وفي سورية تعدّ الاستقالة التي يتقدم بها الموظف وتقبلها الإدارة في أثناء كف يده نافذة من تاريخ صدور الصك القانوني بقبولها (رأي مجلس الدولة ذو الرقم 236 لعام 1978). ـ ألا يقدم طلب الاستقالة تحت تأثير إكراه مادي، كأن يجبر رجال الأمن الموظف تحت تأثير التعذيب على تقديمه. أما الإكراه الأدبي أو المعنوي فلا يؤثر في سلامة الاستقالة لأن الأمر يتعلق بعمل الموظف ومصدر رزقه، ولا يمكن الإذعان لتأثيرالإكراه الأدبي في هذا المجال. الاستقالة. ـ ألايعود الموظف عن طلب الاستقالة من وقت تقديمها إلى حين قبولها. وهذا ما أوضحته المادة /135/ من القانون الأساسي للعاملين في الدولة بأنه يحق للعامل سحب طلب استقالته قبل انتهاء مدة الستين يوماً، التي يجب على الإدارة في أثنائها الإجابة عن طلب الاستقالة بالرفض أو القبول من تاريخ تقديمه، وقبل أن يصدر صك قبول استقالته، وفي هذه الحالة يعد طلب الاستقالة ملغى، ولكن يجوز للإدارة التي أصدرت صك قبول استقالة الموظف أن ترجع عن الصك الذي اتخذته بقبول الاستقالة وذلك قبل نشره أو تبليغه إلى صاحب العلاقة. ـ أن يستمر الموظف مقدم الاستقالة في عمله إلى أن تقبل الاستقالة صراحة، وقد أوجب المشرع العربي السوري على الإدارة أن تبت في طلب الاستقالة إما بالقبول أو الرفض في مدة ستين يوماً من تاريخ تقديمه (كانت هذه المدة في ظل قانون الموظفين الأساسي وتعديلاته ستة أشهر من تاريخ تقديم الطلب).
ما هى المده القانونيه لفصل الموظف من العمل وكذلك مدة قبول الاستقاله ؟
ولما كانت العلاقة التي تربط الموظف بالإدارة العامة ترتكز إلى النصوص القانونية والتنظيمية، فإن موضوع الاستقالة تحكمه أيضاً العلاقة النظامية التي يراعى فيها أولاً جانب المصلحة العامة الذي تمثله الإدارة العامة، وثانياً جانب المصلحة الذاتية الذي يمثله الموظف الراغب في الاستقالة. ويشترط لكي تكون الاستقالة الصريحة سبباً في إنهاء الخدمة توافر الشروط التالية: ـ أن تكون الاستقالة مكتوبة، وذلك لسهولة إثباتها، ولتنبيه الموظف إلى خطورة ما يقدمعليه إذا كان مندفعاً تحت تأثير نزوة طائشة أو حالة طارئة. ـ أنتكون الاستقالة خالية من أي قيد أو شرط. 7 أخبار رياضية لا تفوتك اليوم - اليوم السابع. ـ ألا تكون قد اتخذت إزاء الموظف إجراءات تأديبية لم تنته بعد، فإذا كانت مثل هذه الإجراءات قد بدأت فلا تقبل الاستقالة إلا إذا انتهت بغير العزل أو الطرد أو الإحالة على المعاش. والقصد من ذلك هو عدم تمكين الموظف من الهروب من العقاب عن طريق الاستقالة إذا كانت الجريمة المسلكية المتهم فيها جسيمة تستوجب عقوبة العزل أو الطرد من الخدمة. ولا تشترط بعض القوانين مثل هذا الشرط وتترك الأمر تقديرياً للإدارة التي قد ترى من المناسب لمصلحة العمل في حالات معينة الاكتفاء بإنهاء خدمة الموظف بقبول استقالته بدلاً من الاستمرار في الإجراءات التأديبية.
