-مسلسل حامض حلو. -مسلسل الشاطر حسن. -مسلسل وداعاً يا صديقي. -مسلسل عائلة أبو كلش. -مسلسل البدوي فارس من الجنوب. -مسرحية تلميذ رغم أنفه. -مسرحية بيت من ليف. -مسرحية المليونير. -مسرحية الزلازل. -مسرحية العيار الثقيل. -مسرحية غابة الأصدقاء. إقرأ أيضا: من هي زوجة الدكتور طارق عبد الجبار
ما هي ديانة علي السبع
لم يتم التعرف على الديانة الخاصة بالفنان علي السبع، فهو لم يذكر في أي لقاء له أو برنامج عن ديانته أي شيء، فقد اكتفي بالحديث عن أعماله الفنية، فهو قد برع بشكل كبير في أعماله الفنية المتنوعة، وهو يعتبر من أبرز الممثلين الذين حصلوا على العديد من الجوائز الفنية، فهو قد حصل على حوالي 32 جائزة في مهرجانات مختلفة، ومن أبرز هذه الجوائز هي:
-درع من التلفزيون السعودي. -درع من التلفزيون الكويتي. -درع من التلفزيون البحريني. -درع من نادي النهضة. -درع من نادي الاتفاق. إقرأ أيضا: من هو عز بن فهد ويكيبيديا
الفنان علي السبع المميتة
الاثنين 15 ربيع الأول 1431هـ - 1 مارس 2010م - العدد 15225
علي السبع ومحمد الحجي في موقع التصوير
الدمام – ماضي السهلي
دخل الفنان علي السبع لوكيشن تصوير المسلسل الدرامي الجديد "أسوار 3" لتصوير مشاهده في مدينة جدة، ويتولى مهمة إخراجه المخرج الأردني محمد العلمي، حيث يناقش المسلسل الجديد عدداً من القضايا الاجتماعية الحساسة. ويدخل الفنان محمد المفرح "أبو مسامح" والفنان محمد الحجي للمرة الأولى ضمن طاقم العمل إلى جانب عدد من نجوم الدراما الخليجية ومن ضمنهم الفنانة باسمة حمادة، الفنانة مروة محمد، الفنان تركي اليوسف بالإضافة لعدد كبير من الوجوه الشابة، ومن المقرر أن يتم عرضه على قناة MBC. وأبدى الفنان علي السبع سعادته بالمشاركة في هذا العمل بالإضافة لتعامله مع المخرج الأردني محمد العلمي للمرة الأولى، وقال: "أتمنى أن يحقق المسلسل النجاح المنتظر لأنه فتح المجال لنا كفنانين للدخول في مناقشة قضايا مجتمعنا، كما أن العمل مع مخرج مثل محمد العلمي ممتع ويحرض على الظهور بشكل مميز للمشاهد، أما ما تعلق بالمسلسل فهو يركز على واقع معاش ومواضيع حساسة تحتاج إلى كثير من النقاش، ومن هنا أتوقع أن يحقق نسبة مشاهدة لا بأس بها".
