(يمكن للراغبين في المقارنة الاطلاع على أهداف خطة التنمية التاسعة في جريدة الرياض العدد 15260 يوم الاثنين 20 ربيع الآخر 1431). الأهداف العامة لخطط التنمية الخمسة التي صدرت خلال العشرين سنة الأولى (1970 - 1990) جميعها كانت تنص على: "تطوير الموارد البشرية الوطنية... لتقوم بعملية التنمية". لكن - للأسف - يبدو أن وزارة التخطيط قد اكتشفت - بعد خمس وعشرين سنة - وهي تعد خطة التنمية السادسة عام 1995 أنه بدلا من تحقيق هدف تطوير وتمكين الموارد البشرية الوطنية من القيام بعملية التنمية (كما كانت تنص أهداف خطط التنمية الخمسة الأولى) قد تم العكس بسبب التوسع السريع في استقدام الموارد البشرية من الخارج فارتفعت نسبة البطالة في المملكة وأصبحت البطالة مشكلة لا يمكن انكارها ويجب الاعتراف بها وايجاد حل لها فأضافت وزارة التخطيط - لأول مرة - الى الهدف الرابع من أهداف خطة التنمية السادسة عبارة جديدة تقول: "... جريدة الرياض | موبايلي تعتمد على إستراتيجية واضحة لتطوير الموارد البشرية. واحلال القوى العاملة السعودية محل غير السعودية". ثم استمرّت خطط التنمية الثلاث (السادسة والسابعة والثامنة) تكرّر في أهدافها العامة عبارة ".... واحلال القوى العاملة السعودية محل غير السعودية" الى أن تم اسقاط هذه العبارة من الأهداف العامة لخطة التنمية التاسعة كما تم اسقاط عبارة أخرى هي "تخفيف الأعتماد على البترول" التي كان يتم تكرارها ضمن الأهداف العامة في جميع الخطط الثمانية السابقة.
تطوير الموارد البشرية بالنماص
السؤال المحيّر هو لماذا هذا الأسقاط المفاجئ لأهم هدفين اقتصاديين من أهداف خطّة التنمية التاسعة؟
الجواب الأقرب الى الذهن الفطين هو أن وزارة التخطيط أرادت أن تكون أكثر واقعية بعد أن شعرت ان ترديد عبارة "احلال العمالة السعودية محل العمالة غير السعودية" أصبحت تتناقض - بشكل مكشوف - مع الاحصائيات الحقيقية التي تؤكّد تزايد نسبة العمالة غير السعودية بالنسبة للعمالة السعودية. كذلك الحال بالنسبة لعبارة "تخفيف الاعتماد على البترول" فلقد تم تحقيق العكس - أيضا - فزاد الاعتماد على البترول كمصدر وحيد لتدوير كل عجلة تدور في اقتصاد المملكة. لو افترضنا ان وزارة الاقتصاد والتخطيط قرّرت أن تكلّف أحد مخطّطيها أن يتابع جميع ما يكتبه الكتاب (و كذلك المقابلات مع وجهاء المجتمع) في وسائل الاعلام لدينا عن خطة التنمية التاسعة ويعد تقريرا عن مرئيات ووجهات نظر هؤلاء الكتاب والوجهاء عن أهداف الخطّة لمعرفة انطباعتهم والاستفادة (أو الاسترشاد) بمقترحاتهم سيخرج بنتيجة واحدة هي أن جميعهم (باستثناء فئة قليلة قد يصفها بأنها حاقدة أو مشكوك في دوافعها) يثنون على الجهود التي بذلتها وزارة الاقتصاد والتخطيط وأن كل شيء على ما يرام.
