المادة الثمانون من نظام العمل. تنص المادة 80 من قانون العمل والعمال الجديد على منح العامل مزايا ،وفي نفس الوقت تحمي صاحب العمل. بمجرد أن تبدأ العمل ،من المتوقع أن تكمل المهمة بحلول الموعد النهائي. إذا لم تنهيه في الوقت المحدد ،يجب أن تُطرد. إذا لم يكن ذلك ممكنًا بسبب ظروف خارجة عن إرادتك ،مثل حريق أو فيضان ،فعليك على الأقل إخطار صاحب العمل بأنه لا يمكنك إكمال عملك ضمن الإطار الزمني المتفق عليه من أجل الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة. المادة الثمانون من نظام العمل
المحتويات
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
ما هي أحكام قانون العمل التي تنطبق على عقود العمل؟
من هم المستبعدون من تطبيق قانون العمل؟
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي
متى يحصل العامل على تعويض عن الصفقة؟
عندما ينهي العامل عقده هل يستحق جميع مستحقاته؟
المادة 80 من قانون مكتب العمل هي إحدى مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية التي تقدم العديد من الحلول للمشاكل التي نشأت بين طرفي العقود في العديد من المؤسسات الخاصة. يقصد بهذه المادة ثالثاً: أن العمل حق للمواطن ،ولا يجوز لغيره أن يمارسه إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام.
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1442
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2021
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد بحضور عدد من
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1442
في حال لم يقم العامل بواجبه والتزاماته الجوهرية المكتوبة في عقد العمل. وفي حال لم يطع العامل الأوامر المشروعة او لم يراعي عمدًا التعليمات المعلن عنها داخل مكان العمل من قبل صاحب المؤسسة أو الشركة، وبشكل خاص عليه الاهتمام بسلامة العمال والعمل. إذا ثبت على العامل اتباع سلوك سيئ أو ارتكابه عمل مخل بالأمانة والشرف. إذا وقع من العامل أي تصرف يقصد به إلحاق خسارة مادية للشركة أو لصاحب العمل، ويشترط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوع الحادثة. إذا تم الاثبات على أن العامل يقوم بالتزوير حتى يحصل على العمل. او إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار. وفي حال تغيب العامل دون سبب مشروع اكثر من 20 يوم خلال سنة أو أكثر من 10 ايام متتالية يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب الشركة للموظف بعد غيابه 10 ايام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. و إذا ثبت على العامل انه قام باستغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة حتى يحصل على مكاسب شخصية. إذا ثبت على العامل أن يقوم بإفشاء أسرار الصناعية او التجارية الخاصة بالعمل الذي يقوم به. من الذي لا ينطبق عليه أحكام نظام العمل
المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا تسري على عدة أشخاص مثل:
أفراد أسرة صاحب العمل أو الشركة أو زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون داخل المؤسسة التي لا تتضمن غيرهم.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2021
المادة 80 من نظام العمل السعودي ا مقيم ا
وضعت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية العديد من اللوائح والقوانين لحفظ حقوق العاملين في العديد من المؤسسات العامة والخاصة ،وذلك عبر تنظيم نصوص قانونية ،ووضع سلسلة من الاجراءات العقابية ،لكل من يخالف النصوص. كان نص المادة 80 من نظام العمل السعودي التي رفعت من معنويات الاف الموظفين وجاءت بنودها لتطمئن العمال في مختلف أنحاء المملكة العربية السعودية من الطرد التعسفي أو الظلم الإداري دون وجه حق. المادة 80 من نظام العمل السعودي
نصوص المادة 80 من نظام العمل السعودي تشتمل على أنه "لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في عدة حالات تعمل على تحسين بيئة العمل بالحفاظ على توازن المصالح بين أطرافه والنهوض بخطة التوطين. للحد من المخالفات والخلافات العمالية ،وتوفير الطمأنينة والسلامة والاستقرار للعاملين وأصحاب الأعمال على حد سواء. اقرأ أيضًا: شروط واجراءات نقل كفالة للوافد وزوجته: تعرف على صيغة الخطاب المثلى
فسخ العقد من قبل صاحب العمل
هناك حالات تتيحها المادة 80 من نظام العمل السعودي لاصحاب العمل يتيح لهم الفرصة لكي يبدي أسباب لفسخ العقد وهي كالتالي:
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤساءه أثناء العمل أو بسببه.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد بحضور عدد من
الاستخدام السيئ من قبل أصحاب العمل للمادة 77 من قانون العمل في الفصل التعسفيللموظفين السعوديين. تنظيم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل في حالة فسخ العقد. ضمان الحقوق المادية والأدبية للعامل وفقاً لما تنص عليه المادة 3 من قانون العمل أن جميعالمواطنين متساويين في حقوق العمل. نص المادة 80 لنظام العمل 1442 وتنص تلك المادة على "أنه لا يجوز لصاحب العمل أو المنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة مادية أو أبلاغ العامل أو تعويضه. وقد حدد المُشرع عددًا من الحلات التي يستثني فيها ذلك وهي محددة بشروط التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو فسخ عقده وذلك وفقًا لعدد من البنود التي جاءت في المادة 80 من نظام العملومنها الآتي: بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد مديريه أثناء العمل أو بسببه تكاسل الموظف عن الأداء والالتزام بواجبته التي ينص عليها عقد العمل وذلك عن طريق تنفيذ الأوامر والتعليمات المشروعة والتي حددها صاحب المنشأة من قبل. ارتكاب عملاً مخل بالشرف والأمانة أو ارتكاب سلوكاً مشيناً. ارتكاب الموظف أي تقصير في عمله وينتج عنه خسارة مالية أو ضرر للمؤسسة وعليه أن يبلغ الإدارة وصاحب العمل والجهات المختصة بهذا المنشأة خلال مدة 24 ساعة إذا قام الموظف بتزوير أحد الأوراق الرسمية كي يحصل على الوظيفة.
مادة 80 من نظام العمل السعودي المادة الثمانون من نظام العمل السعودي: لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكأفاة العامل ، أو إشعاره ، أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه ✅. إذا لم يؤدي العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعي عمداً التعليمات - التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة ✅. إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً ، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل - عمداً - أي فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادثة خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه ✅. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل ✅. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار ✅. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية ✅.
إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية ✅. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه ✅.