بدعم من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ووزارة الخدمة المدنية، تم إطلاق مبادرة البوابة الوطنية للعمل نظام طاقات إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية التي تعمل على توفير منصة إلكترونية شاملة لسوق العمل، العام والخاص، في السعودية. ويهدف نظام طاقات إلى تسهيل تبادل المعلومات بين طالب وصاحب العمل، وتوفير فرص تدريب للقوى العاملة، ما يساعد على نشر الفائدة في السوق السعودي، وتأمين فرص عمل للمواطنين والمواطنات. ولمساعدة الباحثين عن عملٍ، تقدم البوابة الإلكترونية خدمات إلكترونية في كل ما يخص السيرة الذاتية، وبناءها، وتحديثها، وتوثيقها مع المؤهلات العلمية والخبرات العملية، إضافة إلى إمكانية التحقق من أهلية المتقدمين إلى البرامج، وعرض الوظائف المقترحة للباحثين عن العمل بحسب سيرهم الذاتية، وعرض الوظائف المقترحة لأصحاب العمل بحسب الاحتياج الوظيفي. ولزيارة البوابة الإلكترونية لـ نظام طاقات يرجى اتباع الرابط التالي
الباحثين عن عمل في السعودية موقع
وكشفت السعودية أيضا يوم أمس الاثنين عن ميزانية العام 2022، بحجم إنفاق يقدر بـ حوالي 955 مليار ريال، كما تقدر الإيرادات بمبلغ 1045 مليار ريال وبفائض يصل إلى 90 مليار ريال. كما كانت وزارة الموارد البشرية السعودية، قد تمكنت خلال النصف الأول من العام الحالي 2021 من توظيف السعوديين محققة مستهدف العمل الحر بنسبة 140% من خلال إصدار 8140 وثيقة عمل كان لها انعكاسًا إيجابيًا في تنظيم وتحفيز العمل الحر بالمملكة عبر إيجاد فرص عمل للسعوديين والسعوديات. إعانة الباحثين عن عمل في السعودية
يقدم "برنامج حافز" الدعم المادي للباحثين عن العمل أثناء رحلة بحثهم عن عمل، ويزودهم بالمهارات والموارد اللازمة لضمهم إلى سوق العمل، كما يُمكنهم من البحث عن العمل عن طريق ربط ملفاتهم الشخصية المسجلة في النظام بمراكز التوظيف وعرض الفرص المتاحة له. خدمة التسجيل في برنامج حافز البحث عن عمل
التسجيل في برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل
خدمة تسجيل الباحثين عن عمل في برنامج مكافأة الجدية للعمل
أيضا خدمة التحقق من أحقية المشترك لمستحقات التعطل عن العمل (ساند)
خدمة صرف مستحقات التعطل عن العمل
المزيد من المشاركات
إليك أيضا: وزير المالية السعودي يصرّح بأهمية إعادة النظر في بعض تكاليف القطاع الخاص
منصات العمل الحر في المملكة 2022
تحقيقًا لرؤية المملكة 2030، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج العمل الحر.
الباحثين عن عمل في السعودية 2020
15:47
الثلاثاء 23 مارس 2021
- 10 شعبان 1442 هـ
أطلقت الهيئة العامة للعقار بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، برنامج توطين مهن القطاع العقاري، الذي يهدف إلى رفع كفاءة الرأس المال البشري وتدريب وتوظيف 11200 باحث وباحثة عن عمل من الراغبين بالعمل في القطاع العقاري، ودعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في الأنشطة الحيوية في القطاع الخاص، ورفع مهارات الباحثين عن عمل، وتمكينهم من فرص العمل ودعم استقرارهم الوظيفي. ويأتي البرنامج، ضمن الاتفاقية التي أبرمتها الهيئة العامة للعقار مع صندوق تنمية الموارد البشرية، التي نصت على إعداد المعهد العقاري السعودي الحقائب التدريبية وتنفيذ البرامج التدريبية التالية: مدير عقار مشترك، ومدير مرافق، ووساطة عقارية، وإخصائي تسويق. ويشترط للالتحاق بالبرنامج أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ويحمل هوية وطنية سارية المفعول، وألا يقل عمره عن 18 سنة ولا يزيد على 60 سنة، وألا يكون المتقدم طالبا أو موظفا في القطاع العام أو الخاص أو لديه سجل تجاري، وألا يكون قد سبق أن استفاد من برامج التدريب المحددة في هذه الاتفاقية. وتنفذ الهيئة والصندوق هذا البرنامج ضمن خطتهما لدعم المنشآت العقارية في القطاع الخاص، المستهدفة بالتوطين وحصر الفرص الوظيفية المناسبة للمستفيدين، وتوظيف مخرجات التدريب في الفرص الوظيفية ومتابعة استقرار المستفيد على رأس العمل، وتعمل الهيئة والصندوق على ضبط جودة البرنامج التدريبي وتنفيذ زيارات ميدانية لمتابعة تنفيذ عمليات التدريب، وتقديم الملاحظات إن وجدت على المخرجات الناتجة عن تنفيذ الاتفاقية.
