أهمية القيادة في المؤسسات
للإدارة دور هام وحيوي في الحياة والمؤسسات بشكل عام ومن بين أهم الأشياء التي توجد بها ما يلي. 1- للقيادة دور كبير وهام في التواصل بين المنظمات والعاملين بها بهدف تنفيذ المخططات المستقبلية الخاصة بها. 2- السعى وراء توجيه الجهود الخاصة بالعاملين والعمل على توحيدها بهدف الحصول على الشكل المرغوب به. 3- تحفيز الأفراد بهدف الحصول على المزيد من الأهداف من خلال تنمية المهارات الخاصة بهم. 4- السيطرة على كافة المشكلات والعمل على توقع الأخطاء التي من الوارد التعرض لها في المستقبل. الفرق بين القيادة والإدارة
قد يخلط الكثير من الناس بين مفهومي الإدارة والقيادة وقد يظن البعض أن كل منهم له نفس المعنى ولكن بشكل مختلف، ولكن في الواقع يوجد فرق كبير بين كل منهم من أكثر من زاوية مختلفة وقد نجد ان الاختلاف الواضح بين كل من الإدارة والقيادة في الأشياء التي يقوم بها كل منهم، حيث تقوم الإدارة بوضع المخرجات وجميع المكونات المادية داخل المنظمات ولكن في ظل إهمال العنصر البشري داخل تلك المنشآت. وهذا ما يحدث عكسة في القيادة فهي تقوم بالتركيز على العنصر البشري بشكل كبير كما تهتم كثيرا بتنمية المهارات الخاصة بهم، وزيادة قدر العنصر البشري على القيام بجميع المهام الخاصة بهم في العمل، وقد نجد أن القائد يهتم بتأثير الأفراد على المجتمع الذي يحيط بهم من خلال الاعتماد على القدرات الشخصية الخاصة بهم، كما أنه يتم التعامل بعقلانية شديدة من قبله،كما أنه يبعد عن استخدام السلطات التي وكلت له حتى لا يتم تحديد العلاقة بين وبين المرؤوسين.
الفرق بين الإدارة والقيادة - Youtube
الفرق بين الإدارة والقيادة:
الإدارة: تقرأ النظام
القيادة: تفهم النظام
الإدارة: هدفها الكرسي
القيادة: وسيلتها الكرسي
الإدارة: تمتص الآخرين لتكبر
القيادة: تعطي الآخرين ليكبروا معها
الإدارة: تلوم الآخرين على فشلها
القيادة: تتحمل مسؤولية فشل الآخرين
الإدارة: تلبس ثوب الشخص
القيادة: تلبس ثوب المبدأ.
اما المدراء فإنهم يسعون فقط إلى الحد من المخاطر فهم يعملون على أن يقوم الموظفون باداء مهامهم بالطريقه التى تخبرهم بها الشركه وحينا تلوح مشكله فى الافق يقوم المدير بتصعيده الى القائد الذى بدورة يعدل من القواعد لجعل العمل اكثر سلاسه. هكذا يفكر الشخص القائد
4- التشجيع " للقادة" مقابل اعطاء التعليمات " للمدراء":
إن الفرق بين القياده و الاداره فى هذه النقطه يعتبر غير واضح وذلك بناء على الطريقه التى بتعها المدير فى أداء وظيفته. ولكن فى النهايه فان القاده دائما ما يقومون بتشجيع الموظفون للتفكير خارج اطار المعتاد وخارج الصندوق وروؤيه الصورة الأشمل وتشجيع كل موظف على حدى. اما المدراء فهم غالبا ما يكون لديهم القواعد الإرشاديه الواضحه، فهم قد يقومو بتشجيع الموظفين ولكن وظيفتهم الاساسيه هى ارشادك بالطريقه التى ينبغى بك اتباعها لاداء الوظيفه، فهم الشخص المناسب الذى تلجا اليه حينما تريد معرفه كيف تؤدى وظيفتك على اكمل وجه دون أبتكار!!. 5-التفكير خارج الصندوق:
ان القاده عادة ما يبتكرون طرق جديده لتغيير الوضع القائم حتى لا تصيب المنظمة حالة من الركود ؛ فهم دائما ما يختبرون طرق وافكار جديدة لمعرفة ايهما اكثر فاعلية وافادة ؛ فهدف القادة دائما ما يكون الموازنة بين قواعد المنظمة ورؤيتها واهدافها وليس اتباع القواعد فقط وهذا سر نجاحهم.
