06-07-2016 09:26 AM
تعديل حجم الخط:
سرايا - سرايا - دول البلقان هي منطقة تضم عدداً من الدول تقع في قارة أوروبا، في الجزء الجنوبي الشرقي، شرق شبه الجزيرة الإيطالية، وشمال غرب الأناضول. وجاءت تسمية البلقان من إسم السلسلة الممتدة في المنطقة من الغرب إلى الشرق، والتي تقسم بلغاريا إلى قسمين. وكانت قبل الحرب العالمية الأولى تخضع لحكم الدولة العثمانية. ويبلغ عدد سكان هذه المنطقة 49 مليون نسمة تقريبا. من دول البلقان فطحل. تضم منطقة البلقان دول بلغاريا و البوسنة والهرسك، وألبانيا والجبل الأسود واليونان ومقدونيا وكوسوفو، وهذه الدول تقع بالكامل في منطقة البلقان. وهناك دول يقع جزء منها في منطقة البلقان، مثل كرواتيا و رومانيا و سلوفينيا وصربيا، وجزء بسيط من الأراضي التركية والأيطالية. منطقة البلقان هي شبه جزيرة تحيط بها ستة بحار من ثلاث جهات، البحر الأدرياتيكي والأيوني من الجنوب الغربي، والبحر المتوسط من الجنوب، وبحر إيجه ومرمرة من الجنوب الشرقي، والبحر الأسود من الشرق. كما وتقع على مضيقي البسفور والدردنيل. وتغطي الجبال مساحة كبيرة من منطقة البلقان، مثل جبال البلقان و جبال الألب الألبانية، وجبال الألب الدينارية، وجبال شارب ورودب.
من دول البلقان من 7 حروف
يقول المسؤولون في صربيا إن المزيد من المهاجرين من الهند انضموا إلى أولئك القادمين من دول جنوب آسيا الأخرى للوصول إلى الاتحاد الأوروبي بوسائل غير نظامية خلال الأشهر القليلة الماضية. في مدينة كيكيندا الصربية الحدودية ، الواقعة بالقرب من المجر ورومانيا ، يعيش حوالي 100 مهاجر هندي في مركز استقبال بعد منعهم من دخول الاتحاد الأوروبي. قربها من دولتين عضوين في الاتحاد الأوروبي يجعل كيكيندا وجهة شهيرة للمهاجرين. "لدينا 540 سريراً في المركز ، لكن 550 مهاجراً يقيمون هنا في الوقت الحالي. وهذا يعني أننا تجاوزنا طاقتنا الآن. 300 منهم قدموا من بنغلاديش ، وحوالي 100 من الهند ،" أندريا مارسينكو ، قال ضابط القبول في المخيم لـ DW. وأضاف مارسينكو "إنه اتجاه جديد. الهنود يأتون إلى هنا منذ الأشهر القليلة الماضية". المخيم ، الذي يأوي الرجال فقط ، تديره وكالة اللاجئين الصربية ، بدعم من المنظمة الدولية للهجرة (IOM) والمفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين. من دول البلقان من 8 حروف | معلومة. يحتوي المخيم على ملعب رياضي حيث يمكن للمهاجرين من جنوب آسيا بشكل أساسي ممارسة لعبة الكريكيت. يتم إيواء الرجال في الغالب من بنغلاديش وباكستان في منشأة كيكيندا
"سوء المعاملة" من قبل الشرطة
وقال هارجيندر كومار ، 39 عامًا ، من ولاية البنجاب الهندية ، إنه وصل إلى صربيا قبل عدة أشهر.