الاستقالة
أستقالة العامل وفقا لقانون العمل رقم ۱۲ لسنة ۲۰۰۳
- شروط أعتبار العامل مستقيل طبقا لقانون العمل رقم ۱۲ لسنة ۲۰۰۳
حسب نص المادة ۱۱۹ من قانون العمل ۱۲ لسنة ۲۰۰۳ يشطرت الاتى: -
- يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة. - يجوز للعامل الرجوع فيها خلال أسبوع من تاريخ علمة بقبول أستقالتة. - تعتبر الاستقالة كأن لم تكن لو رجع فيها العامل خلال المدة. ما هو المبداء الذى أقرتة محكمة النقض فى حكمها رقم ۱۵۸۱۵ لسنة ۸۰ قضائية بجلسة ۵ / ٦ / ۲۰۱۸: -
من أسباب ومنطوق هذا الحكم قررت مبداء هام. ما هى المده القانونيه لفصل الموظف من العمل وكذلك مدة قبول الاستقاله ؟. - لابد من علم العامل علما يقينيا بقبول الاستقالة وثبت ذلك. - يجوز للعامل الرجوع خلال أسبوع من تاريخ علمة الحقيقى أو الحكمى بقبول الاستقالة. - إن فى حالة ثبوت علم العامل ينقضى حقة فى المطالبة بمستحقاتة بالتقادم الحولى الذى مضى علية سنة من علمة. - يجب أن يكون أستخلاص علم العامل بقبول الاستقالة حكما بأدلة قاطعة الدلالة وليست بأدلة ظنية. - فى حالة عدم ثبوت علم العامل اليقينى حقيقة أو حكمى بقبول أستقالتة تعتبر رابطة العمل مازالت قائمة مع شركتة وما يترتب على ذلك من أثار وحقوق ومكتسبات. لا بد أن نفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة.
7 أخبار رياضية لا تفوتك اليوم - اليوم السابع
الاستقالة الاستقالةla démission هي إنهاء خدمة الموظف بناء على طلبه أو لاتخاذه موقفاً معيناً يعده القانون بحكم الاستقالة. ويتمثل موضوع الاستقالة في رغبة الموظف في ترك العمل الوظيفي في أثناء خدمته الفعلية، وذلك تحت تأثير أسباب وعوامل عدة (كأن يكون العمل لايتفقوطبيعة الموظف، أو لسباب أسرية خاصة، فغالباً ما تفضل الموظفات الاستقالة لتربية أطفالهن). ولكن ما الموقف الذي يجب أن تتخذه الإدارة العامة تجاه موضوع استقالة الموظف. هل يجب عد الاستقالة حقاً مطلقاً للموظف؟، وهل الإدارة ملزمة بالإذعان لرغبة الموظف فوراً ؟ إن الوظيفة العامة بوجه عام لا تقبل الإذعان الفوري لرغبة الموظف في الاستقالة. لأن هذا قد يؤدي إلى إحداث اضطراب في سير المرفق العام عند استقالة موظف أو أكثر من دون سابق إشعار، بسبب عدم القدرة على توفير من يحل محلهم فوراً، فقد يؤدي هذا الوضع إلى إيقاف المرفق العام، وهذا ما لا يمكنتصوره في الوظيفة العامة الحديثة. ورغبة في التوفيق بين مصلحة الإدارة ومصلحة الموظفين، فإن مبدأ الاستقالة يعد مقبولاً في مفهوم الوظيفة العامة ذات السلك الوظيفي، إلا أن للإدارة أن ترفض الاستقالة في مدة زمنية معينة لمقتضيات المصلحة العامة، و هذا لا يعني حق الإدارة في الرفض المطلق.
أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
المادة 119 من قانون العمل تنص على: « لا يعتد بإستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة، ووللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقالة وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن». تنص المادة 696 من القانون المدنى على: 1-يجوز الحكم بالتعويض عن الفصل ولو لم يصدر هذا الفصل من رب العمل، إذا كان هذا الأخير قد دفع، وعلى الأخص بمعاملته الجائزة أو مخالفته شروط العقد، إلى أن يكون هو فى الظاهر الذى أنهى العقد. 2-ونقل العامل إلى مركز أقل ميزة أو ملاءمة من المركز الذى كان يشغله لغيرما ذنب جناه، لا يعد عملاَ تعسفياَ بطريق غير مباشر إذا ما اقتضته مصلحة العمل، ولكنه يعد كذلك إذا كان الغرض منه اساءة العامل. وتنص المادة 76 من قانون العمل على: «لا يجوز لصاحب العمل أن يخرج على الشروط المتفق عليها فى عقد العمل الفردى أو اتفاقية العمل الجماعية، أو أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعاَ لوقوع حادث أو لإصلاح ما نشأ عنه أو فى حالة القوة القاهرة، على أن يكون ذلك بصفة مؤقته، وله أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إذا كان لا يختلف عنه اختلافاَ جوهرياَ بشرط عدم المساس بحقوق العامل».
ثانيًا: عقد العمل غير محدد المدة (عقد مفتوح)
تنص المادة ۱۱۰ من قانون العمل على أنه "إذا كان عقد العمل غير محدد المدة٬ جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء. " ولكن "يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية" "ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل"
وقد حددت المادة ۱۱۱ مدة الإخطار كالآتي "يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات ٬ وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات. "
وتُعد النتيجة النهائية لكل من الاستقالة والإنهاء نفسها من حيث أن الموظف أو المدير التنفيذي أو الموظف العمومي يفقد وظيفته، ومع ذلك هناك العديد من الاختلافات الأخرى بين الاستقالة والإنهاء، فعندما يتم إنهاء شخص ما يفإن صاحب العمل كون هو من أنهي علاقة العمل، ويمكن أن يحدث هذا لعدة أسباب، ومن ناحية أخرى قد يختار الموظف إنهاء علاقة العمل عن طريق الاستقالة أيضًا لأسباب عديدة، فقد يستقيل شخص ما لأنه حصل على فرصة عمل جديدة أفضل، أو يستقبل لأسباب شخصية مثل الإصابة بالمرض أو الاضطرار إلى رعاية قريب مريض أو ببساطة لأنه لا يحب الوظيفة [2]. شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين تمنح الحق للعامل أن يقدم استقالته من العمل ويطلب فسخ العقد الخاص به ويكون حل من جميع التزاماته التي يمليها عليه عقد العمل حيث:
يحق للعامل غير السعودي أن يقدم استقالته بشرط أن تكون بشكل خطي مكتوب لصاحب العمل. لا يجوز للعامل غير السعودي ترك العمل قبل مدة معينة حسب نظام العمل السعودي، هذه المدة تسمى مدة الإشعار والتي تأتي بعد أن يبلغ الموظف أنه سوف يستقيل ويترك العمل.
ولفت إلى أن الإجراء يعفي الشركة من تطبيق أحكام نظام الشركات فيما يخص بلوغ الخسائر المتراكمة 50% فأكثر من رأس المال، حيث تم قيد طلب افتتاح إجراء إعادة التنظيم المالي للشركة قبل انتهاء المدة المحددة بالمادة 150 من نظام الشركات. إعفاء من نظام الشركات ووفقا للمادة 45 من نظام الإفلاس والمادة 42 من لائحته التنفيذية، فإن قيد طلب افتتاح إجراء إعادة التنظيم المالي يعفي الشركة من تطبيق أحكام نظام الشركات فيما يخص بلوغ الخسائر المتراكمة 50% فأكثر من رأس المال، حيث تم قيد طلب افتتاح إجراء إعادة التنظيم المالي للشركة قبل انتهاء المدة المحددة بالمادة 150 من نظام الشركات.
