أعلنت هيئة تقويم التعليم والتدريب في السعودية موعد نتائج اختبار القدرات العامة الورقية الفترة الثانية. وأشارت تقويم التعليم إلى أن التسجيل في اختبار التحصيل الدراسي الورقي متاح حالياً للجميع. وأنه ستعلن نتائج اختبار القدرات العامة الورقية الفترة الثانية في 26 مايو 2022 مشيرًا إلى أن نتائج الاختبارات المحوسبة تعلن خلال ٣ أيام عمل. موعد نتائج اختبار القدرات العامة الورقية 1443 عبر هيئة تقويم التعليم في السعودية. — العناية بالمستفيدين (@EtecCare) April 25, 2022 وأضافت: «التسجيل في اختبار التحصيل الدراسي الورقي متاح حالياً للجميع، وسيعقد الاختبار للفترة الأولى من تاريخ 10 يونيو 2022م حتى 14يونيو 2022 م، والفترة الثانية من تاريخ 16 يونيو 2022م حتى 20 يونيو 2022م». وواصل: «سيتم فتح ترقية الرخصة قريبًا وفق ما ورد في ضوابط الرخصة المهنية يمكن تقديم طلب ترقية الرخصة المهنية من مستوى إلى مستوى أعلى عند توفر شروط المستوى المطلوب للترقية». وكانت هيئة تقويم التدريب والتعليم، قد أعلنت موعد طلب الرخصة المهنية لشاغلي الوظائف التعليمية، مشيرة إلى أنها تظهر خلال 12 شهرًا من إعلان النتيجة الأحدث للمتقدم. ونشر الحساب الرسمي للعناية بمستفيدي هيئة تقويم التعليم والتدريب عبر موقع تويتر، انفوجراف يوضح بعض المعلومات بخصوص إصدار الرخصة المهنية للوظائف التعليمية.
اختبار المعلمين العاب بنات
الجزء الثاني: هو اختبار تخصصي يخف باختلاف التخصص التربوي الخاص بالمعلم، ويُذكر أنه يُوجد عدة تخصصات معتمدة حاليًا في هيئة المعلمين يبلغ عددها نحو 38 تخصص علمي وتربوي مختلف. مواعيد التسجيل في اختبار الرخصة المهنية للمعلمين 1442
يتم توضيح الجدول الزمني للتسجيل في هذا الاختبار دائمًا عبر الموقع الرسمي، ويُذكر أن موعد التسجيل القادم في عام 2021 سوف يكون في الأوقات التالية:
التسجيل المتأخر جميع الفئات الاختبار العام: من 1 إلى 18 مارس 2021م (1- 18/ 3 / 2021م). الفترة الثانية الاختبار العام من 20 إلى 26 مارس 2021م. موعد الإعلان عن نتائج الاختبار وإصدار الرخص المهنية، هو: 30 مايو 2021م (30 – 5 – 2021م). اختبار المعلمين العاب طبخ. يُذكر أن الإعلان عن نتائج اختبار قدرات المعلمين والمعلمات 1442 ونتائج كفايات المعلمين يتم الإعلان عنها فور التقييم والمراجعة وذلك من خلال زيارة الموقع الرسمي لمركز قياس، إضافةً إلى أن موعد صدور الرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات أيضًا إنّما يتم الإعلان عنها عبر الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتدريب، ويُمكن متابعة تلك المواعيد عبر التسجيل الدخول إلى حساب المستخدم على الموقع الرسمي مركز قياس. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
اختبار المعلمين العاب طبخ