الفنان علي السبع الموبقات
الجنسية: سعودي. الديانة والاعتقاد: مسلم. المذهب الطائفي: غير معروف – لكن الرأي الغالب شيعي. الاسماعه العلمية: شهادة مزاولة الفن والتمثيل. المدرسة الأم: جمعية الدمام للثقافة والفنون. الحالة الاجتماعية: متزوج. عدد الأبناء: عشرة أبناء. اللغة الأم: اللغة العربية – متمكن من كافة اللهجات الخليجية. العمل: ممثل ومغني. سنوات العمل: استهل علي السبع مسيرته الفنية منذ العام 1974 ميلادي – حاويه من هو زوج يسرا خالد صالح سليم أعمال علي السبع قدم علي السبع خلال مسيرته المهنية ما يزيد عن 100 عمل فني ، تنوعت بين الدراما وكوميديا ، كما توزعت بين ساحات المسرح والتلفزيون ودور السينما ، وكان من أبرز أعماله ما يلي: مسلسل وارتوى النخيل وهو من بداياته الفنية. مسلسل فارس من الجنوب. مسرحية زواج بالجملة. مسرحية همام الديرة. مسلسل سعدية ورايا ورايا. تمثيلية البصيرة. مسلسل خلك معايا بعدة أجزاء. مسلسل المال والعيال. فيلم كيف الحال. فيلم صمت الجدران. مسلسل هوامير الصحراء بعدة أجزاء. مسرحية أشباح هو لو لو. مسلسل سنوات الجريش وهو أحدث اعماله. من هو عبد اللطيف المنور ويكيبيديا وفاة على السبع أعمال الفنان المسلسل الدرامي ، أعمال الفنان علي السبع أكثر من مرة ، بدأ الإنتاج ، ومن المتوقع عرضه في الموسم الرمضاني المقبل 2022 ويشار إلى أن السبع ابتعد عن العام الأول من العام 2015 بعد وفاة زوج ابنته الكبرى ، تاركا وراءه خمسة من الأبناء ، الذين تولى السبع رعايتهم وتأمين حياتهم بعد وفاة أبيهم.
وحاز الممثل على 25 جائزة في مهرجانات مختلفة كمهرجان قرطاج، ومهرجان القاهرة للإذاعة والتلفزيون وغيرها كثير. الأبطال ومسلسل تساهيل من بطولة علي السبع، بيومي فؤاد، بدر اللحيد، ريم علي، عهود السامر، محمد الراشد، ومن إخراج رافع حمدي ومن تأليف محمد الراشد، ويشهد العمل مشاركة عددًا كبيرًا من نجوم ونجمات الوطن العربي. ولكسب سبعة مليون ريال سعودي من رفيق والدتهم الثري، يوافق أربعة إخوة على القيام بـ 14 مهمة يقعون أثناء تأديتها في مواقف مضحكة وأحيانا خطيرة، ويدور في 20 حلقة من خلال دراما اجتماعية كوميدية. بدء العرض وقامت منصة شاهد بمشاركة تريلر المسلسل عبر موقع المنصة الأساسي، وتم بدء عرضه في 19 ديسمبر. ميريام فارس ويبدو أن الفنانة اللبنانية ميريام فارس سوف تكون ضيف شرف في إحدى حلقات المسلسل حيت تظهر بالتريلر في حوار جمعها ببيومي فؤاد يقول لها "انتي غنيتي أغنية حبيبي سعودي كنتي تقصديني أنا"؟ لتجيبه "بس إنت مش سعودي"، وبعدها يقول لها "بس معاي إقامة".
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحص العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة. إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات ألي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات:
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي الاجابة هى: تنص الفقرة (أ) من المادة 77 على أنه (ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة). تنص الفقرة (ب) من المادة 77 (أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة).
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
مميزات المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الامر السائد من قبل. تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة
من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين
تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل اكبر.
الماده 77 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
إنهاء عقد العمل حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021
يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في الحالات الآتية حسب المادة 80 من نظام العمل:
في حالة تغيّب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العقديّة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية دون سبب مشروع، شريطة أن يسبق الفصل إنذار كتابيّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه مُدّة عشرين 20 يوماً في الحالة الأولى او انقطاعه عشرة 10 أيام في الحالة الثانية. عند ثبوت استغلال المركز الوظيفيّ من قبل العامل بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه. عند ثبوت قيام العامل بإجراء التّزويرات للحصول على العمل. إذا كان العامل مُعيّنًا في فترة الاختبار. عند اعتداء العامل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ولو لم يكن اثناءه. في حالة لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل عدم إطاعته للأوامر المشروعة أو مراعته للتعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر حول سلامة العمل والعمال رغم إنذار العامل كتابة، وذلك عند تعمّد هذه المُخالفات.