مهارة مرونة الفكر للتجاوب مع المتغيرات البيئية. القدرة على الإبتكار: ( مراحـله / مكوناتـه / قيـاســه / صــفات المبتكرين)
كيفية تنمية التفكير الابتكاري باستخدام طريقة العصف الذهني
مهارات إدارة المشاعر: ( إدارة امتصاص الغضب - التعامل مع الحزن والقلق)
مختبر عملي لتطبيق محاور مشكلات العاملين من واقع التنمية الذاتية والتفكير الابداعي. اليوم الرابع:
مفاهيم القيادة البشرية بين النظرية والتطبيق:
ما هي صفات القائد المتميز؟. العلاقة بين الإدارة والقيادة وكيفية التفريق بينهما؟
مفاهيم القياس المتاحة بين الحاجة للإدارة مقارنة بالحاجة للقيادة. ما هي معايير الأداء الذاتي المتميز للقائد الفز؟ وكيفية اكتسابها؟
العقبات الشخصية التي تواجه القادة وكيفية التخلص منها. صفات القائد الإداري الناجح. من صفات القادة القدرة على التلاعب بالعقول والأفكار
الشخصيات القيادية وطرق نجاحها في الفوز:
معايير التخصص الوظيفي والقيادي الناجح للقادة. ماذا تفعل عندما لا تكون مدركاً لأفضل الخيارات بعد؟
وسائل وآليات نجاح القادة مع ذوي الطباع الصعبة. صفات الشخصيات الكاريزمية ومهاراتها في التفوق. مهارات القيادة في السيطرة على عقول الأخرين. كيف تحدد نمطك الشخصي في القيادة؟
اليوم الخامس:
القيادة وسبل السيطرة على فرق العمل:
مفهوم فريق العمل
الأنماط المختلفة لفرق العمل
قواعد السلوك الناجح لفريق العمل
إدارة الخلافات داخل فرق العمل
السلوكيات الإيجابية والسلبية لفرق العمل
أسباب نجاح أو فشل فرق العمل
التأهيل الأمثل والمتقدم لفرق العمل:
تحقيق مستويات متميزة من الأداء الجماعي.
صفات البيت المتميز
القائد: يوضح ويشرح كيف ينجز العمل. المدير: ينشغل بالتفاصيل. القائد: ينشغل بالرؤيا. المدير: يتعامل لما تتطلبه مصالحه. القائد: يتعامل وفق القيم والمبادئ. المدير: يصنع اتباع مطيعين. القائد: يصنع قادة مثله. صفات البيت المتميز. المدير: يضطر اعضاء الفريق ان يتبعوه القائد: يحب اعضاء الفريق ان يتبعوه صفات القائد المتميز: الصدق والنزاهة: من اهم الصفات التى يجب ان يتمتع بها القائد فهى تجعل فريق عملك يثق بك ويقبلون ان يخوضوا اى تحدى بجانبك. التمتع بالرؤية: يجب ان يعرف القائد اين يقف ، والهدف الذي يريد تحقيقه وان يضع فريق عمله فى رسم مسار العمل. الإلهام: ألهم فريقك ليؤدى كل ما في وسعه من خلال التأكد من فهمهم لدورهم في الصورة الأكبر والهدف المراد تحقيقه. القدرة على التحدي: لا تخف من تحدي الوضع الراهن ، افعل الأشياء بشكل مختلف ولديك الشجاعة للتفكير خارج الصندوق مهارات الاتصال: اجعل فريقك على اطلاع بمسار العمل ، مكانك الان بين المنافسين ، والمكان الذي تريد ان تصل اليه ، وشاركهم العقبات التى قد تواجهها على طول الطريق. صفات المدير المتميز: القدرة على تنفيذ الرؤية: خذ رؤية إستراتيجية وقم بتقسيمها إلى خارطة طريق يتبعها الفريق القدرة على التوجيه: جهود العمل اليومية ، ومراجعة الموارد اللازمة وتوقع الاحتياجات على طول الطريق إدارة العمليات: وضع قواعد العمل والعمليات والمعايير وإجراءات التشغيل التركيز على الناس: اعتني بشخصيك واحتياجاتهم ، واستمع إليهم واشركهم من أجل إشراك موظفيك في تقديم أفضل خدمة لضيوفك أو عملائك أو شركائك ، يجب عليك تسجيلهم في رؤيتك ومواءمة تصوراتهم وسلوكياتهم.
