وتابع: هذه الخدمة متاحة لأي من شركات تطبيقات النقل الذكي التي تنطبق عليها الشروط والمواصفات وتلتزم بمعايير الخدمة. ونشرت شركة مطارات الرياض عبر حساباتها الرسمية بوسائل التواصل الاجتماعي، تفاصيل أكثر عن مواقع أماكن توقف هذه المركبات، وآلية طلب الخدمة.
الصالات الدولية بمطار الملك خالد التخصصي
تغريدات بواسطة @KKIASA
أعلنت شركة مطارات الرياض، اليوم، أنها خصصت عدداً من المواقع بطوابق الخدمة وبجانب مخارج صالات القدوم بمطار الملك خالد الدولي بالرياض، للوقوف المؤقت للسيارات التابعة لشركة "كريم"، إضافة إلى وضع لوحات إرشادية داخل وخارج الصالات للاستدلال بها. وتتيح هذه الخدمة لضيوف ومسافري مطار الملك خالد الدولي التنقل من وإلى المطار عبر الصالات الداخلية والدولية بكل يسر وسهولة، وبطريقة منظمة تساهم في انسيابية الدخول والخروج، وتساهم في حفظ وقت المسافرين. وسيتمكن المسافرون من الاستفادة من هذه الخدمة عبر مسارات خاصة أمام بوابات الوصول والمغادرة عبر جميع صالات المطار بطريقة يسيرة وواضحة. ووقع الاتفاقية من جانب شركة مطارات الرياض، الرئيس التنفيذي للشركة، المهندس صالح بن إبراهيم الرشيد، الذي قال: الاتفاقية تأتي في إطار حزمة من الخدمات التي ستطلقها الشركة قريباً للارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة بمطار العاصمة، بما يتوافق مع مكانة المملكة الاقتصادية والسياسية. الصالات الدولية بمطار الملك خالد. وأضاف: هذا التحرك يعزز من جودة الخدمات التي يتلقاها المسافرون القادمون والمغادرون بمطار الملك خالد الدولي ويتواكب مع تطلعات هيئة الطيران المدني. وأردف: نتطلع إلى أن تساهم هذه الخدمة أيضاً في دعم شبابنا السعوديين الذين يعملون مع تطبيقات النقل الذكية، لاسيما أن هذه الخدمة ستسهل لهم العمل في النقل من وإلى المطار بشكل أكبر من السابق وبأسلوب احترافي منظم يليق بواجهة العاصمة.
وأضاف ستنظم منصة " مُدد " - بالمشاركة مع نظام " جسر " - العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. وفي معرض حديثه حول أهمية الاتفاقية، أكد محمد عكّار، المدير التنفيذي لـ "جسر": " أن نظام " جسر" يهدف باعتباره أحد أفضل أنظمة الموارد البشرية في المملكة من وراء هذه الاتفاقية إلى تطوير مزايا العمليات الإدارية للموارد البشرية وأتمتة مُسيرات الرواتب على وجه التحديد، مع تنظيم أعمال الأجور الشهريّة، وتحويلها - بالتعاون مع منصة " مُدد "- إلى حسابات الموظفين في البنوك تلقائيًا، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ونظام حماية الأجور، إلى جانب رفع كفاءة العمليات التشغيلية بعيدا عن الأداء التقليدي، وبالحد الأدنى من الجهد والخطأ. " وأضاف عكار: " هناك الآن حوالي 500 منشأة محلية تستفيد من خدمات نظام " جسر " إذ تصل خدمات مسيرات الرواتب إلى أكثر من 50 ألف موظف وعامل، وبإجمالي رواتب تصل إلى أكثر من 160 مليون ريـال سعودي شهريًا، مع توفير أكثر من 60 بالمائة من وقت القائمين على إدارة العمل، الى جانب زيادة كفاءة سير العمل وتقليل الأخطاء بنسبة تفوق 80%، وتقليل الوقت المستغرق في إعداد مسيرات الرواتب بمعدل 90%، وصولا إلى تحقيق التزام المنشآت بدفع الأجور لمستحقيها بالقيمة والوقت المحددين نظاما.
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - Youtube
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - YouTube
تعرف على الأخطاء الشائعة لإدارة الموظفين عن بعد لتتجنبها. التعليم والتطوير
تستثمر الشركة الناشئة الناجحة في تعليم موظفيها وتطويرهم لجذب المهارات وتطوير الكفاءات وكذلك لسد الفجوة بين المهارات الحالية والمهارات المطلوبة حاضرًا ومستقبلًا خاصةً في سوق يتطور ويتغير بسرعة. سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - YouTube. في هذه المرحلة، سيتولى مسؤول الموارد البشرية مهمة التعليم والتطوير (لعدم الحاجة لقسم كامل ينفذها) بمساعدة مدراء الأقسام والمدير التنفيذي. وننصح الشركات الناشئة في المملكة اليوم بإطلاق مبادرات التطوير التي تعتمد على المسؤولية الفردية للموظف والاستفادة من التدريبات عن بعد والتدريبات المرنة. بسبب صغر حجم الشركة وقلة مصادرها، فالشركة لا تحتاج لقاعات تدريب كبيرة ومدربين على أرض الواقع، بل يكفي أن تجهز خطة واضحة للمهارات المطلوبة وتوظف الحلول الرقمية المناسبة لإتاحتها لموظفيها عن بعد، ومن ثم محاسبتهم على التقدم والتطور بها بشكل دوري. هنا تجب الإشارة لنقطتين في غاية الأهمية بخصوص التوظيف:
يجب توظيف موظفين مستقلوا الإرادة يمتازون بروح المبادرة والتحفيز الذاتي لقيادة مسؤولياتهم وحمل مسؤولية تطوير أنفسهم. يجب توظيف مدراء أقسام ذوو حس عالٍ من القيادة والقدرة على التوجيه وتعليم مرؤوسيهم وتطويرهم بفاعلية.