الهاتف: 966561012825+
أكاديمية الزرقاء للحاسب الآلي واللغات
مدرسة تدريب على الكمبيوتر
العنوان: أسامة بن زيد، النسيم الغربي، الرياض 14232، المملكة العربية السعودية. الهاتف: 966112337751+
معهد العالمية للتعليم والتدريب
العنوان: طريق الأمير محمد بن عبد العزيز، السليمانية، الرياض 12242، المملكة العربية السعودية. الهاتف: 966114605033+
معهد عصر الأريبة النسائي للتدريب
العنوان: شارع وادي الأوسط، العليا، الرياض 12214، المملكة العربية السعودية. معهد البيان بالرياض، لتحفيظ القرآن الكريم | مدينة الرياض. الهاتف: 966114648999+
معهد الرياض للتدريب
العنوان: طريق عبد الرحمن بن عوف، النسيم الغربي، الرياض 14223، المملكة العربية السعودية. الهاتف: 966549322381+
معهد الأمل شرق الرياض
مدرسة تعليم خاص
الهاتف: 966114920863+
معهد نيوهورايزن الفرع النسائي
مدرسة
العنوان: mugren bin abdulaziz، المغرزات، الرياض 12483، المملكة العربية السعودية. الهاتف: 966920033011+
معهد اليرموك العالي
العنوان: طريق الإمام أحمد بن حنبل، الريان، الريان، الرياض 14212، المملكة العربية السعودية. الهاتف: 966594557783+
الشروط الواجب اتباعها للالتحاق بمعاهد الرياض للبنات
لا يتم التعامل في تسجيل الالتحاق بالمعاهد ألا من خلال النت في ظل الظروف الراهنة، ولن يتم التعامل مع أي طلبات ورقية.
معهد نسائي ض
البيان رسالة تربوية هادفة. حلقات للقراءة بإشراف نخبة من معلمين بكفاءة وخبرة. • معهد البيان بالرياض حي الخليج:
صروح تعليمية مميزة، تعني بتعلم وحفظ القرآن الكريم، دراسة مجانية، مع نخبة مميزة من الطاقم التعليمي والإداري، تحفظ الطالبة الملتحقة بالمعهد القرآن الكريم كاملاً، مناهج علمية وتربوية متخصصة، تكسب الخريجة مهارة دعوية وتربوية، تدربها على التجويد، منح إجازة بسند متصل بالرسول صلى الله عليه وسلم، للمؤهلات لذلك لتكون معلمة متخصصة بكل كفاء وقدرة على الاستمرار برسالة المعهد. دبلوم تربوي، يشتمل على تدريب ميداني(تطبيق عملي) دورات منوعة ورحلات وأنشطة شاملة. يقبلون جميع الجنسيات والأولية للسعوديات. دورات لحفظ القرآن والتعرف على عدد السورالمكية فيه، تجويدها وتفسيرها، ضبط ومراجعة القرآن وسط أجواء دينية وتنافسية مفيدة وراقية. شهادات معتمدة بإشراف متخصصون متميزون. تم تخصيص أيام للمراجعة والاستماع، للتأكد من الحفظ السليم وسلامة النطق. معهد حاسب نسائي بالرياض. متوافر حضانة لاصطحاب الأطفال، 300 ريال للحضانة، 100 ريال للحافلة. مميزات المعهد: العيش مع القرآن الكريم والتعرف على عدد السور المدنية والمكية. دراسة أبواب التجويد مع التطبيقات المكثفة.
مدة الدراسة فيه سنتان يحفظ القرآن في سنه ونصف والنصف الآخر للمراجعة، وتعطى الإجازة لمن تستحقها في ترم إضافي. يشترط التفرغ التام للدراسة الصباحية، والإنتظام بالمعهد و برنامج حفظ القرآن. الدراسة فيه مجانية، ولخريجات المعهد الأولوية للتدريس في المعاهد النسائية التابعة للمركز الخيري. رسوم التسجيل فيه 500 ريال لكل مستوى دراسي. البيان تحفيظ آيات القرآن الكريم ، مع تعلم أحكام التجويد والتفسير، عقيدة وفقه، وطرق التدريس، تمنح الدارسة دبلوماً شرعياً، معتمداً من وزارة الشؤون الإسلامية والأوقاف والدعوة والإرشاد. معاهد البيان لإعداد معلمات القرآن. معهد القارات العالي النسائي للتدريب بالرياض -. تزود المؤسسات التعليمية بمعلمات حافظات لكتاب الله، مجازات ومؤهلات شرعياً وتربوياً ومهنياً. معهد البيان بالرياض
• معهد البيان النسائي:
استكمالاً لما بدأه معهد البيان لإعداد معلمات القرآن، وتكوين جيل نسائي متمسك بالقرآن الكريم اعتقاداً وقولاً، وعملاً ، حافظات له وفق القواعد الصحيحة للتلاوة والتجويد، تم تهيئة المعهد لخدمة المجتمع في مختلف فروعه، ليكون صرحاً ريادياً ومتميزاً في تأهيل معلمات متخصصات في القرآن الكريم وتعلم التجويد والفقه بمختلف فروعه وفقاً لمعايير الجودة وفي ضوء متطلبات عصرنا الحالي.
Employees are entitled to salary allowances during the annual vacation, holidays, pregnancy, child delivery and maternity, childcare, re-qualification, qualification and professional development under other requirements regulated by the law. وتشتمل التشريعات المقترحة على أحكام ترمي على نحو محدد إلى حماية الخادمات المنزليات، من قبيل الحق في الإجازة السنوية وبدل إنهاء الخدمة والإعفاء من ضريبة الدخل وتوفير سبل الحصول على التحكيم. هل يخصم بدل السكن من الاجازة السنوية. The proposed legislation included provisions specifically designed to protect domestic servants, such as the right to annual leave, severance pay, exemption from income tax and access to arbitration. وتبعا لذلك يُعترف في البيانات المالية بالخصوم العائدة إلى استحقاقات الموظفين من التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة وِمن مِنَح الإعادة إلى الوطن، جنبا إلى جنب مع التكاليف المتصلة باستحقاقات انتهاء الخدمة لأغراض السفر وشحن الأمتعة المنزلية وبدلات نهاية الخدمة ورصيد الإجازات السنوية. Accordingly, employee benefits liabilities for After-Service Health Insurance (ASHI), Repatriation Grants along with costs related to separation entitlements for travel, shipment of household effects, and End of Service Allowances and accrued annual leave are recognized in the financial statements.
[١]
ويجوز لصاحب العمل والعامل الإتفاق على تأجيل الإجازة السنوية للسنة التي تَليها مباشرة، ويسقط حق العامل بها إذا لم يستخدمها خلال تلك السنة التي أجلت الإجازة إليها، ويجوز لصاحب العمل أن يقوم بتحديد بَدْء الإجازات السنوية لكل عامل في بداية كل سنة حسب ما تقتضيه مصلحة العمل والعامل. [١] كما أنه يحق للعامل أن يأخذ الإجازة السنوية دفعةً واحدة، أو أن يجزّئها، بشرط ألّا تقلّ عن يومين في كلّ مرة، ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية من مدّة الإجازة السنوية، وإذا انتهت مدة خدمة العامل لأي سبب من الأسباب دون أن يستخدم إجازته السنوية يحق له أن يتقاضى أجرًا عنها، وحددت مدة الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني أربعة عشرة يومًا عن كل سنة خدمة ويجوز الاتفاق على أكثر من ذلك، وإذا أمضى العامل مدة خمس سنوات متّصلة في خدمة صاحب العمل، تصبح إجازته واحدًا وعشرين يومًا. [١]
موضوع قانون العمل
بعد توضيح الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة موضوع قانون العمل، حيث من خلال هذه التسمية يتضح أنه يشمل مجموعة من القواعد القانونية التي تتعلق بالعمل الذي يقوم به الإنسان على مختلف أنواعه وتسمياته، حيث أن الأفراد يقومون بأعمال على درجة كبيرة من التنوع والتفاوت، وبالتالي فإنّ العمل الإنساني هو موضوع قانون العمل، حيث ينظم قانون العمل الأعمال التابعة، ويقصد بذلك أن يكون العامل تابعًا لصاحب العمل وتحت توجيهه وإدارته.
