2015-11-09
إستحوذت الشركة علي حصة 99% من شركة الشرق للصناعات البلاستيكية
2015-03-05
إستحواذ الشركة علي حصة 99% من حصة شركة بلاستيك السعودية لأنظمة التغليف
2014-08-05
إستحواذ الشركة علي مصنع العبوات البلاستيكية في مدينة العيون
2010-05-09
إستحواذ الشركة علي نسبة 53% إضافية في شركة مصنع الأنسجة المتطورة (ساف) لتصبح نسبة الملكية 99%
2012-02-07
إدراج وبدء تداول أسهم الشركة في السوق المالبة السعودية (تداول)
2010-05-01
زيادة رأس مال الشركة إلى 300 مليون ريال عن طريق تحويل 14. 9 مليون ريال من الإحتياطي النظامي، و 37. 1 مليون ريال دفعة مقدمة من الشركاء، و149. 6 مليون ريال مساهمة من المساهمين، و64. 7 مليون ريال من الأرباح المتبقاة
2010-12-04
تحولت الشركة إلي شركة مساهمة مغلقة تحت إسم شركة تكوين المتطورة للصناعات برأس مال 97. 5 مليون ريال سعودي
2010-10-04
زيادة رأس مال الشركة من 32 مليون ريال سعودي إلي 97. 5 مليون ريال سعودي
2010-03-30
إستحوذت الشركة علي حصة 99% من شركة صناعة العبوات الفائقة المحدودة (ألتراباك)
2010
تحولت إلى شركة مساهمة مغلقة و تغير الإسم ليصبح تكوين المتطورة للصناعات
2001-04-30
تحولت الشركة إلي شركة ذات مسؤولية محدودة وزيادة رأس المال إلي 32 مليون ريال
1993
بدأت الشركة بنشاط تصنيع التغليف البلاستيكي من خلال مصنعها في الإحساء
1993-10-21
تأسست الشركة تحت إسم "شركة العثمان للمنتجات البلاستيكية" "بلاستيكو" برأس مال قدره مليون ريال سعودي
الإعلام &Mdash; Takween Advanced Industries | شركة تكوين المتطورة للصناعات
تعلن شركة تكوين المتطورة للصناعات، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف فنية وإدارية شاغرة للسعوديين، من حمَلة شهادات الدبلوم والبكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بفروع الشركة في محافظات المنطقة الشرقية. المسمى الوظيفي: *مفتش مراقبة الجودة: شهادة الدبلوم الفني في تخصص ذي الصلة. * محاسب: شهادة البكالوريوس في تخصص المحاسبة. طريقة التقديم: أوضحت ش ركة تكوين المتطورة للصناعات ، أنّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 9 مارس 2022م. للتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: مفتش مراقبة الجودة - ( اضغط هنا). محاسب - ( اضغط هنا). لمزيد من وظائف القطاع الخاص - ( اضغط هنا).
١- شركة افق العراق المتطورة – ١- شركة افق العراق المتطورة للصناعات الغذائية والمنظفات محدودة المسؤلية
في العام2012م تم إدراج الشركة في السوق المالية السعودية و ذلك بعد طرح 30% من أسهمها للاكتتاب العام. تصنف شركة تكوين ضمن شركات المواد الأساسية ويتركز نشاطها في قطاعين صناعيين رئيسيين يتوزع على عدد خمس شركات تابعة أربع منها في المملكة العربية السعودية وشركة واحدة خارج المملكة في مدينة برج العرب الصناعية في الإسكندرية بجمهورية مصر العربية. فيما يلي ملخص عن مشاريع الشركة. أولا: قطاع البلاستك ( صناعة العبوات البلاستيكية) و يعمل في هذا القطاع 3 شركات رئيسية هما شركة بلاستك السعودية لأنظمة التغليف ( بلاستيكو) و مواقعها ( جدة،الرياض،الإحساء), شركة الشرق للصناعات البلاستيكية ( الشرق) و موقعها بالرياض و شركة نيومارينا للصناعات البلاستيكية ( نيومارينا بلاست مصر) ثانيا: قطاع الأنسجة الغير منسوجة ( للمنتجات الصحية و المنتجات الطبية) و يعمل في هذا القطاع شركة الأنسجة المتطورة المحدودة ( ساف) و مواقعها ( الإحساء, رابغ). تتمثل رسالة تكوين في أن تتبوأ الريادة في تقديم منتجات التغليف البلاستيكية من خلال تقديم أفضل الحلول الاقتصادية و الفعالة و المبتكرة في صناعة التعبئة و التغليف البلاستيكية و الأقمشة غير المنسوجة.