الباحثين عن عمل في السعودية Pdf
أظهرت نتائج نشرة ســـوق العمل للهيئة العامة للإحصاء، أن أعلى نسـبة للسعوديين الباحثين عن عمل كانت في الفئة العمرية 25- 29 سـنة، وذلك بنسـبة بلغت 33. 3%، وكانت النسبة للذكور في الفئة العمرية 20 - 24 ســنة الفئة الأعلى من حيث عدد الباحثين عن عمل، وذلك بنسـبة 37. 3% بينما كانت الفئة العمرية 25 - 29 للإناث تمثل 33%، وهي النسـبة الأعلى للباحثات عن عمل. وكانت نتائج نشرة ســـوق العمل للهيئة العامة للإحصاء، من واقع بيانات السجلات الإدارية لدى الأجهزة الحكومية للربع الثالث من العام 2018، قد أظهرت أن إجمالي السـعوديين الباحثين عن عمل بلغ 923. 504 أفراد، يمثل الذكور منهم 158. 126 فردًا، وتمثل الإناث منهم 765. 378، حيث بلغت نسـبة الذكور 17. 1% وإلاناث 82. 9% من إجمالي الســعوديين الباحثين عن عمل. وأوضحت النتائج أن أغلب السعوديين الباحثين عن عمل يحملون الشهادة الجامعية "بكالوريوس" حيث بلغت نسبتهم 59. 5% من إجمالي السعوديين الباحثين عن عمل يليهم الحاصلين على الشهادة الثانوية أو ما يعادلها بنسبة 26. 1% في حين كانت نسبة الدكتوراه الأقل حيث بلغت 0. 02%. وبالنسبة للمتعطلين حسب تقديرات مسح القوى العاملة والذي يتم تقديرهم حسب الممارسات العالمية المعتمدة دوليًا، من المسوح الأسرية والتعداد العام للسكان، فقد أظهرت نتائج نشرة سوق العمل من واقع تقديرات مسح القوى العاملة للربع الثالث من العام 2018 أن إجمالي المتعطلين للسـكان 15 سـنة فأكثر، الموجودين في المملكة وقت تنفيذ المسـح، يقدر بـ 852.
الباحثين عن عمل في السعودية والجرام يبدأ
من الضروري الا يكون المتقدم طالب في الجامعة في المملكة العربية السعودية ولا يكون من حقه الوصول الى الدورات التدريبية للعمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الباحثين عن عمل في السعودية وعيار 21
إذ يعمل على عرض الفرص الوظيفية الشاغرة عبر الكثير من القنوات من قبيل مراكز التوظيف أو التأهيل، ومواقع التوظيف الإلكتروني. كما أنه يعلم ( برنامج طاقات) علىى تقديم فرص للتأهيل والتدريب تتناسب والإحتياجات المطلوبة في سوق العمل ويتم ذلك عن طريق مراكز التوظيف والتأهيل الإلكترونية أوالميدانية. كيف اسجل في طاقات البحث عن عمل
يمكن التسجيل في برنامج طاقات من أجل البحث عن العمل داخل المملكة العربية السعودية للرجال والنساء على حد السواء، وذلك بغية التزود بالمؤهلات والمهارات المطلوبة من أجل الحصول على وظيف تتناسب مع المؤهلات الدراسية للباحث عن العمل. إذ يمكن للكل الأشخاص الذين تنحصر أعمارهم بين سن 20 و 35 سنة الإنخراط فيه للبحث عن فرص العمل بكل سهولة وأريحية عبر الموقع الرسمي لطاقات. حتى يتمكنوا من الحصول على التأهيل والتدريب الذي يتناسب مع سوق العمل، بالإضافة إلى راتب مخصص من أجل مساعدتهم في البحث عن العمل. وتتم عملية التسجيل على الشكل التالي:
الولوج للموقع الرسمي التابع لطاقات البحث عن العمل من هنا. من القائمة الرئيسية يمكنك إختيار التسجيل كباحث عن العمل. الضغط على خيار " مستخدم جديد". اختيار نوع الهوية" سعودي، غير سعودي".
