وانتهى الاجتماع بحوار مفتوح ومناقشات فعالة، والرد على الاستفسارات والمداخلات مع الحضور، التي أثرت الاجتماع. فيما خرج الاجتماع بعدد من التوصيات والمقترحات للتطوير والارتقاء بأداء الفروع، وتحسين جودة خدماتها. الادارة العامة للموارد البشرية - الوسائط. واختتم المهندس عبدالله الصاعدي بتأكيد أهمية ما طُرح من محاور، وضرورة العمل على التطوير المستمر لدى فروع الوزارة بالمنطقة، الذي بدوره ينعكس على المنطقة بأكملها. "الموارد البشرية" بالمدينة المنورة تبحث تطوير أداء الفروع وتحسين جودة خدماتها صحيفة سبق الإلكترونية سبق 2021-10-05 عقد فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة الاجتماع المناطقي للربع الثالث من عام 2021م برئاسة المدير العام لفرع الوزارة بمنطقة المدينة المنورة المهندس عبدالله بن غازي الصاعدي، ومشاركة وكيل الوزارة للخدمات المساندة والفروع ياسر بن عبدالرحمن البابطين، وبحضور المساعدين للعمل والتنمية والعمليات ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام والفروع التابعة لفرع الوزارة بالمنطقة، وذلك بمقر فرع الوزارة بمنطقة المدينة المنورة. 05 أكتوبر 2021 - 28 صفر 1443 08:33 PM جرى استعراض الفئات التي يشملها الاستثناء لغير المحصنين وطريقة تعديلها بـ"توكلنا" عقد فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة الاجتماع المناطقي للربع الثالث من عام 2021م برئاسة المدير العام لفرع الوزارة بمنطقة المدينة المنورة المهندس عبدالله بن غازي الصاعدي، ومشاركة وكيل الوزارة للخدمات المساندة والفروع ياسر بن عبدالرحمن البابطين، وبحضور المساعدين للعمل والتنمية والعمليات ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام والفروع التابعة لفرع الوزارة بالمنطقة، وذلك بمقر فرع الوزارة بمنطقة المدينة المنورة.
نظام وحدة تطوير الموارد البشرية
نبذة عن دائرة الموارد البشرية
حرصت الجامعة على تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات لموظفيها, فأنشأت دائرة الموارد البشرية بكادر متمكن العام (1994) وتضم أربع شعب وهي: (شعبة الهيئة الإدارية, وشعبة الهيئة التدريسية, وشعبة الضمان الاجتماعي, وشعبة الابتعاث) بالإضافة إلى الديوان.
المملكة العربية السعودية
ص. ب 80200 جدة 21589
هاتف: 6952000 12 966+
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
نظام وحدة تطوير الموارد البشرية محايل عسير
دراسة السبل المتعلقة بقياس كفاءة الموارد البشرية بهدف التعرف على الطرق المثلى لزيادة الإنتاجية والإشراف على تطبيق الأنظمة المتعلقة بها بما يخدم أهداف الشركة وتطلعاتها. اجراء التعديلات على الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي وأنظمة الرواتب ونظام الحوافز والمكافآت وغيرها، وذلك بهدف عكس احتياجات الشركة وتطلعاتها المستقبلية ومواكبة المستجدات الحاصلة في مجال الموارد البشرية. كلية الدراسات البحرية - وحدة تطوير الموارد البشرية. مراجعة الهياكل التنظيمية بشكل دوري والعمل على تطويرها وتحديثها واقتراح التعديلات اللازمة وفقاً للتغيرات التي تحدث من حين لآخر وبما يتناسب مع تطلعات الشركة واستراتيجياتها المستقبلية ورفع هذه الاقتراحات لرئيس وحدة التطوير التنظيمي. إعداد التقارير حول مدى فاعلية عملية التطوير التنظيمي والإداري من خلال متابعة تطبيق القوانين والأنظمة والتشريعات وإجراءات العمل التي تم تطويرها وتعديلها ومراقبة سير العمل وفق الهياكل التنظيمية الجديدة وبطاقات الوصف الوظيفي المستحدثة والعمل على رفعها إلى رئيس وحدة التطوير التنظيمي. تنفيذ سياسات الشركة فيما يتعلق بترقيات الموظفين أو المكافآت التشجيعية أو إضافة مهام وواجبات أخرى إلى بطاقات الوصف الوظيفي لوظيفة معينة.