وظائف إدارية شاغرة للجنسين لدى شركة تكوين المتطورة للصناعات - وظــائـفكم السعودية
أعلنت شركة تكوين المتطورة للصناعات "تكوين"، عن توقيع اتفاقية بيع نسبة 70% من حصصها بشركة مصنع الأنسجة المتطورة المحدودة "ساف" لشركة جوفو الصينية. كانت "تكوين" قد أعلنت في يونيو 2020، عن توقيعها مذكرة تفاهم غير ملزمة مع شركة جوفو للأقمشة غير المنسوجة المحدودة لبيع نسبة 70% من كامل حصص شركة مصنع الأنسجة المتطورة، إحدى الشركات التابعة لشركة تكوين. وقالت "تكوين" في بيان للسوق المالية السعودية "تداول"، إن مجلس إدارتها وافق على توقيع اتفاقية الشراء الملزمة لأنه تتوافق مع استراتيجية الشركة الحالية الهادفة إلى التركيز والتوسع في قطاع البلاستيك سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها بالدول التي تمارس الشركة نشاطها بها بالإضافة إلى الشراكة مع شركات عالمية في قطاع الأقمشة غير المنسوجة لتوسيع نطاق عملياتها. وأوضحت أنه بموجب الاتفاقية باعت حصة 70% من رأس مال شركة "ساف" بسعر يعتمد على القيمة الإجمالية لكامل حصص شركة ساف بمبلغ 90 مليون دولار (337. 5 مليون ريال) خاضع لبعض التعديلات المبنية على صافي الدين ورأس المال العامل الفعلي عند إتمام الصفقة. وذكرت أن إتمام الصفقة يخضع لعدد من الشروط، بما في ذلك، الحصول على موافقة الجهات الحكومية المختصة، ولا سيما موافقة الهيئة العامة للمنافسة، ويحق لكل من شركة تكوين وشركة جوفو إنهاء الاتفاقية في حال عدم استيفاء شروطها بحلول تاريخ 31 مايو 2021، وعند إتمام الصفقة، ستمتلك شركة جوفو نسبة 70% في شركة مصنع الأنسجة المتطورة وتبرم اتفاقية شركاء مع شركة تكوين.
: 605, Str. : 6, H. :33| Baghdad, Iraq
تابعونا على مواقع التواصل
تحتاج الدول إلى العديد من العناصر التي تمنحها القوة في كافة الاتجاهات ، وتُعتبر الموارد البشرية من الركائز الأساسية لقيام الدولة ؛ حيث أنها العنصر الأهم الذي يبث قوة دفع إلى الأمام ، وذلك من خلال الأيادي والعقول العاملة التي لا تكف عن أداء مهامها التي من شأنها أن ترفع من المستوى الاقتصادي للدولة ، وتنقسم هذه الموارد البشرية إلى مجموعة من الأقسام ؛ بحيث يكون لكل قسم عمله المخصص الذي يعتمد على خصائص معينة. الموارد البشرية
عُرف هذا المصطلح وتم استخدامه في القرن العشرين ، وهو عبارة عن مجموعة من الأفراد يقومون بتكوين قطاع القوى العاملة داخل منظومة أو قطاع عمل معين أو تعبيرًا عن كيان الدولة بوجه عام ، ويتم استخدامه في الوقت الحالي للإشارة إلى الأنشطة الي تقوم بها المنظمات من أجل تحفيز العمال وتشجيعهم على مزيد من التفوق في أداء أعمالهم ؛ حيث تسعى إلى تطوير هؤلاء العمال من أجل تحقيق التقدم للمؤسسة سواء كانت كبيرة أو صغيرة. أقسام الموارد البشرية
يوجد العديد من الأقسام الخاصة بالموارد البشرية ، والتي يتم تصنيفها فيما يلي مع ضرورة معرفة أنها قد تختلف من منظمة لأخرى تبعًا للمهام الوظيفية القائمة بالمنظمة ، وبوجه عام فإن أقسام الموارد البشرية هي:
قسم الاستقبال
وهو القسم الذي يهتم باستقبال العملاء والزوار ، كما يستقبل الباحثين عن وظائف معينة في المنظمة ذاتها ، ويُستخدم هذا القسم كحلقة وصل تصل ما بين المنظمة والعالم المحيط بها من الخارج عن طريق تقديم الإجابات عن الاستفسارات والأسئلة الخاصة بالمنظمة وأقسامها من الداخل.