تطوير الموارد البشرية Pdf
يجب عليك النقر فوق علامة التبويب الخدمات الإلكترونية. قم بتسجيل الدخول أو إنشاء حساب جديد باسمك وكلمة المرور. اضغط على خيار "الخدمات الإلكترونية" ، ثم اختر أيقونة تأمين التقاعد. اقرأ الشروط والأحكام وانقر فوق علامة التبويب اتصال الخدمة. اختيار مكتب التأمين المناسب لفئة المستفيد. استكمال إدخال بيانات الأسرة وتحميل الملفات. أدخل رقم الهوية الوطنية وكلمة المرور واضغط حفظ. تطوير الموارد البشرية doc. ترسل لك المنصة رقمًا آمنًا محجوزًا للاستخدام عند طلب بيانات حول المستفيد. شروط الضمان الاجتماعي للمتقاعدين العسكريين تنشر المؤسسة السعودية للتأمينات الاجتماعية كافة شروط التمتع بمعاشات الضمان الاجتماعي للمتقاعدين العسكريين على النحو التالي: أن لا يكون له مصدر رزق وألا يكون له عمل. يجب أن يكون المتقدمون مقيمين رسميين ودائمين في المملكة. يجب ألا يمتلك مقدم الطلب عقارًا. أن تكون قيمة المعاش أقل من حد الضمان الاجتماعي. في هذه الحالة يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. يجب ألا يقل عمر المتقدمين عن 35 عامًا. أن لا يكون لديه سجل تجاري. وفي ختام حديثنا شرحنا حالات تعليق الضمان الاجتماعي المطوَّر كما صرحت به وزارة الموارد البشرية على صفحتها الرسمية بتوير وحذرت المستفيدين بضرورة التحقق من المعلومات والبيانات المدخلة أثناءه.
وحدة تطوير الموارد البشرية بالمدينة المنورة
وتوفر المنصة حلولاً مبتكرة للتحديات التي تواجه أصحاب العمل الحر، وتساعدهم على إبراز قدراتهم في مختلف القطاعات، من خلال ربط أصحاب المشروعات والشركات بذوي الكفاءات الحرة من مواطني الإمارات بشكل مباشر ودون وسطاء، الأمر الذي من شأنه تمكين أصحاب الكفاءات الحرة والعمل الحر من خلق مزيد من الفرص لهم، وكذلك تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص، وتوظيف المعرفة والتطور التكنولوجي لترسيخ النمو المستدام لإمارة دبي.
تطوير الموارد البشرية Doc
عمادة الدراسات العليا
نبذة عن العمادة
عمادة الدراسات العليا تهتم بتقديم برامج الدراسات العليا في التخصصات المختلفة والتي تتوافق مع رؤية المملكة 2030، وبما يتوافق مع احتياجات سوق العمل حالياً وفي المستقبل، حيث أنشأت العمادة العديد من برامج الماجستير المهني في تخصصات مختلفة مثل الأمن السيبراني وتقنية المعلومات المؤسسية والماجستير التنفيذي في إدارة الأعمال... اقرأ المزيد
الخدمات الالكترونية
بوابة القبول
يمكنك في هذه الصفحة معرفة مواعيد القبول والتقديم على الدراسات العليا وشروط القبول والتحويل من جامعات أخرى إلى جامعة جدة. الخدمات التعليمية
جميع الخدمات التعليمية التي تهم طلاب الدراسات العليا من الحذف والإضافة ومعرفة الجداول الدراسية وغيرها من الخدمات. تطوير الموارد البشرية بالنماص. استعلام عن خريج
تستطيع في هذه الصفحة الاستعلام عن جميع خريجي الدراسات العليا من جامعة جدة خلال الأعوام الماضية. الاحداث
١٤ صفر ١٤٤٠هـ
جامعة جدة، فرع الشرفية
٢ صفر ١٤٤٠هـ
٢٩ محرم ١٤٣٩هـ
جامعة جدة، فرع الشرفية
التسجيل.
ولأنّهم يحبّون الغموض، فإنّ الرفيق المثالي لهم هم أصحاب برج الحوت، والعذراء، والجدي والسرطان. القوس
أصحاب هذا البرج يقدّرون استقلالهم وحريتهم، ولا يحبّون سؤالهم عن سير العمل لديهم، وبالتالي لا يتوقعون من شريكهم التدخّل، أو حبّ التملّك، والرفيق المثالي لأصحاب هذا البرج، هم الأسد والدلو والحمل والميزان. الجدي
أصحاب هذا البرج يفخرون بهويتهم، كما أنّ الحلماء والمعتدلين لم يخلقوا من أجلهم، حيث إنهم بحاجة لأناس يشاركونهم المسؤوليات،ويمكنهم الاعتماد عليهم. ويعد أصحاب أبراج الحوت، والثور، والعذراء والعقرب الأنسب لهم. الدلو
أصحاب هذا البرج يحبون التمتع بالحياة، وبالتالي، ينجذبون إلى من يتمتعون بروح الدعابة، ويتمتّعون بذكاء حادّ. صفات توأم الروح - ديباك شوبرا. ويُفضّل لأصحاب برج الدلو، الارتباط بأصحاب أبراج الميزان ، والحمل ، والقوس والجوزاء، وإذا كان الطرف الآخر طاهًيا جيدًا، سيكون حبيباً مميزاً، لأنّ الطريق إلى قلب الدلو هو معدته. الحوت
يعيش أصحاب هذا البرج في عالم الأحلام، ولا يحبون أخذ العالم الحقيقي على محمل الجدّ، ويتوقّعون من شريك الحياة البساطة، وأفضلُ الأبراج المناسبة لهم هي السرطان، والعقرب، والجدي والثور.
