حسب قوانين العمل السعودية إذا أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. كما يجب ألا يتجاهل العامل حقه في الحصول على الإجازة السنوية من أجل الحصول على تعويض مالي عنها ،حيث أن ذلك مخالف للمبادئ الإنسانية أولاً وقوانين العمل ثانياً ،ويجب على صاحب العمل إبلاغ عماله بتاريخ هذه الإجازة السنوية. قبل شهر من موعدها. كما أنشأ قانون العمل في المملكة العربية السعودية فرصة للعمال لتأجيل الحصول على أيام الإجازة السنوية إلى العام المقبل. يجب على العامل الالتزام بوقت بدء الإجازة ووقت انتهائها. إذا لم يحدد صاحب العمل وقتًا محددًا ،فإن انتهاك هذه الفترة سيضعه في مشكلة مالية. الماده ١١١ من نظام العمل السعودي. يحق للعاملين في الأعمال الخطرة إجازة إجازة إضافية لمدة عام كامل ،ولا تخصم تلك الإجازة من أجر العامل إلا في حالات الطوارئ في العمل. المادة 111 من نظام العمل السعودي. نواصل تقديم جميع المعلومات التي تحتاجها للإجابة على أسئلتك حول قوانين العمل ،حتى نتمكن من مساعدتك في معرفة ما تبحث عنه. يمكنك الآن قراءة إجابة سؤالك الموجود في هذه الصفحة: المادة 111 من نظام العمل السعودي. المادة 111 من نظام العمل السعودي
إذا قام صاحب العمل ،خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العمل ،بإنهاء عقد لمدة غير محددة ،فلن يحق للعامل الحصول على تعويض ما لم يكن فصلًا غير عادل ،وفي هذه الحالة يحق له / لها الحصول على أجر شهر واحد.
الماده ١١١ من نظام العمل السعودي
ب- إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة بدون سبب أو لسبب غير مشروع بعد انقضاء ثلاثة أشهر من تاريخ بدء العمل، التزم بتعويض العامل بما يعادل أجر يومين عن كل شهر من الخدمة وبما لا يقل عن أجر شهر ولا يزيد على أجر اثني عشر شهراً. ج- إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل محدد المدة بدون سبب أو لسبب غير مشروع التزم بتعويض العامل بما يعادل أجر المدة المتبقية من العقد، ما لم يتفق الطرفان على تعويض أقل بشرط ألا يقل التعويض المتفق عليه عن أجر ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقل. د- إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين بدون سبب أو لسبب غير مشروع التزم بتعويض العامل بما يعادل أجر المدة المتبقية واللازمة لإنجاز العمل المتفق عليه حسب طبيعة ذلك العمل، ما لم يتفق الطرفان على تعويض أقل بشرط ألا يقل التعويض المتفق عليه عن أجر ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية واللازمة لإنجاز العمل أيهما أقل. شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي | محامين الرياض السعودية. ه- في الحالتين المنصوص عليهما في الفقرتين (أ) و (ب) من هذه الفقرة، إذا كان إنهاء العقد بمثابة فصل تعسفي طبقاً لأحكام أي من المادتين (104) و(105) من هذا القانون، استحق العامل تعويضاً إضافياً يعادل نصف التعويض المستحق طبقاً لأحكام هذه المادة، ما لم ينص العقد على تعويض يجاوز ذلك.
