تزينت إحدى طائرات شركة الخطوط الجوية السعودية، بشعار قمة العشرين (G20)، والتي من المقرر إقامتها في المملكة نهاية العام 2020. الصور طائرات السعودية الحجز. وبرز في عدد من الصور طلاء طائرة الخطوط السعودية من طراز بوينج B777-300 تسجيل HZ-AK42، بصبغة قمة دول العشرين. وكانت أعمال قمة العشرين الافتراضية عُقدت الأسبوع الماضي، وبحثت سبل مواجهة جائحة كورونا، وأكد خادم الحرمين في كلمته بالقمة على اتخاذ تدابير حازمة على مختلف الأصعدة لمواجهة هذه الجائحة. وتستضيف المملكة القمة هذا العام للمرة الأولى في تاريخها، حيث من المقرر انعقادها في الرياض يومي 21- 22 نوفمبر المقبل، وستناقش القضايا المالية والاجتماعية والاقتصادية العالمية، تحت عنوان "اغتنام فرص القرن الحادي والعشرين للجميع".
الصور طائرات السعودية وعلاقتها بجرائم الإناث
حين يحل ضيف عزيز على المملكة تخرج من بين سحابها مجموعة من "الصقور السعودية" التي تستقبله بأمان إلى الرياض.. فمَا هي؟
الصقور السعودية هو اللقب الذي يطلق على السرب الـ88 وهو فريق طيران استعراضي تابع للقوات الجوية الملكية السعودية، مكون من 7 طائرات بي أي إي هوك. الصور طائرات السعودية وعلاقتها بجرائم الإناث. ويتولى هذا الفريق تقديم عروض جوية في احتفالات رسمية ومهرجانات سياحية في السعودية وخارجها للتعريف بكفاءة وجاهزية القوات الملكية. كان الأمير سلطان بن عبدالعزيز آل سعود، صاحب قرار إنشاء فريق الصقور السعودية حين كان وليا للعهد ووزيرا للدفاع والطيران منذ عام 1962 وحتى وفاته في 22 أكتوبر/تشرين الأول عام 2011. أما المشاركة الأولى للصقور السعودية فقد كان في سماء العاصمة الرياض عام 1998 بمناسبة مرور 100 عام على تأسيس المملكة العربية السعودية. وبعد سنتين من إنشاء الفريق صدرت الموافقة بنقل فريق الصقور من قاعدة الملك عبدالعزيز الجوية بالظهران إلى قاعدة الملك فيصل الجوية بتبوك. وبحسب الموقع الرسمي لفريق الصقور السعودية فإنه يمثل واجهة إعلامية للقوات الجوية للتعريف بإمكاناتها وكفاءتها ومقدرة الطيار و الفني السعودي على تطويع الآلة والتقنيات المتقدمة وإبراز الوجه الحضاري للقوات الجوية.
الصور طائرات السعودية
في أكتوبر 15, 2020
الطيران المدني السعودي-السعودية تعلق الرحلات الجوية
تسلمت شركة الخطوط السعودية، اليوم الأربعاء، طائرة جديدة من طراز بوينج B787-10 (دريملاينر) برقم التسجيل (HZ-AR28)، قادمة من مقر شركة بوينج بالولايات المتحدة الأمريكية إلى مطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة. صورة أرشيفية
خامس طائرة أحلام
وتُعد الطائرة الجديدة، النسخة الأحدث من طائرة الأحلام، وخامس الطائرات وصولًا من ذات الطراز من مجموع 8 طائرا،ت تنضم تباعًا إلى أسطول السعودية. بالصور: طائرات القوات الجوية اليونانية تصل إلى السعودية | Defense Arabia. مقصورة 357 مقعد
وتحتوى طائرة (B787-10) على خصائص حديثة؛ حيث توفر استهلاك الوقود بنسبة (25%) إلى جانب قدرتها على خفض الانبعاثات الضارة مقارنًة بالطائرات الأخرى عريضة البدن، بالإضافة إلى تميز تصميمها الداخلي برحابة مقصورتها التي تحوي 333 مقعدًا لدرجة الضيافة، و24 مقعدًا لدرجة الأعمال جرى تجهيزها بالكامل بأحدث وسائل الراحة وتقنية الاتصالات. اقرأ المزيد:
«الخطوط السعودية» تضع 7شروط لنقل المسافرين العائدين للمملكة
تعزيز الأسطول
من جهته، أكد سامي سندي؛ مدير عام الخطوط الجوية العربية السعودية ، أن الطائرة الجديدة بتقنيتها الحديثة وإمكاناتها العالية ستعزز وتدعم الأسطول الحديث والمتنامي للناقل الوطني، وستسهم في تنفيذ الخطط التشغيلية.
