زوجها بيكتشف خيانتها الو وهيي مو خايفة منو رندا مرعشلي وائل رمضان # بكرا احلى - YouTube
رندا مرعشلي وزوجها التركي
وضعت رندة مرعشلى مولودها "جود" فاحد مستشفيات دمشق بعدما تفرغت ذلك العام للحمل و الولادة بعيدا عن اعباء التمثيل و اضواء الشهره. وبعكس ما تداولتة بعض المواقع الالكترونيه، فان بطلة "الدبور" غابت عن الدراما السورية ذلك العام لانشغالها بالتحضير لاستقبال "جود"، ولم تغادر سوريا الى بيروت او دبي. وكانت مرعشلى ربما ختمت مشاريعها الفنية فالموسم الماضى بمشاركة سينمائية ففيلم "الشراع و العاصفه" الذي صور فمدينتى دمشق و كييف و هو من اخراج غسان شميط و ما خوذ عن رواية للكاتب الكبير حنا مينه. رندا مرعشلي وزوجها أحمد ايراج. يذكر ان رنده، والدة الفنانة الصاعدة هيا و زوجة طارق مرعشلى السابقه، لم تغب عن الدراما السورية منذ انطلاقتها عام 1999 و حتي 2021، قبل ان تسجل غيابا قسريا فموسم 2021 كرمي لعيني "جود". وكانت مرعشلى ربما اطلت على الشاشة الصغيرة ف2021 عبر خمسة اعمال هي "ايام الدراسه" و "دليلة و الزيبق" و "الدبور" و "كشف الاقنعه"، بالاضافة الى المسلسل الخليجي "هوامير الصحراء3″. وتعتبر رندة الفنانة السورية الرابعة التي تلد ذلك العام بعد لورا ابو اسعد و امارات رزق و رنا شميس. صور رنده مرعشلي وزوجها اجمل صور رنده مرعشلي الفنانة رنده مرعشلي رندة مرعشلي وزوجها زوجة وبنت طارق مرعشلي صور رندة مرعشلي وزوجها 939 مشاهدة
رندا مرعشلي وزوجها نبي وابنها نبي
سرايا - سرايا- صدم الوسط الفني السوري منذ أيام بخسارتهم للفنانة الراحلة رندة مرعشلي بعد معاناة مع المرض العضال فاعتبر العديد منهم أنها رحلت باكراً. تحدثت الفنانة القديرة ناهد حلبي والدة الفنان طارق مرعشلي وحماة الراحلة رندة مرعشلي سابقاً أنها كانت ضد زواج ابنها من رندة مرعشلي الذي انتهى عام 2003م وأثمر إنجاب ابنتهما الوحيدة هيا مرعشلي بعد 6 سنوات من الزواج. زوجها بيكتشف خيانتها الو وهيي مو خايفة منو رندا مرعشلي وائل رمضان # بكرا احلى - YouTube. ناهد حلبي أكدت أن رفضها للزواج كان صغر عمر ابنها الذي تزوج في عمر ال19 بحيث كانت تجده غير قادر على تحمل المسؤولية في مثل هذا العمر كما أنها أكدت أنها لا تعرف حتى اليوم السبب الرئيسي لانفصالهما فكل ما كانت تحرص عليه عدم التدخل في حياتهما الخاصة وأن لا تخرج "بسواد الوجه" كما قالت عبر إحدى المقابلات الصحفية. ناهد حلبي كانت تعتقد أنه لا يحق لها التدخل في حياة رندة مرعشلي أو زوجها فهي امرأة لها كيانها وعائلتها التي تود أن تبنيها بطريقتها الخاصة. يذكر أن الراحلة رندة مرعشلي تزوجت بعد ذلك من خبير التجميل نورس عبود وأنجبت منه طفليها سيلينا وجود. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
رندا مرعشلي وزوجها أحمد ايراج
شيعت منذ قليل الفنانة السورية رندة مرعشلي التي توفيت أمس بعد معاناتها مع مرض السرطان. وتمّ نقل جثمانها من مستشفى الطلياني في دمشق إلى مسقط رأسها في وادي العيون في حمص. وقد شارك في الجنازة عدد من الفنانين السوريين الذين بدت عليهم علامات الحزن والتأثر. وكانوا يواسون زوجها نورس عبود وأولادها الذين بكوها بحرقة ووجع.
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.
هيا مرعشلي
معلومات شخصية
اسم الولادة
هيا طارق مرعشلي
الميلاد
30 مايو 1997 (العمر 24 سنة) دمشق ، سوريا
الجنسية
سوريا لبنان
والدان
طارق مرعشلي ، رندة مرعشلي
الحياة العملية
المدرسة الأم
جامعة دمشق المعهد العالي للفنون المسرحية
المهنة
ممثلة
اللغات
العربية
سنوات النشاط
2003 - حتى الآن
المواقع
IMDB
صفحتها على IMDB
السينما. رندة مرعشلي - Randa Maraashly. كوم
صفحتها على موقع السينما
تعديل مصدري - تعديل
هيا مرعشلي ( 30 مايو 1997 [1] [2] -)؛ ممثلة سورية - لبنانية. محتويات
1 عن حياتها
2 أعمالها
2. 1 في التلفزيون
2. 2 في السينما
3 مراجع
4 وصلات خارجية
عن حياتها [ عدل]
ولدت في دمشق لأسرة فنية، والدها الممثل طارق مرعشلي ، ووالدتها الممثلة رندة مرعشلي ، [3] جدتها من طرف الأب هي الممثلة السورية ناهد الحلبي وجدها الفنان إبراهيم مرعشلي [4] قدّمت أول أدوارها التلفزيونية بعمر الست السنوات، في مسلسل "أبو المفهومية" عام 2003 ، إلا أن الدور الذي قدمها للجمهور كان في العام 2011 ، حينما شاركت بمسلسل " جلسات نسائية " تحت إدارة المخرج المثنى صبح ، حصلت عام 2011 على جائزة أفضل فنانة سورية صاعدة.
