ونظرًا للمتغيرات المتسارعة في البيئة المحيطة بالمؤسسات فإن عملية تخطيط الموارد البشرية لابد ان تكون مستمرة لأنها وسيلة من أجل تحقيق غاية كبرى للمؤسسة بكفاءة وفاعلية. مما لا شك فيه ان الانفجار المعرفي والتكنولوجي أوجب على أصحاب المؤسسات والقائمين على اتخاذ القرارات فيها الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية فيها وهنا يجب ان نقف عند مفاهيم عدة منها تحليل الوظائف _ الاستقطاب والاختيار والتدريب لما لها من دور مهم في اختيار الافراد وفق مهاراتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم في العمل من خلال التنبؤ بأفضلية المتقدمين للعمل واي منهم سيكون على كفاءة وفاعلية ومن ثم توظيفه، وبناءاً على ما سبق يتضح لنا سؤال مهم وهو:
أكدت معظم الدراسات إلى أهمية سياسة تخطيط الموارد البشرية ترجع إلى:
يساعد تخطيط الموارد البشرية على وضع تنبؤات وتوقعات للحاجات النوعية والكمية من القوى العاملة. تطبيق أفضل استخدام لكافة الموارد البشرية المتوفرة والسعي الى تنمية القدرات الخاصة بها. المساهمة في معالجة المشكلات المرتبطة مع ادارة الموارد البشرية. أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية. المساعدة على ايجاد البيانات المناسبة للكثير من نشاطات وعمليات الموارد البشرية. المشاركة في دعم أهداف الافراد من الموظفين عن طريق تعيينهم في وظائف مناسبة للاستفادة من قدراتهم وتعزيز دافعيتهم.
- برنامج ادارة موارد بشرية
- أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية
- تطبيق وزارة الموارد البشرية الجديد للافراد 1443 تعرف الآن على خدمات ومميزات التطبيق بالتفصيل - مصر مكس
- اللائحة التنفيذية لنظام خدمة الأفراد
- نظام خدمة الأفراد الجديد pdf في السعودية ولائحته التنفيذية | سواح هوست
برنامج ادارة موارد بشرية
2- المكافآت المنتظمة: وهي مكافآت قد تكون أسبوعية ، شهرية ، ربع سنوية وسنوية وتمنح للعاملين الذين يتقدمون بمقترحات لتحسين جودة الأداء أو بانخفاض شكاوى العملاء من جودة المنتجات. 3- مكافآت جماعية لفريق العمل ككل وليس للأفراد ، وهي تمنح في شكل نسبة مئوية وتوزع على فريق العمل ككل. ج- التدريب: إن تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة يتطلب تدريب العاملين على المعارف الجديدة وأدوات حل المشكلات والتطبيقات الإحصائية اللازمة للرقابة على الجودة. د- تقييم الأداء: فى ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة لا يقتصر الأداء على تقييم الرئيس لأداء المرؤوسين ، وإنما يوحد تقييم لأداء الرئيس من قبل المرؤوسين ، وكذلك تقييم العملاء والموردين لأداء فرق العمل الموجودة بالمنظمة ، وتقييم أداء زملاء العمل بعضهم لبعض. ه- الأجور والحوافز: في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة ، فإن الأجور والحوافز تكون عبارة عن حزمة إجمالية من الأجور والحوافز. برنامج ادارة موارد بشرية. والأجور والحوافز هذه منها ما هو مادي ومنها ما هو غير مادي. قديماً وطبقاً لنظرية العدالة ، فإن العاملين يحصلون على أجر يتعادل مع الجهد المبذول في العمل ، وعلى ذلك فإن العاملين كانوا يحصلون على أجور منخفضة لأنهم كانوا يقدمون مساهمات محدودة للمنظمة من خلال وظائف محددة ضيقة المجال.
أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية
ويعرف التخطيط للموارد البشرية: بأنها المقدرة على تزويد المنظمة بالأشخاص الملائمين لدى الحاجة إليهم في الوقت المناسب والمكان المناسب والذي ينتج عنه معرفة المنظمة لاحتياجاتها المستقبلية من الموارد البشرية والاستثمار الفعال للموارد البشرية المتاحة في المنظمة. يسعى تخطيط الموارد البشرية إلى تحقيق العديد من الاهداف ومن أهمها:
معرفة الحاجات الحقيقية التي ترتبط مع المهام الخاصة بالوصف المهني والوظيفي. بناء معلومات عن كافة التخصصات الاكاديمية والمهنية الخاصة بالموظفين ومان ملاءمتها مع العمل. المشاركة في توفير المعلومات والبيانات التي تدعم صناعة القرارات المتعلقة بالموارد البشرية. تطبيق وزارة الموارد البشرية. استخدام مجموعة من البرامج المتخصصة بتدريب القوى العاملة. اعداد الميزانية المالية المتعلقة بالموارد البشرية مما يساهم في توفير الاجور وتقليل الأعباء المترتبة على الميزانية. مساعدة المؤسسة على اعداد خططها ومعرفة اهدافها
مزامنة الهيكل الوظيفي مع الهيكل التنظيمي
المشاركة في تنمية كافة السياسات الخاصة بالموارد البشرية
تحقيق أفضل استفادة من كافة الموارد البشرية
الحرص على تطبيق الخطط الانتاجية
تقليل انتشار البطالة المقنعة في المجتمع
المساهمة في تقليل نسبة العجز من القوى العاملة
السعي الى اعداد الموازنات والخطط الخاصة بالمكافئات والاجور
المشاركة في توزيع وتقسيم العاملين والموظفين على الاماكن الخاصة بالعمل.
تطبيق وزارة الموارد البشرية الجديد للافراد 1443 تعرف الآن على خدمات ومميزات التطبيق بالتفصيل - مصر مكس
بقلم: مادلين عاطف بشير
إن مجال تخطيط الموارد البشرية في أي منظمة من المجالات الهامة، التي تهدف إلى تلبية احتياجات المنظمة من العمالة بالإعداد والخصائص المتناسبة مع طبيعة وحجم أنشطة المنظمة، وبما يساعد على تحقيق أهدافها عن فترة زمنية مقبلة وفي ظل ظروف متغيرة. ولهذا فإن التخطيط الجيد للموارد البشرية يساعد على زيادة فعالية الاستفادة من الموارد البشرية التي تتميز بقدر عال من القدرة على العمل والرغبة فيه، مما يترتب عليه انخفاض في التكلفة المالية وتحقيق التوازن بين العرض والطلب على هذه الموارد وفقاً لاحتياجات المنظمة.
( Schuster and Patricia 1992، Miller 1993، Bowen 1992)
3- قسم الموارد البشرية: قسم الموارد البشرية هو ذلك القسم الموجودة بالمنظمة والذي يهتم بتخطيط وتنفيذ وتقييم السياسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية بالمنظمة. ونتيجة تطبيق إدارة الجودة الشاملة ، فإن قسم الموارد البشرية أصبح يتصف بما يلي:
أ- زيادة دور الموارد البشرية في المساهمة في تحقيق المنظمة لميزة تنافسية ، وكذلك زيادة التأكيد على اختيار العاملين وفقاً لمعايير أكثر صرامة عن ذي قبل. ب- زيادة عدد الوظائف التي يقوم بها هذا القسم ، نتيجة لزيادة العبء الملقى عليه في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة فاستحدثت وظائف جديدة مثل بحوث الموارد البشرية التي تقوم بجمع وتسجيل وتحليل البيانات عن الموارد البشرية من حيث مصادر الحصول عليها ومزايا وعيوب كل مصدر وذلك لتكوين قاعدة بيانات للموارد البشرية توفر المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية. ج- التدريب ، في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة أصبح التدريب لزاماً على كل العاملين بالمنظمة وليس فقط للمتخصصين ، الخبراء والمديرين ، كما أن طبيعة البرنامج التدريبي اهتمت بتحسين العمليات الإنتاجية وليس فقط تحسين المهارات اللازمة لأداء العمل.
الموقع الرسمي لصيدليات النهدي
مصنع كرتون ض
الايفاد الداخلي 1439
الملكية في الاقتصاد الاسلامي
اللائحة التنفيذية لنظام خدمة الأفراد الجديد
اللائحة التنفيذية لنظام خدمة الأفراد العسكريين
نظام الضمان الاجتماعي الجديد يمنح بين 10. 400-30000 ريال سعودي الشروط والأهداف وخطوات التسجيل - مصر مكس
قناه سكاي نيوز عربيه بث مباشر موقع الاحمد
مناصرو الحشد الشعبي يتظاهرون تنديدا بـ"تزوير" نتائج الانتخابات التشريعية - News, Shopping & Directory 112112
يطلب الموقع إرفاق بعض المستندات الخاصة، بعد إرفاقها والضغط على التالي تأتي آخر خطوة وهي النظر في الشروط والأحكام ثم الضغط على الموافقة عليها والضغط على التالي. بمجرد القيام بذلك يكون الشخص قد انتهى من تقديم طلب الحصول على معاش الضمان الاجتماعي الجديد، ثم يمكن الاستعلام عن قبول الطلب أم لا. اللائحة التنفيذية لنظام خدمة الأفراد. رابط الاستعلام عن الضمان الاجتماعي السابق والحالي
تتيح وزارة التنمية الاجتماعية خدمة الاستعلام عن الضمان الاجتماعي للأشخاص المستفيدين من الدعم من خلال موقع وزارة التنمية الاجتماعية لمعرفة ما إذا كان طلب التسجيل للحصول على المعاش قد تم قبوله أم لا، ومعرفة موعد الحصول على المعاش، ومعرفة أقرب وكالة ضمان اجتماعي للحصول من خلالها على بطاقة الهوية التي تساعد المستفيد في الحصول على المعاش.
