نظّم مكتب الضمان الاجتماعي بجدة، لقاءً توظيفياً مباشراً بقسميه "رجال ونساء" لمُستفيدي الضمان الاجتماعي، بالتعاون مع شركة أقوات "البيك". وتمّت دعوة المستفيدين الراغبين في التوظيف إلى الوظائف النسائية والرجالية المطروحة وعددها ٢٥٠ وظيفة ما بين وظائف إدارية وخط الإنتاج. ويعد هذا اللقاء رافداً من روافد التمكين، ويهدف إلى نشر ثقافة المسؤولية الاجتماعية وتمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي في سوق العمل.
- "الضمان": مكافآت المتقاعدين ذوي الدخلين تصرف كل سنتين - جريدة الوطن السعودية
- مدير الضمان بمنطقة مكة المكرمة: النزاع على مرسى ثول عطّل برنامج الاسر المنتجة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- صحيفة تواصل الالكترونية
- افتتاح مكتب للضمان الإجتماعي في العقبة | MENAFN.COM
- موافقة مجلس الوزراء على نظام التسجيل العيني للعقار - تريند الخليج
- كليه اعداد المدربين – كلية إعداد المدربين تسجيل
- كلية المدربين التقنيين تعلن فتح باب القبول للفصل الثلثي الأول | موقع وظائف الإلكتروني
- جريدة الرياض | كلية المدربين والتقنيين تفتح بوابة القبول
&Quot;الضمان&Quot;: مكافآت المتقاعدين ذوي الدخلين تصرف كل سنتين - جريدة الوطن السعودية
ثم ألقت مديرة مكتب الضمان الاجتماعي النسائي تغريد الجزائري كلمة بدأتها بآيات عطرة من الذكر الحكيم وتابعت قائلة في لقائنا الاجتماعي مع جميع الجهات والقطاعات والأسر التي تهتم لما يقدمه الضمان الاجتماعي لفئة الأرامل والأيتام والمطلقات والمهجورات وأسر السجناء والظروف الخاصة وغيرها من الفئات المحتاجة في المملكة والتي سخر الله بهم ولاة الأمر حفظهم الله على خدمتهم عن طريق الضمان الاجتماعي في كافة محافظات ومدن وقرى وهجر البلاد ونحمد الله ان سخرنا ان نكون جزءا ممن يعملون من اجل تلك الفئات المحتاجة والغالية على قلوبنا جميعا. وقامت الباحثات العاملات هند بغلف ونجلا احمد وعبير باجوبير وعهود الصوينع بشرح خدمات الضمان الاجتماعي في المملكة وما يقدمه من معاشات وبرامج مساندة وخدمات المستفيدين. وتنظيم الدخل واستعراض الطلبات اللازمة للتسجيل في الضمان الاجتماعي والأمراض المقبولة في الضمان الاجتماعي وشروط التقديم على الضمان لذوي الاحتياجات الخاصة.
مدير الضمان بمنطقة مكة المكرمة: النزاع على مرسى ثول عطّل برنامج الاسر المنتجة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
أكد مدير الضمان الاجتماعي بجدة محمد اللحياني، أن المكافآت السنوية التي تصرف للمتقاعدين الذين لديهم دخلان "تقاعدي شهري، ودخل من الضمان الاجتماعي"، تقدم لهم كل سنتين بدلا من سنة، مرجعا ذلك إلى "التعليمات الجديدة" الصادرة عن وزارة الشؤون الاجتماعية، لإتاحة الفرصة بشكل أكبر لمحدودي الدخل أو المعدومين، الذين ليس لديهم من دخل سوى مساعدة الضمان الاجتماعي، والذين يعطون بشكل سنوي، وأنه من الإجحاف تصنيف من لديه دخل شهري بمن لا يملك". موافقة مجلس الوزراء على نظام التسجيل العيني للعقار - تريند الخليج. تلك التعليمات أربكت المتقاعد أحمد المطيري، وكما قال في تعليقه لـ"الوطن"، أنه تفاجأ عندما توجه إلى مكتب الضمان الاجتماعي بجدة ليتسلم "دفعته السنوية" الثالثة عن عام 1433، بتوقيع الموظف المختص على معاملته بترحيلها إلى رمضان 1434، حسب التعليمات الجديدة. المطيري الذي كان يتحدث وهو ممسك بعدة أوراق يمكن تشبيهها بمستندات "الدفوعات القانونية" التي يستخدمها المحامون قائلا: "أين هي تلك التعليمات الجديدة بحثت عنها ولم أجدها ولا أعرف عنها شيئا ولم يخبرنا بها أحد". ليس ذلك فحسب، بل استند المطيري الذي عمل لعشرين عاما بقطاع "أمن الطرق" في المنطقة الشرقية على قصاصة صحفية نشرتها وسائل الإعلام المحلية، تعود حيثياتها إلى الملتقى السابع للضمان الذي عقد في سكاكا بمنطقة الجوف أكتوبر الماضي، حينما طالب عضو لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب بمجلس الشورى الدكتور مشعل آل علي، بتحويل معاشات الضمان الاجتماعي من سنوية إلى شهرية، مما جعل وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية المساعد للمعاشات والمساعدات الدكتور عبدالله السدحان في حينه بالرد على عضو الشورى بقوله: "المعاشات تصرف شهريا وعبر أجهزة الصراف الآلي منذ أكثر من ثماني سنوات".
