندقية، ثم دخلت في سلك الكهنوت، واجتازت معمعة الحربين العالميتين والفاشية ناذرة نفسها لخدمة الأطفال الفقراء. يروي هذا الكتاب المثير حياة هذه الإمرأة الاستثنائية التي عرفت أطوار الأسر ثم العبودية فالحياة الكهنوتية والقداسة. نجحت فيرونيك أولمي باقتدار نادر على الإيحاء ، أن تعيد سرد مصيرها: كفاحها الذي لا يصدق وعظمة روحها التي ارتوت من الينبوع الخفي الذي تغذى من ذكرى طفولتها قبل أن تقع في شرك الاختطاف.
10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
جديد
تجربة
مؤسسة العماري للانظمة الامنية
ملحقات الامن والسلامة
شركة تدوير الطعام للأسمدة
إعادة التدوير
كرايو تيك
برمجة وتطوير المواقع والتطبيقات
متجر لوليتا
لمستحضرات التجميل والعناية بالبشرة
الصفحة الرئيسية | سوق الخليج منصة تقدم حلول تسويقية تشمل دليل الشركات السعودية و متجر الكتروني
هناك عدد من الطرق لقياس الإنتاجية ومن المهم لفريق الموارد البشرية التركيز على نتائج الموارد البشرية. ويمكن أن تشمل هذه الخطوات أداء الموظفين وفقا لمعايير الوظيفة، وعدد ساعات التدريب المنجزة، والإنتاجية المفقودة بسبب نقص الموظفين، ومتوسط عدد الموظفين الغائبين في كل فترة زمنية محددة. إن الحفاظ على توافق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية مع أهداف الموارد البشرية يجعل من السهل على فرق الموارد البشرية معرفة كيف يمكنها التأثير على السلوكيات لتحسين نتائج الأعمال. دوران الموظف ين
على الرغم من أن معدل دوران معين أمر طبيعي وصحي حقًا، إلا أن معدل الدوران المرتفع يمثل مشكلة، مما يتسبب في ارتفاع التكاليف وانخفاض الإنتاجية والتأثير على ثقافة مكان العمل. يساعد فهم معدل دوران الموظفين فريق الموارد البشرية على تقييم استقرار الأعمال. يمكن أيضًا مراجعتها من قبل الإدارة والديموغرافية لفهم ما إذا كانت هناك أي بؤر مشاكل داخل الشركة. في العديد من الشركات، يستعرض مديرو الموارد البشرية معدل الدوران الطوعي وكذلك إجمالي معدل الدوران. يستثني هذا المقياس عمليات الإنهاء التي تتم بسبب الشركة. معدل الغيابات
الغياب غني بالمعنى.
يُعد الأفراد جزءًا رئيسيًّا من تكاليف التشغيل في أي مؤسسة، وهذه التكاليف تُصرف لتوظيف عدد مناسب من الموظفين، بالإضافة إلى تكاليف التدريب والتشغيل لهم. هناك اعتبارات كثيرة عند تحديد الأجور، منها الداخلية الخاصة بالمؤسسة وظروفها، والخارجية الخاصة بسوق العمل ومستويات العرض والطلب. علاقات الموظفين والنقابات: يركز هذا النشاط في المقام الأول على العلاقة القانونية المنظمة ما بين المؤسسة والموظفين؛ لأن ذلك يدعم انسجام العلاقة بين المديرين والموظفين، مما يدعم بدوره العلاقات مع النقابات العمالية التي يتبعونها. كما يراعي هذا النظام احتياجات الأمن الوظيفي والاستقرار للموظفين.
بمجرد استلام الوحدات يتم دفع 15% من اجمالي ثمن الوحدات. وباقي المبلغ يتم تقسيمه على أقساط مختلفة على حوالي ثلاث أو خمس أو سبع سنوات بعائد سنوي. الشركة المنفذة لمشروع دار مصر الشيخ زايد
يعد كمبوند دار مصر الشيخ زايد واحد من المشاريع الشهيرة من المشاريع السكنية لوزارة الاسكان. تطرح الوزارة العديد من المشاريع السكنية الكبيرة والمميزة لتوفير أكبر عدد من الوحدات السكنية للمواطنين. فإن الوزارة تهدف بإنشاء هذه المشاريع لتعمير المناطق الجديدة، وللعمل على توفير الوحدات السكنية للسكان ولتقليل التكدس السكاني في القاهرة والجيزة ومراكز المدينة. يهدف مشروع كمبوند دار مصر الشيخ زايد إلى توفير العديد من الوحدات السكنية المختلفة المساحات المشطبة بالكامل على أفضل مستوى لتسهيل أمر توفير سكن ملائم لكل المواطنين الذين يودوا السكن في محافظة الجيزة. كما أن المشروع يوفر العديد من طرق الدفع المختلفة والتسهيلات الرائعة التي تسهل على العملاء أمر امتلاك الوحدات السكنية المختلفة في المشروع بسهولة، ويتميز الكمبوند بأنه يوفر للعملاء شقق للبيع بكمبوند دار مصر وشقق للايجار، لتسهيل الأمر على كل السكان الذين يودوا السكن في الشيخ زايد.