معهد إعداد القادة: صفات القائد المتميز ضمن فعاليات محاضرة القيادة الإيجابية- انفراد
القيادة تعني القدرة على التأثير في جميع أفراد العمل لجعلهم يرغبون في تحقيق الأهداف وتنفيذها على أكمل وجه في أي شركة أو مؤسسة أو موقع، والقائد الناجح المسؤول عن فريق العمل والموظفين يعمل على تحفيزهم دائماً للوصول إلى النتائج المطلوبة، كما أنه يميل إلى المشاركة مع الفريق في جميع المهام ووضع الخطط المسبقة، ويتميز بقدرته على حل المشكلات التي يمكن أن تعترض طريق فريق العمل. عزيزي القارئ.. معهد إعداد القادة: صفات القائد المتميز ضمن فعاليات محاضرة القيادة الإيجابية- انفراد. إليكَ في هذا المقال أهم ١٠ صفات يتصف بها القائد المتميز والناجح في أي شركة أو مؤسسة:
١ – الرؤية الواضحة والقدرة على تحديد الأهداف:
القائد الناجح يتميز بالرؤية الواضحة والنظرة الثاقبة والأهداف المحددة ويعرف مايريد، فهو يسعى جاهداً لتزويد فريق العمل بكافة المعلومات والأهداف التي ينبغي عليهم تنفيذها، كما أنه يمنح كل شخص دور معين في العمل ويوضح له أهم النقاط الواجب عليه تنفيذها، فهو كالصفحة البيضاء كل شيء لديه واضح وغير غامض، كما أنه يعمل على تقسيم العمل لكل فرد بشكل متساوٍ، فلا يميز شخص عن آخر ضمن الفريق بل يمنح كل فرد عمل معين لتحقيق الأهداف. ٢- القدرة على التواصل مع فريق العمل:
يسعى القائد الناجح أن يتواصل مع كل شخص يعمل في مكان العمل، ويكون بمثابة الصديق له، أي أنه لايلقي الأوامر بل هو جزء من الفريق يمنحهم القوة والمساعدة والتحفيز الكافي، فغير ممكن أن تقتنع بقيادة شخص ما لشركة أو مؤسسة أو موقع دون أن يكون لديه القدرة الكافية على التأثير والتواصل مع فريق العمل، فالقيادة تتطلب شخصاً مؤثراً وبارعاً في تحفيز الفريق وتقويتهم وتشجعيهم لكل هدف يقومون به، لا أن يكون شخصاً متسلطاً ولا يبالي بالفريق أويلقي الأوامر فحسب، فأكبر الشركات الناجحة كانت تعتمد بالدرجة الأولى على القائد الناجح في التعامل مع الفريق.
