نحن المستشفى الأول والأردني الوحيد ليكون عضوا في الجمعية الأمريكية لجراحين الصدر (STS). المستشفى التخصصي هو معهد تعليمي معترف به جيدا لتسع برامج تخصص الأطباء التي وافق عليها المجلس الطبي الأردني، المجلس الطبي العربي، والكلية الملكية لل OBS / GYN. بالإضافة إلى ذلك أصبح مركز الركبة في المستشفى التخصصي مركزا تعليميا معتمدا من قبل الجمعية الدولية للتنظير المفصلي وجراحة الركبة والطب الرياضي العظمي (ISAKOS). وعلاوة على ذلك مركز التدريب المتخصص لدينا (STC) هو مركز تدريب معتمد من قبل جمعية القلب الأمريكية (AHA). «ميدغلف» تقدم خدمة «الرأي الطبي الثاني» مجاناً لعملائها في المملكة. إيمانا منها بأهمية جودة الخدمات المقدمة للمرضى المحليين والدوليين على حد سواء أصبح المستشفى التخصصي واحدا من أكثر المستشفيات المعتمدة والمعتمدة عالميا. وهي معتمدة من قبل اللجنة المشتركة الدولية (JCIA) لمدة ثلاث مرات، والمعتمدة 3 مرات من قبل مجلس الاعتماد الرعاية الصحية (HCAC). نموذج اشعار مراجعة مستشفى
- ميدغلف خدمة العملاء زين
- سؤال حول تجديد عقد العمل المحدد المدة
- عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة في القانون – e3arabi – إي عربي
- نموذج إخطار بعدم تجديد عقد العمل - Blog
ميدغلف خدمة العملاء زين
01-04-2011, 11:16 AM
خدمة عملاء - مبيعات الجملة & شركة ميدغلف للتأمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تعلن شركة ميدغلف للتأمين عن توفر
عشرات الوظائف المتميزة للسعوديين في مختلف
مناطق المملكة في مجالي: خدمة العملاء & مبيعات الجملة
المزايا:
- راتب إجمالي يبدأ من 5000 ريال. - عمولات وحوافز شهرية وسنوية. - تأمين طبي. ميدغلف خدمة العملاء زين. - تأمينات اجتماعية. - ساعات العمل من (8:30) إلى (5:30) من السبت إلى الاربعاء
لمن يجد في نفسه الرغبه ارسال السيرة الذاتية
مع ذكر المنطقة أو المدينه المطلوبة في عنوان الرسالة إلى:
وبالتوفيق للجميع...
01-04-2011, 01:10 PM
مراقبة سابقة
ربي يسعدك
01-04-2011, 02:18 PM
عضو مهم
تاريخ التسجيل: Apr 2008
المشاركات: 307
معدل تقييم المستوى: 29
01-04-2011, 02:19 PM
عضو مميز
01-04-2011, 02:25 PM
شـكرا لك وبارك الله فيك... لك مني أجمل تحية. 01-04-2011, 02:33 PM
01-04-2011, 02:53 PM
'يعطيــــــــــك ـآلعـــــــــــــــآفيهـ'
01-04-2011, 03:24 PM
01-04-2011, 03:26 PM
شكراً لك
01-04-2011, 03:52 PM
وحول اجراءات التواصل المطلوبة من قبل العملاء مع الشركة، قال مدير عام (ميدغلف) السعودية محمد الخطيب، "يكفي أن يوفر العميل سجلاته الطبية الشاملة (باللغة الإنجليزية)، بما في ذلك كافة التقارير المخبرية، وآخر الملخصات الطبية المطبوعة من قبل الطبيب المشرف، حيث تساعد هذه المعلومات خبراء Assist America من توفير المشورة الطبية المفيدة للمريض". وأضاف الخطيب: "لذا توفر (ميدغلف) على عملائها عناء البحث عن العلاج المناسب للمريض واختصار الاجراءات من خلال هذه الخدمة الرائدة، حيث من المتوقع أن يستغرق الوقت المطلوب للتواصل مع المريض "5 أيام" عمل ابتداءً من يوم استلام مراجعين الحالات الطبية للطلب المكتمل. ومع ذلك، قد تأخذ فترة أطول إن تمَّ طلب معلومات أو فحوصات إضافية".