الماده ١١١ من نظام العمل السعودي الجديد
ويضاف عليه إن كان الفصل تعسفيًا تعويضًا إضافيًا يعادل ٥٠٪ من إجمالي التعويض، ما لم ينص العقد على أكثر من ذلك. ٢- العقد المحدد المدة: دفع أجر المدة المتبقية أو الاتفاق بما لا يقل عن أجر أساسي لـ ٣ أشهر أو المدة المتبقية أيهما أقل. ٣- العقد الخاص بانجاز عمل معين: دفع أجر المدة المتبقية لانجاز العمل بحسب طبيعته أو الاتفاق على بما لا يقل عن أجر أساسي لـ ٣ أشهر أو المدة المتبقية أيهما أقل. الماده ١١١ من نظام العمل السعودي الجديد. ولا يوجد ما ينص على إعادة العامل إلى المنشأة
نظام العمل في دولة الكويت المادة ٤٧:
معادلة واضحة في النظام ولا يحتاج رفع دعوى لتحديد التعويض، طبقًا لما يلي:
١- العقد المحدد المدة: دفع أجور المدة المتبقية. ٢- لم ينص النظام على أي تعويض يخص العقود غير المحددة. ٣- ولم ينص النظام على الزام المنشاة بإعادة العامل إلى العمل.
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل بدون سبب وجيه أو لسبب غير قانوني بعد فترة الثلاثة أشهر ،يجب أن يدفع للعامل أجر يومين. إذا كانت وظيفة صاحب العمل أن تستمر لأكثر من اثني عشر شهرًا ،فيجب عليه دفع راتب شهر واحد على الأقل. إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل المحدد المدة دون سبب أو لسبب غير مشروع ،فعليه أن يدفع للعامل أجرًا يعادل الأجر المتبقي بموجب العقد. إذا لم يتفق الطرفان على الأجر ،فأيهما أقل مقبولاً. إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون سبب أو لسبب غير قانوني ،فعليه تعويض العامل بما يعادل أجر ثلاثة أشهر. الماده ١١١ من نظام العمل والعمال السعودي. إذا اتفقوا على تعويض مختلف ،فلا ينبغي أن يكون أقل من هذا المبلغ. إذا لم يتفقوا على التعويض ،يدفع للعامل أجر ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من عقده. والآخر يتم بأي طريقة أقل. إذا فقدت وظيفتك ،فقد تضطر إلى دفع المزيد كتعويض لكن القانون سيحميك. في الحالات التي ينص فيها العقد بوضوح على أن العامل لا يستحق أي تعويض إضافي لأنه كان غير عادل ،فإن القانون سيعوض ذلك. لأغراض هذه المقالة ،يعتبر الشهر كاملاً إذا كان جزءًا من الشهر. إذا ذهبت في إجازة ولم يدفع لي صاحب العمل مقابل تلك الأيام ،فهل صاحب العمل ملزم بدفع راتبي عن تلك الفترة الزمنية؟
نعم يحق له الحصول على تعويض عن الإجازات التي لم يستخدمها بنسبة ما قضاها في العمل.
نبذة عن الشركة:
شركة وارتسيلا (Wartsila) هي شركة عالمية فلنلدية تأسست في عام 1834م (قبل 186 عاماً) وتعمل في مجال حلول الطاقة بما في ذلك الغاز والوقود السائل وإدارة العقود والخدمات كما تعمل في تقنيات السفن البحرية والقاطرات والشحن، تتواجد الشركة في المملكة العربية السعودية منذ أكثر من (40) عاماً ويعمل لديها أكثر من (19000) حول العالم منهم (250) مهندس وفني يعملون في قطاع الطاقة بالمملكة العربية السعودية (للمزيد من المعلومات حول الشركة إضغط هنا). طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الإثنين 1443/5/30هـ (الموافق 2022/1/3م) عن طريق تعبئة النموذج على الرابط: ويستمر حتى الجمعة 1443/7/24هـ (الموافق 2022/2/25م). #أهم_برامج_التوظيف
المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء يعلن تدريب مبتدئ بالتوظيف لخريجي الثانوية - أي وظيفة
أعلن ( صندوق التنمية الصناعية السعودي) عبر الموقع الرسمي عن موعد التسجيل في برنامج نخب المنتهي بالتوظيف لعام 2022م، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. مسمى البرنامج:-
- برنامج نخب. برامج نخب:-
1- نخب الائتمان. - يقدّم الصندوق الصناعي برنامج نخب الائتمان لدعم بناء المعرفة الأساسية اللازمة للعمل بفعالية في قطاع الائتمان وقطاع الأعمال، عبر رحلة تعلم مكثفة داخل وخارج المملكة في مجال التحليل المالي والائتماني. - درجة البكالوريوس أو الماجستير في جميع التخصصات. 2- برنامج نخب دراسات السوق. المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء بجدة. - يهدف البرامج الى بناء المعرفة العلمية اللازمة لعملية تقييم المشاريع من خلال بناء المهارات اللازمة لتقييم حاجات السوق الحالية من خلال تقييم خطة المشروع، تحليل وضع الصناعة الحالية، تحليل البيانات، تقييم خطط التسويق، إدارة المبيعات، وتحليل الجوانب الفنية للمشاريع المقدمة للتمويل. كما يهدف البرنامج إلى تأهيل المتدربين على مهارات التنبؤ بمستقبل مشاريع التصنيع لتحديد مدى ملائمتها للتمويل. 3- نخب المهندسين. - صُمّم البرنامج التدريبي لنخب المهندسين لبناء المعرفة الفنية والهندسية اللازمة لعمل دراسات الجدوى الاقتصادية في القطاعات الصناعية واللوجستية والتعدين والطاقة.