افلاس شركة الخضري للآليات الحديدية
14-03-2019, 08:17 AM
المشاركه # 1
تاريخ التسجيل: Oct 2013
المشاركات: 2, 501
علن شركة أبناء عبدالله عبدالمحسن الخضري عن نتائج إجتماع الجمعية العامة غير العادية الثالثة عشر (الاجتماع الثاني)، والتي عقدت في تمام الساعة السابعة والنصف من مساء يوم الاربعاء 6 رجب 1440 هـ الموافق 13 مارس 2019 م بفندق كارلتون المعيبد بمدينة الخبر. ونظراً لعدم اكتمال النصاب القانوني بالاجتماع الأول فقد انعقد الاجتماع الثاني بعد ساعة من الوقت المحدد للاجتماع الأول حيث بلغت نسبة الحضور 31. 68 ٪. وقد حضر هذا الاجتماع كل من:
1- السيد/ جميل عبدالله عبدالمحسن الخضري - نائب رئيس مجلس الادارة. 2- السيد/ فواز عبدالله عبدالمحسن الخضري - عضو مجلس الادارة والرئيس التنفيذي. وقد اعتذر عن حضور الاجتماع المهندس/ على عبدالله عبدالمحسن الخضري (رئيس مجلس الادارة) وذلك لظروف خاصة وطارئة. وتجدر الاشارة إلى شغور ثلاث مقاعد بمجلس الادارة فضلا عن شغور مناصب رؤساء اللجان حتى تاريخ هذا الاعلان. افلاس شركة الخضري للمقاولات. مكان ومدينة انعقاد الجمعية العامة فندق كارلتون المعيبد - مدينة الخبر
تاريخ انعقاد الجمعية العامة 1440-07-06 الموافق 2019-03-13
وقت انعقاد الجمعية العامة 19:30
نسبة الحضور% 31.
افلاس شركة الخضري في نباتات الزينة
اسباب التأخر عن التاريخ المعلن سابقاً
لم تتضمن الإعلانات السابقة تحديداً للإطار الزمني لتقديم مقترح إعادة التنظيم المالي. التكاليف المرتبطة بالحدث وهل تغيرت ام لا مع ذكر الاسباب
لا توجد تكاليف مرتبطة بالحدث. آثر التأخير على النتائج المالية للشركة
يتعذر حالياً تحديد الأثر المالي الذي قد يترتب على السير في إجراء إعادة التنظيم المالي وتطورات ذلك، وسوف يتم الإفصاح عن هذا الأثر – إن وجد – في حينه.
افلاس شركة الخضري عند
بند
توضيح
الحدث الذي سبق إعلانه
ورد بالإعلان السابق إعلان الشركة عن وفاة المغفور له بإذن الله تعالي السيد/ صالح بن عبدالله النعيم أمين إجراء إعادة التنظيم المالي للشركة، والذي إنتقل إلى جوار ربه يوم الاحد 21/6/2020م، كما تم الإشارة إلى أن السيد/ صالح بن عبدالله النعيم كان قد عين أميناً لإجراء إعادة التنظيم المالي للشركة بموجب القرار الصادر عن الدائرة الاولى بالمحكمة التجارية بالدمام رقم 4407 لعام 1440 بتاريخ 1/07/2019 الموافق 28/10/1440ه ، وأن الشركة تعمل على الإجراءات القانونية اللازمة لتعيين أمينا لإجراء إعادة التنظيم المالي خلفاً للمغفور له بإذن الله السيد / صالح بن عبدالله النعيم.
افلاس شركة الخضري للمقاولات
استراتيجية عمل الشركة وارتباطها بالعملاء. يعتمد نجاح الشركة على استراتيجية أعمالها. هناك الكثير من المستثمرين في الأسواق مما يجعل الشركات الجديدة تواجه مشكلة. في سوق العمل. الشركة تفتقر إلى الموارد. الداعمة للعملاء. يتدافع المستهلكون للعثور على منتج معين يصعب على الآخرين صنعه. عدم التخطيط المسبق للنشاط الشركة. فشل الإدارة في تنفيذ خطط الشركة. لقد انخفضت تقنياتنا الحديثة. لم نعد مضطرين لإجراء بحث في التقنيات اللازمة لأنشطة شركتنا. إجراءات إفلاس الشركات. وضعت الحكومة السعودية اللائحة التنفيذية لقانون الإفلاس ،والتي تتضمن لوائح متكاملة تهدف إلى حماية أموال كل من الدائن والمدين. إجراء التسوية الوقائية. هو اتفاق يسمح للمدين بالتسوية مع الدائنين ويبقي عمله في يديه. إجراء إعادة التنظيم المالي. خطة إعادة تنظيم تحت إشراف وصي تسعى إلى تسهيل الاتفاق مع الدائنين حتى يتمكن المدين من إعادة تنظيم نشاطه ماليًا. افلاس شركة الخضري عند. إجراء التصفية. تتم التصفية من قبل إدارة أمين التصفية ،وهو إجراء يحدد ويحد من مطالبات الدائنين ويبيع أصول الشركة لتقسيمها بين الدائنين. إجراء التصفية الإدارية. هذا إجراء لبيع أصول الشركات المفلسة التي لم يتم بيعها للحصول على أموال كافية لدفع مطالبات الدائنين ،أو حتى ما يكفي لدفع المطالبات الصغيرة.