لا يرتبط بتقييم الطلاب.. ما هو اختبار TOFAS الدولى؟
أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى، عقد اختبار TOFAS، بنسخته المعربة، لجميع الصفوف يوم الثلاثاء الموافق 26 أبريل 2022، مع مراعاة مواعيد اختبارات جميع الطلاب فى موادهم الأساسية وبالتنسيق مع المديريات والإدارات والمدراس. وكانت الوزارة فتحت باب التقديم للاختبار الدولى TOFAS، أمام الطلاب من الصف الرابع الابتدائى وحتى الثانى الثانوى من جميع المحافظات خلال مارس الماضى. وأوضحت الوزارة أن TOFAS، ليس اختبار رسمى أو مرتبط بأى نتائج تخص الطالب وتقييماته، لكنه فقط لمن يرغب فى معرفة نقاط القوة والضعف لديه. اختبار المعلمين العام. ويقدم هذا الاختبار من المؤسسة اليابانية Sprix ويأتى ضمن مشاريع التعاون مع دولة اليابان فى مجال التعليم قبل الجامعى. ما هو اختبار TOFAS؟
هو اختبار دولى لقياس القدرة الأكاديمية، لمساعدة المعلمين والطلاب على تقييم ومقارنة قدراتهم الأكاديمية الأساسية فى بلدان متعددة، والتركيز فى هذا الاختبار يكون على الرياضيات. وفى العام الماضى، شارك أكثر من 3000 طالب مصرى فى الاختبار الدولى TOFAS، من مراحل عمرية مختلفة، من الصف الرابع والسادس الابتدائى بالمستوى الأول، والصف الثانى والثالث الإعدادى بالمستوى الثانى، وأثبت الطلاب تفوقهم على منافسيهم من دول أخرى، حيث حصل 500 طالب على نتائج تتعدى 80%، بينما حصل 20 طالبا على نتيجة 100%، محتلين المركز الأول على الدول، وكرمتهم وزارة التربية والتعليم، بحضور السفير اليابانى بالقاهرة وممثل مؤسسة سبيركس اليابانية.
مميزات صندوق الزمالة واستعرض خلف الزناتي ، مميزات صندوق الزمالة ، ومنها زيادة الميزة التأمينية من ١٣ إلى ٣٠ ألف جنيه حاليا منذ أن تولى مجلس الصندوق الحالي زمام الأمور ، بالإضافة إلى صرف إعانة ٢٠ ألف جنيه لأصحاب الأمراض المستعصية من المعلمين ، وصرف مبلغ ٤٠ ألف جنيه في حالة الوفاة بحادث لا قدر الله ، بالإضافة إلى زيادة الاعتمادات المالية للقرض الحسن. عقد الاختبار الدولى TOFAS للصفوف من 4 ابتدائي لـ2 ثانوي.. اختبار ياباني شارك به 3 آلاف طالب العام الماضي. ومن جهة آخرى، تستعد وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، لعقد امتحانات نهاية العام الدراسي 2021/2022، لصفوف النقل والشهادات (الإعدادية، الثانوية العامة، الدبلومات الفنية)، وفقا الجداول المعلنة. وتعقد الامتحانات عقب انتهاء إجازة عيد الفطر المبارك، في لجان مدرسية مراقبة ومؤمنة بالإجراءات الاحترازية اللازمة لمكافحة تفشي وانتشار فيروس كورونا، الذي يجتاح مصر والعالم. يأتي ذلك حرصا على صحة وسلامة الطلاب والمعلمين والعاملين بالمنظومة التعليمية، وتنفيذا لقرارات اللجنة العليا لإدارة أزمة كورونا التابعة لمجلس الوزراء.