دار مصر الشيخ زايد
توجد في المدينة العدد من المواصلات المميزة والتي يسهل الوصول إليها والانتقال بين الأماكن بكل سهولة، مع تنوع الأحياء المنقسمة والمتجاورة والتي توجد بها تعدد الأحياء وفقا للمستوى الاقتصادي سواء العالي أو المنخفض، وفقا للمواطنين الموجودين في المنطقة سواء رجال الأعمال أو الأشخاص العاديين. توجد في المدينة الكثير من المشروعات الخدمية والمولات المتنوعة التي تصبح للترفيه أو التجارة، مما يجعل السائحين والمواطنين للسكن في المدينة، مما ساعد على زيادة الوحدات السكنية والتميز الإسكاني. تعدد المناطق الترفيهية ومنها مول أمريكانا ومول وغيرها من الفروع للاماكن العالية والمميزة، مما يوفر الراحة للمواطنين في المدينة. المناطق المعمارية على طراز مميز يجمع بين الحداثة والمعمار القديم الأصيل، مع تميزها بتواجد أرقى الكمبوندات المصرية والتي تم تصميمها على أيدرى مطورين العقاريين، كما أنها تقع في قلب الأحداث نتيجة قربها من كافة المناطق من خلال الكباري والطريق الدائري الذي سهل الوصول لكافة الأماكن. عيوب مدينة الشيخ زايد
توجد مجموعة من العيوب التي سنستعرضها معكم في مدونة الدكان ، والتي أدت إلى هجرة الكثير من المواطنين للسكن خارج المدينة كـ التجمع الخامس و العاصمة الإدارية وغيرها من المدن الجديدة، ومن أهم العيوب الآتي: –
تراجع الخدمات وتعرضها للمشاكل نتيجة تزايد التعداد السكاني بالمدينة، شهدت الكثير من التجاوزات من المواطنين مما أدى إلى تدهور الخدمات وبخاصة مياه الشرب وانقطاع المياه مع تعرض المواطنين للسرقة، مع تراجع النظافة بشكل ملحوظ وتأخر عملية الصيانة والاهتمام بالمسطحات المائية والمناطق الزراعية الخضراء بالمدينة.
تزايد أعداد المواطنين الذي سكنوا في المدينة أكثر من القدرة الاستيعابية للمنطقة المحددة مما تسبب في الكثير من المشاكل التي تعاني منها المدينة حاليا
الاحياء الراقية في مدينة الشيخ زايد
تتضمن مدينة الشيخ زايد نحو 20 حي المقسمين إلى أجزاء وطبقات وفقا للحالة الاقتصادية، والخدمات المقدمة في تلك الأحياء بالإضافة إلى تواجد في كل حي المسجد والسوق والمركز الخدمي والتي تختلف المدينة بين الأحياء الأول والثالث والحادي عشر والثالث عشر والتي تسمى عليها الأحياء المتوسطة الطبقة الخاصة بها. بينما الحي الرابع الحي الثاني والسابع تسمى أحياء فوق المتوسط بينما الأحياء الراقية التي يوجد بها الكثير من رجال الأعمال ورجال الدولة، مع المشاهير سواء من الأطباء والفنين والاقتصاديين وغيرها من الأشخاص ذات المستوى الاقتصادي العالي، كما يتوفر بها مركز طبي حكومي مع العديد من المشروعات الخدمية والسياحية وتوفير فرص عمل ببعض المناطق القريبة منها. توجد في الحي التاسع المنطقة 4 والمجاورة 5 العديد من القصور والفيلات المميزة وبأسعار مرتفعة، بالإضافة في الحي الرابع عشر يوجد العديد من كمبوندات وعلى رأسها الياسمين وروضه زايد وغيرها من الأماكن الراقية التي يرتفع فيها سعر المتر، كما يوجد في منطقة الثورة الخضراء التي تقع بالقرب من محور روض الفرج على طريق مصر إسكندرية الصحراوي، والتي توجد بها نسبة كبيرة من الفيلات والقصور الفاخرة الممتدة وقد يصل سعر المتر في الشقق إلى 11 ألف جنيه، بينما الفيلات 11 ألف جنيه للمتر الواحد، يمكنك استخدام محرك بحث دكان للبحث عن شقق للبيع في الشيخ زايد.