واختتم المهندس عبدالله الصاعدي بتأكيد أهمية ما طُرح من محاور، وضرورة العمل على التطوير المستمر لدى فروع الوزارة بالمنطقة، الذي بدوره ينعكس على المنطقة بأكملها. شبكة سبق هو مصدر إخباري يحتوى على مجموعة كبيرة من مصادر الأخبار المختلفة وتخلي شبكة سبق مسئوليتها الكاملة عن محتوى خبر اخبار السعودية - "الموارد البشرية" بالمدينة المنورة تبحث تطوير أداء الفروع وتحسين جودة خدماتها - شبكة سبق أو الصور وإنما تقع المسئولية على الناشر الأصلي للخبر وهو سبق السعودية
كما يتحمل الناشر الأصلي حقوق النشر ووحقوق الملكية الفكرية للخبر. وننوه أنه تم نقل هذا الخبر بشكل إلكتروني وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة أو تكذيبة يرجي الرجوع إلى مصدر الخبر الأصلى في البداية ومراسلتنا لحذف الخبر
وحدة تطوير الموارد البشرية النماص
الرئيسية مـحـافـظـات الخميس, 21 أبريل, 2022 - 12:00 م لولا عطا افتتح اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، وحدة تدريب إنعاش القلب الرئوي بمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية التابع لمديرية الصحة، وتفقَّد أعمال التطوير التي تمت بالمركز، كما افتتح المقر الجديد للإدارة العامة للصيدلة بشارع الجمهورية بحي شرق مدينة أسيوط وذلك ضمن سلسلة الافتتاحات التي يجريها المحافظ بمناسبة الاحتفالات بعيد أسيوط القومي الذي يوافق 18 أبريل من كل عام. جاء ذلك بحضور: الدكتور محمد زين الدين حافظ وكيل وزارة الصحة بأسيوط، الدكتور أحمد سيد وكيل مديرية الصحة لشئون الطب الوقائي، الدكتورة راندا رفعت مدير عام الإدارة العامة للصيدلة، الدكتور أحمد مرعي نائب مدير الإدارة لشئون التفتيش الصيدلي، الدكتورة سمر محمد مدير إدارة التموين الدوائي بإدارة الصيدلة، الدكتورة إيمان شرشر مدير إدارة مركز التدريب التابع للصحة. بدأ المحافظ جولته بافتتاح أعمال التطوير التي تمت بمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية التي نفَّذها جهاز مشروعات الخدمة الوطنية حيث تمت إضافة وحدة جديدة بالمركز للتدريب على إنعاش القلب الرئوي لتخدم إقليم وسط الصعيد بناء على توجيهات وزير الصحة لتدريب وتعليم أطباء كليات الطب على تدريب إنعاش القلب الرئوي للحصول على شهادة مزاولة المهنة.
وفي الختام قدمت مدير إدارة الصيدلة درع الإدارة لكل من محافظ أسيوط ووكيل وزارة الصحة. وأشاد محافظ أسيوط بمستوى التطوير والتجهيز الذي تم بمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية التابع لمديرية الصحة ومقر الإدارة العامة للصيدلة والذي يُعَد خطوة إيجابية نحو تطوير الخدمات الطبية وتحسين أداء العاملين في كافة القطاعات الصحية والارتقاء بها لخدمة أبناء المحافظة.. مشيرًا إلى الجهود الكبيرة التي تبذلها الدولة للارتقاء بالمنظومة الصحية بناءً على خطة متكاملة لتحقيق تطوير شامل في كافة القطاعات الصحية للارتقاء بالمنظومة والتي تنعكس على توفير خدمات أفضل للمواطنين وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية ووفقًا لاستراتيجة التنمية الشاملة ورؤية مصر 2030.
لما كنا صغيرين
النوع
جريمة
تأليف
أيمن سلامة
إخراج
محمد علي
بطولة
ريهام حجاج خالد النبوي محمود حميدة
البلد
مصر
لغة العمل
العربية
عدد المواسم
1
عدد الحلقات
29
مدة الحلقة
30 دقيقة
شارة البداية
سميرة سعيد
منتج
أرت ميكرز للإنتاج الفني
القناة
قناة الحياة دي إم سي القناة الأولى المصرية
بث لأول مرة في
1 رمضان 1441 هـ 24 أبريل 2020
السينما. كوم
صفحة العمل
تعديل مصدري - تعديل
لما كنا صغيرين مسلسل مصري، من بطولة ريهام حجاج وخالد النبوي ومحمود حميدةو ندى بسيوني ، من تأليف أيمن سلامة ومن إخراج محمد علي. [1]
محتويات
1 قصة المسلسل
2 طاقم العمل
3 انظر أيضًا
4 مراجع
قصة المسلسل [ عدل]
في إطار تشويقي مثير تدور أحداث المسلسل حول خمس أصدقاء تخرجوا من الجامعة الأمريكية، وعملوا في مكان واحد سويا يترأسه دكتور الجامعة سليم منصور الذي يتورط في أعمال مشبوهة، وإذا بجريمة قتل تقع تغير مجريات الأمور.
