علينا ان ندرك جيداً إن اكتشاف الموهوب ليس أمراً هيناً، ولا يمكن أن نحكم على شخص أن ليس لديه معنى التفوق العقلي، علينا أن نبحث عن الموهوبين لنصل الي المواهب النادرة في مرحلة نمو مبكرة.
- أتهزا بالدعاء وتزدريه
- نموذج تقييم الاداء للموظفين
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين
- نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
أتهزا بالدعاء وتزدريه
لا تطلبنَّ بني آدم حاجـــة *** وسل الذي أبوابه لا تحـــجب الله يغضب إن تركـت سؤاله *** وبني آدم حـين يُسأل يغضــب وكيف لا تسأله وقد أخبرنا الرسول صلى الله عليه وسلم في الحديث القدسي الذي رواه عن ربه تبارك وتعالى: (( يا عبادي لو أن أوَّلكم وآخركم وإنسكم وجنَّكم قاموا في صعيد واحد فسألوني, فأعطيت كلَّ إنسان مسألته, ما نقص ذلك مما عندي إلا كما ينقُص المخيط إذا أُدخل البحر)) (رواه مسلم).. قبل الموعد المتوقع للولادة بحوالي أسبوعين حضرت خديجة لزيارتي، ودخل وقت صلاة الظهر فصلينا وقبل أن نقوم من جلستنا امتدت يد خديجة إلي وأمسكت بذراعي وأخبرتني أنها تحس بإحساس غريب. سألتها إن كانت تحس بأي ألم فأجابت بالنفي ولكن للزيادة في الاطمئنان قررنا الاتصال بالطبيبة فطلبت منا مقابلتها في المستشفى. حاولنا الاتصال بزوج خديجة لكن بدون جدوى؛ فهو في صلاة الجمعة. فتوكلنا على الله وذهبنا إلى المستشفى وتعجبنا أنهم أخبرونا أنها في حالة ولادة!! فجلست بجانبها أشد من أزرها وأربت على كتفها... وكانت والحمد لله كثيرة الدعاء، وبالرغم من الآلام إلا إنها كانت تسأل الله أن يرزقها ابنة بصحة جيدة وكليتين ، وولدت فاطمة.. صغيرة الحجم.. دقيقة الملامح.. وجهها يميل إلى الزرقة، وفي ظهرها نقرة (نقزة) صغيرة قرب موقع الكلية، كأن جسدها الصغير امتص فراغ الكلية الناقصة.. بكيت وبكت خديجة ووسط دموعها كانت تتسأل عن حالة ابنتها.. أتهزا بالدعاء وتزدريه. بماذا أرد؟!
ماذا أقول لأم أعياها السهر وتهدلت جفونها من البكاء وما زالت تتألم؟!! ( ما شاء الله حلوة) حاولت أن أقول شيئاً أخراً ولكن الكلمات انحبست!! وسبحان الله ما كانت إلا دقائق معدودة وتحول اللون الأزرق إلى لون وردي، ودققت في وجه فاطمة.. سبحان الخالق.. وجهها جميل، ولكن كل ما نظرت اليها تذكرت المشاكل التي قد تواجهها بسبب الكلية الواحدة. لم أتكلم ولم تتكلم خديجة فكل واحدة منا كانت تفكر.. ماذا سيكون مصير الطفلة ذات الكلية الواحدة؟. حضر أطباء الأطفال وأجروا الفحص المبدئي وأبلغونا أنها فيما يبدو طبيعية ولكن لا بد من إجراء فحوصات مكثفة لمعرفة صلاحية الكلية وهذا لن يتم إلا بعد أسبوعين من ميلادها. ترددت خديجة كثيراً في أخذ فاطمة لإجراء الفحص الشامل. قالت لي في يوم من الأيام ( قدر الله وما شاء فعل.. لا داعي لأن أرهق جسدها الضيئل بتلك الفحوصات). ولكنها أخذت بالأسباب وقررت إجراء تلك الفحوصات. وجاء اليوم الموعود وجلسنا في غرفة الانتظار نترقب خروج الطبيبة لتخبرنا عن حالة الكلية الواحدة.. هل ستحتاج فاطمة إلى كلية (جديدة) أم أن كليتها الواحدة ستقوم بعمل الكليتين؟!. وخرجت الطبيبة وعلى وجهها ابتسامة باهتة.. توجهت إلينا وقالت: ( لا أدري ماذا أقول ولا اعرف ماذا حدث!!
معايير تقييم الأداء المؤسسي | نموذج تقييم الأداء المؤسسي - YouTube
نموذج تقييم الاداء للموظفين
5- تخفيض معدل غياب الفرد في المؤسسة فيوم الغياب يعني إجمالي درجات صفر. 6- تعتبر أساس قياسي لتقييم أداء العاملين فلا أحد يستطيع أن يشكك أو يعترض على النتائج، فيظهر لك بوضوح العاملين المتميزين والعاملين الغير أكفاء الذين يحتاجون إلى تدريب لرفع كفاءتهم. 7- تعتبر أساس لإعداد نظام حوافز عادلة إما بناء على إجمالي درجات الشهر أو مؤشر الإنتاجية ونسميه " موظف الشهر" أو حافز الموظف المثالي". 8- عن طريق هذا النموذج يمكن عمل نظام يسمي ( موسوعة الرقم القياسي) وهو عبارة عن:
تسجيل اسم الموظف الذي حصل على أعلى درجة شهرية في تاريخ الشركة فيخصص لائحة يكتب عليها " صاحب الرقم القياسي في تنفيذ المهام" ويستمر اسمه مكتوباً إلى أن يأتي موظف آخر يكسر هذا الرقم. قام موظف يدعى مازن بتحقيق 1500 درجة في الشهر وهذا يعتبر رقم قياسي لم يسبقه أحد من الموظفين في تاريخ الشركة يظل اسمه مكتوبا إلى أن يأتي حد يكسر هذا الرقم. 9- زيادة روح التحدى بين زملاء العمل للحصول على أعلى الدرجات من خلال:
1- قبول مزيد من المهام. 2- السعى على قبول المهام الثقيلة لأن وزنها أكبر. نماذج مؤشرات قياس الأداء Excel - تجارتنا. 3- تنفيذ المهام في الوقت المحدد. 4- تحقيق أعلى جودة لمهمة. المعادلة بسيطة:
مهام كثيرة +مهام ثقيلة وصعبة + تنفيذ المهام في الوقت اللازم + تحقيق أعلى جودة= الموظف المثالي والمتميز.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين
متابعو Pinterest، ووصول النشر، والتفاعلات، والمشاركات والتحدث عنها. المتابعون على Twitter، والتغريدات، والإشارات والمفضلة. مشتركي YouTube، والمشاهدات مدى الحياة والمشاهدات الشهرية، بالإضافة إلى ذلك الإعجابات والتعليقات. نموذج لوحة معلومات التسويق الرقمي لقياس الأداء Excel
يعد نموذج لوحة معلومات التسويق الرقمي أحد الأساليب المتطورة والموثوقة للتسويق للشركات الناشئة وكذلك خبراء الصناعة. ويمكن لمن لديه مهارات تسويق رقمية احترافية الوصول إلى المزيد من العملاء من خلال البحث العضوي. ومع ذلك تجد الشركات الناشئة طريقها إلى التسويق الرقمي، من خلال البحث المدفوع عبر جميع المنصات الرقمية. بالإضافة إلى ذلك يمكن عرض جميع مقاييس التسويق الرقمي هذه وتحليلها على لوحة معلومات تسويق رقمية واحدة. معايير تقييم الأداء المؤسسي | نموذج تقييم الأداء المؤسسي - YouTube. ويضم النموذج مجموعة من النقاط، على سبيل المثال:
وسائل الإعلام المدفوعة. الوسائط العضوية. المشاهدات التي انشأت. ROI (عائد الاستثمار) والايرادات، بالإضافة إلى ذلك المشاهدات السنوية. أنواع مختلفة من الوصول العضوي ومتوسط العائد على الاستثمار، بالإضافة إلى ذلك أنواع مختلفة من الوصول المدفوع. نموذج لوحة تحكم التسويق عبر البريد الإلكتروني لقياس الأداء Excel
يتضمن نموذج لوحة معلومات التسويق عبر البريد الإلكتروني تتبع العملاء المتوقعين وإنشاء حملات متعددة وبعض المقاييس الرئيسية الأخرى.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
