وهناك خاطب سمعان بطرس المجموعة وقال لهم أن مزمور 69: 25 تنبأ بخيانة يهوذا، وأن مزمور 109: 8 تنبأ بأن آخر لابد أن يشغل مكان الخائن بين الرسل. فيجب أن نتنقل الرسولية إلى شخص آخر. إقترح بطرس إختيار رسول آخر وحدد المؤهلات أو الشروط المطلوبة. لم يكن الجميع مناسبين للرسولية. كان المطلوب أن يكون المرشح قد تبع المسيح طوال الثلاث سنوات التي كان فيها الرب يسوع بينهم. أي أن يكون شاهد عيان على معمودية المسيح وتأكيد الآب السماوي مصداقية شخص المسيح وعمله. وأن يكون قد سمع تعاليم المسيج المغيِّرة للحياة وأن يكون قد شهد بنفسه المعجزات والشفاءات التي أجراها المسيح. ما هي المؤهلات المطلوبة للعمل في الموارد البشرية؟ وما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟. وأن يكون قد شهد تضحية المسيح بنفسه على الصليب وأيضاً وجوده وحديثه وتناوله الطعام مع التلاميذ مرة أخرى بعد قيامته من الأموات. فهذه هي الحقائق المحورية في حياة المسيح، وجوهر الرسالة التي عليهم تعليمها للناس، وبالتالي كانت شهادة العيان ضرورية لتأكيد مصداقية الأخبار السارة. قامت مجموعة المصلين في أورشليم بترشيح إثنين تنطبق عليهم شروط الرسولية: يوسف بارسابا ومتياس. ثم طلب الرسل من الله أن يرشدهم في إختيار أحدهما لشغل ذلك المكان. وقد ألقوا القرعة لتحديد مشيئة الله، وهي طريقة كانت شائعة في ذلك الوقت، تاركين لله حرية توضيح إختياره.
- ما هي المؤهلات العلمية
- جريدة الرياض | التأمينات: تغريم المنشأت في حال استبعاد المشتركين دون أسباب
ما هي المؤهلات العلمية
- الهدف العام من الوظيفة:القيام بالمهام والتعليمات الخاصة بتنظيم وترتيب مواعيد لقاء موظفي الإدارة العليا (المدير العام ومساعدة) وطباعة الرسائل الصادرة من المؤسسة للغير وكذا تنظيم وتنسيق عملية الاستلام والتسليم للبريد الوارد والصادر من المؤسسة وتوزيعه للإدارات والأقسام فيها ومتابعة تنفيذ القرارات والتوصيات الصادرة من المسئولين في الإدارة العامة الموجهة للوحدات الإدارية الأدنى, كما تقوم بتنظيم واستقبال الضيوف الوافدين للمؤسسة وتحديد مواعيد لقاءاتهم بحسب المواعيد المنسقة والمنظمة وبموجب تعليمات المسئولين. جـ-الواجبات والمسئوليات والصلاحيات:
م
الواجبات والمسئوليات
1
استقبال المتعاملين والزائرين وتسهيل مقابلتهم للمدير العام وكذلك استقبال المكالمات
التلفونية والفاكسات والإيميلات وتسجيل ذلك في سجل الإيصالات في حالة غياب المدير العام. ماهي المؤهلات. 2
استقبال المراسلات الواردة بالتسليم المباشر أو من خلال صندوق البريد الخاص بالمؤسسة وإعطاءها الرقم المسلسل والتاريخ من واقع القيد في سجلات المراسلات. 3 إحالة المراسلات إلى جهات الاختصاص بعد عرضها على المدير العام أو من يفوضه بذلك. 4
متابعة المراسلات الواردة إلى المدير العام للتأكد من اتخاذ الإجراءات اللازمة بصددها وإعادتها للملف الخاص بها وفق ما هو محدد لها.