ماهو مستقبل المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء ..؟؟ و ماذا تعرفون عنه ..؟؟
• اختبار القدرات بنسبة لا تقل عن 60%. • ألا يتجاوز سن المتقدم 23 سنة هجرية عند بدء التدريب. • أن يجتاز اختبار القبول والمقابلة الشخصية. • الالتزام بالعمل لدى الشركات الموظفة بمدة لاتقل عن خمس سنوات من تاريخ الحصول على الشهادة. • أي شروط أخرى يضعها المعهد. • قسم التشغيل:
• تشغيل محطات الكهرباء. • تشغيل محطات تحلية المياه. عضو جديد
المشاركات: 33
معدل تقييم المستوى: 26
متى التقديم وش الشرررررررررررررررررررررووط هل هي حكوميه ام خاصه ارجو الرد
02-07-2010, 02:36 PM
عضو نشيط
تاريخ التسجيل: Sep 2008
المشاركات: 167
معدل تقييم المستوى: 28
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دموع عاطل
افيدوووونا الله يجزاااكم خير
02-07-2010, 03:49 PM
عضو متواصل
المشاركات: 88
معدل تقييم المستوى: 25
ثمن غالي.. حلول البطالة Unemployment Solutions - عرض مشاركة واحدة - المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء. بيض الله وجهك.. بس ممكن تفصل لنا بمآ آن الإعلآن معك..
يعني موعد التسجيل.. موعد آنتهآء التسجيل..!! ؟ مقر الدرآسة..!! وتسلمـ
حلول البطالة Unemployment Solutions - عرض مشاركة واحدة - المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء
- غير مدعوم من صندوق الموارد البشرية
- غير مسجل بالتأمينات الاجتماعية
- ان يكون عمر المتقدم اقل من 24 سنة
- ألا تقل نسبة الثانوية العامة عن 70%
شروط الترشيح:
- اجتياز المقابلة الشخصية. - اجتياز اختبار اللغة الانجليزية. المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء يعلن تدريب مبتدئ بالتوظيف لخريجي الثانوية - أي وظيفة. - اجتياز الفحص الطبي. التسجيل في البرنامج:
- التقديم متاح الآن عبر الرابط التالي:
رابط التقديم: ( اضغط هنا)
* اخر موعد للتسجيل 25 فبراير 2022م
- المصدر: اضغط هنا
للمشاركة واتساب: ( اضغط هنا)
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين
بواسطة: JobZaty Team
تاريخ النشر: الإثنين ٠٣ يناير ٢٠٢٢
أخر تحديث: الإثنين ٠٣ يناير ٢٠٢٢
التدريب والتطوير
دورات تدريبية وبرامج تدريب
طريقة التسجيل:-
عبر الرابط التالي
سناب وظيفتك علينا
عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً: