برنامج (تحسين):
هو برنامج لتحسين العمليات التي يقع نطاقها ضمن أعمال الإدارة أو الدائرة أو القسم داخل الشركة ويتم دراستها من قبل فريق غير متفرغ يقوده أحد موظفيها، والخروج بتوصيات لتحسينها واعتمادها ومن ثم العمل على تطبيق هذه التوصيات والتي تكون من ضمن مسؤولية الإدارة ، وكان من نتائج تطبيقه تحقيق خفض كبير في المصروفات المباشرة، مع خفض في ساعات العمل المطلوبة للعمليات. ولقد حقق هذا البرنامج منذ بدايته وحتى نهاية عام 2010م نتائج متميزة، حيث وصل عدد فرق تحسين التي تم تشكيلها (1640) فريقا وعدد التوصيات المعتمدة (7860)، وعدد التوصيات التحسينية المنفذة (6486) وبلغت نسبة تنفيذ التوصيات 82%. برنامج إبداع الموظفين:
ويهدف البرنامج إلى حث موظفي الشركة على الإبداع والابتكار بهدف الارتقاء بفاعلية الأداء والسلامة والإنتاجية وخدمات المشتركين وتحسين الإجراءات وتطوير استخدام المعدات والمرافق. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعلام. كما يهدف إلى تشجيع الموظفين على المساهمة بأفكار تساعد على رفع كفاءة التشغيل وبالتالي تخفيض التكاليف التي تتكبدها الشركة أو زيادة العوائد التي تجنيها، والمستهدفون من هذا البرنامج هم جميع الموظفين الذين يكون مستواهم الإداري أقل من مدير إدارة، ومن نتائجه أن عدد الاقتراحات حتى نهاية عام 2010م ، بلغت أكثر من (3635) اقتراحا منها، وعدد الاقتراحات المقبولة (1812) اقتراحا، وعدد الاقتراحات المطبقة (1309) اقتراحا بنسبة 72% من عدد الاقتراحات المقبولة.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خدمات المشتركين
سلم رواتب شركة الكهرباء سنُتيحه بين متناول أيديكم عبر هذا المقال، حيث تعتمد الشركة السّعوديّة للكهرباء سلمًا خاصًا للموظفين العاملين لديها، وهي إحدى الشّركات الرائدة في المملكة العربية السّعوديّة، المُخصصة لإنتاج الطاقة الكهربائيّة في منطقة الشرق الأوسط وفي شمال القارة الأفريقّية، وتحرص دومًا على تقديم باقةً رائعة من الخدمات التي تُلبي احتياجات شريحة واسعة من شرائح المُجتمع، ويعمل لديها نخبةً من الموظفين الأكفّاء، والذين يتحصلون على رواتب مميزة، ولهذا سنتعرّف سويًا على رواتب شركة الكهرباء السعوديّة من خلال سلم الرواتب الجديد لعام 1443هـ. رواتب شركة الكهرباء السعودية
يُعدّ العمل لدى شركة الكهرباء السّعوديّة من الأمور المتميّزة، وتم حصر عدد العاملين في الشركة والذين بلغ عددهم 27, 782 موظفًا، وحُددت نسبة الموظفين السعوديين 86%، ونظرًا للأهمية القصوى التي يقوم بها موظفي شركة الكهرباء، فهم يعملون ليل نهار من أجل إيصال خدمات الطاقة الكهربائيّة إلى أبناء المملكة والمُقيمين فيها، حيث تمنح شركة الكهرباء السّعوديّة راتبًا شهريًا أساسيًا لموظفيها كلّ حسب تخصصه، هذا بالإضافة إلى تقديم مجموعة من الامتيازات الأخرى المُضافة إلى الراتب الأساسيّ، وهي كالتالي: [1]
بدل سكن نسبته 25% من قيمة الراتب الأساسي.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء بوابه المقاول
- الاستمرار في تحسين وتطوير أساليب وسياسات التدريب والتطوير. #6#
المرتكزات