تعزيز المهارات والمؤهلات
هناك عدد من الطرق لتعزيز المهارات والمؤهلات لبعض الوظائف بعينها، فقد يؤدي الحصول على تعليم إضافي في تخصص بعينه، على سبيل المثال، إلى زيادة مؤهلات الفرد. إن إكمال برنامج تدريبي أو شهادة هو طريقة أخرى لزيادة المؤهلات في مجال محدد جداً. غير أن زيادة المهارات قد تتطلب مزيداً من العمل المستقل المتفان. على سبيل المثال، إذا كان الشخص يريد زيادة قدرته على الكتابة، أو مهارته في العزف على آلة موسيقية، يتطلب هذا ممارسة مخصصة، لأن مجرد كورس في هذه القدرة أو المهارة لا يعني بالقطع تعزيز هذه القدرة أو المهارة. H-NDIR.com مرحبا بك في. عندما يقدم الفرد طلباً للحصول على وظيفة أو يناقش الوظيفة مع صاحب عمل محتمل في مقابلة، كثيراً ما يُسأل عن مهاراته ومؤهلاته. لهذا السبب، من المهم أن تنفق بعض الوقت مقدماً للإجابة بشكل سليم على هذا السؤال. بعض الناس يجدون أنه من المفيد وضع قائمة، مقسمة إلى فئتين، يتم فيها سرد المهارات والمؤهلات التي هي الأكثر صلة بالوظيفة المعنية. ويمكن أن يسلط هذا الضوء أيضاً على الحاجة إلى المزيد من تنمية المهارات أو التعليم من أجل التأهل للحصول على وظائف في مهنة مختارة.
ومن أولويات الكادر الأخذ بيد كل من فاتته الترقيه للعديد من السنوات وهو مجمد على مرتبه معينه في السلم القديم. وتجاهل المؤهل العلمي و سنوات الخبرة. وأيضاالدورات التدربية. و و و لا مجال لحصرها. وجرت العاده عند وضع أي كادر بوضع نقاط أساسية تمشي على الكبير و الصغير( المؤهل العلمي. الخبرة.... ألخ)
وعن طريق هذه النقاط يتم تحديد المرتبة و الدرجة التي يستحقهاالموظف في السلم الجديد. نظام راصد التامينات الاجتماعية. وبعد ذلك تضاف له
النسبة 20% ( الجديدة فقط)
* كيفية أحتساب هذه النقاط. مثلا. عن كل ترقيه كنت تستحقها ولم تترقى لك ثلاث نقاط
عن كل مؤهل أضافي عن الذي عينت عليه أربعة نقاط
و الكثير من هذه الأمثله التي ستنصف الموظفين وتعطي كل ذي حق حقه
* ولنفرض أنك كنت تتقاضى راتبك الأساسي( 5450) في السابق وانت على المرتبةالسابعة سينضر لك على المرتبة الجديدة (43) في سلم التأمينات لأقرب راتب لراتبك السابق (يزيد ما ينقص)أي (5640) زياده ولو كانت ريالواحد فقط. وبعد ذلك يتم تطبيق النقاط وتزداد من درجه إلى أخرى. ولنفرض انه تم أضافة ثلاث درجات سيصبح راتبك (6495) بعد ان تثبت على مرتبه و الدرجه التي تستحقها يتم أضافة نسبة 20% لجميع موظفي مؤسسة البريد السعودي ( إداري و ميداني).
جريدة الرياض | التأمينات: تغريم المنشأت في حال استبعاد المشتركين دون أسباب
قاعدة معلومات تقنية
اكتشاف القدرات والإمكانيات والمواهب
زيادة روح التنافس الشريف بين المنسوبين
رفع مستوى مساهمة الأعضاء في الأنشطة
عدد غير محدد من المستخدمين
سهولة ومرونة الاستخدام
اعدادات مناسبة لذوق المستخدم
تحديث وتطوير مستمر
تم بناء الموقع ليتناسب مع جميع الأجهزة
جميع الأجهزة المكتبية
الأجهزة اللوحية
الهواتف الذكية
والمزيد من المميزات..
والمزيد من المميزات..
اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة