بهدف احداث نقلة نوعية باستخدام التقنية الحديثة لتسهيل اجراءات تقديم طلبات الالتحاق للطلاب و الطالبات المستجدين الراغبين في الالتحاق بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة لهذا العام، تم اعتماد الية القبول في الجامعة من خلال نظام " عزز " الالكتروني. نظام " عزز " الالكتروني
وافق مدير جامعة المؤسس المكلف الدكتور عبدالرحمن بن عبيد اليوبي، على اعتماد الية القبول في الجامعة لهذا العام من خلال نظام " عزز " الالكتروني المخصص لاستقبال الطلاب و الطالبات المستجدين الراغبين في الالتحاق بالجامعة للعام الجامعي 1437/ 1438هـ. بوابة قبول عزل اسطح. و يُمكن نظام " عزز " المتقدم من حجز مقعده الدراسي الكترونياً دون الحاجة الى ارسال اصل الثانوية او الحضور شخصياً و في زمن قياسي جداً و بكل يسر و سهولة، و كذلك امكانية متابعة اجراءات القبول من خلال النظام في تطبيق الجامعة على الاجهزة المحمولة "MYKAU" حيث سيتمكن المتقدم من الحصول على قبولها الكترونياً دون الحاجة الى مراجعة الجامعة، وفقا لما اوضحه عميد القبول و التسجيل بالجامعة الدكتور امين بن يوسف نعمان. مميزات نظام " عزز "
يتميز نظام " عزز " بمميزات كثيرة اهمها عدم حضور المتقدم للجامعة لتسليم ملفه، و عدم ارسال اي مستندات بالبريد، و تاكيد النظام تلقائياً من ان المتقدم لم يقبل في اي جامعه اخرى، كما يمكن المرشحين من الحصول على المقعد الياً في وقت واحد حسب رغباتهم و مساراتهم و معدلاتهم الموزونة.
- بوابة قبول خزانات
- بوابة قبول عزل اسطح
- المادة ٥٨ من نظام العمل والعمال
- الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال
- الماده ٥٨ من نظام العمل السعودي pdf
- الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي
بوابة قبول خزانات
و يتيح النظام كذلك المتابعة الياً لتحقيق رغبة اعلى للطالب المؤكد رغبته التي رشح عليها في الفرز السابق اذا توفر مقعد شاغر له، و يمكن المتقدم للقبول بالجامعة من التواصل الكترونياً من خلال نظام " عزز " اما بالمراسلة او الاتصال المرئي للرد المباشر عليه بحيث لا يحتاج الى مراجعة الجامعة بهذا الشان. بوابه قبول جامعه عزز. كما يسمح النظام للطالب بان ينسحب من الجامعة اثناء فترة القبول دون الحاجة لمراجعة الجامعة، و كذلك اصدار بطاقة الجامعة الكترونياً على الهواتف الذكية دون الحاجة لمراجعة الجامعة، و اتاحة الخدمات الاكاديمية الالكترونية التي توفرها الجامعة للطالب حال قبوله، كما يحصل الطالب على جدوله الدراسي الياً من خلال هاتفه المحمول دون الحاجة لمراجعة الجامعة. مراحل الية القبول
من المقرر ان تتضمن الية القبول عبر النظام المرور بمرحلتين اساسيتين و بمواعيد محددة، حيث المرحلة الاولى للتقديم في الفترة من 11 رمضان الى 11 شوال، و يتم فيها ادخال البيانات من المتقدم و تحديد رغباته للبرامج التي تتيحها الجامعة. اما المرحلة الثانية فستتضمن القبول الالكتروني للانتظام خلال الفترة من 15 شوال الى 27 شوال 1437هـ، و للانتساب و التعليم عن بعد في الفترة من 29 شوال الى 15 ذي القعدة، و يتم فيها اتاحة الفرصة للمتقدم المرشح تاكيد رغبة قبوله بالجامعة.
بوابة قبول عزل اسطح
لابد أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة من المدارس المعتمدة. ألا يكون الطالب تعرض للفصل من أي جهة تعليمية من قبل. يجب أن يجتاز جميع اختبارات القبول في الجامعة. ألا يقوم الطالب بالتقديم في أي جامعة قبل التقديم في جامعة الملك عبد العزيز. يجب أن يكون حصل على شهادة الثانوية العامة في أخر ثلاث سنوات ليس قبل ذلك. وهذه هي الشروط التي لابد من توافرها قبل التسجيل على رابط بوابة القبول عزز. بوابة قبول خزانات. المستندات المطلوبة للتسجيل في جامعة الملك عبد العزيز
يوجد بعض الأوراق التي لابد من تواجدها عند التقديم في الجامعة هي:
شهادة ميلاد الطالب. صورة من بطاقة الهوية. صورة من شهادة الثانوية العامة. هوية الأب والأم. في حالة إن كان الطالب يعمل بأي جهة عليه إحضار موافقة من العمل على للالتحاق بالدراسة. وبهذا نكون قدمنا لكم رابط التسجيل بوابة القبول عزز جامعة الملك عبدالعزيز، طريقة التقديم في جامعة الملك عبدالعزيز، شروط التقديم في جامعة الملك عبدالعزيز، المستندات المطلوبة للتقديم في جامعة الملك عبدالعزيز. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
المملكة العربية السعودية
ص. ب 80200 جدة 21589
هاتف: 6952000 12 966+
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
09. شرح المادة ٥٨ من نظام العمل السعودي: - YouTube
المادة ٥٨ من نظام العمل والعمال
نظام العمل السعودي الجديد الذي شهدته المملكة العربية السعودية خلال العقود الأخيرة أحدث طفرة اقتصادية وصناعية لم تحدث من قبل، وتم ذلك من خلال إنشاء الكثير من المشروعات الضخمة التي استلزمت دخول ملايين من الموظفين في سوق العمل. يحتوي نظام العمل السعودي على العديد من اللوائح والقوانين التي أصبحت ملائمة للتغيرات الاقتصادية والاجتماعية ومن أهم تعديلات نظام العمل السعودي الجديد ما يلي:
تعديل مدة الإجازة السنوية التي كانت خمسة عشر يومًا في الخمس سنوات الأولى من العمل إلى واحد وعشرين يوما، وتزيد عن واحد وعشرين يوما إذا كانت مدة العامل أكثر من خمس سنوات. تحديد مدة عقود العمال، فإذا لم يوجد عقود محددة فإن رخصة العمل هي مدة العقد. الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي. تم التعديل في البدلات إلى نهاية مكافأة الخدمة وحسم الجدل فيها من خلال تعريف الأجر الفعلي والأجر الأساسي للعامل وهما:
الأجر الأساسي للعامل: هو الأجر الذي يحصل عليه العامل مقابل عمله من خلال عقد العمل المكتوب مضاف إليه العلاوات الدورية. الأجر الفعلي للعامل: هو الأجر الأساسي له مضاف إليه جميع الزيادات المستحقة له التي تقررها المؤسسة أو الشركة مقابل عمله وجهده المبذول أو ما يتعرض له من مخاطر أثناء أداء عمله.
الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال
[2]
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020
نصّت المادّة الثّامنة والتّسعون من نظام العمل السّعوديّ على عدم جواز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، كما لا يجوز تشغيله أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إذا تمّ اعتماد المعيار الأسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. [1]
ونصّت المادة التّاسعة والتّسعون على جواز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة السّابقة إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 134 من نظام العمل
نصّت المادّة الرّابعة والثّلاثون بعد المائة من موادّ نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة على أنّ الإصابة تعد إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، كما تعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل أيضًا، ويعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.
الماده ٥٨ من نظام العمل السعودي Pdf
كذلك تضمن نص المادة الأولى من هذا الاقتراح بمشروع قانون القواعد التي تتبع في شأن منح العاملين بالقطاع الخاص الإجازة الاعتيادية والعارضة أسوة بسائر العاملين في الدولة. فبينما نجد تماثلاً كبيراً بين القطاعين الحكومي والعام بالنسبة للإجازات الاعتيادية (السنوية)، نجد أن القطاع الخاص يفتقر إلى هذا التنظيم، إذ يجرى نص المادة 58 من القانون رقم 91 لسنة 1959
بالآتي:
"يلتزم صاحب العمل بإعطاء كل عامل أمضى في خدمته سنة كاملة إجازة سنوية لمدة أربعة عشر يوماً بأجر كامل. وتزاد الإجازة إلى 21 يوماً متى أمضى العامل عشر سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته....
ونظراً لأن مجتمعنا الاشتراكي يؤمن بقيمة العامل ويحترم آدميته وينظر إليه كثروة قومية ووطنية. لذا فقد أعد الاقتراح بمشروع القانون المرفق لتعديل نص المادة 58 من القانون رقم 91 لسنة 1959
ليصبح متماثلا إلى حد كبير مع أحكام الإجازات السنوية في القطاع الحكومي والقطاع العام. وأهم ما استحدثه المشروع المعروض أنه جعل الإجازة السنوية تحدد على النحو الآتي:
1- شهر لمن بلغ 50 عاماً. الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال. 2- شهر لمن له عشر سنوات خدمة. 3- 21 يوماً لمن أمضى في الخدمة ما بين سنة كاملة وأقل من عشر سنوات.
الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي
المحكمة لا تملك سوى سوى أن تطبق احكام القانون وبالتالي جميع القرارات التي صدرت بموجب هذه المادة حرمت العامل من حقه بالعمل الاضافي, وهناك حاجة للاتجاه نحو تعديلات واعادة النظر لهذه المادة. MENAFN1710201902090000ID1099140444
( MENAFN - Amman Net) جاءت المادة ( 58) من قانون العمل الأردني إستكمالاً للمادة (57) من القانون والتي تتحدث عن حق رب العمل بتشغيل العامل ساعات عمل إضافية بأعمال محددة في نفس المادة بشكل يومي أو اسبوعي على أن لا يزيد عدد الأيام في السنة عن (30) يوماً بالعام ومقابل أجر محدد بالقانون. المادة ٥٨ من نظام العمل. الا ان المادة (58) من القانون نصت على (لا تسري أحكام المواد المتعلقة بساعات العمل المنصوص عليها في هذا القانون على الأشخاص الذين يتولون مهام الإشراف العام او الإدارة في اي مؤسسة والذين يعملون في بعض الحالات خارج المؤسسة او تتطلب أعمالهم السفر او التنقل داخل المملكة او خارجها). وحسب مختصين سلبت المادة حقوق العاملين بالقطاع النقل السياحي، وقطاعات اخرى بمنعهم من العمل الإضافي وجعلهم يعملون عدد ساعات طويلة إجبارية من قبل رب العمل. نائب رئيس النقابة المستقلة لسائقي الحافلات خليل أبو شملة، نائب رئيس النقابة المستقلة لسائقي الحافلات الكبيرة يقول إن "التحديات التي تواجه العاملين بالنقل السياحي الذي ابرزها كان عدد ساعات العمل الطويلة مع عدم إعطاءهم أي زيادة على أجور الرحلات التي تتطلب ساعات عمل طويلة مع التي حددتها وزارة العمل ومن التحديات كان العمل الشاق.