2021-05-25
الأخبار العسكرية, الأخبار العسكرية الإقليمية, السعودية
وصلت طائرات القوات الجوية اليونانية المقاتلة من طراز "F16" إلى قاعدة "الملك فيصل" الجوية بالقطاع الشمالي في السعودية في 24 أيار/مايو الجاري، للمشاركة في تمرين "عين الصقر 2″، الذي سينفذ خلال الشهر الحالي. واستقبلها في هذه القاعدة قائد التمرين السعودي، ناصر بن سعيد القحطاني، الذي اوضح أن "التمرين يأتي في إطار التعاون العسكري بين البلدين الصديقين"، وشدد على أهمية التمرين الذي ينفذ في نسخته الثانية، وفق أعلى المعايير التدريبية والاحترازات الوقائية لجائحة كورونا، بحسب وكالة الأنباء السعودية "واس". وذكرت وكالة "واس" إلى أن "التمرين يهدف إلى صقل وتطوير مهارات الأطقم الجوية والفنية للقوات الجوية المشاركة، إضافة إلى تبادل الخبرات العسكرية في مجال تنفيذ وتخطيط العمليات الجوية ورفع مستوى الجاهزية القتالية".
لذلك وضعت إدارة الموارد البشرية استراتيجيتها مراعيةً احتياجات وأهداف الشركة. فبدأ فريق الموارد البشرية بوضع خطة عمل آخذين في الاعتبار تقييم مهارات الكوادر البشرية. حيث تنبؤوا بعدد المدراء المطلوب ونوعية الكفاءات اللازمة ووضعوا الأسس لبرامج تطوير أنظمة موارد بشرية حديثة في التدريب وتطوير المهارات وتدريب القيادات وعمليات الاختيار والاستقطاب والاستبقاء (ارمسترونغ، 2000). مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها » مجلتك. لذلك من المهم لإدارة الموارد البشرية المشاركة في وضع استراتيجية المنظمة منذ المراحل الأولى. وذلك بعد استيعاب الاستراتيجية وفهم أهداف المنظمة، وعلى القائمين على الموارد البشرية وضع الممارسات والسياسات التي تكفل للمنظمة تحقيق أهدافها. كما أن عليهم العمل على جعل هذه السياسات قابلة للتبني ولها المرونة في حال تغييرها. لذلك من الضروري فهم قابلية الاستراتيجيات للتغير خصوصاً في ظل التغير التقني المتسارع وتوفر منصات عمل جديدة وذات طابع إبداعي مختلف. ولذلك على إدارة الموارد البشرية العمل بالتوازي مع خط سير المنظمة ليس فقط من أجل تحقيق الأهداف ولكن لتوفير المرونة اللازمة لتقبل التغيير في أهداف المنظمة. أما على مستوى خفض النفقات، فقد تختلف استراتيجيات الموارد البشرية بين شركة وأخرى.
مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها &Raquo; مجلتك
ويعتمد طول فترة الإشعار على الاتفاقية الجماعية والطرف الذي قام بإنهائه. لماذا وجود إدارة الموارد البشرية أمر مهم جدًا؟
يمكن أن يكون تأثير إدارة الموارد البشرية واضحًا في الشركة إذا إدارة سياساتها بشكل صحيح، وتتمثل وظيفتها في توصيل السياسات والعمل بشأن تعزيز قيم المؤسسة عند الموظفين. ولهذا، من الضروري تحليل نماذج القيادة الموجودة في المؤسسة، وقنوات الاتصال، والعنوان أو الاتجاهات التي ينتقل فيها التواصل بين الإدارة والموظفين، ورضا العمال، ودرجة قبولهم لشركة القيم.. إلخ. باختصار، تغطي إدارة الموارد البشرية جميع المجالات اللازمة للموظفين وتشكل لهم قسم يهتم بكل فرد من الأشخاص داخل المؤسسة. ويتطلب تحقيق ذلك تحسين بيئة العمل، وإحساس أكبر بالانتماء، ودرجة أكبر من الوعي التنظيمي، وبالتالي، بيانات أداء وإنتاجية أكبر تسهل بشكل كبير العمليات اليومية للشركة. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه – e3arabi – إي عربي. الواجبات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية
إن إدارة الموارد البشرية هي الرابط بين القيم الأساسية للشركة وموظفيها. ومع ذلك، لا يمكن أبدًا فصل إدارة الموارد البشرية عن المجالات الأخرى للشركة في أداء وظائفها، ومن الضروري أن تكون الموارد البشرية جزءًا نشطًا من العمل وبالتالي يجب أن تعرف بشكل مباشر الإدارات الأخرى في المؤسسة واحتياجاتها من أجل تقديم حلول فعالة.
مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه – E3Arabi – إي عربي
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
تعريف إدارة الموارد البشرية الدولية
تُعرف إدارة الموارد البشرية الدولية على أنها الإدارة المعنية بشؤون الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، أو الشركات التي لها فروع في دول مختلفة، حيث أن تلك الشركات تحتوي على عدد كبير من العاملين ذوي الجنسيات المختلفة، وتعمل إدارة الموارد البشرية الدولية على اختيارهم وتدريبهم وتقييمهم مع مراعاة الاختلافات الموجودة في كل دولة. [١]
أهمية إدارة الموارد البشرية الدولية
تتمثل أهمية إدارة الموارد البشرية الدولية في عدة نقاط تتمثل بما يلي: [٢]
وجود فروع في دول مختلفة يعني أن هناك حاجة إلى عدد كبير من العاملين في كل دولة، وحيث أن هناك اختلافات بين تلك الدول فإن من الضرورة التخطيط الصحيح لتوظيف العاملين في الفروع المختلفة. إدارة الموارد البشرية الدولية - موضوع. استثمار الأموال في فروع الشركة في دول المختلفة يحتمل مخاطر كبيرة وبالتالي فإن الاهتمام بتدريب وتأهيل الكوادر البشرية يعمل على تخفيض تلك المخاطر. اختلاف الأنظمة الاقتصادية والاجتماعية والمنظومة القيمية والسياسية للدول التي تمارس فيها الشركة نشاطها يتطلب توظيف قوى بشرية على مستوى عالً من الكفاءة والمهارة.
إدارة الموارد البشرية الدولية - موضوع
يعتمد النقاش حول دور إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز فعالية المنظمات من النقاشات المهمة لصنّاع القرار وللباحثين والمهتمين بالموارد البشرية، فالبعض يؤمن بشكل كبير في فعاليتها والبعض الآخر يعتبر أن هذا الطرح ترف كونه لا ينسجم مع ديناميكية العمل المؤسساتي. ولكي نفهم هذا الدور ينبغي أولاً معرفة ماهي استراتيجيات الموارد البشرية وكيف تساهم في رفع كفاءة المنظمات وذلك من خلال عرض مجموعة من المفاهيم المتعلقة بهذا المفهوم وعرض أمثلة لاستراتيجيات موارد بشرية أثبتت نجاحها في رفع وزيادة كفاءة عمل المنظمات. بدايةً يمكن تعريف استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأنها "نمط من المفاهيم والأنشطة المخطط لها في إدارة تطوير الموارد البشرية تهدف إلى تمكين المنظمة من تحقيق أهدافها" (شولر وجاكسون، 1999). حيث تُمكّن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية إيجاد مجموعة من الطرق الإيجابية التي يمكن من خلالها المساهمة في فعالية المنظمة وتحليلها من خلال مراجعة مجموعة الممارسات والأنشطة وتقييم نتائجها. حيث يرى بعض الباحثون في مجال إدارة الموارد البشرية أن تفعيل عمل الاستراتيجيات يعتبر ميزة تنافسية للمنظمة، هذه الميزة تُصعْب على المنظمات الأخرى فهم أو محاكاة المُحَسِنات التي تصاحب هذا التمكين.
نظام الحاسب الآلي: في هذا المجال إن الحاسبات الآلية بينت كفاءتها وفعاليتها في كيفية التعامل مع كميات كبيرة من البيانات مضاف لها القدرة على تحليل البيانات ويتطلب نظام معلومات الموارد البشرية إلى هذه الإمكانات بناءً على كمية البيانات الكبيرة والمتشبعة والتعديلات التي تحدث عليها والمتغيرات التي تحيط بها، لم يعد أمام المنظمات التي تطلب النجاح في عالم اليوم إلا إلى التوجه نحو حوسبة نظم المعلومات التي تخص الموارد البشرية. وسيمكن استخدام برمجيات المنظمة من تخزين ومعالجة واسترجاع وإخراج المعلومات للجهات ذات العلاقة بما يخص الموارد البشرية بشكل سريع ودقيق أكثر، والتخلص من من الأعمال الورقية وعدد الموظفين بالإضافة إلى توفير عنصر المرونة في عمليات المعالجة والتحليل، الأمر الذي يقود في النهاية إلى قرار إداري أكثر فعالية في أنشطة الموارد البشرية المتنوعة. ومن أهم خصائص الحاسب الآلي وإمكانيته على أداء العمليات بشكل سريع ودقيق وإجراء العمليات الحسابية والعمليات الرياضية والمنطقية المتشابكة ومعالجة البيانات الداخلية والمخزّنة وفقًا لبرامج التشغيل اللازمة وإمكانية تخزين البيانات والمعلومات والبرامج داخلياً وتعديل البرامج ونقل البيانات والمعلومات صوتيًا، ومن خصائصه أيضًا إخراج المعلومات بالصورة التي تتلاءم مع الأهداف اللازمة من أجلها في شكل مختلف للوفاء باحتياجات المستفيدين.