3_أن يكون محل الحق حال الأداء. يقصد بحلول الأداء ، أن يكون الحق الوارد في السند مستحق الأداء عند التنفيذ(). و ذلك بأن لا يكون الحق مضافاً إلى أجل لم تنته مدته بعد لأن وجود الأجل يمنع وجوب أداء الدين، و بالتالي القيام بإجراءات التنفيذ الجبري لأن المدين الذي يتمتع بأجل لا يعتبر مسئولاً عن الدين مادام الأجل قائماً أو ممتداً، فلا يجوز إكراهه على الوفاء به لما في ذلك من حرمانه من التمتع به، و على ذلك فالدين المؤجل ،لا يكون سبباً لإجراء التنفيذ الجبري سواء أكان الأجل إتفاقياً أو قضائياً. السند التنفيذي | صحيفة الاقتصادية. الشروط الشكلية للسند التنفيذي
(الصورة التنفيذية و الصيغة التنفيذية):
سبق القول أن السند التنفيذي عبارة عن عمل قانوني شكلي، و هو يتكون من عنصرين:
العنصر الموضوعي ، و العنصر الشكلي:
العنصر الموضوعي: هو جوهر السند التنفيذي، أو مضمونه، فيجب أن يتضمن السند تأكيداً قانونياً لوجود حق تتوافر في محله شروط حددها القانون. العنصر الشكلي: وهو صورة من العمل القانوني الذي يعترف له القانون بالقوة التنفيذية،و توقع من الموظف المختص و تختم بخاتم الجهة التي يتبعها، و تذيل بصيغة معينة يطلق عليها القانون بالصيغة التنفيذية و يسمى هذا الشكل بالصورة التنفيذية.
السند التنفيذي | صحيفة الاقتصادية
و تظهر أهمية تمييز هذا الحق على هذا النحو بأنه يحدد طريقة التنفيذ، فإذا كان الحق تسليم شئ معين ، كان التنفيذ مباشرةً و إذا كان أي مبلغ من النقود كان التنفيذ بالحجز و نزع الملكية، كذلك يحدد أطراف الحق في التنفيذ مصاحب الحق الموضوعي المبين في السند هو الذي يكون له الحق في التنفيذ و ذلك في مواجهة مدينة.
وقد نرى العديد من الأفراد أو الشركات أو المؤسسات ممن يجهلون أهمية توثيق عقودهم في الكثيرمن معاملاتهم سواء المدنية أو تجارية ،ولايعطوا انتباها لحفظ هذه العقود وعدم اللجوء للمختصين بذلك رغم أنها من أهم الأمور. ثامنا:التوثيق الالكتروني: تعد خدمة الموثّق الإلكترونية من أفضل الخدمات مؤخرا. تعمل خدمة التوثيق الالكتروني على السماح للأفراد والمؤسسات والشركات من: -إصدار الوكالات أو فسخها. -وتوثيق عقود الشركات. -بالإضافة لتوثيق الإفراغات العقارية في أي وقت سواء أثناء أوقات الدوام الرسمي أو خارجه عبر الموثّقين المرخصين من وزارة العدل المتواجدين في جميع أنحاء المملكة. ماهو السند التنفيذي في النظام السعودية. *يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني ب مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966583117973* الخاتمة: كما لاحظنا ان التوثيق على قدر من الاهمية لعمله على حماية حقوق الافراد، وللحد من تدفق القضايا وتخفيف النزاعات في المحكمة. وذلك لاتخاذ ورقة التوثيق الصفة الرسمية بقوة الاثبات امام القضاء حيث يعتبر السند الموثق يمتلك قوة ثبوتية كبيرة امام القضاء اكثر من السند العادي. كما يعتبرالتوثيق اداة هامه للحد من المشاكل بين الناس ويخفف المنازعات امام القضاء.