ماهي أقسام الموارد البشرية Pdf
اتخاذ الإجراءات التأديبية
قد تكون هذه المسؤولية هي السبب في أن الموارد البشرية تميل إلى الحصول على سمعة سيئة. عندما يتم التنقل بشكل غير لائق ، يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي أو سوء السمعة. ولكن عندما يتم التعامل معها بشكل مناسب ، يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية إلى نجاح الموظف. على سبيل المثال ، إذا لاحظت شركة أن موظفًا معينًا يتأخر بشكل روتيني ويستمر في التأخير حتى بعد تلقي الموظف العديد من التحذيرات ، يمكن للموارد البشرية التدخل والتحقيق في سبب التأخير. قد تكون فرصة لتوسيع المزايا مثل تقديم المشورة للموظف أو تقديم موارد إضافية لمساعدة الموظف على تعلم أن يكون في الوقت المحدد. بدلاً من تحمل تكلفة الفصل ثم تعيين بديل لذلك الموظف ، يمكن أن تكون فرصة تعلم يمكن أن تعزز مهنة ذلك الموظف. من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان لا يكون الإجراء التأديبي هو أفضل مسار يجب اتخاذه ويجب التخلي عن الموظف. تعرف أفضل أقسام الموارد البشرية عندما لا يكون الموظف مناسبًا لشركة ما وسيكون أكثر سعادة في مكان آخر. يعود الأمر إلى الموارد البشرية لتطوير علاقة قوية بما يكفي مع المديرين والموظفين على حدٍ سواء لتحديد مدى تماسك الفريق وصحته.
ماهي الموارد البشرية
قسم تخطيط القوى العاملة
ويهتم هذا القسم بتحديد ما تحتاجه المنظمة من كوادر بشرية ذات تخصصات معينة ؛ ومن ثَم الوصول إلى الأشخاص المؤهلين للعمل ليصبحوا ضمن فريق العمل بالمنظمة ؛ حيث يساعد هؤلاء الكوادر الجدد في تحسين أداء المنظمة نتيجة لتقديمهم أداءًا إيجابيًا مميزًا. قسم التدريب والتطوير
يقوم هذا القسم بالعمل في البحث عن حاجات الأفراد في المراكز الوظيفية والتخصصات التي يعملون بها بالمنظمة ، كما يهتم القسم بما ينقصهم من التدريب النوعي سواء داخليًا أو خارجيًا ، وهو ما يجعلهم أكثر قدرة على التفوق في أداء مهامهم الوظيفية ؛ بحيث تخرج في أقل وقت ممكن بجودة عالية. قسم شؤون الموارد البشرية
وهو أحد أهم الأقسام والذي يهتم بأمور الشؤون الداخلية للموارد البشرية داخل منظمات العمل ، ويكون ذلك عن طريق تقديم المشورة والنصح للأفراد من أجل تحسين الأداء في أعمالهم ؛ حيث أنهم يصبحون على دراية كاملة بكل ما يخصهم من حقوق داخل المنظمة ، كما أنهم يدركون الواجبات المطلوبة منهم كموارد بشرية ، وتعود أهمية هذا القسم إلى قدرته على توضيح الرؤية كاملة على كافة الأصعدة للعاملين داخل المنظمة.
