يذكر أن هذا المعرض هو الثالث في مدينة جدة والـ(8) على مستوى المملكة, تم تجهيزه بأحدث التقنيات المكتبية للإداريين ونظم التخزين المتطورة كمركز متكامل, كما تنوي الشركة بذل استثمارات أكبر وزيادة عدد الفروع في جميع مناطق المملكة تماشياً مع رؤية شركة العيسائي للأجهزة المنزلية المحدودة بالتواصل مع المستهلك المحلي لخدمته بشكل أفضل.
&Quot;العيسائي&Quot; تفتتح مراكز لخدمات &Quot;ما بعد البيع&Quot; - جريدة الوطن السعودية
ذات الخبر - رانيا باسعد جدة المملة العربية السعودية سيبتمبر 2013 تقدم مولينكس ، الشركة الفرنسية الرائدة في صناعة أجهزة المطبخ الصغيرة ، مجددا ً لعملائها الكرام منتجاً جديداً ، ليس فقط ليجعل أوقاتهم في المطبخ أكثر متعة ، بل ليضمن لهم في الوقت نفسه الحصول على أفضل النتائج لأصعب الخلطات. فقد أطلقت الشركة مؤخراً خلاط دبل كليك تريبل أكس ( Double Click Triple Ax Blender). ويعد هذا المنتج ثورة في أجهزة المطبخ ، حيث يجمع الخلاط الجديد بين العديد من الوظائف ، الأداء المتفوق واللمسة الجمالية في آن واحد. وبهذه المناسبة ، قال السيد عبد الكريم عوض ، مدير قسم التسويق بالعيسائي للأجهزة المنزلية في المملكة: " يأتي إطلاق خلاط دبل كليك تريبل أكس ، ليؤكد على التزام شركة مولينكس بالسعي دوما لإبتكار كل مامن شأنه أن يجعل من الحياة اليومية في غاية البساطة والسهولة. ومن هنا فقد تم تصميم هذا المنتج المزود بتكنولوجيا تريبل أكسالمتطورة ، بحيث يتيح للمستهلكين في نهاية المطاف الحصول على أفضل النتائج عند استخدامه ، وهو مايجعله الجهاز الأكثر تنوعاً وملاءمة للمطبخ ". "العيسائي" تفتتح مراكز لخدمات "ما بعد البيع" - جريدة الوطن السعودية. ويوفر التصميم الاستثنائي لخلاط دبل كليك تريبل أكس 6 شفرات وثلاث حركات لتأدية أقوى الخلطات.
وقال «إننا سعيدون بالشراكة الاستراتيجية التي تجمعنا بمجموعة العيسائي»، موضحاً أن مجموعة سب تعد من كبرى الشركات المصنعة للأجهزة المنزلية في العالم، من خلال تقديمها للمنتجات المميزة التي تلبي احتياجات الأسرة، وتمركزها في طليعة هذه الشركات لسنوات طويلة، ومن هنا كان حرص المجموعة على اختيار مجموعة العيسائي وكيلا حصريا في المملكة، لإيصال أفكارها الخلاقة إلى المستهلك السعودي في كل منتج من منتجاتها لتجعل حياته أكثر سعادة وراحة».
قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب • كفل قانون العمل السعودي للعامل الوافد الحق في التقدم بطلب استقالته من عمله وبالتالي فسخ العقد الموقع بينه وبين صاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل بها. الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد. • حيث يمكن للعمال الوافدين التقدم باستقالاتهم التي يجب أن تكون مكتوبة وموجهة إلى صاحب العمل وأن تُقدم في وقت معين بعد الالتحاق بالوظيفة. • فيما يخص الأحكام المتعلقة بالاستقالة في قانون العمل السعودي فقد تم تحديدها وفقًا لنوع العقد إن كان محدد بمدة أو غير محدد بمدة والتي نستعرضها لكم في الفقرة التالية. الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين • بالنسبة للعقود المحددة بمدة والتي تكون موقعة بين العامل وصاحب العمل وتنص على عمل العامل لفترة معينة يتم تحديدها مسبقًا وتُذكر في هذا العقد، وفي حالة رغبة العامل وصاحب العمل في استكمال العمل بعد انتهاء هذه المدة فيتم تجديد العقد بمدة جديدة، أما إذا أراد العامل أن يتقدم باستقالته قبل انتهاء هذه المدة ففي هذه الحالة عليه أن يقدم تعويضًا لصاحب العمل عن المدة المتبقية في هذا العقد. • وبالنسبة للعقود غير محددة المدة فإذا أراد العامل أن يتقدم باستقالته فيجب أن يكون ذلك قبل ترك العمل بـ 30 يومًا، حيث يوجه إنذار مكتوب لصاحب العمل يخبره فيه بتقديم استقالته، وخلال فترة الإنذار يظل عقد العمل ساري دون أن يتقاضى العامل أجره، فيكون ذلك بمثابة التعويض الذي يقدمه العامل لصاحب العمل، وإذا طابقت الاستقالة القواعد الخاصة بإنهاء عقد العمل فيتم قبولها في اليوم الأخير للعامل في المؤسسة.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
[٢]
أحكام انتهاء عقد العمل
بعد توضيح أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين لا بد من توضيح الأحكام التي تترتب على إنتهاء عقد العمل، وعليه فإن العامل يستحق مكافأة لقاء مدة العمل التي عملها لدى صاحب العمل، وتسمي بعض الدول المكافأة بالتعويض ، ومن حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل أن يحصل على جميع ما أودعه لدى صاحب العمل من أوراق وشهادات عندما تقدم للعمل، ويجب على صاحب العمل أن يعطيها للعامل متى ما طلب منه ذلك، أيضًا يقع التزام على صاحب العمل بأن يمنح العامل شهادة خبرة تحتوي على جميع المعلومات التي تخص عمل العامل لديه. [٣]
المراجع [+] ^ أ ب جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة، صفحة 169-170. الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين - المصريون. ↑ بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور، صفحة 109-110. بتصرّف. ↑ محمد حسين منصور (1995)، قانون العمل في مصر ولبنان ، بيروت: دار النهضة العربية، صفحة 374-375. بتصرّف.
حق العامل في الحصول على شهادة خبرة تشمل نوع العمل وتاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