عيسى الحربي- سبق- الرياض: يفتح متحف "صقر الجزيرة للطيران" أبوابه في الأيام الثلاثة الأولى من عيد الفطر المبارك أمام الزوار؛ لمشاهدة الطائرات القديمة الموجودة داخل المتحف، والاستمتاع بالفقرات المقدمة هناك؛ وذلك ضمن مشاركة الجهات الحكومية والخاصة أهالي الرياض احتفالات عيدهم. وأوضح "العقيد سلطان بن علي المسفر" مدير المتحف لـ"سبق"؛ أن متحف صقر الجزيرة من ضمن المشاركين في عيد الفطر، وسوف يبدأ في استقبال الزوار من الساعة 5 عصراً. متحف صقر الجزيرة للطيران | منصة رحلتي. وأشار إلى أن الزائر سيحظى بالعديد من الفعاليات والبرامج التي تتكون من مسرح مفتوح وفرقة العروض الشعبية واستعراض لدراجات "هارلي"، وتقديم العديد من الجوائز القيمة عبر مسابقات في الساحة الخارجية للمتحف، في حين تشهد الصالة الداخلية بالإضافة إلى معروضات الطائرات، وتاريخ القوات الجوية، يوجد العديد من أجهزة الطيران التشبيهي عبر أفلام مشوقة تتيح للعوائل قضاء وقت ممتع باصطحاب أبنائهم للتثقيف والمتعة علماً بأن الدخول مجاناً. وتابع "المسفر": سيتمكن الجمهور من رؤية الطائرات عن قرب، ومشاهدة الأفلام عبر جهاز الطيران التشبيهي، وطائرة "سي 130"، مضيفاً أن هناك فقرات متنوعة ومسابقات ترفيهية، ومرسماً للطفل لمحاكاة الطيران.
اين يقع متحف صقر الجزيرة للطيران وماذا يحوي؟ | تورنا
أما عن فعاليات متحف صقر الجزيرة فينظم متحف صقر الجزيرة بالرياض مجموعة من الفاعليات المميزة التي يحرص العديد من زوّاره على حضورها، من بين فعاليات المتحف المتميزة التي حضرتها واستمتعت بها كثيرًا عرض رائع لفيلم الحلم داخل طائرة سي 130 مما يضفي أجواء من المتعة والتشويق. كما يستضيف المتحف الاحتفال باليوم الوطني للطيران، الذي استمتعت بفاعلياته كثيرًا، حيث شاهدت عروضًا عسكرية مميزة وأخرى ترفيهية للأطفال كالدمى المتحركة والمهرج وفقرة للأطفال الموهوبين، فضلًا عن وجود عروض الليزر وغيرها من العروض التي تهواها أفئدة الكبار والصغار من أبرزها أجهزة محاكاة قيادة الطائرات. يقدم المتحف أيضًا عرض الخيالة والدبابات ومسابقات للزوّار يطرح فيها جوائز للفائزين، كما شاهدت عروضًا ثقافية ثرية ممتعة ومن بين الفاعليات المميزة التي نالت إعجابي هي مسابقات طهي مميزة بين الطهاة السعوديين، فضلًا عن وجود مجموعة نادرة من مقتنيات أبرز الشخصيات العربية التي أثرت في تاريخ المملكة. اين يقع متحف صقر الجزيرة للطيران وماذا يحوي؟ | تورنا. معلومات عن الرحلة
مواعيد زيارة متحف صقر الجزيرة للطيران:
طوال أيام الأسبوع من الساعة 16:00 مساءً حتى الساعة 21:00 مساءً. اسعار دخول متحف الطيران الرياض:
10 ريال سعودي للكبار
5 ريال سعودي لطلاب المدارس والجامعات.
متحف صقر الجزيرة للطيران | منصة رحلتي
ارسل ملاحظاتك
ارسل ملاحظاتك لنا
الإسم
Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني
الملاحظات
القوات الجوية في خمس حقب زمنية
في هذا الجناح يتوقف الزائر أمام الحقائق التاريخية لمسيرة القوات الجوية السعودية والتي قسمت إلى خمس حقب تاريخية، الأولى وتعرف بمرحلة ما قبل التأسيس على يد الملك عبدالعزيز وفيها كونت أول قاعدة جوية في جزيرة دارين في المنطقة الشرقية ، وعرفت بقوة الحماية بعدد يسير جداً من الطائرات لا يتجاوز الأربع، وتم ابتعاث دفعتين من الشباب السعودي على فترتين الأولى إلى إيطاليا عام 1353هـ والثانية إلى بريطانيا عام 1368هـ وشكل هؤلاء الشباب نواة الطيارين والفنيين في القوات الجوية السعودية والتي كانت تعرف بقوة الطيران الحجازية النجدية ثم الطيران العربي السعودي. وفي مرحلة التأسيس أنشئت وزارة الدفاع والطيران عام 1371 ومعها مطار جدة أما مطار الظهران فقد شيد عام 1368، وقد سعى الملك عبدالعزيز إلى دعم السلاح الجديد بأحدث الطائرات، كما أسس على يديه الطيران المدني بتسع طائرات من DC3، كانت الأولى هدية من الرئيس الأمريكي روزفلت إلى الملك عبدالعزيز الذي أعجب بها وأمر بشراء ثمان منها بعد أن قام بأول رحلة على متنها إلى عفيف في وسط المملكة ، وتوجد هذه الطائرة ضمن مقتنيات المتحف وتعد أبرز معالمه، وقد وضعت في مكانها بعد أن قامت بآخر تحليق لها في سماء الرياض بمناسبة افتتاح المتحف يوم الاحتفال بالمئوية، ويمكن للزائر التجوال في مقصورتها التي تتسع لـ24 راكباً.