صفات القائد الإداري الناجح
في حال قامت بالركض في حركة دائرية. حيث إن الذئب لا يتمكن من الالتفاف نظراً لاستقامة عموده الفقري. الذئاب لا تتزوج من المحارم، أي إنها لا تتزوج من أخته أو أمه، كباقي الحيوانات الأخرى. الذئب وفي لأبعد الحدود تجاه زوجته، فهو يتزوج من ذئب أنثى واحدة طول العمر. كما إنها تتزوج من ذكر واحد فقط طوال عمرها، فلا توجد أي خيانة بينهما. في حال موت أحد الذئبين، يظل الطرف الأخر في حالة حداد لمدة ثلاثة أشهر. كذلك قد تظل حتى العام الكامل ويصاحبها بعد ذلك حالات من الانتحار تجاه هذا الطرف. حيث إن قليل ما نجد أحد الطرفين على قيد الحياة. توزيع الذئاب في العالم العربي
هناك ثلاثة أنواع من الذئاب الموجودة حول الوطن العربي ومستوطنة به تلك الأنواع هي:-
الذئب المصري: وهو يتواجد في شمال أفريقيا، وخاصةً في شمال مصر وشمال شرق ليبيا. كذلك الذئب الهندي: وهو يتواجد في جنوب سوريا ولبنان وشمال الأردن وإسرائيل مع أجزاء من شمال وغرب العراق. الذئب العربي: وهو الذي يتواجد حالياً في جنوب العراق مع بعض مناطق الخليج. مثل عمان اليمن وعسير جنوب الأردن وسيناء. شاهد أيضاً: كيفية التعامل مع الحيوانات الأليفة والمفترسة
في النهاية لقد قدمنا لكم مجموعة من التفاصيل والمعلومات الكاملة، حول الذئب بكل ما يخصه من صفات جسدية وتزاوج وما يخص كلًا من الذكر والأنثى.
الثقة بالنفس: يجب أن يكون واثقًا من قدراته، ومعرفة نقاط القوة التي يمتلكها، وجعلها حافز في إتمام المهام بشكل رائع. المراجع
1
2
3
4
عقد المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية، المظلة الرسمية للمؤسسات المالية الإسلامية اليوم بنجاح ندوة افتراضية لعرض دليل الاستدامة للمجلس العام حول: تشجيع دمج الاستدامة في الصناعة المالية الإسلامية. إدراكاً للأهمية المتزايدة لممارسات الاستدامة في القطاع المالي الإسلامي، يسر المجلس العام الإعلان عن الانتهاء من تحضير دليل شامل للاستدامة للمؤسسات المالية الإسلامية. حيث عقد المجلس العام اليوم ندوة افتراضية بالتزامن مع الاجتماعات السنوية لعرض محاور وأساسيات دليل الاستدامة من خلال حلقة نقاشية مثرية مع نخبة من خبراء الصناعة. لا تزيد عن مليون جنيه.. غرامة مزاولة نشاط التمويل الاستهلاكى دون ترخيص. افتتح الدكتور عبدالإله بلعتيق، الأمين العام للمجلس العام الندوة الافتراضية قائلاً: «يسعى المجلس العام دوماً لتحقيق التنمية المستدامة في القطاع المالي العالمي من خلال تنفيذ مخرجات الخطة الاستراتيجية الحالية التي تركز على تعزيز الوعي بممارسات الاستدامة. ونحن في المجلس العام حرصنا دوماً على زيادة الوعي ودعم الجهود المستدامة عالمياً منذ عدة سنوات ايمانا منا بالارتباط الوثيق بين الاستدامة المالية والمعاملات المالية الإسلامية. وتم تنفيذ عدد من المبادرات، تتمثل في إطلاق ابحاث ومطبوعات دورية حول هذا الموضوع ، وعقد الندوات والمنتديات لمناقشة الاستدامة في المحافل الدولية، ناهيك عن التعاون مع المنظمات الدولية الداعمة لمبادرات الاستدامة من خلال توقيع مذكرات تفاهم وتقديم آراء المختصين حول وضع اللوائح والسياسات ذات الصلة الصادرة عن المنظمات المعنية بوضع المعايير.