من دول البلقان فطحل
خلافات مزمنة وتعليقا على خطر امتداد شظايا الأزمة الأوكرانية إلى منطقة البلقان، يقول مهند العزاوي، رئيس مركز صقر للدراسات، في حوار مع موقع "سكاي نيوز عربية": "المشكلات والخلافات المتصاعدة الآن بين صربيا وكوسوفو، هي في واقع الأمر انعكاس طبيعي وامتداد لخلافات تقليدية مزمنة بينهما، كدولة، صربيا وكإقليم منفصل عنها، كوسوفو، سيما وأن ثمة بينهما أكثر من 18 ممرا إداريا، ما يزيد في توتير الأوضاع والاحتكاك والتصادم أكثر، والدخول في حال طوارىء في ظل نذر صدام محتمل هو تصعيد خطير ومقلق لا ريب ويرتبط بشكل مباشر بالحرب في أوكرانيا، وإن كان للأزمة هذه خلفيات تاريخية معلومة". ويضيف:"ثمة محاولات أوروبية محمومة لمنع اتساع رقعة الحرب الأوكرانية نحو بقية أنحاء القارة الأوروبية، وخاصة في منطقة البلقان شديدة الحساسية، التي تعد العلاقات المتوترة بين كل من صربيا وكوسوفو أبرز قضاياها العالقة والملغومة، التي يمكنها أن تنفجر نزاعا عسكريا واسعا ومدمرا، يعيد ذكريات الحروب الدموية السابقة في هذا الجزء المضطرب من أوروبا". نار تحت الرماد أما الكاتب والباحث السياسي، طارق سارممي، فيقول في حديث مع موقع "سكاي نيوز عربية":"البلقان بركان خامد نسبيا الآن لكن حمم مشكلاته وأزماته متقدة دوما تحت الرماد، ولعل قضية كوسوفو ورفض صربيا لاعلانها الاستقلال وعدم قبولها في الأمم المتحدة بفعل اعتراض روسيا والصين، هي من أعقد القضايا التي لا تزال بلا حلول متكاملة لها وهي أشبه بصواعق تفجير ".
0
البلقان على مواقع التواصل الاجتماعى
البلقان على كورا. البلقان فى المشاريع الشقيقه
صور و ملفات صوتيه من كومنز
ضبط استنادى
BNE: XX453055
GND: 4004334-4
LCCN: sh85011191
NARA: 10045631
NDL: 00560534
NKC: ge134045
TDVİA: balkanlar
VIAF: 252087561
وورلدكات: viaf-252087561
ولنكن جميعا على دراية أن الموظف المحبط لا ينتج مهما كانت لديه من الإمكانات إذا كان يفتقد للأمان الوظيفي لأن الأمان الوظيفي هو الدافع الحقيقي لتطوير أداء الموظف وانضباطه وسلوكه ولا ننسى أن لمدير الإدارة دورا هاما في خلق بيئة صحية للعمل أو عكسها فكم من موظف فشل في إدارة ونجح في أخرى بسبب أجواء العمل. كثير من الموظفين يطالبون بإلغاء ربط الترقية بدورات معهد الإدارة لأن الترقية بالمدة المحددة بأربع سنوات حق مشروع لهم لا يقبل المساومة وإلا فإن الإحباط سيسيطر على الموظفين المثاليين (القدوة) عندما تتجاوزهم الترقيات إلى موظفين أقل منهم بسبب حصولهم على دورات قد تكون الواسطة لعبت دور فيها.
موظفي القطاع العام
هل يعنى المعهد أكثر بتقديم دورات المهارات الإدارية أم الوظيفية؟
- المعهد يقدم 80 من الدورات بشكل عملي و20 بشكل نظري عبر إثراء النقاش وإجراء التمارين العملية في القاعات وعرض الأفلام التدريبية والإرشادية. والجانب العملي هو المتفوق في هذا الجانب. ولفت إلى أن جميع موظفي الدولة معنيون بالمسار الإداري حيث تزويدهم بالمهارات بحسب كل درجة وظيفية ووفق برامج محددة. موظفي القطاع العام. وهي دورات إلزامية لجميع من هم في المستوى الإداري بالوظائف الحكومية كدورات مهارات التفاوض والإدارة الاستراتيجية وإدارة التغيير حيث لا يمكن للملتحق بدورات الإدارة العامة الانتقال إلى الدورات التي تليها إلا عند انقضائها. وتشمل برامج المسار الإداري 18 برنامجا. كما أن المسار الإداري يفرض الالتحاق بنفس المسميات للدورات داخل المعهد لكامل دورات المسار. بينما الدورات في المسار التدريبي الآخر من الممكن الالتحاق بها خارج المعهد وإثبات ذلك ومتابعة الدورات التخصصية في المسار التدريبي والتي تحددها جهة العمل. ومن الملاحظ أن برامج المسار التخصصي والإداري هو الأكثر إقبالاً من قبل الموظفين القطريين ويطرح من عشرين إلى خمسة وعشرين برنامجا أسبوعياً. دورة جديدة للإداريين
وبين المجلي أن القسم الثاني من المعهد بصدد تطوير مهارات مديري الإدارات في القطاع الحكومي عبر عدد من البرامج.
جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين
وبتوجيه من سعادة الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وبدعم رؤية من قبل سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي عبر إعداد برامج خاصة بمديري الإدارات كدورات. كما سيعقد دورة في بداية سبتمبر القادم للعاملين في الوظائف الإشرافية والإدارية ويكون تخريجهم بداية العام 2017. ما التسهيلات التي وفرتموها للموظفين المنتسبين إلى دورات المعهد؟
- قدمنا العديد من التسهيلات أولها تحويل البرامج التدريبية بالكامل من الفترة الصباحية إلى الفترة المسائية مع إعفاء الموظفين المشاركين في الدورات من الدوام الصباحي في أماكن عملهم. حيث إن دوام دورة المعهد يكون بالمتوسط خمسة أيام أسبوعياً والدورات تبدأ بعد الثالثة عصرا دون أن يكون الموظف مداوماً في فترة الصباح في عمله. جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت. دورات إلزامية
وقال المجلي إن الوضع في السابق كان دورة صباحية مع إجازة من العمل ونزولاً عند رغبة الملتحقين بالدورات أصبحت الدورات مسائية حيث يأتي الموظف للالتحاق بالدورات مرتين فقط في أربع سنوات. وأوضح المجلي أن الالتحاق بدورات معهد الإدارة العامة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين من المواطنين وأن أي موظف يخضع لقانون الموارد البشرية عليه إثبات حضور الدورات كشرط أساسي للترقية.
جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت
نائب رئيس فريق المراقبة أبو هاني
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 78, 811
تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين
مشعل عبدالله الشريف
في الآونة الأخيرة أصبحت المراجعة الداخلية متغلغلة في جميع المنشآت والأنشطة التي تسعى لأن تصبح رائدة في مجال عملها وأن يكون لها مكانة مرموقة وسمعة جيدة، وقد لاتخلوا أي منشأة متوسطة أو كبيرة من وحدة أو إدارة للمراجعة الداخلية. ويعود سبب الإهتمام المتزايد بها في الآونة الأخيرة نظراً إلى دورها الرقابي والتصحيحي والإستشاري منقطع النظير ودورها الهام في استغلال الموارد المادية والبشرية على صعيدٍ سواء بصورة مثالية، كما أنها تعتبر العين التي ترى بها الإدارة العليا تفاصيل العمليات التشغيلية وكيفية سير العمل في الإدارات المختلفة ومواقع الخلل وأفضل الطرق لتحسينها وتجنبها في المستقبل ومدى الالتزام بالسياسات والإجراءات وتطبيق الأنظمة واللوائح الصادرة من الجهات المشرعة وحماية المنظمة ومنسوبيها من الوقوع في الأخطاء وتصحيحها قبل تفاقهما وتعرض مرتكبيها للمساءلة من الجهات الرقابية الخارجية. وكما ذكرنا آنفا أن المراجعة الداخلية تعتبر ذات طابع رقابي واستشاري في نفس الوقت، وكأي وظيفة رقابية فإنها بطبيعة الحال واجهت وتواجه وستواجه مقاومة من منسوبي الإدارات محل المراجعة ظناً منهم أن المراجعين الداخليين مهمتهم الرئيسية هي البحث والتحري عن مرتكبي الأخطاء وبذل جميع السبل لمعاقبتهم على ما فعلوا وهو التصور الخاطئ والذي لا صحة له على الإطلاق.
000 مشارك خلال العام 2015 للمرة الأولى منذ تأسيس معهد الإدارة العامة، عبر مدربين من داخل المعهد وآخرين من خارج المعهد يعملون معنا. التحق بـ14 دورة في المعهد لشاغلي الوظائف الإدارية والقيادية 174 مشاركا، 121 من الذكور و53 من الإناث من 27 جهة، ما أبرز المغريات التي قدمتموها لهم للالتحاق بهذه الدورات؟
- بحسب التعليمات الصادرة للجهات الحكومية فإن على كل موظف مسماه مدير إدارة عليه حضور دورات معهد الإدارة العامة ويلزم عليه الحضور من الفئات الرابعة إلى الأولى. صممنا البرامج بحيث نؤهل المنتسب بالحد الأدنى من قدرات مدير الإدارة. فعلى مدير الإدارة أن يملك القدرة على العرض والتقديم. ومعرفة بالاستراتيجيات وتطوير الموارد البشرية وكيفية إعداد الموازنات. وفهم تطبيق التشريعات والقوانين، والقدرة على التعامل مع وسائل الإعلام. هل تلعب الدرجة المالية للموظف دوراً في تحديد الدورات التي تلائمه؟
- تلعب دوراً في تحديد المسار، وللإيضاح فإن مدير الإدارة يحضر برامج دورات القيادات مع المديرين، كما يحضر برامج المساء على درجته، وربما جلس مع موظف عادي أو اختصاصي أو إداري، ولا بد من حضورها لأجل الترقية الوظيفية، حيث إن لكل درجة وظيفية دورات يجب أن يتم الالتحاق بها.