أحكام التحصل على الإعانة المالية من "حافز البحث عن عمل "
يستحق الدعم المالي في طاقات للأشخاص الذين تتوفر فيهم الشروط التالية وهي:
أن يكون المتقدم ذو جنسية سعودية. ألا يقل عن سن العشرين سنة، وأن لايتجاوز أربعين سنة. أن لا يكون رب عمل أو يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص. ألا يكون طالبا بشكل منتظم في جهة تدريبية أو تعليمية. أن يكون مسجلا في نظان التأمينات الإجتماعية. أن يكون الموظف المدعوم ضمن الفئات المستهدفة بالدعم، وهم الباحثون عن العمل والمتعطلين عن العمل لمدة تزيد على 90 يومًا. في حال إنتقال الموظف لمنشأة أخرى يجب عليه أن يكون قد إستكمل مدة الدعم في البرنامج عينه وتفر كل ضوابط البرنامج عنده. أمكانية الإستفادة للأشخاص الذين تم تدعيمهم في كل برامج دعم التوظيف والتدريب في الصندوق سابقا, بشرط أن تكون المنشأة والمهنة ضمن القطاعات والمهن التي يشملها الدعم عن طريق دعم التدريب بنسبة 30%. الإعلا عن الوظيفة طبق مايقرره الصندوق من تدابير بما في ذلك من والوصف والإسم الوظيفي. أحكام حافز للبحث عن عمل البوابة الوطنية للعمل طاقات
يعمل البرنامج على تقديم منظومة شاملة ومتكاملة من التأهيل والتدريب للمستفيدين، إضافة لمخصصات مالية بشكل شهري يحصلون عليها من أجل مساعدتهم في بحثهم عن الوظيفة و العمل.
لقد قرأت القرار مرارا وتكرارا وخلصت منه إلى أن نظرة الوزارة لمهنة المحاسبة لم تتجاوز تلك الصورة النمطية التي صنعتها الأفلام والمسلسلات، رجل متوسط الحال يحمل حقيبة وأقلاما كثيرة ويضع قماشا أسود حول يده ويكتب في دفاتره في غرفة شبه مظلمة، لهذا حددت راتبا ستة آلاف ريال لتصنيف أكثر من 19 وظيفة متنوعة مختلفة جوهريا أسمتها كلها المحاسبة، ثم اشترطت فيها حصول الراغب في العمل على شهادات مهنية. وسؤالي للوزارة، هل تعتقد أن المحاسبة مجرد مهنة واحدة فقط؟ بمعنى أن شهادة مهنية واحدة تكفي الجميع، فلم أفهم كيف تشترط الوزارة هذا الشرط وهي تعترف بأنها تستهدف 19 نوعا، شملت مهن مدير شؤون مالية ومحاسبة، مدير حسابات وميزانية، مدير إدارة التقارير المالية، مدير إدارة الزكاة والضرائب، مدير إدارة المراجعة الداخلية، مدير الإدارة العامة للمراجعة، رئيس برنامج التدقيق الداخلي، مراقبا ماليا، مراجعا داخليا، مراجعا ماليا أول، محاسبا عاما، محاسب تكاليف، مدقق حسابات، فني حسابات عام، فني تدقيق حسابات، فني حسابات كلفة، مشرف مراجعة مالية، كاتب تكاليف، وكاتب مالية. فهل تدرك الوزارة أن لكل مهنة من هذه المهن شهادة خاصة ليست متوافرة في هيئة المحاسبين ولا يحق لها تقديمها ابتداء، بل هي شهادات لمؤسسات مختلفة لا يمكن حصرها أو عدها؟ وهل مطلوب لخريج بكالوريوس محاسبة أن يحصل عليها كلها كي ينافس في الحصول على وظيفة؟ أم عليه أن يحصل على إحداها فقط وينحصر فيها إلى الأبد؟ أي قرار توطين هذا لم يفهم ما شهادة بكالوريوس المحاسبة وما الشهادة المهنية.