صفات توأم الروح - ديباك شوبرا
هل تنجح فكرة الزواج أو الإرتباط بتوأم الروح على أرض الواقع أم تفشل؟
يحذر الكثير من علماء النفس والعلاقات العاطفية من فكرة الإيمان المطلق بـ معنى توأم الروح. فهي تختزل الحب والعلاقات العاطفية في مقولة أرسطو في حين أن الأمر أكثر تعقيدًا مما نظن. وفقًا للعديد من المتخصصين أن هناك الكثير من التجارب التي أثبتت أن الأشخاص المؤمنين بمعنى توأم الروح ويقضون حياتهم في إنتظار نصفهم الآخر. كثيرًا ما تنتهي قصصهم بالفشل رغم أن مشاعرهم كانت صادقة بالفعل! لماذا ؟ لأكثر من سبب:
1. التوقعات الغير منطقية:
جميعنا نريد أشخاص مثاليين. ومعظم الأشخاص الذين يؤمنون بنظرية توأم الروح يتخيلون نصفهم الآخر دائما في صورة مثالية. يقضون سنوات يتوقعون أن حب حياتهم هو شخص خالي تمامًا من السلبيات. والعيوب التي يكرهونها. يشبههم بشكل مطابق. لا يتوقعون أي إختلاف. في حين أن الواقع بالتأكيد يكون مختلف عن تصوراتهم. الأحلام والتوقعات الغير منطقية عندما تصطدم بالواقع تخلق شعور كبير لدى المؤمنين بأسطورة توأم الروح بالإحباط وعدم الرضا عن العلاقة. تحت تأثير الاحلام والتوقعات المثالية أكثر من اللازم في الماضي. و التي لها دور كبير بالتأكيد في توجيه مشاعرنا وسلوكنا.
الحل اذن هو في تجاوز هذه القصة، لأن ذاتك الحقيقية كانت قبل أن تبدأ هذه القصة. ذاتك الحقيقية محبوبة أصلا، مبتهجة، متعاطفة متزنة مما يجعل روحك محبوبة ولاتقاوم. لماذا يجد الناس صعوبة في العثور على الحب؟ كثير من العازبين لا يستطيعون ايجاد الحب لان لديهم حديثا داخليا والذي يقوي فكرة أنهم غير محبوبين. كل تلك الاحكام والتحليل والقصص التي تخبر نفسك بها.. عليك أن تعلم أنك لست قصتك، أنت كاتب قصتك ومصممها. ما أُعلِمه للناس هو تجاوز تلك القصة، تجاوز تاريخك الشخصي/أطلق سراح ماضيك، لأنك لست ذلك. ان واصلت العودة الى الماضي فستعززه في المستقبل.. تجاوز تاريخك الشخصي ثم ابدا في كتابة قصتك الجديدة. في كتاب The Path to Love يقول بأن كل شيء مبني عن البحث عن الروح، ما معنى هذا الكلام ؟؟ في الثقافة الشرقية القديمة يوجد ايمان بأن كل حب يأخذك باتجاه الذات العليا أو الوعي العام God Consciousness. الحب يتطور عبر مراحل. في الحب الرومانسي نجد الانجذاب أولا، ثم الاعجاب الشديد، ثم تبادل الافكار والمشاعر، ثم الحميمية والتي تضمن غالبا التجربة ( العلاقه الخاصه) حيث نجد الاستسلام للاخر والشغف والنشوة. والنشوة هي العثور على روحنا، لان النشوة تكون جسدية وذهنية وكونية، وتأتي كنتيجة مباشرة للحميمية بين الجزء الالهي فيك وفي الطرف الاخر.