صحيفة تواصل الالكترونية
واضاف آل ضاوي ومن الملاحظ ان معاش الاسر الضمانية تضاعف 15 ضعفاً اي زاد بنسبة 1500% خلال مسيرة الضمان الخيرة. مدير الضمان بمنطقة مكة المكرمة: النزاع على مرسى ثول عطّل برنامج الاسر المنتجة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. كما تحول صرف مستحقات الضمان من الصرف السنوي الى الشهري منذ بداية 1427هـ من اجل معاونتهم لايجاد مصدر دخل شهري ثابت للاسرة ومواكبة التطور في استخدام التقنية بعد تطوير وسيلة التخاطب باستخدام جميع الوسائل الالكترونية داخل نطاق الشبكة الخاصة بالوكالة ومكاتبها وصرف بطاقة صراف لكل مستفيد لاستخدامها في كل زمان ومكان حسب احتياجاته من خلال 1400 موقع صراف الكتروني منتشرة في جميع انحاء المملكة. شروط الاستحقاق وعن الشروط التي يجب توفرها لمستحقي الضمان من الرجال قال عبدالله آل ضاوي هم الايتام حتى سن 26 عاما ويكون طالبا ومن بلغ مرحلة الشيخوخة «60 عاما» والعاجزون عن العمل عجزاً دائماً بموجب افادة طبية وغير القادرين عن العمل مؤقتاً لاي سبب من الاسباب وليس لهم دخل كاف للعيش. تأهيل الفقراء وبشأن رؤيته للاتفاقية الموقعة بين الضمان ورئيس غرفة جدة صالح التركي لتحويل الاسر المحتاجة في شريط الساحل الغربي الى اسر منتجة علق عبدالله آل ضاوي قائلاً: حكومة المملكة اخذت على عاتقها الاهتمام بكل شرائح المجتمع واعتنت بشكل خاص بالفقراء والمحتاجين عبر المؤسسات والهيئات المختلفة وعلى رأسها وزارة الشؤون الاجتماعية كما ان مسؤولية مساعدة الفقراء والمحتاجين هي مسؤولية اجتماعية مشتركة تتطلب تضافر الجهود وتعاون كافة الجهات للعمل على مساعدة المحتاجين وتخفيف معاناتهم.
افتتاح مكتب للضمان الإجتماعي في العقبة | Menafn.Com
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة نت السعودية.. إدارة بايدن ترشح مايكل راتني لمنصب السفير فوق العادة والمفوض لدى المملكة والان إلى التفاصيل: أعلن الرئيس الأمريكي جو بايدن، اليوم الجمعة، عن ترشيحه مايكل راتني لمنصب سفير واشنطن لدى الرياض. وذكر البيت الأبيض في بيان له أن مايكل آلان راتني، هو عضو محترف في السلك الدبلوماسي والأقدم بدرجة وزير مستشار، وكان يشغل منصب القائم بأعمال نائب مدير معهد الخدمة الخارجية التابع لوزارة الخارجية الأمريكية. كما شغل مؤخرًا منصب القائم بالأعمال بالنيابة. في سفارة الولايات المتحدة في إسرائيل. وأضاف البيان بأن راتني كان عميدًا لكلية دراسات اللغة في معهد الخدمة الخارجية. قبل ذلك كان عضوًا في هيئة التدريس في جامعة الدفاع الوطني. شغل منصب القائم بأعمال نائب مساعد وزير الخارجية لشؤون بلاد الشام وإسرائيل والفلسطينيين، وكان المبعوث الأمريكي الخاص لسوريا. وفي وقت سابق، شغل منصب نائب مساعد وزير الخارجية لوسائل الإعلام الدولية في مكتب الشؤون العامة بوزارة الخارجية. ومنصب المتحدث الرسمي باسم مكتب شؤون الشرق الأدنى بوزارة الخارجية. تشمل المهام الأخرى منصب نائب رئيس البعثة في سفارة الولايات المتحدة في الدوحة، قطر، واشار البيان إلى أن راتني حاصل على بكالوريوس من جامعة بوسطن وماجستير من جامعة جورج واشنطن.