بدء توطين المهن المحاسبية بنسبة 30 %
صحيفة تواصل الالكترونية
فيما شددت الوزارة على أنها ستوقع العقوبات النظامية لأي تحايل في حالة ضبط أي عامل في المنشأة يمارس أياً من المهن المحاسبية المستهدفة بمسمى مهني آخر، يختلف عن المسمى المدون في رخصة العمل. بدء توطين المهن المحاسبية بنسبة 30 %. ويشترط حصول المحاسبين السعوديين على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمحاسبين. كما يشترط لاحتساب المحاسب السعودي ألا يقل أجره عن 6000 ريال لحملة البكالوريوس و4500 ريال لحملة الدبلوم. وتسعى الوزارة إلى رفع مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل، ورفع إنتاجية الكوادر البشرية الوطنية من خلال الممكنات المختلفة والتدريب المستمر.
تحديد 5 مستويات لنسب توطين السعوديين في مكاتب وشركات المحاسبة
وأعتقد أن توطين المهن المحاسبية سوف يواجه بعض التحديات عند التطبيق على القطاع الخاص، والتي يمكن التغلب عليها من خلال التكاتف والتعاون بين القطاعين العام والخاص والجهات ذات العلاقة، حيث يتمثل أبرزها في عدم جاهزية عدد كبير من المحاسبين السعوديين، خاصة في مجال التخصصات الضريبية، والتكاليف، ولكن يمكن معالجة ذلك من خلال إعداد وتصميم برامج تأهيلية وتدريبية عملية مكثفة، تُمكّن من رفع مهارات وقدرات خريجي المحاسبة، سواء أكانوا من حملة الشهادات الجامعية، أو الدبلوم حتى تتوافق المخرجات مع متطلبات سوق العمل. بجانب ذلك، ونظرا لما تشهده جميع القطاعات والتخصصات من الاعتماد على التقنية والعمل عن بعد باستخدام عدة وسائل للتقنية. قرار توطين مهنة المحاسبة pdf. فلا بد من الحرص على إلحاق المحاسبين الجدد بورش عمل ودورات تدريبية، خاصة تلك التي تعقدها هيئات مهنية وجهات إقليمية ودولية، بغرض التعرف على كل ما يستجد من تقنيات، وممارسات مهنية حديثة في مجال المحاسبة، والتي تتماشى مع التطورات التقنية السريعة التي تحدث في مجال أنظمة المعلومات المحاسبية حول العالم. هناك مكاسب عديدة سوف يحققها توطين مهن المحاسبة، منها خلق فرص وظيفية جديدة للكوادر الوطنية، ما سوف يساهم في تقليص معدلات البطالة -بإذن الله- بين المهنيين من حملة الشهادات الجامعية والدبلوم، إلى جانب بث الثقة في أبناء وبنات الوطن الذين يحملون طموحات كبيرة لبناء مستقبلهم المهني.
ويسعى النظام لزيادة الثقة والشفافية في القوائم المالية وحماية المستثمرين ومستخدمي القوائم المالية وزيادة ممارسي مهنة المحاسبة والمراجعة وتأسيس شركاتهم المهنية. ونشرت الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين أبرز تعديلات نظام مهنة المحاسبة والمراجعة الجديد، مبينة أن النظام القديم كان يسمى نظام المحاسبين القانونيين، والنظام الحالي بمسمى مهنة المحاسبة والمراجعة، فيما كان النظام في السابق يشترط تخصص المحاسبة للحصول على ترخيص مزاولة مهنة المحاسب القانوني، والحالي شهادة جامعية أو مؤهل أعلى في تخصص المحاسبة أو أي تخصص ذي علاقة بالمهنة. المحاسبة بين التوطين والتأهيل - جريدة الوطن السعودية. وذكرت الهيئة أن النظام السابق يشترط التفرغ لمزاولة مهنة المحاسب القانوني، والنظام الحالي يجيز لغير المتفرغ مع تحديد حد أقصى لمزاولة مهنة المحاسب القانوني. وأكدت أن النظام السابق يشترط خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات لاستخراج ترخيص مزاولة مهنة المحاسب القانوني، والنظام الجديد يكتفي بخبرة سنة واحدة لاستخراج مهنة المحاسب القانوني.