نشرت الجريدة الرسمية، قبل قليل، تفاصيل تعديل نظام الخدمة المدنية، الذي أقرّ في جلسة مجلس الوزراء السابقة. وفيما يلي نص التعديلات: 1- تعديل المادة (17) لتكون بالنص الآتي: "يُمنح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام، وذلك بمنحه الدرجة التالية المباشرة للدرجة التي يشغلها في المرتبة نفسها. ويتم ذلك ابتداءً من أول يوم في كل سنة مالية". 2- تعديل المادة (20) لتكون بالنص الآتي: "لا يجوز الحجز على شيء من راتب الموظف إلا بأمر من الجهة المختصة، ولا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز في الشهر ثلث صافي راتبه الشهري ما عدا دين النفقة، وإذا كان الموظف موقوفاً بسبب مطالبته بدين للحكومة فيصرف له راتبه الأساسي". 3- تعديل المادة (22) لتكون بالنص الآتي: "يُصرف للموظف المنتدب بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها وفق الفئات التي تحددها لائحة الحقوق والمزايا المالية". 4- تعديل المادة (29) لتكون بالنص الآتي: "أ- تجوز إعارة خدمات الموظف -بعد موافقته- للعمل لدى غير جهة عمله، بما في ذلك الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية، أو المؤسسات غير الربحية. ب- يجوز للجهة الحكومية أن تستعير خدمات من ليس مشمولاً بنظام الخدمة المدنية.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد المصري
تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد
إن نظام الخدمة المدنية الجديد الذي نقدمه لكم اليوم على موقعنا الإلكتروني هو امتداد تم بموجبه إلغاء نظام الخدمة المدنية رقم 82 لسنة 1983 واستبداله بنظام خدمة مدنية جديد وفقاً للمادة 120 من الدستور. مرسوم ملكي. لتغيير النظام ، على أن تستمر القرارات والتعديلات الجديدة في العمل وفق أحكام نظام الخدمة المدنية ، ووافق مجلس الوزراء على النظام الجديد في 12 يناير 2021. سنتعرف على الأحكام والحلول التي يوفرها نظام الخدمة المدنية الجديد مع بعض التغييرات فيه. نظام الخدمة المدنية الجديد
تضمن نظام الخدمة المدنية الجديد بعض المفاهيم الحديثة من حيث إدارة الموارد البشرية والتخطيط ، وكذلك زيادة الإنتاجية الكلية لموظفي القطاع العام والجهات الحكومية ، من حيث تطوير طرق توظيف واستقطاب الموظفين لمختلف قطاعات العمل وتحفيز الشباب. الخريجين. لدمج القطاع الخاص في سوق العمل. يتم تحقيق ذلك من خلال:
منحهم نقاطًا إضافية مقابل تصنيفهم التنافسي في ديوان الخدمة المدنية ، بما يعادل 20 نقطة ، بشرط أن تكون خبرتهم في القطاع الخاص سنتين متتاليتين على الأقل من تاريخ إدخال النظام الجديد وأن يكونوا مسجلين لدى الدائرة.
تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد
وتحدد اللائحة ضوابط التعاقد وإجراءاته وآلية تحديد المقابل المالي في العقود". تاسعًا: أ- تعديل الفقرة (و) من المادة (30) ، لتكون بالنص الآتي:
"و-عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار". ب- إضافة ست فقرات جديدة إلى المادة (30) بالنص الآتي:
"ط- الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة. ي- سحب الجنسية أو إسقاطها. ك- فقد الموظف بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء. ل- عدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهل. م- عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة غير مرضٍ ثلاث مرات متتالية وفقاً لما تحدده اللائحة. ن- الوفاة". عاشرًا: تعديل المادة (36)، لتكون بالنص الآتي:
"تصدر وزارة الخدمة المدنية لائحة لقياس أداء الموظف ، تتضمن الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها، وتحدد اللائحة على وجه خاص الآتي:
1- أسس قياس أداء الموظف ومعاييره ومستوياته. 2- مستويات الأداء التي يستحق عنها الموظف العلاوة الدورية. 3- مستويات الأداء المطلوبة للترقية. 4- إجراءات التظلم من نتائج تقويم الأداء السنوي".