موافقة مجلس الوزراء على نظام التسجيل العيني للعقار - تريند الخليج
ووعد مجلس الوزراء بتحسين التصنيف الائتماني للمملكة مرتين منذ بداية العام الجاري، باستثناء دول مجموعة العشرين، نتيجة جهود تتماشى مع أهداف السنوات الخمس الماضية (رؤية 2030)، وتحسين فعالية السياسة المالية وكفاءة الحكومة، واطلع المجلس على الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال ومنها الموضوعات التي تخص مجلس الشورى ونتائج مجلس التنمية الاقتصادية ومجلس الأمن السياسي واللجنة العامة ولجنة الخبراء المنبثقة عن مجلس الوزراء، وانتهى المجلس بالموافقة على نظام التسجيل العيني للعقار.
MENAFN19092021000072011014ID1102822807
إخلاء المسؤولية القانونية: تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية. إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.
وأوضح النعيمي أن أركان البرنامج قامت على مجموعة محاور، لا تتوقف به
عند الجانب المعرفي والتخصصي فقط، بل تمتد إلى تنمية المهارات الإنسانية
للمتدربين أيضًا؛ لتمكينهم من إيصال معارفهم بلغة ومهارات، أساسُها
العلم، ومنطقها المعرفة، ولتتأهل مجموعة متميّزة منهم ليصبحوا محاضرين
في البرنامج، يسهمون في تدريب منتسبيه وتأهيلهم في دفعاته المقبلة. الاهلي و الفيحاء
فيديوهات مراجعة الحروف رياض اطفال
كليه اعداد المدربين – كلية إعداد المدربين تسجيل
مميزات البرنامج
2. كتابة رسالتهم التدريبية ورسم خارطة طريق لمستقبلهم كمدربين
4. التعرف على دائرة التدريب (من تحديد الاحتياجات إلى تحقيق الغايات) وكيفية الاسترشاد بهذه الدائرة في إعداد وتقديم برامجهم التدريبية (التخصصية)
6. استخدام الأساليب والطرق الحديثة في التدريب (المحاضرة القصيرة - الأسئلة الحوارية - التكليفات التدريبية بأنواعها)
8. مناقشة المواقف التدريبية الصعبة أو الطارئة وكيفية التعامل معها
1. - تحديد مستوى جداراتهم التدريبية ومقارنتها بمستوى الجدارات القياسية
3. كلية المدربين التقنيين تعلن فتح باب القبول للفصل الثلثي الأول | موقع وظائف الإلكتروني. التعرف على أساسيات تعلم الكبار ودورها في تحديد أنسب طرق وأساليب التدريب
5. معرفة دائرة وأنماط التعلم وكيفية الاسترشاد بهذه المعرفة في تصميم وبناء وتقديم المادة التدريبية
7. إدراك الأهمية الخاصة لبيئة ومناخ التدريب، والتعرف على فن إدارة الجلسات التدريبية، وخاصة الجلسة الافتتاحية
7. تقديم عروض تدريبية تجريبية
واضاف مدوخ أن التحدي القائم هو تطوير مهارات الخريجين وتحقيق التكامل بين المسارات والتخصصات الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل من أجل التقاط هذه الفرصة وخلق واقع جديد. وذكر أن الوزارة من خلال استراتيجيتها الوطنية لتنظيم وتطوير قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات حرصت على ايجاد بيئة تنظيمية وقانونية من خلال اعداد استراتيجية الحاضنات الهادفة تنظيم مجال عمل حاضنات الاعمال في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بفلسطين.
