وفي كندا التركيز على أنها نظام لتقييم الأداء بأسلوب بديل للنظام التقليدي بالنقط. أما في الولايات المتحدة التركيز على أنها نظام لتحفيز الفرد والمشاركة في الإدارة وتقييم الأداء. ثانياً: الخصائص الأساسية:
-وضع أهداف لكل منصب من المناصب الإدارية منبثقة عن المجالات الأساسية لأي منصب. -إشراك المرؤوسين مع الرؤساء في وضع أهداف المنصب (تتضمن مفهوم الإدارة المشاركة). -ترابط الأهداف بعضها ببعض رأسياً وأفقياً (اتساق مع نظرية النظم). -النظر إلى أهداف المناصب على أنها أساس أي تحسينات إدارية. -نتائج المناصب الإدارية هي أساس الرقابة وتقييم الأداء. ثالثاً: الأبعاد الرئيسية:
-" الإدارة بالأهداف " إحدى طرق تقييم الأداء لخدمة الأهداف التنموية من خلال خطوات معينة. -مدخل للتطوير التنظيمي. -" فلسفة إدارية ". رابعاً: المقومات الإدارية الموضوعية لنجاح نظام الإدارة بالأهداف:
-التهيئة المبدئية للأخذ بنظام الإدارة بالأهداف. -على مستوى المنظمة. -على مستوى الجهاز الإداري للدولة في ارتباطه الاجتماعي. 1-التصميم والتركيز على التغيير. ما هو تدقيق الموارد البشرية؟ الهدف، العملية، الفوائد - رائد الأعمال العربي. 2-توفير أقصى معلومات ممكنة. 3-التركيز على المجموعة. 4-الاهتمام بالنتائج. 5-التركيز على الموقف.
- ما هو تدقيق الموارد البشرية؟ الهدف، العملية، الفوائد - رائد الأعمال العربي
- مركز دراسات الوحدة المتحدة
ما هو تدقيق الموارد البشرية؟ الهدف، العملية، الفوائد - رائد الأعمال العربي
من أهم أهداف إدارة الموارد البشرية هو توصيل صوت الموظفين والعاملين لإدارة الشركة للحصول على حقوقهم ومطالبهم ، للحصول على الترقيات والزيادات التي يستحقونها ، وذلك لتعزيز التعاون بين الموظفين والإدارة. تسعى إلى وضع خطة لتدريب وتطوير الموظفين والعاملين داخل الشركة من خلال توفير جميع العوامل التي تساعد على تطوير مهاراتهم وقدراتهم العملية والشخصية ، لذا تقوم بتوفير وتنظيم العديد من الدورات وبرامج التطوير المختلفة. تهدف إدارة الموارد البشرية إلى توفير بيئة عمل ملائمة وصالحة لجميع الموظفين داخل الشركة ، كما أنها تهدف إلى توثيق وتوطيد العلاقات الإدارية والوظيفية بين العاملين في الشركة من خلال تنظيم اللوائح وتنفيذها بطريقة صحيحة. تعمل إدارة الموارد البشرية على مساعدة الموظفين على القيام بمهامهم بالشكل الصحيح والمطلوب من خلال توفير كافة الأسباب والعوامل التي تساعد على ذلك ، لذا تعمل على التأكد من أن الموظفين أتموا وأنهوا مهامهم دون إهمال وتقصير ومماطلة. تهدف إلى تحقيق العدالة وتساوي الفرص لجميع الموظفين والعاملين في الشركة من حيث الزيادات والأجور والترقيات والتطوير والتدريب عندما يكونو مؤهلين لذلك.
الإطار العام لكتاب ادارة الموارد البشرية:
ذكر الدكتور علي السلمي أنه حدد ثلاثة أطر عامة لهذا الكتاب وهي: الموارد البشرية وتحديات التكنولوجيا الحديثة، ثم المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية فيها، وأخيرا النموذج الأساسي للتعامل مع الموارد البشرية وافراد المنظمة.
أطلق مركز دراسات الوحدة العربية التصميم الجديد لموقعه الإلكتروني ليطل على جمهوره العربي بحلة جديدة متطورة وعصرية هدفها المساهمة في إثراء المحتوى العربي على الشبكة العنكبوتية وفي نشر المعرفة وإغناء الثقافة العربية وتعزيز البحث العلمي والتوجهات النهضوية والوحدوية العربية. وفي إطار العمل على تحقيق هدف المركز في تراكم المعرفة وتعميق الوعي في قضايا الأمة العربية وفي نشر مفاهيم العروبة والتكامل العربي، يتيح الموقع الإلكتروني الاطلاع على الدراسات والمقالات والإفادة من الرصيد الضخم من الكتب والمجلات التي أصدرها المركز على مدى أقل من نصف قرن، فضلاً عن متابعة أحدث الإصدارات ومواكبة أنشطة المركز، كالندوات والحلقات النقاشية ومعارض الكتب التي ينظمها أو يشارك فيها على مدار العام، فضلاً عن التعرف إلى العروض وتفاصيل الاشتراكات في منشوراته وأنشطته. يتزامن إطلاق الموقع الجديد مع عدد من الفعاليات الأخرى، التي سيعلن المركز عنها قريباً، لإتاحة إصداراته على عدد من المنصات الإلكترونية العربية والعالمية المعروفة، وتحقيق المزيد من الانتشار وتيسير وصول جمهور القراء والباحثين إلى الرصيد الغني والضخم من منشورات مركز دراسات الوحدة العربية.
مركز دراسات الوحدة المتحدة
😚 تسجيل دخول صديق جديد لزاد 😍 مكتبة زاد | بالقراءة يرتقى الإنسان عدد الكتب في المكتبة 15213 كتاب عدد مرات التحميل 946019 تحميل 15213 كتاب 946019 تحميل
جميع كتب الكاتب: مركز دراسات الوحدة العربية
× أضف للمفضلة قراءة لاحقاً مشاركة تحميل الآن 18 26. 40 MB × أضف للمفضلة قراءة لاحقاً مشاركة تحميل الآن 8 13. 00 MB × أضف للمفضلة قراءة لاحقاً مشاركة تحميل الآن 9 33. 81 MB × أضف للمفضلة قراءة لاحقاً مشاركة تحميل الآن 8 14. 76 MB
مرحباً بالأصدقاء الجدد
هذا ويستطيع المستخدمون تصفّح الموقع على مختلف أنواع الأجهزة المحمولة والهواتف الذكية، كما يتيح الموقع الجديد سهولة تصفح المقالات والدراسات والوثائق ويعزز التفاعل مع المستخدمين من خلال استطلاعات الرأي. الجدير بالذكر أن مركز دراسات الوحدة العربية، ومقره في بيروت، يعد من أعرق مراكز الأبحاث العربية، وقد تأسس عام 1975 كمركز متخصص في قضايا الوحدة العربية، وهو يساهم في تعميق الوعي وتراكم المعرفة في قضايا الأمة العربية والتحديات التاريخية والسياسية والاجتماعية والاقتصادية، الداخلية والخارجية، التي تواجهها المنطقة العربية وتحول دون نهضتها. وقد أصدر المركز حتى الآن ما يقرب من ألف كتاب فضلاً عن 477 عدداً من مجلته الشهرية المستقبل العربي وعشرات الأعداد من المجلات الفصلية العلمية المتخصصة، كما نظم المركز عشرات الندوات والمؤتمرات حول قضايا الأمة العربية وعلاقاتها الإقليمية والدولية.