تأسست عام 13 يوليو 1937 على يد فيرنون رودولف. أكثر من ١٥٠ فرع لكرسبي كريم في الشرق الأوسط. في المملكة العربية السعودية، والكويت، والإمارات العربية المتحدة
التقرير الثاني
بصراحه احلى شي بالنسبه لي الكلاسيك دونات والستروبري واعطيه ١٠٠٪على الأسعاار والخدمات
في منها انواع كثيرة محشية بالفراولة, الكسترد, الكريمة, الشوكولاته, تشيز كيك.. وفي السادة والمغطاة بالشوكولاته
لكنها حالية مره وواحدة منها تكفي مع كوب قهوة أو موكا أو لاتيه أو …. بس لذيذة
التقرير الثالث
دخلت بطلب دونات ميني قال مافيه، اناظر موجود عدد 5 حبات قلت طيب هذا وشو قال هذا ما فيه بيع لازم عدد كافي قلت تخليه يخرب؟
قال ايوه خلي ولي عشان اهم شي كاشير عموماً بيجي يوم من الأيام المحلات الزايده هذي بتختفي من الوجود لا تتعنون له سيء جداً وتقريباً اغلب الأصناف مخلصه
- جريدة الرياض | شركة المطاعم الأهلية ( امريكانا ) رواد التوطين
- كرسبي كريم السعودية 2 درزن فقط 54 ريال - عروض اليوم
- كريسبي كريم دوناتس | مجلة رواد الأعمال
- منيو كرسبي كريم في السعودية – المختصر كوم
- خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة
- الميزان | البوابة القانونية القطرية |
- الغياب بدون عذر – منصة الأستاذ ماجد عايد
- أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين
جريدة الرياض | شركة المطاعم الأهلية ( امريكانا ) رواد التوطين
فضلاً ساهم في تطوير هذه المقالة بإضافة استشهادات من مصادر موثوقة. من الممكن التشكيك بالمعلومات غير المنسوبة إلى مصدر و إزالتها. ( سبتمبر 2010)
An assortment of doughnuts on display in a shop in واشنطن العاصمة. حقوق الامتياز [ عدل]
العمليات الدولية [ عدل]
Inside a Krispy Kreme store in بورتسموث, إنجلترا
بجانب محلات كرسبي كريم المنتشره في الولايات المتحدة وكندا، توجد فروع أمتياز في الدول التالية: الولايات المتحدة الأمريكية، أستراليا، البحرين، كندا، كولومبيا، جمهورية الدومينيكان، الهند، اندونيسيا، اليابان، الكويت، ماليزيا، المكسيك، والفلبين، وبورتوريكو، وجمهورية كوريا، وروسيا، وقطر، والمملكة العربية السعودية، سنغافورة، تايوان، تايلند، تركيا، الإمارات العربية المتحدة، والمملكة المتحدة. [1]
Krispy Kreme doughnuts being made at a restaurant in سيدني, أستراليا
مراجع [ عدل]
↑ أ ب Krispy Kreme Doughnuts - Home نسخة محفوظة 07 أبريل 2018 على موقع واي باك مشين. وصلات خارجية [ عدل]
الموقع الرسمي
Yahoo! - Krispy Kreme Doughnuts, Inc. Company Profile
How Stuff Works: Krispy Kreme
في كومنز صور وملفات عن: كرسبي كريم
كرسبي كريم على مواقع التواصل الاجتماعي:
كرسبي كريم على فيسبوك.
كرسبي كريم السعودية 2 درزن فقط 54 ريال - عروض اليوم
10 نوفمبر, 2016 اليوم نقدم الى كل من يتابع موقع عروض اليوم في المملكة العربية السعودية نقدم لكم كرسبي كريم السعودية يتوفر في هذا اليوم الكثير من العروض باسعار مميزة. كرسبي كريم السعودية: اليوم الى كل محبي الحلويات المميزة نقدم لكم كرسبي كريم الرائعة اليوم عروض و اسعار مميزة جدا في كرسبي كريم المملكة حيث يمكنكم اليوم الحصول على 2 درزن متنوعة الان بسعر اربعة و خمسون ريال سعودي و يمكنكم اليوم ايضا ان تحصلوا على اورجينال جليزد الان في المملكة بسعر ثمانية و اربعون ريال فقط, هذا العرض يسري لفترة محدودة فقط, كما يمكنكم اليوم مشاهدة المزيد من العروض و التخفيضات الجديدة في موقع عروض اليوم, و ننصح كل من يتابع موقعنا في المملكة اليوم بمشاهدة العروض المميزة التي تقدمها شركة بنده في المملكة, تتوفر العروض الجديدة في قسم عروض بنده.