ما يدعوني إلى كتابة هذا المقال ليس شرح الإفلاس وإن اضطررت إلى ذلك، ولكن لأنها المرة الأولى – في حدود علمي – الذي يتم تطبيق مفهوم الإفلاس والتصفية على شركة مدرجة في سوق الأسهم، ولقد اعتقدت يوما ما أن هذا قد لا يحدث أبدا بسبب التمادي في آليات تخفيض رأس المال ومن ثم العودة بطلب زيادة رأس المال وهكذا في دورة لا نهائية، وهذا الأسلوب وإن كان نظاميا إلا أن تشجيعه مضر جدا للاقتصاد، فالمشكلة دوما في آليات تخصيص الأموال، التي دفع بها المستثمرون في سوق الأسهم. فالتماهي الزائد عن الحاجة مع قيام الشركات بتخفيض رأس المال كلما واجهت خسائر فادحة، يعني استمرار وجودها في سوق قد تكون مشبعة فعليا أو في صناعة قد تكون خارج المنافسة كليا، وبقاء أموال المستثمرين سواء كانوا دائنين أو مساهمين حاليين أو محتملين في هذه الشركة هو تعطيل لهذه الأموال عن الدخول في قطاعات وشركات تفيد الاقتصاد وتوفر فرصا جديدة وقوية.
أعلنت شركة أبناء عبدالله عبدالمحسن الخضري عن استلامها أمس قرار الدائرة التجارية الأولى بالمحكمة التجارية بالدمام بإنهاء إجراء إعادة التنظيم المالي للشركة وافتتاح إجراء التصفية وتعيين بدر حاتم التميمي مصفيا للشركة، وذلك نظرا لتصويت الدائنين بالرفض على مقترح إعادة التنظيم المالي. وأشارت الشركة في بيان على "تداول" إلى أن المادة السابعة عشرة بعد المائتين من نظام الإفلاس نصت بفقرتيها (ب) و(ج) على ما يلي "يجوز لكل ذي مصلحة الاعتراض أمام محكمة الاستئناف على حكم المحكمة أو قرارها إذا كان موضوع الحكم أو القرار أيا مما يأتي: ب- افتتاح إجراء التصفية أو إجراء التصفية لصغار المدينين أو إجراء التصفية الإدارية أو رفض افتتاح أي منها ج- إنهاء أو عدم إنهاء أي من إجراءات الإفلاس.. " وأوضحت أن لكل ذي مصلحة الاعتراض أمام محكمة الاستئناف على قرار المحكمة المذكور أعلاه خلال مهلة أربعة عشر يوما تبدأ من تاريخ صدور الحكم. صحيفة المواطن الإلكترونية. وبينت أنه سيتم الإعلان عن أي تطورات بهذا الخصوص في حينه. وكان دائنو الشركة قد صوتوا في اجتماعهم بتاريخ 4 أغسطس 2021، والذي جرى تحت إشراف أمين إعادة التنظيم المالي المعين من قبل المحكمة التجارية بالدمام «بدر التميمي»، بالرفض على مقترح إعادة التنظيم المالي للشركة المقترح بموجب نظام الإفلاس السعودي.