- توطين القوى العاملة (السعودة). - تطوير وتنمية الكفاءات الفنية القائمة على رأس العمل والمستجدة. ولقد حققت الشركة نجاحات عديدة وملموسة على طريق الأهداف والمرتكزات، حيث وصلت نسبة السعودة على مستوى الشركة نهاية عام 2012م إلى ما يقرب من 88 في المائة. وتؤمن الشركة بأن أي تكاليف مادية تتحملها الشركة في مجال التدريب لا يمكن أن تضاهي قدر الإنجازات التي تحققت بالفعل، على اعتبار أن ما صرفته الشركة في هذا الشأن يعد استثماراً، عائده مجز فيما نراه من كوادر وطنية شابة مدربة تدريباً على أعلى مستوى. معاهد تدريب الشركة
تتوافر لدى الشركة السعودية للكهرباء خمسة معاهد للتدريب موجودة في مناطق أعمالها المختلفة:
1- معهد المهندس يوسف بن عبد الله الحماد للتدريب والتطوير في الرياض. 2- معهد الدكتور غازي القصيبي للتدريب والتطوير في الدمام. 3- معهد محمود طيبة للتدريب والتطوير في جدة. 4- معهد أبها للتدريب والتطوير. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء بوابه المقاول. 5- المعهد السعودي التقني ببيش الذي تم افتتاحه مؤخراً كإضافة جديدة في مسيرة التدريب والتأهيل والتطوير في الشركة، إذ إنه سيسهم في تدريب أكثر من 400 طالب يتم تأهيلهم من خلال الخبرات العالمية.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء حسابي
01:30
الاحد 03 أبريل 2011
- 29 ربيع الثاني 1432 هـ
أصدرت الشركة السعودية للكهرباء، أمس، بياناً أوضحت فيه البرامج والرواتب التي تقدمها للموظفين إضافة إلى البدلات وآلية التعاقد مع مكاتب العمل والأنظمة المعمول بها في الشركة. سلم رواتب شركة الكهرباء السعودية 1443 وخطوات التقديم على الوظائف - ثقفني. وجاء البيان، الذي تلقت "الوطن" نسخة منه بعد نشرها "28 مارس2011" خبراً عن تجمع عدد من موظفي شركة الكهرباء وتوقفهم عن العمل مطالبين بتحسين وضعهم الوظيفي والنظر في عدد من القرارات التي اعتبروها مجحفة بحقهم. وأشار بيان الشؤون الإعلامية بشركة الكهرباء إلى أن خريج معهد التدريب بالشركة (ثانوية وسنتين في المعهد) يتقاضى راتبا شهريا قدره 5950 ريالا إضافة إلى بدلات أخرى وبرنامج للقروض السكنية والرعاية الصحية ونظام توفير وادخار وتحفيز الموظفين لرفع كفاءة الأداء وزيادة الإنتاجية ومراجعة سلم الرواتب بشكل دوري وتحسين الأنظمة. وتم حصر العاملين بالشركة والذين بلغوا 27782 موظفا، نسبة السعوديين 86% ، يأتي في مقدمتهم الملتحقون بالشركة دون خبرة سابقة وهم خريج بكالوريوس هندسة كهربائية، والذي يصل إجمالي راتبه إلى 11 ألفا و850 ريالا، وخريج بكالوريوس هندسة ميكانيكية وصناعية وحاسب وراتبه 10 آلاف و600 ريال، وقارئ عداد ويصل إلى 4 آلاف ريال يضاف لها 500 ريال لمن يستخدم سيارته الخاصة داخل المدينة، و1000 ريال خارج المدينة، و1400 للمناطق الوعرة.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء وظايف
[١]
عام 2012
في بداية عام 2012 ميلادي، تم تأسيس وإطلاق الشبكة الوطنية، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة مملوكة بالكامل للشركة السعودية للكهرباء؛ وتشمل مهامها ومسؤولياتها نقل الكهرباء في المملكة العربية السعودية وتشغيل الشبكة الكهربائية والتحكم فيها وصيانتها أيضًا، وخلال ذلك العام، تم تقديم نوعين من خطوط الأعمال وهما: الهندسة وإدارة المشاريع، وخطوط أعمال سلسلة التوريد. [١]
عام 2014
في مارس 2014 ميلادي، تستمر الموافقة من قبل مجلس الإدارة على الهيكل التنظيمي لخط أعمال تجارة الطاقة والمشاريع الجديدة الذي سيشرف على العلاقات التجارية التي تنظمها الشركة السعودية للكهرباء مع منتجي الطاقة الكهربائية وكبار المستهلكين أيضًا. [١]