لما كنا صغيرين 28
السبت 09/أبريل/2022 - 09:46 م
مسلسل راجعين يا هوى
يبدو أن الفنان خالد النبوي أحسن الاختيار هذه المرة من خلال دوره في مسلسل "راجعين يا هوى" والذي يحقق ردود أفعال إيجابية حتى الآن في موسم دراما رمضان 2022. خالد النبوي أو "بليغ أبو الهنا" قدم نفسه في قالب مختلف هذا العام، ونجح في لفت الأنظار إليه من خلال التلقائية والسلاسة في الأداء وتقديم الشخصية بمنتهى الإتقان. المسلسل برمته به أكثر من وجه مميز ويحوي نوعا من الكوميديا السلسلة والبسيطة التي يجسدها الصراع الطريف بين أفراد عائلة "أبو الهنا" الذين يقتسمون العيش في قصر كبير، وتدور بينهم صراعات الميراث كما هي عادات العائلات الكبيرة. مما لفت الانتباه أيضا في العمل الأداء المميز والفكاهي للثنائي سلمى أبو ضيف، ونور خالد النبوي، اللذان يقرران الدخول في قصة حب متحديان الخلاف القديم بين أسرة كل منهما. المسلسل بشكل عام يمثل عودة جيدة لفنان كبير مثل خالد النبوي هذا العام بعد أن كان شارك في موسم دراما رمضان قبل الماضي من خلال مسلسل "لما كنا صغيرين" ولم يحقق دوره وقتها النجاح الكبير. قصة المسلسل ويطرح مسلسل "راجعين يا هوى" حكاية بليغ أبو الهنا العائد إلى مصر بعد سنوات من الغياب، ليبدأ بمواجهة كيفية سداد ديون طائلة عليه، نتيجة خسائر تجارته في أوروبا، فيحاول استعادة حقه في الميراث من ورثة أخيه المتوفى، الذين تشتعل بينهم الكراهية والضغائن، لكن دخوله في حياتهم يجعله يواجه مهمة أكثر صعوبة تتمثل في كيفية لم شمل العائلة بالحب والتآخي مجددًا، في الوقت نفسه، تعود إلى الظهور قصة حبه القديمة مع فريدة، ويدخل تجربة عاطفية جديدة مع الدكتورة ماجي.
خبرني - قال عميد المعهد القومي للقلب في مصر محمد عبدالهادي، إن أمراض القلب تمثل السبب الأول في معدل الوفيات على مستوى العالم، وتعد مصر في صدارة الدول التي تعاني من أمراض القلب. وأضاف عميد المعهد القومي للقلب: "26% من المصريين مصابين بما يعرف باسم القاتل الصامت، حيث أن عددنا 100 مليون مواطن، أي لدينا 35 مليون مواطن مصابين بارتفاع ضغط الدم، ودي نسبة تخض"، وارتفاع ضغط الدم يُطلق عليه القاتل الصامت وجزء كبير من المصابين به لا يعرفون أمر إصابتهم من الأساس، لافتا إلى أن المرض له عديد من الأسباب، ويأتي في المقام الأول العادات الغذائية غير السليمة، وعوامل أخرى كالعوامل الوراثية وعدم ممارسة الرياضة، و"رتم" الحياة السريع والعصبية والوزن الزائد. وأكد عبد الهادي، أن العادات الغذائية غير السليمة، هي المتهم الأول في المشكلات الصحية لدى المصريين: "نواجه في الأعياد بشكل عام، مشكلة في النبطشيات بسبب لجوء المصريين لتناول الرنجة والملوحة والفسيخ، وهي تتسبب في ارتفاع ضغط الدم بنسبة كبيرة، وإحنا لما كنا أطباء صغيرين كنا بنهرب من نبطشية عيد الفطر المبارك والعيد الكبير وشم النسيم، لأن كل الناس بتبقى واكلة فسيخ وملوحة وضغطها عالي، بالإضافة لحالات التسمّم، وبنحط إيدينا على قلبنا في الأعياد".