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 Pdf
مكّن النظام الجديد الإدارات التي تصنف الوظائف بشكل احترافي ، بالاعتماد على آليات ونماذج لتقييم أداء الموظف مقابل ضوابط ومتطلبات معينة ، بحيث يكون التقييم متعدد الأطراف أو طرفًا ثالثًا ، ومدى توافق مستويات التقييم مع المكافآت أو الحوافز المقدمة. لأعلى الدرجات. كما تضمن النظام الجديد تحولا كبيرا في إدارة الموارد البشرية ، حيث أصبحت جميع عناصر إدارة الموارد البشرية قائمة على الكفاءات الوطنية ، ويشمل ذلك تطوير وتطوير بطاقات الوصف الوظيفي على أساس كفاءات التعاقب واستبدال الوظائف. البرامج وتقييم الأداء والتدريب والترويج. وينص النظام الجديد على تحديد فترة معينة لما يسمى بالمناصب القيادية فيما يتعلق بفئة السكرتير والمدير العام لمدة 4 سنوات قابلة للتجديد لمدة أربع سنوات أخرى في نفس الدائرة. للعمل على استبدال الدم وتجديده ، وتنفيذ خطة التعاقب. يهدف نظام الخدمة المدنية الجديد إلى توسيع قاعدة الحاصلين على مكافآت وجوائز الموظف المثالي في فئة التميز ، حيث يحتلون المرتبة الأعلى من حيث التعيين في الخدمة المدنية ، ولأول مرة جائزة حديثة للأفكار الإبداعية والمبتكرة تم إنشاؤه ، والذي سيتم تقديمه إلى خمسة موظفين.
وقال المدادحة انه لا بد من هيئة صغيرة بنظام لا مركزية وآخر خاص لباقي موظفي الدولة، ممن يخضعون للديوان، بعد ان اصبح نحو 65% في قطاع التربية والصحة يطالبون بنظام خاص ومسار مهني، وبذلك لا يبقى سوى 35% من موظفي الدولة، ونصبح بلا حاجه لنظام خدمة مدنية جديد، في ظل ان كل وزارة او دائرة، لها نظامها وتسلسل وظيفي، ليخرج نظام الخدمة بتعديلاته من نطاق نظام الخدمة المدنية. من جهته؛ قال مدير معهد الإدارة العامة السابق الدكتور راضي العتوم، ان اعتماد تطوير نظام الخدمة المدنية على تحقيق الكفايات الوظيفية للموارد البشرية، منطلق حيوي وسليم من حيث المضمون الموضوعي، فربط المسار التدريبي بالوظيفي، وارتكاز ذلك على مهننة العمل، يعدّ غاية في الأهمية لبناء قدرات بشرية متخصصة لرفع سوية الأداء. لكن هذا يشوبه خلل رئيس؛ وهو عدم ضبط أصحاب القرار من الوزراء والمديرين ومن بحكمهم، من نقل الموظف من مسار وظيفي او مهني إلى آخر؛ حسب اجتهاده ونظرته الشخصية، فهذا أمر لا يمكن ضبطه، وبالتالي سيخلخل بُنيان المسار المهني، وديوان الخدمة يعي ذلك جيدا، لكن ما الحل لهذه المعضلة؟ يبقى الطرح على الطاولة حرج وهام جدا. وأضاف العتوم؛ كما أن هناك تحفظا على ربط مفهوم الكفايات الفردية للموظفين بالأداء المؤسسي؛ في ظل غياب تقييم أداء أصحاب القرار من الوزراء والامناء والمديرين العامين، ومحاسبتهم على عدم فهمهم للقيادة من النواحي الفنية العلمية المتخصصة أحيانا، وعدم وعيهم لمخاطر قيادتهم الإدارية والنفسية؛ للقيادات الوسطى والموظفين من حولهم.
يجب ان يكون مكملا للعام ال 18 من عمره حين التعيين. بالنسبة الى الأمور الصحية يجب ان يكون كاملا صحيا. حسن السيرة والسلوك والأخلاق. ان يكون حاصلا على بعض المؤهلات المطلوبة والخاصة بالوظيفة. يمكن الإعفاء من المؤهل بحب مجلس الوزراء. لا يكون محكوما عليه بقصاص أو حد أو جريمة تتعلق بالشرف والأمان، وإذا كان ذلك يسمح له بانتهاء الامر بمدة ثلاث أعوام. ألا يكون أدين بالعقوبات مثل السجن بسبب الاتجار بالمخدرات أو المسكرات وتهريبها أو التزوير والرشوة والاختلاس. الا يكون قد فصل من "خدمة الدولة" لأسباب تأديبية. يمكن إضافة بعض من الشروط إذا لزم الامر من قبل الوزارات المحددة.