الرئيسية مواضيع متنوعة كيفية كتابة طلب تجديد عقد عمل
في أكتوبر 4, 2021
كيفية كتابة طلب تجديد عقد عمل
كيفية كتابة طلب تجديد عقد عمل ، يوجد في قانون العمل ما يسمى تجديد عقد العمل، وذلك بعد انتهاء فترة العقد الحالي للعمل ورغبة صاحب العمل في تجديد فترة العمل مرة أخرى إلى العامل، لهذا سوف نوضح لكم اليوم عبر موقع صناع المال الإلكتروني، كيفية كتابة طلب تجديد عقد عمل بشكل صحيح. كما نقدم لكم هذا الموضوع: متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة:: كيفية كتابة طلب تجديد عقد عمل::
عقد العمل هو صيغة قانونية تبادلية يتم إبرامها بين الموظف أو الأجير من طرف، وصاحب العمل من الطرف الثاني، ويكون العقد ملزما للطرفين وهو يتضمن العمل الذي من المفترض أن يقوم به العامل لصالح صاحب العمل مقابل الحصول على أجر مادي محدد متفق عليه ضمن بنود العقد. ونظرا لأهمية عقود العمل في الحفاظ على حقوق طرفيه وخاصة الطرف الأضعف وهو العامل، فإن قانون العمل قد وضع عدد من الشروط والمعايير الواجب توافرها في مثل تلك العقود، ويمكننا توضيح كيفية كتابة طلب تجديد عقد عمل في النقاط التالية:
يجب أن يكتب في نهاية العقد اسم الموظف أو العامل الذي تم تجديد العقد له ويترك مكان التوقيع فارغ بحيث يقوم العامل أو الموظف بالتوقيع بنفسه على العقد.
سؤال حول تجديد عقد العمل المحدد المدة
في حالة ما إذا كان العقد محدد المدة يمكن للشركة أن تقوم بتجديد العمل فترة زمنية أخرى بحسب ما تراه الشركة في حاجتها لهذا الموظف، وفي هذه الحالة تقوم الشركة بالتواصل مع شئون العاملين ويتم من خلالهم كتابة إخطاء يرسل إلى العامل أو الموظف في الرغبة في تجديد العمل معه مرة أخرى. يمكن أن تقوم الشركة بإرسال الإخطار للعامل أو الموظف من خلال البريد الإلكتروني بشكل رسمي مكتوب. :2: العقد الغير محدد المدة::
هذا النوع من العقود يكون بمدة غير محددة، ولو كانت المدة تتجاوز الخمس سنوات فإن ذلك يجعل هذا العقد غير محدد المدة أيضًا. سؤال حول تجديد عقد العمل المحدد المدة. كذلك من أنواع عقود العمل الغير محددة المدة، تلك العقود التي تتضمن إنجاز عمل محدد أو الإنتهاء من مهمة محددة من دون تحديد موعد لانتهاء العقد، بحيث يظل العقد ساري طالما أن العمل لم ينتهي. واقرأ أيضا في هذا الموضوع: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل نهاية مدته ؟:: كيفية كتابة إخطار عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الشركة::
هناك بعض الحالات التي قد تجعل الشركة لا تقوم بتجديد عقد العمل للموظف مرة أخرى، وفي هذه الحالة تكون الشركة مطالبة بإرسال إخطار بعدم تجديد العمل مرة أخرى، وهناك بعض الشروط التي يجب أن تراعى عند كتابة هذا الأخطار مثل:
يجب أن تكون صيغة الإخطار واضحة ومهذبة في نفس الوقت منعا لإحراج الموظف في عدم تجديد العقد معه مرة أخرى.
عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة في القانون – E3Arabi – إي عربي
إنه "تابع" في العمل، يجب على العمال الامتثال لإذن صاحب العمل. في قانون العمل، هناك مناقشات حول أنواع محددة من عقود العمل التي يمكن إبرامها بين الأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين وهذه العقود هي: عقد العمل المحدد المدة: توقيع العقد هو لإتمام عمل معين وإتمام العقد خلال فترة محدد؛ لذلك في هذه الحالة، يجب أن يكون للعقد تاريخ بدء وتاريخ انتهاء، وهنا سيتم إنهاء العمل في نهاية الفترة المحددة، يمكن أن يكون العمال كافيين إخطار صاحب العمل قبل المهلة الزمنية برغبته في إنهاء العقد. وعادةً ما يتم تحديد ذلك من خلال النص القانوني، كما يمكن للطرفين تجديد العقد باتفاق واضح بين الطرفين بعد انتهاء المدة، ولكن يمكن إنهاء مدة عقد العمل محدد المدة، ويمكن للطرفين الاستمرار في تنفيذ العقد دون تجديد العقد، وفي هذه الحالة يعتبر عقد العمل تجديد ضمني، ويرجى ملاحظة أن هناك حدًا أقصى للعقود محددة المدة وهو "5 سنوات".