كلية المدربين التقنيين تعلن فتح باب القبول للفصل الثلثي الأول | موقع وظائف الإلكتروني
رابط المصدر للخبر
افتتحت الكلية الأكاديمية العربية للتربية في إسرائيل- حيفا، مؤخرا، العام الأكاديمي الجديد، بعودة طالباتها وطلابها إلى مقاعد الدراسة والتعليم الوجاهي بعد فترة انقطاع وتعلم عن بعد بسبب حائجة الكورونا. ويأمل طلاب الكلية الأكاديمية العربية للتربية في حيفا أن يكون هذا العام الأكاديمي الجديد بداية العودة الى الحياة الطبيعية والمعتادة، طاويا معه صفحة الكورونا من غير رجعة. قناة هلا التقت بعدد من الطلاب والطالبات هناك، وسألتهم عن تطلعاتهم وتمنياتهم بمناسبة افتتاح العام الدراسي الجديد... " عندما تلتقي وجها لوجه مع المعلم فان ذلك يمنحك الراحة والأمان أنك تتعلم " أحمد ذباح من دير الأسد ، قال في حديثه لقناة هلا:" مما لا شك فيه عندما تلتقي وجها لوجه مع المعلم فان ذلك يمنحك الراحة والأمان أنك تتعلم ، وتشعر بأنك فعلا جئت لتتعلم وملتزم بوقتك ، بالنسبة لي كان أفضل بكثير أن نفتتح الكلية ونفتتح سنة دراسية جديدة بهذا الشكل ". كليه اعداد المدربين – كلية إعداد المدربين تسجيل. وأضاف أحمد ذباح:" تعلمت من تجربة الكورونا أن لكل شيء هناك خطة ثانية يمكن القيام بها.. التعليم الالكتروني كان بعض الصعوبة حيث اعتدنا الفترة الماضية أنك تصحو من النوم وتجلس أمام الحاسوب لتتعلم والان عاد التعليم ليكون وجاهيا ، وهذا يحتاج منا الى تقسم أوقاتنا بشكل جيد ". "
ويعتبر شغف الدكتور أحمد الرئيسي ومجال خبرته الثاني، هو إدارة وتطوير وتدريب الموارد البشرية. اكواد مابات باركور فورت نايت
إدراك | دورة تدريب المدربين - TOT
وظائف
قد تكون خبيراً في أحد المجالات، وهذا يظهر في كيفية ادائك للمهام التي انت خبير فيها، ولكن ماذا لو طلب منك نقل هذه الخبرة إلى آخرين؟ هل سوف تتمكن من نقلها بسهولة وكفاءة وبنفس الحرفية التي تمتلكها في مجال خبرتك؟ تشير الدراسات بأن أغلب الخبراء المتميزين، عادة ما يفشلون في نقل خبراتهم للآخرين! قد تكون صادفت أثناء دراستك الجامعية عدد من الأساتذة بالجامعة الذين يشار لهم بالبنان بأن لهم أبحاث عالمية في مجال تخصصهم، ولكن عندما كنت تحضر لهم أو لبعضهم المحاضرات، كنت تعاني من طريقة شرحها وان ليس لديهم قدرة على توصيل ابسط معلوماتهم إليك وإلى باقي طلابهم! ومن هنا تتضح ضرورة ان يتدرب صاحب اي خبره، في أي مجال، على كيفية نقل خبراته إلى الآخرين، وهذا هو هدف ما يسمى ببرنامج تدريب المدربين. برنامج تدريب المدربين أصبح هو أحد أشهر البرامج التدريبية انتشارا ورواجا حول العالم، وليس الوطن العربي باستثناء من ذلك، فهو يمكن من يجتازه من تدريب الآخرين لأنه في الأصل يعلمك كيف تتمكن من تدريب الآخرين بشكل احترافي.
جريدة الرياض | كلية المدربين والتقنيين تفتح بوابة القبول
علماً ان التقديم سوف يكون حصرياً على خريجي الكليات التقنية الملتحقين في برنامج اللغة الإنجليزية المكثف في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ذكر ذلك المشرف العام للقبول والتسجيل في الكلية د. محمد الشارخ الذي أهاب بسرعة التحاق المتدربين بالكلية مشيراً على قدرة الكلية على تغطية حاجة سوق العمل من الكفاءات المتميزة، ولمعرفة شروط القبول والوثائق المطلوبة مراجعة موقع الكلية.
وذكر أن التحدي الثالث يتمثل في تعزير دور القطاع الخاص وتشجيع الشركات على الاستثمار في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. اما التحدي الرابع فيتمثل في تكامل الأدوار بين جميع القطاعات وبناء نظام متكامل لهذا الغرض. وشكر مدوخ كليتي تكنولوجيا المعلومات في الجامعة الاسلامية وكلية الحاسبات وتكنولوجيا المعلومات في جامعة الأقصى على تعاونهما البناء والمثمر وحرصهما على تنظيم هذه المؤتمر بنسخته الثالثة والذي يقدم إضافة نوعية في الجهود الهادفة لتطوير قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في فلسطين وأيضا بما يمثله من شراكة نوعية بين القطاع الأكاديمي والقطاع الخاص، كما شكر مجموعة الاتصالات الفلسطينية ممثلة بشركة بالتل وشركة جوال لرعايتها هذا المؤتمر. واضاف مدوخ أن التحدي القائم هو تطوير مهارات الخريجين وتحقيق التكامل بين المسارات والتخصصات الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل من أجل التقاط هذه الفرصة وخلق واقع جديد. وذكر أن الوزارة من خلال استراتيجيتها الوطنية لتنظيم وتطوير قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات حرصت على ايجاد بيئة تنظيمية وقانونية من خلال اعداد استراتيجية الحاضنات الهادفة تنظيم مجال عمل حاضنات الاعمال في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بفلسطين.