اللائحة التنفيذية لنظام خدمة الأفراد
المراجع
^, نظام خدمة الأفراد, 2-2-2021
نظام خدمة الأفراد الجديد Pdf في السعودية ولائحته التنفيذية | سواح هوست
اعتماد الحساب الختامي للدولة للسنة المالية ( 1438 / 1439هـ). الموافقة على ترقيات للمرتبتين الخامسة عشرة والرابعة عشرة، وذلك على النحو الآتي: ـ ترقية الدكتور / إبراهيم بن مهنا بن عبدالعزيز المهنا إلى وظيفة ( مستشار أمني) بالمرتبة الخامسة عشرة بوزارة الداخلية. ـ ترقية خالد بن عبدالرحمن بن عبدالله أبا حسين إلى وظيفة ( مدير عام الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية) بالمرتبة الخامسة عشرة بوزارة الداخلية. ـ ترقية حسن بن يحيى بن عبدالله آل حاتم إلى وظيفة ( مدير عام فرع) بالمرتبة الخامسة عشرة بوزارة البيئة والمياه والزراعة. ـ ترقية أحمد بن إبراهيم بن محمد عسيري إلى وظيفة ( مدير عام الشؤون الإدارية والمالية) بالمرتبة الرابعة عشرة بوزارة الدفاع. نظام خدمة الأفراد الجديد pdf في السعودية ولائحته التنفيذية | سواح هوست. ـ ترقية فهد بن محمد بن إبراهيم الرشودي إلى وظيفة ( مستشار للشؤون الأمنية) بالمرتبة الرابعة عشرة بوزارة الداخلية. ـ ترقية عبدالرحمن بن فهد بن عبدالعزيز الربدي إلى وظيفة ( مستشار أمني) بالمرتبة الرابعة عشرة بوزارة الداخلية. ـ ترقية تركي بن عبدالله بن زيد التميمي إلى وظيفة ( وكيل الإمارة المساعد للحقوق) بالمرتبة الرابعة عشرة بإمارة المنطقة الشرقية. كما اطلع مجلس الوزراء على عدد من الموضوعات العامة المدرجة على جدول أعماله، من بينها تقارير سنوية لوزارة الدفاع، ووزارة التجارة، ومجلس شؤون الأسرة، وقد اتخذ المجلس ما يلزم حيال تلك الموضوعات.
فريق العمل بجناب الهضب مراقب عام عدد المساهمات: 71091 تعديل نظام خدمة الضباط الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/43) وتاريخ 28/8/1393هـ ، وتعديل نظام خدمة الأفراد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/9) وتاريخ 24/3/1397هـ الرياض 27 جمادى الأولى 1434هـ الموافق 8 إبريل 2013م واس رأس صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، - حفظه الله - الجلسة التي عقدها مجلس الوزراء، بعد ظهر اليوم الاثنين، في قصر اليمامة بمدينة الرياض. وفي مطلع الجلسة ، أعرب سمو ولي العهد باسم خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود - حفظهما الله - عن الشكر والتقدير لأصحاب الجلالة والفخامة والسمو قادة الدول الشقيقة والصديقة ولجميع من قدم العزاء في وفاة صاحب السمو الملكي الأمير بدر بن عبدالعزيز آل سعود - رحمه الله - على ما عبروا عنه من مشاعر صادقة ، سائلاً سموه الله أن لا يري الجميع أي مكروه وأن يتغمد الفقيد بواسع رحمته. وأوضح معالي وزير الثقافة والإعلام الدكتور عبدالعزيز بن محيي الدين خوجة، في بيانه لوكالة الأنباء السعودية ، عقب الجلسة أن مجلس الوزراء استعرض بعد ذلك جملة من التقارير حول مستجدات الأحداث وتطوراتها في المنطقة والعالم، ومنها توتر الأوضاع في الأراضي الفلسطينية المحتلة، واستمرار الوضع المأساوي في سوريا ، مؤكداً المواقف الثابتة للمملكة تجاه تلك الأحداث.