خدمات الشركة السعودية للكهرباء
منها:
تعمل الشركة بشكل رئيسي في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية، كما تخدم الشركة العديد من المستهلكين الحكوميين والصناعيين والزراعيين والتجاريين والسكنيين؛ حيث تعمل الشركة في القطاعات التالية: التوليد والذي يتمثل في توليد وتوفير الطاقة الكهربائية، والنقل الذي يتمثل في نقل الطاقة الكهربائية من محطات التوليد باستخدام شبكة النقل إلى شبكة التوزيع وكذلك تشغيل وصيانة نظام نقل الكهرباء.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء توظيف
كانت قد قامت شركة الكهرباء السعودية بإصدار بيانها التي أوضحت فيه سلم الرواتب الخاص بها ، و البرامج التي تقوم بتقديمها إلى الموظفين بها هذا علاوة على البدلات ، و ألية التعاقد مع مكاتب العمل بالإضافة إلى الأنظمة المتبعة ، و المعمول بها في الشركة. سلم الرواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد (للمهندسين و الفنيين): -أشار البيان الخاص بالشئون الإعلامية بشركة الكهرباء أن خريجي معهد التدريب بالشركة ، و الحاصلين على (الثانوية بالعلاوة إلى سنتان في المعهد) يتقاضون راتباً شهرياً قدره (5950) ريالاً هذا إضافة إلى عدة بدلات أخرى إلى جانب برنامج للقروض السكنية. و الذي تقوم الشركة بتمويل ما يقارب نسبته (70%) من قيمته المالية التي يحصل عليها الموظف إضافة إلى خدمات الرعاية الصحية ، و نظام توفير ، و ادخار حيث يسمح هذا النظام للموظف بالشركة بادخار ما قيمته (10%) من راتبه الشهري الذي يحصل عليه
إذ تهدف الشركة من تطبيق كل تلك المزايا ، و الامتيازات إلى العمل على تحفيز الموظفين بالشركة من أجل رفع كفاءة الأداء ، و بالتالي زيادة الإنتاجية الأمر الذي يأتي مردوده الإيجابي على كلاً من المنتسب للشركة إضافة إلى المواطن الذي يحصل على الخدمة حيث تحرص الشركة بشكل دوري على القيام بمراجعة سلم الرواتب من أجل تحسين الأنظمة المتبعة.
العقوبات والمكافآت
اشتملت لائحة تنظيم الموارد البشرية على عدد كبير من العقوبات الوظيفية في حال حدثت من الموظف، بينما اقتصرت المكافآت على ثلاثة بنود فقط، وتم إلغاء بند الإنذار الشفهي من لائحة الجزاءات، وتم الانتقال إلى البند الثاني مباشرة، وهو الإنذار الكتابي، ومن ثم الفصل وصرف مكافأة نهاية الخدمة. وأظهرت اللائحة تقليص نسبة الموظفين المستحقين لتقييم «جيد» ونسبة العلاوة فيها لا تتجاوز 2. 25% في حين كانت 3. 50% في السنوات الماضية، وهو ما سيجعل النسبة العظمى من الموظفين لا تتجاوز علاوتهم السنوية 200 ريال مقارنة بموظفي المراتب العليا والتي يحصلون على نسب تقييم ممتازة وعلاوة تتجاوز الـ7% مع أن رواتبهم الشهرية مرتفعة، وبذلك تتجاوز قيمة العلاوة السنوية لديهم 800 ريال شهريا وتزيد بحسب ارتفاع الراتب الشهري للقياديين. 4 سنوات لكل ترقية
عدلت إدارة الموارد البشرية لائحة نظام الترقيات اعتبارا من العام المقبل 2018، بحيث يصبح استحقاق الموظف للترقية بعد إكماله 48 شهرا في المرتبة شريطة أن يكون تقييمه لسنة الترقية لا يقل عن جيد، في حين استثنت القياديين بالشركة لحصولهم على ترقيات استثنائية ولا يكملون مدة الاستحقاق المحددة لهم، مما اضطر الموظف المعين في نهاية 2013 إلى البقاء مدة خمس سنوات أخرى دون ترقية بسبب التعديل الأخير والذي يجبره على الانتظار إلى نهاية 2018 للحصول على الترقية المستحقة.
اقرأ ايضًا: كيفية الاستعلام عن اسم الكفيل برقم الاقامة
معرفة الغرامات على الإقامة
ولمعرفة قيمة الغرامة الموقعة على المقيم عند تأخره في تجديد اقامته عبر الانترنت، عليه اتباع الخطوات التالية:
اولًا يقوم بالدخول الى موقع ابشر الالكتروني، ويمكن ان يدخل اليه مباشرة من خلال هذا الرابط. بعد ذلك يضغظ على ابشر الخدمات الالكترونية للافراد. ثم يسجل الدخول الى الموقع عبر ادخال الاسم وكلمة المرور ثم الضغط على "تسجيل الدخول". ستظهر صفحة جديدة ليقوم باختيار الخدمات الالكترونية، ويختار منها "ادارة الجوازات". يقوم باختيار "تجديد الاقامة" ليظهر له من ضمن الخيارات "سداد رسوم غرامة الاقامة"
لتظهر جميع التفاصيل المتعلقة بالغرامة والمبلغ المطلوب سداده. طريقة سداد غرامة تأخير تجديد الاقامة السعودية. اقرأ ايضًا: كيفية الاستعلام عن بلاغ الهروب برقم الاقامة السعودية
طريقة سداد غرامة تأخير تجديد الإقامة
سداد غرامة تأخير تجديد الاقامة لابد من سدادها قبل التجديد، لذا فإن الشخص يمكن له ان يسدد الغرامة الموقعة عليه ويجدد تأشيرة الاقامة الكترونيًا بنفس الخطوات وذلك عن طريق خدمة سداد التي اطلقها موقع ابشر، وذلك كالاتي:
الدخول الى موقع ابشر الالكتروني لخدمات الافراد وذلك مباشرة من خلال هذا الرابط.
طريقة سداد غرامة تأخير تجديد الاقامة السعودية
ثم تقوم باختيار قائمة المدفوعات من القائمة الرئيسية. تقوم بعدها بالضغط علي خدمة سداد. من خدمة سداد تختار المدفوعات الحكومية. بعدها تختار خدمات المقيمين. سيتم نقلك إلي خطوة الدفع أو السداد. تختار منها تجديد إقامة. بعد ذلك تقوم بوضع رقم الإقامة ، وتختار مدة التجديد المرغوبة. تضغط بعد ضلك علي استمرار. وتقوم بتحديد الحساب المراد الدفع من خلاله. ستظهر قيمة السداد المالية ، أو تقوم بكتاباتها من البيان المطلوب. تحدد سداد وتضغط. سيتم مراسلتك بطريقة التوثيق البنكية لديك لإتمام العملية. طريقة سداد غرامة تأخير تجديد الاقامة من. بعد التوثيق ستظهر لك صفحة إتمام العملية بنجاح وتصلك رسالة عملية السداد. أخيراً سيصلك إشعار سداد قيمة صلاحية الإقامة علي رقمك المسجل. وبإتباع هذه الخطوات يمكنكم سداد رسوم تجديد الإقامة الخاصة بـ المقيمين المتواجدين بالمملكة أو تجديد الإقامة في السعودية ، أو تجديد الإقامة عبر بوابة أبشر الجوازات كيفما تبحثون عنها. شروط تجديد رخص العمل
هي احدي الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وتتيح تجديد ترخيص العمل للعمالة الوافدة في المنشأة إلكترونياً بالمتطلبات التالية:
عدم وجود سجل المنشأة أو الشركة أو المؤسسة التي يرجي تجديد رخصة عمالتها ضمن النطاق الأحمر.