لا تزيد عن مليون جنيه.. غرامة مزاولة نشاط التمويل الاستهلاكى دون ترخيص
شارك السيد رئيس قسم المحاسبة الأستاذ الدكتور اسعد العواد في عضوية لجنة مناقشة رسالة الماجستير في قسم المحاسبة – كلية الإدارة والاقتصاد – الجامعة العراقية ليوم الخميس الموافق 14/4/2022 في تمام الساعة التاسعة صباحاً الموسومة ( المحاسبة عن استثمارات أموال التقاعد وفق معايير المحاسبة الدولية للقطاع العام وانعكاسها على الأداء المالي – انموذج مقترح لصندوق التقاعد العراقي). لطالب الماجستير محمد عبدالله احمد هدفت الدراسة الى دراسة وتحليل الجوانب المفاهيمية للمحاسبة عن أموال صناديق التقاعد و تصميم أنموذج محاسبي مقترح للمحاسبة عن استثمارات اموال التقاعد وما سيوفره من زيادة قدرة الصناديق على تحسين ادائها المالي واقدامها على تنويع تلك الاستثمارات ومن ثم قدرتها على الايفاء بالتزاماتها تجاه المستفيدين. اوصت الدراسة بتفعيل الانموذج المحاسبي المقترح للنشاط الاستثماري لصندوق التقاعد العراقي في حال تبني معايير المحاسبة الدولية للقطاع العام
وتألفت لجنة المناقشة من السادة: أ. د اسعد محمد علي وهاب العواد / رئيساً أ. رئيس قسم المحاسبة يترأس لجنة مناقشة رسالة ماجستير في كلية الادارة والاقتصاد -الجامعة العراقية – كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء. م. د محمد عبدالواحد فليح / عضواً أ. د ندى سلمان حبيب / عضواً أ. د الهام محمد واثق / عضواً ومشرفاً وقد تم منح الطالب تقدير امتياز
Read more articles
رئيس قسم المحاسبة يترأس لجنة مناقشة رسالة ماجستير في كلية الادارة والاقتصاد -الجامعة العراقية – كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء
وكلف مدير المديرية إدارة التشغيل بالتنسيق مع مكاتب القوى العاملة بتوفير فرص عمل قريبة من محل إقامتهم وموافاة الوزارة بذلك. اخبار التعليم.. تعيين 6 أساتذة في بعض الكليات بجامعة أسيوط - شبكة سبق. أشرف على التدريب ، شريفة محمد علي مدير إدارة المرأة والطفل بالوزارة ، وصفوت محمد محمود مدير مركز تدريب مهني شهداء الكتيبة 103 صاعقة "الشرابية سابقاً" ، وسهام إبراهيم مدير إدارة شئون المرأة والطفل بمديرية القوى العاملة بالقاهرة ، ووفاء السيد ممثل جهاز تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها
تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
اخبار التعليم.. تعيين 6 أساتذة في بعض الكليات بجامعة أسيوط - شبكة سبق
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. تعيين الكلوب مديرا لاتحاد شركات التأمين والان إلى التفاصيل: إضاءات - 21/04/2022 17:45 السوسنة - عيَن الدكتور مؤيد الكلوب، مديرا للاتحاد الاردني لشركات التأمين اعتبارا من الأول من تموز المقبل، وفق قرار مجلس إدارة الاتحاد الأردني في اجتماعه الأخير. وعمل الكلوب في دوائر الاتحاد المختلفة الإدارية والفنية، ولديه خبرة تزيد عن 20 عاما في الاتحاد، وحاصل على شهادة الدكتوراه في اقتصاد الأعمال من الجامعة الأردنية، وشهادتي البكالوريوس والماجستير في إدارة الأعمال، والعديد من الشهادات المهنية والتدريبية في التأمين وإدارة الموارد البشرية. وعمل الدكتور الكلوب محاضراً غير متفرغ في كلية الأعمال في الجامعة الأردنية في الاقتصاد الكلي، وعضواً في العديد من اللجان الخارجية، منها لجنة إصلاح الموارد البشرية في القطاع العام، واللجنة الفنية في وزارة العدل، ولجنة صياغة نظام التطبيقات الذكية وغيرها. كما مثل الاتحاد لدى الجهات الخارجية المعنية بعمل قطاع التأمين، حيث جرى إنجاز عدد من المشاريع الحيوية للقطاع، مثل نظام الخبرة لدى المحاكم، ومشروع أتمتة نظام اللجان الطبية لدى وزارة الصحة، كما نشر العديد من الأبحاث العلمية في مجلات علمية عالمية مختصة بالتأمين والموارد البشرية وإدارة الجودة الشاملة.