2-يعد الشخص المنوط به توقيع الجزاءات هو صاحب المؤسسة أو رئيس الشؤون القانونية، أو من يتم تفوضيه رسمياً بذلك، كما يجوز إستعمال عقوبة مخففة في حالة إرتكاب المخالفة للمرة الأولى، وذلك وفقاً للمادة 95. 3-وفقاً للمادة 96 فإن العامل الذي يقوم بتكرار المخالفة ذاتها عقب مضي ستة أشهر فإنه لا يعد عائداً ولا توقع عليه عقوبة العائد، وإنما تعد مخالفة جديدة يتم إرتكابها للمرة الأولى. 4- لا يجوز توقيع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة وذلك وفقاً للمادة 98. 5-إذا ترتب على فعل قام به العامل عدد من المخالفات القانوية، فيكتفي المحقق بتوقيع أشد العقوبات المقررة على مخالفاته، وذلك وفقاً للمادة 97. 6-وفقاً للمادة 99 يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مع العامل قبل توقيع أحد العقوبات القانونية عليه. 7-لا يحاسب العامل على أفعاله الشخصية التي تتم خارج العمل إلا إذا تعلقت بطبيعة عمله داخل الشركة وذلك وفقاً للمادة 100. 8-لا يجوز إجراء تحقيق أو توقيع العقوبة على العامل بعد 30 يوم من وقوع المخالفة، وذلك وفقاً للمادة 101، 102. السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر. 9-تلتزم الشركة بإعلام العامل بالجزاءات التي تم توقيعها عليه كتابة وذلك وفقاً للمادة 103، وتمنحه المادة 104 الحق في التظلم من نوع الجزاء الذي تقرر عليه.
السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال اجتماعها اليوم الأحد، على المواد الخاصة بالجزاءات التأديبية بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، من المادة 109 حتى المادة 126. وجاءت نصوص المواد المنظمة للجزاءات التأديبية كالتالى:
مادة (109)
يحظر على العامل أن يقوم بنفسه، أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:
1. الاحتفاظ لنفسه بأى ورقة أو مستند خاص بالعمل، أو تمكين الغير من الحصول على أى منها أو على أية معلومة تخص العمل. 2. العمل لدى الغير سواء بأجر، أو بدون أجر إذا كان فى قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله، أو يمكن الغير، أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة، أو منافسة صاحب العمل. 3. ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل، أو الاشتراك فى نشاط من هذا القبيل، سواء بصفته شريكًا، أو عاملًا. 4. الاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطًا مماثلًا للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل، ولا يسرى هذا الحظر على الاقتراض من المصارف. 5. طلب أو قبول هدايا، أو مكافآت، أو عمولات، أو مبالغ، أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
الإنذار
هو تحذير كتابي شديد اللهجة توجهه المؤسسة لأحد العاملين الذي إرتكب مخالفة تخص العمل، ويتم تنبيه العامل إلى أن إستمرار هذه المخالفات يعرضه للعقوبات المنصوص عليها وفقاً للقانون. الخصم
خصم نسبة من الأجر العام للعامل وذلك بما لا يتجوز نسبة من الأجر اليومي، حتى يعى العامل خطورة مخالفته. خصم نسبة من الأجر الشهري بما يعادل من يوم إلى خمسة أيام من أجر الشهر كاملاً، على ألا تزيد نسبة الخصم عن ذلك. إيقاف العامل عن العمل بدون أجر
، وفي هذه الحالة يتم منع العامل من القيام بالمهام المقررة عليه، مع حرمانه من أجر هذه الأيام، وذلك في حدود مدة أقصاها خمسة أيام في الشهر. الحرمان من العلاوة أو الترقية
وذلك بما لا يتجاوز عام واحد من تاريخ إستحقاقها والحصول عليها. الفصل من العمل مع الحصول على مكافأة
، وفي هذه الحالة يتم فصل العامل لإرتكابه إحدى المخالفات الجسيمة، ومع ذلك يتم الإحتفاظ بحقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الفصل من الخدمة بدون مكافأة
، وفي هذه الحالة يتم إيقاف العامل عن العمل، وذلك نظراً لإرتكابه عدد من المخالفات التي تضر بمصلحة العمل، كما يتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة. مواد القانون المقررة لتنظيم توقيع العقوبات على العاملين
1- يتم معاقبة العامل الذي يقوم بمخالفة من المخالفات المنصوص عليها قانونياً بما يتناسب مع نوع المخالفة التي قام بها، وذلك وفقاً للمادة 94 من قانون العمل.