طريقة سداد غرامة تأخير تجديد الاقامة من
الموظفين في المؤسسات التي لم يصل عدد الموظفين بها لخمس أشخاص. الأفراد الذين لديهم نية في الحصول على التأشيرة الخاصة بالخروج النهائي من السعودية. شروط تجديد الإقامة في السعودية
يجب أن يكون الفرد المقيم موجود في السعودية أثناء وقت تجديده للإقامة. يجب على الفرد أن يقوم بدفع التكاليف الخاصة بتجديد الإقامة. على الفرد المقيم في السعودية التأكد من أن جواز السفر الخاص به لم يتم انتهاء صلاحيته. أن يكون للفرد تأمينًا طبيًا بالبلاد. عدم ادراج الشخص المقيم ضمن قائمة الأفراد الذين يغيبون عن أعمالهم بشكل دائم. طريقة سداد غرامة تأخير تجديد الإقامة - هوامش. عدم وجود أبناء ذكور فوق الـ 18 عام للفرد الذي يريد تجديد الإقامة. ألا تكون عليه أي مخالفة مرورية وإن وجد عليه دفعها. طريقة تجديد الإقامة إلكترونيًا عبر أبشر
يمكن التقديم على طلب تجديد الإقامة بشكل إلكتروني من خلال الخطوات الآتية:
يتم تسجيل الدخول إلى موقع أبشر. كتابة اسم المستخدم والرقم السري حتى يستطيع الدخول، بعد ذلك سيطلب منه إدخال الرمز المرئي في مكانه. سيتم الدخول بعدها إلى الخدمات الخاصة بموقع أبشر. اختيار الخدمة الإلكترونية. ثم الضغط من القائمة على تجديد الإقامة واختيار كلمة التالي. ثم كتابة جميع البيانات التي تطلب بشكل سليم.
طريقة سداد غرامة تأخير تجديد الاقامة المميزه
في أكتوبر 9, 2021
يتسائل العديد عن فرض غرامات تاخير تجديد الاقامة في المملكة العربية السعودية على الأفراد الذين لا يقيمون بتنفيذ القواعد الخاصة بالإقامة من حيث مراعاة تجديدها أو مغادرة البلاد إذا انتهت المدة، ولا يعرف الكثير منهم ما هي العقوبات وكم تصل الغرامات، لذا سوف نوضح ذلك من خلال السطول القادمة. غرامات تاخير تجديد الاقامة في السعودية
من المعروف إن المملكة العربية السعودية تقوم بفرض غرامة تأخير تجديد الإقامة على الأفراد الذين يقيمون بها إذا لم يمتثلوا شروط تجديد الإقامة وتكون الغرامات المالية التي تفرض كالآتي:
تصل غرامة التأخير الخاصة بتجديد الإقامة للفرد لأول مرة حوالي 500 ريال سعودي. أما إذا تأخر الفرد مرة أخرى في تجديد الإقامة الخاصة به، يتم زيادة الغرامة الضعف لتكون 1000 ريال سعودي. طريقة سداد غرامة تأخير تجديد الاقامة ابشر. وبالنسبة لثالث مرة فهنا يتم أخذ إجراءات أكثر حدة قد تصل إلى ترحيل الفرد بشكل نهائي خارج السعودية لأنها بهذا ترى أن الشخص غير ملتزم بالقوانين ولا يستحق فرص أكثر. موعد نزول غرامات تاخير تجديد الاقامة
هناك موعد محدد تنزل خلاله غرامة تأخير تجديد الإقامة، ويكون ذلك بعد انقضاء 3 أيام من التاريخ الذي تنتهي عنده صلاحية الإقامة بالمملكة العربية السعودية.
طريقة سداد غرامة تأخير تجديد الاقامة الدائمة
في هذه الحالة هناك رسوم لمكتب العمل قدرها 2400 ريال. هناك أيضا رسوم المقابل المالي على المرافقين والمرافقات العاملين الوافدين بالقطاع الخاص والتي بدأت اعتبارا من بداية يونيو 2017م، المصدر: الجوازات. كيفية سداد غرامة تأخير تجديد الاقامة 1442 - موقع نظرتي. رسوم تجديد الاقامة للعمالة المنزلية
كم رسوم تجديد الإقامة للعامل؟ للإجابة عن هذا السؤال أولا دعنا نتعرف عن من هم فئة العمالة المنزلية؟
العمالة المنزلية تشمل: سائق خاص، عاملة منزلية، مزارع، و راعي. في السابق كانت الرسوم 350 ريال أما حاليا فرسوم تجديد إقامة العمالة المنزلية هي 600 ريال على حسب صفحة رسوم الخدمات التي تقدمها الإدارة العامة للجوازات على موقعها الرسمي. تجديد الإقامة الكترونيا عبر أبشر
تحديث:
يتم تجديد الاقامة للعمالة المنزلية من خلال منصة أبشر الجديدة على هذا الرابط.
ثم اختيار الفرد الذي يريد تجديد الإقامة له. يجب اختيار مدة الإقامة. ثم الضغط على تأكيد، ويليها اختيار تجديد الإقامة وهكذا تكون انتهيت.