كريسبي كريم دوناتس | مجلة رواد الأعمال
يوم التقويم الصيفي خلال السنوات القليلة السابقة ، أعطى كرسبي كريم الكعك المجاني يوم الأحد الذي يشرع فيه التقويم الصيفي ، فبدء اليوم مع دونات مجانية هو وسيلة رائعة للتعويض عن ساعة النوم الضائعة. منيو كرسبي كريم
تختلف منيو كرسبي كريم من فرع لآخر ومن بلد لآخر ، كما تختلف الكعكات المزودة كذلك ، وهذه عدد من من منيو كرسبي كريم في عدد من شعباتها في عدد من الأوقات ، حيث تختلف القائمة كذلك تبعاً للمناسبات والعروض
منيو كرسبي كريم في السعودية – المختصر كوم
مشاركة واسعة في أيام
المهنة وملتقيات التوظيف»
تشارك شركة المطاعم الأهلية بصفة مستمره في أيام المهنة وملتقيات التوظيف التى تقام بدعم من وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، هذه الملتقيات تمنحنا الفرصة لعرض الوظائف لزوار الملتقى وتقديم التعريف الخاص بشركة المطاعم الأهلية.
ومازال العمل جاري لرفع نسبة رضاء الموظفين والحد من التسرب الوظيفي. التدريب والتأهيل
وفي مجال التأهيل والتدريب قامت شركة المطاعم الأهلية بتدريب وتأهيل أكثر من 1350 موظف سعودي في العام 2015م - هذا وقد عملت إدارة التدريب على تقديم برنامج ال SFTP (Saudi Fast Tracking Program) وذلك لتأهيل السعوديين للترقي الي الوظائف الإدارية الأعلى من الداخل مما تسبب في تكوين كادر إداري سعودي يساعد في تأهيل الأجيال القادمة من العناصر الوطنية الواعدة. برنامج ال (SFTP Saudi Fast Tracking Program) لتأهيل السعوديين للترقي الي الوظائف الإدارية الأعلى
نجاح كبير في مواجهة تحديات توظيف السعوديين
كما عملت شركة المطاعم الأهلية على حل مشاكل عزوف الشباب عن العمل في بعض الوظائف، والتحديات التي تواجهنا في طبيعة العمل بالمطاعم ونقص العمالة المتخصصة في مجال المطاعم سواء من حيث الدراسة أو الخبره وكان الحل من خلال التواصل المستمر مع المرشحين للوظائف وشرح تفاصيل وطبيعة العمل بالمطاعم وأيضا عرض قصص النجاح في شركة المطاعم الأهلية ، ذلك وبجانب ما نقوم به من تدريب وتطوير وتأهيل بصفه مستمره. 393 موظفة سعودية بنسبة 24% من أجمالي السعوديين العاملين بشركة المطاعم الأهلية
تضم شركة الطاعم الأهلية مجموعه كبيره من الشباب السعودي الطموح الواعد والذى يسعى دائماً للأفضل من خلال تحقيق أفضل النتائج ، والحصول على ثقة الشركة في القدره على الترقي والوصول الي الوظائف الإدارية.
- تقبل خبرات فئات وظائف المكتبة لفئات الوظائف الأخرى بشرط أن تكون خبرة الوظيفة الكتابية في نفس المجال. - تقبل الخبرات المكتسبة في فئات السكرتارية العامة لبعض فئات الوظائف في أي من المجموعات العامة، وهي تلك الوظائف التي تكون السكرتارية متصلة بها وذلك للمراتب التاسعة فما دون. ثانيا
نقل من لديهم خبرات مكتسبة في القطاع العام على وظائف ثابتة في الميزانية وخاضعة لنظام التقاعد المدني ولكنها غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين العام, وعلى سلالم اخرى. القواعد العامة: - تخضع خبرات المراد نقله للتقييم على أساس التدرج كل 3 سنوات مرتبة ابتداء من المرتبة المناسبة لمؤهله العلمي وقت التعيين. - من قيمت خبراته وتوفرت لديه شروط شغل المرتبة العاشرة فما فوق ورغبت الجهة المنقول إليها ترقيته إلى المرتبة 11 فما فوق فيجب مراعاة الضوابط الواردة في قرارات مجلس الخدمة المدنية. - الفترات التي تحتسب لأغراض الترقية لا تحتسب لأغراض التقييم مثل فترات الغياب او الابتعاث التي لم تنته بنجاح أو الاجازات الاستثنائية. - من قيمت خبراته وحددت له المرتبة المتوفر لديه شروط شغلها ولديه مؤهل علمي يؤهله لمرتبة أعلى من تلك المرتبة فيخير بين النقل على المرتبة التي يتوفر لديه شروط شغلها بموجب التقييم أو التعيين على المرتبة الأعلى المؤهل لها بموجب مؤهله العلمي عن طريق التوظيف بالمفاضلة أما اذا كانت الوظيفة مستثناة فيطبق عليها اجراءات شغل الوظائف المستثناة.. أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين. وفي كلتا الحالتين يثبت على الدرجة الأولى من المرتبة المعين عليها أو راتب أول درجة تساوي أو تتجاوز الراتب المستحق بموجب التقييم أيهما أكثر.
خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. الغياب بدون عذر – منصة الأستاذ ماجد عايد. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
خصم أجري يومين
خصم اجر ثلاثة أيام
أربعة أيام
7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب
9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل:
1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم
ثلاثة أيام
8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
الغياب بدون عذر &Ndash; منصة الأستاذ ماجد عايد
3- التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل. 4- الامتناع عن توقيع الكشف الطبي عليه عند الطلب. 5- التمارض. 6- عدم توريد النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة بدون عذر مقبول. 7- قبول العامل نقوداً أو هدايا من أشخاص يقصد التأثير عليه للقيام بأي عمل يتعلق بأعمال المنشأة أو الامتناع عنه. الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين
9- استعمال تليفون المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن. 10- عدم الإخطار عن تعيين محل الإقامة في ميعاد غايته أسبوع بغير عذر مقبول. 11- كتابة بيانات أو عبارات أو لصق إعلانات على جدران المنشأة أو غيرها في مكان العمل بدون إذن. 12- الإدعاء كذباً على الرؤساء والزملاء مما يؤدي إلى تعطيل العمل. 13- مخالفة التعليمات المتعلقة بإثبات ختم البطاقة اليومية للعامل عن الحضور والإنصراف أو التلاعب في ذلك. 14- مخالفة أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالعمل. خصم أجر ثلاثة
أيام
15- تعمد إنقاص الإنتاج. 16- الإسراف في استهلاك الخامات بدون سبب مقبول. 17- النوم أثناء العمل في الحالات التي تستدعي اليقظة المستمرة. خصم أجر خمسة أيام
الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
18- استعمال الخامات أو الآلات المتعلقة بالعمل في أغراض خاصة. 19- العبث أو إتلاف ماكينات المنشأة أو آلاتها أو مهماتها عمداً. 20- رفض العامل بدون مبرر القيام بالعمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ولا ينطوي على إساءة إليه. ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل:
1- إدخال أشياء غير مصرح بها أو إجراء معاملات تجارية داخل مكان العمل. خمسة أيام
2- التدخين أثناء العمل في أماكن غير مسموح بالتدخين فيها.
تعرفوا على نظام الترفيعات الجديدة 1441-1442
قامت وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من أجل إضافة وتعديل أمور تعيين أو إدراج الموظفين والقيام بترفيع الموظفين والقيام بتنظيم عقود وتمديد الإعارة والخدمة، كما يمكنكم التعرف أكثر من خلال ملف اللائحة التنفيذية، يشار إلى أن المواد المتعلقة بالترقيات والترفيعات تبدأ من المادة 47 وحتى المادة 58.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