ماهي أقسام الموارد البشرية
تعيين المرشحين
يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات المنظمة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل وظائف جديدة. الأمر ليس بهذه البساطة مجرد إلقاء إعلان على إنديد: ستحتاج إلى تحليل السوق ، والتشاور مع أصحاب المصلحة ، وإدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الدور ، يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين وتقديمهم. التجنيد مهمة ضخمة ومكلفة. يمكن للمرشح المناسب تنشيط المنظمة بأكملها ، لكن المرشح الخطأ يمكنه قلب العمليات. تعيين الموظفين المناسبين
الموارد البشرية هي المسؤولة عن ترتيب المقابلات وتنسيق جهود التوظيف وإعداد الموظفين الجدد. إنهم مسؤولون أيضًا عن التأكد من ملء جميع الأعمال الورقية المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم التنقل فيه بنجاح من اليوم الأول إلى كل يوم. معالجة كشوف المرتبات
كشوف المرتبات هي الوحش الخاص بها. يجب أن يتم احتساب الضرائب وتحصيل الساعات في كل يوم دفع. يجب سداد المصاريف كما يجب إضافة الزيادات والمكافآت أيضًا. إذا كنت تعتقد أن القيام بالضرائب عمل روتيني مرة واحدة فقط في العام ، فتخيل ما يجب أن يكون عليه العمل في قسم الموارد البشرية وتأكد من خصمها بشكل صحيح في كل فترة دفع.
ماهي ادارة الموارد البشرية
الوظائف المتخصصة: هي تدريب وتطوير الموارد البشرية وتهيئتها لخدمة مصالح المؤسسة، وتحضير الموارد بالكمية والنوعية المطلوبة لإنجاز العمل بكفاءة عالية، وكذلك مكافأة الموارد. خطوات تخطيط الموارد البشرية
التعرف على خطة المؤسسة
تعني معرفة وتقدير جميع احتياجات المؤسسة المستقبلية، ذلك عن طريق تحديد المتطلبات بناءً على التخصص من أجل وصول المؤسسة لأهدافها المخطط لها، والعمل على تحليل الوضع الحالي ومعرفة نقص العمالة، والفائض منها، ووضع الخطط التي تتناسب مع معالجة المواقف التي قد تتعرض لها المؤسسة مستقبلاً والتي تهدف إلى التوسع في الموارد البشرية. دراسة المتغيرات الداخلية والخارجية في البيئة
تعني العمل على تحليل البيئة الخارجية، والعوامل المؤثرة على سوق العمل، بالإضافة إلى دراسة البيئة الخارجية عن طريق جمع الخبرات والقدرات، ونوع المهارات، والعمل على مقارنتها بالعرض والطلب في سوق العمل. وضع التنبؤات والافتراضات
العمل على استعمال أساليب المحاكاة المعقدة والتي تعمل من خلال الحاسوب، وكذلك الاعتماد على خبرات المسؤولين في التخمين والقدرات الشخصية، وبالإضافة إلى استخدام وسائل قياس كمية وغير كمية. المقارنة بين العرض والطلب
تكون من خلال عمل مقارنة على العرض والطلب للأيدي العاملة، ويعني التركيز على مدى توفر الأيدي العاملة داخل وخارج المؤسسة، كذلك مدى حاجة المؤسسة لها.
عوامل ظهور قسم الموارد البشرية في المؤسسات
التطور الصناعي. الصراعات الإدارية المتكررة. ظهور الكثير من التنظيمات والنقابات العمالية التي تدافع عن حقوق الموارد البشرية. تشريع العمل في أقسام الموارد البشرية. التوسع في التعليم والثقافة التي تختص في الموارد البشرية. التدخل الحكومي الكبير في كافة علاقات العمل، وأصحاب العمل كذلك. فيديو ما هي أقسام الموارد البشرية