Employee benefits include staff benefit liabilities for after-service health insurance, repatriation benefits, home leave allowance and annual leave. 254- وأرباب العمل ملزمون بأن يدفعوا للعمال الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية بدل إجازة سنوية لا تقل قيمته عن الحد الأدنى للأجور. وتشمل هذه الاستحقاقات دفع بدل رصيد الإجازة السنوية ، وتكاليف النقل، ومنح العودة إلى الوطن، والتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة. These benefits include payment of the balance of annual leave, relocation costs, repatriation grants and after-service health insurance. (ز) تعكس نفقات صندوق استحقاقات الموظفين استحقاقات التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة، واستحقاقات منحة الإعادة إلى الوطن، والرصيد غير المدفوع بدل الإجازات السنوية التي جَمَّعها موظفو المفوضية خلال عام 2010، صافية من الاستحقاقات المقدرة المدفوعة. (g) The expenditure of the Staff Benefits Fund reflects the benefits of after-service health insurance, accrued repatriation grant and accrued unpaid annual leave earned by UNHCR staff during 2010, net of the estimated benefits paid.
معدل الخصم. 3. 40 في المائة (مقابل 3. 00 في المائة في عام ٢٠١٢) للتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة، و2. 10 في المائة (مقابل 1. 85 في عام ٢٠١٢) لاستحقاقات الإعادة إلى الوطن والإجازة السنوية وبدل نهاية الخدمة. Discount rate. 40 per cent (2012: 3. 00 per cent) for after-service health insurance and 2. 10 per cent (2012: 1. 85 per cent) for repatriation, annual leave and end-of-service allowance. 142 - بلغ رصيد الإجازات السنوية في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011 ما قيمته 5. 1 ملايين دولار ويشمل بدل إجازة زيارة الوطن. ومع ذلك، فإن التكاليف المتعلقة بالتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة والإجازة السنوية واستحقاقات الإعادة إلى الوطن وبدلات إجازة زيارة الوطن، وهي التكاليف التي تسجل على أساس الاستحقاق، مشمولة في فئة استحقاقات الموظفين. However, included in the category of staff entitlements are costs related to after-service health insurance, annual leave, repatriation benefits and home leave allowances, which are recorded on an accrual basis. 182- ولا يوجد أي عامل ليس له حق في أوقات الراحة أو في الإجازات السنوية أو في أوقات الفراغ أو في تنظيم أوقات العمل العادية أو في الحصول على بدل إجازة عن أيام العطلات.
[٢] كما ينظّم قانون العمل القواعد المعلّقة بالعمل، كالحد الأدنى للأجور، وعدد ساعات العمل العادية والإضافية، والإجازات السنوية والمرضية والخاصة للعامل، كما يبين حقوق العامل وواجباته، وحقوق رب العمل وواجباته. [٢]
هدف قانون العمل
إنّ قانون العمل يهدفُ إلى تحقيق العدالة الإجتماعية، إذ إنّه يعبّر عن المطالب الاجتماعيّة للعامل من جهة، وعن المطالب الاقتصادية للمؤسّسة التي يعمل لديها العامل وأصحاب العمل من جهة أخرى، لذلك اختلف الفقهاء حول المفاهيم التي أطلقت على هذا القانون، حيث وصفه الفقه الفرنسيّ المتأثّر بالمذهب الاشتراكي بأنّه: "القانون الذي ينظم استغلال العمل الإنسانيّ في النظام الرأسماليّ". [٣] ولم يُلاقِ هذا الوصف استحسانًا؛ لأنّه من الواجب حماية العامل من تعسّف صاحب العمل في جميع الأنظمة، لذلك يمثل قانون العمل وفقًا للنظرة الاجتماعية الحديثة: "مجموعة الأحكام والقواعد القانونية والتنظيمية والاتفاقية التي تنظم العلاقات الفردية والجماعية وما ترتّبه من آثار، والناشئة بين العمال وأصحاب العمل في إطار العمل التبعيّ". [٣]
المراجع [+] ^ أ ب ت جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 157-159.
الاجازة السنوية تحسب على النحو التالي
لكل موظف له الحق بالتمتع باجازة سنوية مقدارها14 يوم سنويا اما اذا اتم العمل بنفس الشركة5 سنوات يستحق الموظف21 يوم
اذا لم يتمته الموظف بهذه الاجازة يحق له تدويرها للسنة الثانية بموافقةالادارة في حال عدم التمتع بها تصرف لهنقدا بموافقة الادارة وتحسب على اسا الراتب الحالي للموظف يقسم على33 يوم ويضرب برصيد الاجازات التي وافقت الادارة على صرفها مثال
موظف س بلغ رصيد اجازاته المدور لعامي2013+201430 يوم وكان راتبه الاساسي500 دينار
500 دينار /30يوم =16. 666
16. 666*30يومرصيد اجازته =500 دينار فيحال موافقة الادارةعلى صرفها