تعيين الكلوب مديرا لاتحاد شركات التأمين .. مباشر نت
كانت هذه تفاصيل تعيين الكلوب مديرا لاتحاد شركات التأمين نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة السوسنة وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم
كما أشارت مديرة مكتب الجودة والاعتماد الأكاديمي في كلية الآداب الدكتورة أماني سيد موسى الحلواجي، إلى أن وكالة الاعتماد البريطاني (ASIC) - التي منحت الكلية اعتمادها الدولي - هي وكالة حكومية دولية مستقلة للاعتماد الأكاديمي، تابعة لوزارة التعليم في المملكة المتحدة. ولفتت د. الحلواجي إلى أن الوكالة أيضاً عضو في المؤسسة البريطانية للجودة (BQF)، وعضو في الجمعية الأوروبية لضمان جودة التعليم العالي (ENQA) وهي أعلى هيئة اعتماد جامعي في أوروبا، ومهمتها مراقبة وزارات التعليم وهيئات الاعتماد في أوروبا، وعضو في مجموعة (CHEA) وهي أعلى هيئة اعتماد في الولايات المتحدة الأمريكية، مشيرة إلى أن كل ذلك يؤكد وثاقة ومصداقية التقييم الذي حصلت عليه الكلية، واعتباره في الوسط الأكاديمي. نشكر كل متابعينا ونعدكم دائما بتقديم كل ما هو افضل.. ونقل الاخبار من كافة المصادر الاخبارية وتسهيل قراءتها لكم. لا تنسوا عمل لايك لصفحتنا على الفيسبوك ومتابعة آخر الاخبار على تويتر. مع تحيات اسرة موقع حمرين نيوز ، اخبار الخليج - كلية الآداب بجامعة البحرين تنال الاعتماد الأكاديمي الدولي بدرجة «الكلية الممتازة» ، تابعونا علي مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بموقعنا ليصلكم جديد الاخبار دائمآ.
وعن الفوائد المترتبة على نيل الاعتماد الأكاديمي الدولي قال د. بوليلة: «لا شك أن هذا الإنجاز ستكون له انعكاساته الإيجابية، فتحقيق معايير الجودة العالمية يمنحنا الفرصة لزيادة الشراكات، من خلال توقيع الاتفاقات ومذكرات التفاهم مع الجامعات والكليات المرموقة والتعاون معها في إنجاز البحوث، وتبادل الأساتذة والطلبة، وإقامة المؤتمرات والملتقيات العلمية»، مؤكداً أن «كل ذلك ينعكس على الصورة الذهنية للكلية والجامعة، وسمعتها في الأوساط الجامعية». وتقدم كلية الآداب 12 برنامجاً أكاديمياً في مرحلة الدراسات الجامعية الأولى (البكالوريوس)، ومرحلة الدراسات العليا (الدبلوم العالي والماجستير)، من خلال خمسة أقسام أكاديمية، هي: اللغة العربية والدراسات الإسلامية، واللغة الإنجليزية وآدابها، والعلوم الاجتماعية، والإعلام والسياحة والفنون، وعلم النفس. وَعَبَّرَ عميد الكلية عن سعادته بالإنجاز الذي يعزز مسيرة الكلية العريقة ودورها المحوري، مشيراً إلى أن كلية الآداب تعد ثاني أكبر كلية في الجامعة من حيث عدد الطلبة، إذ يدرس فيها نحو 5500 طالب وطالبة، كما أن أساتذة الكلية يدرسون نحو 33% من مجموعة مقررات الجامعة، بالنظر إلى تدريس المقررات الجامعية المتعلقة بالدراسات الإنسانية، مثل اللغات، والثقافة، والتاريخ، والهوية، والمواطنة.