آخر تحديث فبراير 11, 2021
نماذج مؤشرات قياس الأداء excel أو ما يدعى ب key performance indicators, هي مقاييس مرئية للأداء. تم تصميم هذه المؤشرات المستندة إلى حقل محسوب لمساعدة المستخدمين على تقييم القيمة الحالية وحالة المقياس مقابل هدف محدد. كما يقوم مؤشر الأداء الرئيسي بتقييم أداء القيمة المحددة بواسطة قاعدة القياس، مقارنة بالقيمة المستهدفة، المحددة أيضاً بواسطة القياس أو بقيمة مطلقة. نموذج تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين. مؤشر الأداء الرئيسي
في مصطلحات المؤسسة، مؤشر الأداء الرئيسي (KPI) هو مقياس قابل للقياس الكمي لأهداف نشاط اقتصادي. على سبيل المثال، يمكن لقسم مبيعات الشركة استخدام KPI لقياس الهامش الإجمالي الفعلي مقابل الهامش الإجمالي المخطط له كل شهر. كما يمكن لقسم المحاسبة قياس النفقات مقابل الدخل كل شهر لتقييم التكاليف، ويمكن لقسم الموارد البشرية قياس معدل دوران الموظفين كل ثلاثة أشهر. يستخدم صانعو القرار بشكل متكرر مؤشرات الأداء الرئيسية التي تم تجميعها معاً في لوحة معلومات الأعمال
وذلك للحصول على ملخص تاريخي سريع ودقيق للأعمال أو لتحديد الاتجاهات. لماذا يجب أن نستفيد من مؤشرات الأداء الرئيسية؟
الغرض من مؤشرات الأداء الرئيسية هو تزويد صانعي القرار في المنظمة بمؤشرات قابلة للقياس لقياس أو الحكم على الأداء التنظيمي
كما لقياس إنجازات الأهداف التنظيمية.
كما من الضروري أن يتواجد في تقييم الأداء الوظيفي ركن مهم ويعد من أولى نجاحات المؤسسات الكبرى وهو الحياد. والمعروف بالحياد أن يمنح المدير المسئول تقييم الأداء الوظيفي بشكل موحد لكافة الموظفين، بحيث تطبق كل أدوات التقييم على جميع العاملين بلا استثناء. بالإضافة إلى البعد عن العاطفة والمحسوبية في الشغل، لأن ذلك يتسبب في ظلم بقية العاملين خلال تقييم أدائهم الوظيفي بشكل عام، وإذا حدث ذلك، فإن من حق أي موظف وعامل بالشركة أن يقوم بتقديم نموذج اعتراض على تقييم الأداء الوظيفي ويشرح فيه الأسباب، إلى الجهات المعنية. لأن ظلم العاملين في تقييم أدائهم الوظيفي سوف يتسبب في اضرارهم إلى حد كبير، على سبيل المثال يحرم من المكافآت المالية، أو تأخر الترقية وغيره الكثير. نموذج اعتراض على تقييم الاداء الوظيفي
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى مدير الشركة.................. المحترم. تحية طيبة، وبعد:
الموضوع: نموذج اعتراض على تقييم الأداء الوظيفي. أنا الموظف........ ، أعمل في شركة........ ، في مدينة........ نموذج تقييم الاداء الوظيفي. الرقم الوظيفي.........
بالإشارة إلى الموضوع المذكور بالأعلى، فإني أقدم إلى حضراتكم نموذج اعتراض على تقييم الأداء الوظيفي ضد........ الذي يشغل منصب......... في مدينة......
حيث إنه قد تم تقييمي بأداء وظيفتي بالشركة تحت رقم...... ، بتاريخ........ ، بأني لا أقوم بجميع المهام المكلف بها ومدى كفاءتي بالعمل ضعيفة، كما تم صرف مكافآت مالية شهرية لكل العاملين، باستثناء اسمي لم يتم إدراجه ضمن الأسماء المختارة بالشركة.