المادة الحادية والعشرون: تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.
ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
تواصل مع قيادات الجامعة
أبناءنا الطلاب والطالبات، يسعدنا التواصل معكم واستقبال استفساراتكم من خلال نظام تواصل
تواصل
ميثاق الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
خطوات تقييم الاداء الوظيفي:
يعتمد على تنفيذ سلسلة من الخطوات التي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء في أي منشأة وفيما يلي معلومات حول هذه الخطوات:
تحديد معايير وأهداف تقييم أداء العمل، مثل نوع الابتكار وتحقيق التعاون بين المدير والموظف وجودة المهام المنجزة وتحديد الإستراتيجية الأكثر قبولًا لتقييم أداء العمل. لائحة الأداء الوظيفي الجديدة: تنصيف إجباري ونِسَب للمتميزين.. وداعًا لثقافة تقديرات عالية لكل الموظفين. نظرًا لوجود العديد من الاستراتيجيات لتقييم الأداء ولا يمكن تطبيق طريقة واحدة على جميع أنواع الأعمال والوظائف، ومع ذلك في منشأة واحدة يمكن تطبيق أكثر من أسلوب واحد لتقييم الوظيفة، ويختلف نهج تقييم رؤساء الأقسام عن طريقة تقييم الموظفين العاديين. يجب أن يحصل المشرفون على تقييم الاداء الوظيفي على تدريب كافٍ ويجب تعليم إجراء تقييم الأداء جيدًا لجميع المشرفين لتجنب أي أخطاء تحدث تؤدي نتائج سيئة تؤثر على الموظفين. وضع أسس مقارنة؛ الهدف من تقييم الاداء الوظيفي هو التزام كل موظف بأساسيات العمل، والتي يتم تحديدها باستخدام معايير نوعية أو كمية وبناء على أداء الموظف وسلوكه في مكان العمل. مناقشة جميع نتائج تقييم أداء العمل مع الموظفين؛ قد يتردد بعض المشرفين في الكشف عن نتائج استخدام تقييمات أداء العمل.
ميثاق الاداء الوظيفي Pdf
تحميل ملف
ميثاق الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها. تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهر على الأكثر من تاريخ استلامه. تكون مداولات اللجنة سرية، ولها مناقشة الموظف المتظلم ومعد ومعتمد التقرير. ترفع اللجنة توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة؛ ليقرر ما يراه، ويكون قراره نهائيًّا. تحميل ملف. المادة التاسعة عشرة: يشكِّل الرئيس الأعلى للجهة لجنة لإدارة الأداء من ثلاثة من كبار المسؤولين في الجهة، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، ويكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها، وتكون مهام اللجنة ما يأتي: 1. مراجعة وتحليل نتائج تقويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفي الجهة. التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري. النظر فيما يرد لها من الرئيس الأعلى للجهة أو من إدارة الموارد البشرية من موضوعات مرتبطة بإدارة الأداء. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة؛ ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة. المادة العشرون: تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.
يتضمن هذا النموذج مجموعة الحقول الفارغة التي تتطلب ملئها عن طريق الحاسوب بمعلومات عن الموظف، وكذلك معلومات أخرى نترككم تتعرفون عليها من خلال تحميل وتصفح هذا النموذج. لملئ هذا الأخير نتبع الخطوات التالية: نموذج عرض مؤشرات الأداء للتوظيف مثل غيره من النماذج البسيطة التي يتم ملؤها بكل بساطة من طرف مسؤولي قسم الموارد البشرية في الشركات بدايةً بكتابة التاريخ بالتقويمين الهجري والميلادي (اختياري). ملئ البيانات المتعلقة بعملية التوظيف. ميثاق الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود. ملئ الاحصائيات المتعلقة بمصدر التوظيف. الاحصائيات المتعلقة بتكلفة التوظيف. والعديد من الاحصائيات الأخري، بعدها يقوم نموذج الاكسل بتمثيل هذه الاحصائيات بيانيًا على حسب شهور السنة. هناك العديد من النماذج الرائعة والمميزة المُماثلة لهذا النموذج، تجدونها في موقعنا، يُمكنكم تصفح الأقسام في الأعلى والقاء نظرة على المحتوى الخاص بنا. نتمنى أن ينال هذا النموذج إعجابكم، يمكنكم إكمال التصفح في الموقع من أجل تحميل العديد من نماذج الموارد البشرية بشكل مجاني (ملف وورد) دون الحاجة إلى التسجيل في الموقع. في حال رغبتكم بأي نموذج آخر، أرجو كتابة تعليقك وسيتم بإذن الله مساعدتك على توفير النموذج، وإذا كنت ترغب بعمل نماذج خاصّة لك بشكل احترافي، فيمكنك التواصل معنا وتقديم طلبك من صفحة " اطلب نموذجك الخاص "