المحاسبة بين التوطين والتأهيل - جريدة الوطن السعودية
فهذا التخصص لا يخدم فقط مهنة المحاسب القانوني، التي تشرف عليها هيئة المحاسبة والمراجعة، بل يخدم تخصصات أخرى عديدة، من مثل تخصص المراجعة الداخلية، وتخصص المحاسب الإداري، وتخصص الضرائب والمراجع الحكومي، وتخصصات المحاسبة الحكومية، وغيرها مما لا علاقة لهيئة المحاسبة والمراجعة به. وسبق أن أوضحت هذا في لقاء مطول مع وكيل الوزارة. ورغم تفهمه الوضع، لكن لم يحدث أي تغيير في المسار، وبقي إثبات العضوية محصورا في هيئة المحاسبة والمراجعة. ونتيجة هذا الوضع، فمن المدهش حقا أن تطلب مؤسسة مهنية مختصة بإدارة المخاطر أن يقوم موظف لديها مختص بإدارة المخاطر حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال بالتسجيل كعضو في هيئة المحاسبة والمراجعة، بينما لا علاقة له بها ولا علاقة لها به. إن هذا يجعلنا نتساءل بشدة عن معنى المواءمة بين مخرجات التعليم وسوق العمل، ومن فعلا يحدد ذلك؟ وما القاعدة؟ وإذا كانت مهنة مثل المراجعة الداخلية تنص جميع مواثيقها على أنه يجوز لكل حاصل على درجة البكالوريوس، وفي أي تخصص كان، أن ينضم لهذه المهنة. وإذا كانت المملكة قد اعترفت بهذه المهنة وخصوصيتها واستقلالها عن مهنة المحاسبة، فخصصت لها جمعية مهنية مستقلة بمجلس إدارة مستقل يرأسه رئيس الديوان العام للمحاسبة، ولها معايير عمل مستقلة واختبارات مهنية، فلماذا تصر وزارة الموارد البشرية على أن يقوم كل مهني يعمل في هذا التخصص بالتسجيل كعضو في هيئة المحاسبة والمراجعة حتى لو لم يكن حاصلا على درجة بكالوريوس المحاسبة، وتتجاهل عضويته في الجمعية السعودية للمراجعين الداخليين؟ والحال نفسه مع تخصص المحاسبة الإدارية، الذي اعترفت به المملكة من خلال الاعتراف بجمعية المحاسبين الإداريين، التي لديها عضوية خاصة، ولديها اختبارات مهنية.
يقول نيقولا حداد في كتابه "فلسفة الوجود": إن التعمق في المعرفة العلمية يعد فلسفة، وفي فلسفة الوجود، يرى أن انحلال كتل الكون إلى ذرات أولية متماثلة يدل على أن المادة شكل واحد متعدد الذرات، وأن ذرة واحدة لا تبني كونا غير نفسها، وأن ذرات عديدة متماثلة تبني كونا واحدا بسيطا لا تمايز بين أجزائه، لكن حدوث حركة الذرات في المكان، يؤدي إلى تنويع الأبنية الكونية، فالكون على صوره العديدة مختلفة الأشكال مكون من هذا الثالوث: المادة والحركة والمكان. ثم في مناقشة عبقرية، يضع حداد هذا السؤال الكبير: هل يكفي لبناء الكون مجرد وجود هذا الثالوث؟ يجيب عن السؤال بقوله: إن هناك ارتباطا بين أجزاء الكون، فنعلم أن هناك وجودا آخر معنويا لهذا الارتباط، وهو هندسة النظام، وهكذا فإن الوجود مبني من أربعة أشياء، هي: المادة، الحركة، المكان، والنظام. ثم يسأل نيقولا حداد هذا السؤال الخطير جدا: هل كان ممكنا أن ينتظم الكون نظاما آخر غير نظامه الحالي الذي نعرفه؟ أم أنه يستحيل أن يكون له نظام آخر غير هذا؟ يجيب عن هذا السؤال بظاهرة سلسلة السببية، سلسلة النظام، التي تكون كل حلقة منها سببا لحلقة أخرى بعدها، الظاهر لنا من هذه السلسلة، أنه لا يحتمل أن يكون للكون إلا نظام واحد.