يذكر أن الهيئة العامة للزكاة والدخل دشنت مركز الاتصال الموحد في شهر أكتوبر الماضي بهدف دعم مختلف مبادراتها ومشاريعها التي كان من أبرزها ضريبة القيمة المضافة التي بدأ تنفيذها مطلع شهر يناير الماضي, كما يستخدم المركز قنوات تواصل مختلفة أيضاً للتواصل مع العملاء من أبرزها البريد الإلكتروني الخاص بالهيئة ، والبريد الإلكتروني الخاص بضريبة القيمة المضافة, وحساب العناية بالعملاء في تويتر @GAZT_CARE
&Quot;الزكاة والدخل&Quot;: مركز الاتصال الموحَّد استقبل 310 آلاف اتصال - صحيفة البوابة
أطلقت الهيئة العامة للزكاة والدخل، مركز الاتصال الموحد للعملاء من المنشآت والأفراد، لاستقبال جميع الاستفسارات والملاحظات والبلاغات التي تخص البرامج التي تعمل عليها الهيئة، وذلك عبر الاتصال الرقم (19993) والذي يعمل طوال أيام الأسبوع من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الثامنة مساءً ما عدا يوم الجمعة. وأكد مستشار المحافظ المشرف العام على الإدارة العامة لتجربة العملاء والجودة، علي الفايز، أن إطلاق خدمة مركز الاتصال الموحد يهدف إلى الرد على الاستفسارات عن ضريبة القيمة المضافة التي ستطبَّق في 1 يناير 2018م. "الزكاة والدخل": مركز الاتصال الموحَّد استقبل 310 آلاف اتصال - صحيفة البوابة. وأوضح أن مركز الاتصال يقدم كذلك الدعم للعملاء في تنفيذ الخدمات الإلكترونية للزكاة، وعروض التجارة، وضريبة الدخل، كالرد على المشاكل التقنية، وكذلك الرد على استفسارات ضريبة السلع الانتقائية، وخدمات المنشآت الإلكترونية. وأضاف الفايز أن مركز الاتصال يستقبل بلاغات التهرب الزكوي والضريبي ويتم التعامل معها بكل احترافية مع الجهات المعنية بالهيئة مع حفظ السرية التامة للمبلغ، عبر الاتصال على الرقم 19993، والبريد الإلكتروني الخاص بالهيئة: ، والبريد الإلكتروني الخاص بضريبة القيمة المضافة:. وأوضح الفايز، فيما يخص مواقع التواصل الاجتماعي، أنه تم تحديد منصة "تويتر" لاستقبال ملاحظات واستفسارات العملاء والرد عليها عبر حساب العناية بالعملاء @GAZT_care، بالإضافة لقنوات إلكترونية متنوعة في طور التنفيذ للرقي في سرعة خدمة عملائنا لتكون بديلاً عن زيارة الفروع وتحقيق أكبر رضا لهم.
وأكدت الهيئة، في بيان لها، أن أموال الزكاة المحصلة عبر بوابة "زكاتي" سيتم صرفها على مختلف الفئات المسجلة في مختلف برامج الضمان الاجتماعي المعتمدة لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بهدف دعم مستفيدي الضمان الاجتماعي لمساعدتهم على تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية، وتحقيق التكافل الاجتماعي المنشود, وذلك وفق شراكة إستراتيجية قائمة بين الهيئة والوزارة في هذا الجانب. وأوضحت الهيئة العامة للزكاة والدخل، أن بوابة "زكاتي" شهدت منذ إطلاقها مطلع شهر رمضان الجاري، إقبالاً كبيراً ونمواً ملحوظاً في أعداد أفراد المجتمع الراغبين في دفع زكاتهم بوساطة البوابة التي أتاحت لهم خدمة اختيارية جديدة لدفع الزكاة إلكترونياً بواسطة نظامَي "سداد" و"مدى"، بطريقة سهلة وسريعة وموثوقة. وتُعد بوابة "زكاتي" الإلكترونية أول بوابة حكومية مخصّصة لزكاة الأفراد وتقدم خدمات عديدة ومتميّزة لأفراد المجتمع، تشمل معلومات عن الزكاة، وخدمة حاسبة الزكاة لتيسير حساب نصاب الزكاة الواجب وتحديده، وتذكير بمواعيد الزكاة عند التسجيل بالبوابة، وتمكين دافعي الزكاة من معرفة أوجه صرف زكاتهم، إضافة إلى دفع الزكاة إلكترونياً من خلال نظامَي "سداد" و"مدى" وتصل للمستخدم رسالة نصية تؤكد له نجاح عملية الدفع بعد اكتمال خطوات السداد.
الأهداف
نعتزم زيادة تركيزنا في المستقبل القريب على القطاعيْن الأساسيّيْن لعملنا (الأغذية والتجزئة) من خلال بيع استثماراتنا في القطاعات الأخرى تدريجيًا، ومن ثم الاستفادة من هذه الأموال في دخول أسواقٍ جديدة وبدء العمل في فئات أخرى من منتجات ذات قيمة أعلى. عن الشركة
حققنا ولله الحمد أرباحًا للمساهمين والمستثمرين منذ عام 1979 من خلال الاستغلال الأمثل لمحفظتنا الاستثمارية المتنوعة للعمليات والاستثمارات التي تديرها المجموعة والتي لا تديرها. وبالفعل لدينا حالياً نحو 498 سوقاً ومركزاً تجارياً عاملاً بخلاف المنتجات الغذائية الأساسية التي ننتجها ويُقبِل عليها المستهلكون في 30 دولة، وذلك من خلال شركاتنا العاملة تحت مظلّة قطاعينا الرئيسيين: شركة صافولا للأغذية وقطاع التجزئة في صافولا. رواتب شركة صافولا ارقام. المدير التنفيذي
أنيس أحمد مؤمنة
64 / 100
الشبكات
(100%)
العلاقة العامة
الأرشيف
الخزينة
القانونية
(90%)
التصميم
الموارد البشرية
التسويق
(80%)
المشتريات
الشؤون الادارية
(75%)
التنفيذية
(70%)
السلامة
(67%)
المالية والحسابات
(66%)
المبيعات
(65%)
التجزئة
(61%)
الهندسية
(57%)
الانتاج
التخطيط
(50%)
التخزين والتوريد
العمليات
الأبحاث والتطوير
(45%)
العلاقات الحكومية
(10%)
المراجعة والتدقيق الداخلي
الجنسيات
المملكة العربية السعودية
مصر
(18%)
السودان
(14%)
اليمن
(3%)
باكستان
(1%)
الجنس
ذكور
(92%)
إناث
(8%)
رواتب شركة صافولا للأغذية
22
عضو تنفيذي
فيبكو
عبد العزيز عثمان الحميد
1. 03
مكافآت والتعويضات والرواتب
الأنابيب السعودية
رياض يوسف الربيعة
1. 01
مكافآت وتعويضات وبدلات ورواتب
وللمزيد حول رواتب ومكافآت وتعويضات أعضاء مجالس إدارة الشركات السعودية المدرجة:
رواتب شركة صافولا توظيف
ثامناً: بيان تفاصيل مكافأة
أعضاء مجلس الإدارة ولجانه:
1)
أعضاء مجلس الإدارة: Remuneration Value أ) بدل حضور الجلسة الواحدة (5, 000) ريال ب) بدل إضافي (سفر وانتقال) لمن هم من خارج مدينة مقر الاجتماع (جدة) (3, 000) ريال ج) مبلغ سنوي مقطوع للعضو الواحد (200, 000) ريال د) مكافأة مرتبطة بالأرباح: نسبة معينة من صافي الأرباح تحدد بموجب توصية من لجنة المكافآت والترشيحات في حال تحقيق الشركة لأرباح بعد استيفاء الشروط والمتطلبات النظامية مع مراعاة الفقرة (ب) من المادة الرابعة من الضوابط والإجراءات التنظيمية
الصادرة تنفيذاً لنظام الشركات. ه) التعديل وآليات الصرف يجوز مراجعة مبلغ المكافأة السنوية المقطوعة لعضو مجلس الإدارة المشار إليها في الفقرة (ج) من البند (1) أعلاه من فترة إلى أخرى بناء على توصية من لجنة المكافآت والترشيحات وذلك في ضوء المتغيرات المتعلقة بالأداء ومن ثم أخذ موافقة الجمعية
العامة للمساهمين على ذلك. يتم صرف بدل حضور الاجتماعات وبدل الحضور الإضافي بصفة ربع سنوية، بينما يتم صرف المكافأة السنوية المقطوعة بعد اعتمادها من قبل الجمعية العامة للمساهمين. رواتب شركة صافولا توظيف. 2) أعضاء اللجان المنبثقة عن مجلس الإدارة: Remuneration Value بدل حضور الجلسة الواحدة (5.
رواتب شركة صافولا مباشر
تحدَّد المكافآت بناءً على مستوى الوظيفة، والمهام والمسؤوليات المنوطة بشاغلها، والمؤهلات العلمية، والخبرات العملية، والمهارات، ومستوى الأداء. أن تكون المكافآت عادلة ومتناسبة مع اختصاصات العضو والأعمال والمسؤوليات التي يقوم بها ويتحملها أعضاء مجلس الإدارة أو اللجان، بالإضافة إلى الأهداف المحددة من قبل مجلس الادارة المراد تحقيقها خلال السنة المالية. كم راتب موظفي شركة التموين ؟ التموين كم رواتبها - بيت الحلول. الأخذ بعين الاعتبار القطاع الذي تعمل فيه الشركة وحجمها وخبرة أعضاء مجلس الإدارة. أن تكون المكافأة كافية بشكل معقول لاستقطاب أعضاء مجلس إدارة ذوي كفاءة وخبرة مناسبة وتحفيزهم والإبقاء عليهم. يجوز أن تكون مكافآت أعضاء مجلس الإدارة متفاوتة المقدار بحيث تعكس مدى خبرة العضو واختصاصاته والمهام المنوطة به واستقلاله وعدد الجلسات التي يحضرها وغيرها من الاعتبارات. يتم إيقاف صرف المكافأة أو استردادها إذا تبين أنها تقررت بناءً على معلومات غير دقيقة قدمها عضو في مجلس الإدارة أو الإدارة التنفيذية؛ وذلك لمنع استغلال الوضع الوظيفي للحصول على مكافآت غير مستحقة. في حال تطوير برنامج لمنح أسهم في الشركة لأعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية وموظفيها سواء أكانت إصداراً جديداً أم أسهماً اشترتها الشركة يتم ذلك تحت إشراف لجنة المكافآت والترشيحات وبما يتوافق مع النظام الأساس للشركة وأنظمة ولوائح هيئة السوق المالية
ذات العلاقة.
ملحوظة: تم اعتماد هذه السياسة بموجب قرار الجمعية العامة لمساهمي الشركة في اجتماعها المنعقد بتاريخ 2 نوفمبر2017م الموافق 13 صفر 1439هـ الساعة السادسة والنصف مساءً