نموذج إخطار بعدم تجديد عقد العمل - Blog
صاحب السموّ الملكيّ الأمير خالد الفيصل | مؤسسة الفكر العربي
بحث عن القروش
الحالة الثالثة:
طلب إنهاء عقد العمل بواسطة الجهات المختصة لأسباب التصفية أو الإفلاس أو تراجع حجم العمل أو لأي طارئ أدى لخسارة العمل أو توقفه وذلك يتم بمخاطبة وزارة العمل أو الجهات المختصة والإلتزام بما نص عليه القانون من حقوق ومكافآت، أما إذا تم إنهاء العقد دون توفر الأسباب والشروط التي نص عليها القانون، فإن إنهاء العقد يكون مخالفا للقانون ويسمى بالفصل غير المشروع أو الفصل التعسفي الذي يوجب على صاحب العمل تعويض العامل عن الفضل غير المشروع فضلا عن الوفاء بمكافأة نهاية الخدمة والمستحقات العمالية الأخرى. حمل نموذج اخطار بانتهاء عقد العمل من خلال الرابط اضغط هنا
وبالتالى فى حالة كون العقد محدد المدة فيحق لك مطالبة صاحب العمل بأجر ثلاثه أشهر مقابل فترة الإنذار إلى جانب مستحقاتك الأخرى – ويمكنك التقدم بشكوى مستحقات عمالية إلى الشئون إدارة منازعات العمل – وسيتم بحث الشكوى ومحاولة حل النزاع وديا وفى حالة تعذر الحل الودى سيتم إحالة النزاع للمحكمة والتى بدورها ستندب خبيرا فى الدعوى وستقضى وفقا لما سينتهى إلية تقرير الخبير المحامي مبارك حسن الحربي اعادة نشر بواسطة محاماة نت.
صيغة ونموذج عقد عمل محدد المدة
انه فى يوم …… الموافق / / 2020 تحرر هذا العقد بين كلا من:-
أولا: شركة …………. والمقيدة بسجل تجارى رقم والكائن مقرها الرئيسى فى……………..
ويمثلها فى التوقيع على هذا العقد السيد ……………… بصفته…………
(طرف أول- صاحب العمل)
ثانيا: السيد……….. ، ويحمل بطاقة رقم قومى ……….. ، والمقيم فى ……..
(طرف ثانى – العامل)
(البند الأول)
يلتزم الطرف الثانى (العامل) بالعمل لدى الطرف الاول (صاحب العمل) في وظيفة …………… على ان تكون الثلاثه اشهر الاولى تحت الاختبار
واذا ثبت بعد انتهاء الفترة السالفة عدم صلاحية العامل للعمل انقضت علاقة العمل دون حاجة الى اى انذار او اخطار بذلك. (البند الثاني)
مدة هذا العقد سنتين تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثانى (العامل) لعمله لدى الطرف الاول (صاحب العمل)
وتنتهى فى …… ، ويحق تجديدها مدد أخرى بعقد جديد. (البند الثالث)
يستحق الطرف الثانى العامل نظير قيامة باداء العمل لدى الطرف الاول صاحب العمل راتب شهرى اجمالى وقدرة …..
شاملا المزايا والعلاوات التى نص عليها قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. (البند الرابع)
يستحق الطرف الثانى العامل اجازة سنوية وقدرها ….. يوم يحددها الطرف الاول صاحب العمل حسب حاجتة العمل.
لا تقل مدة الإخطار بإنهاء العقد عن 60 يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره. إنهاء العقد لسبب غير مشروع
طبقًا للمادة 77 من قانون العمل تقوم هيئة تسوية الخلافات العمالية بتقدير التعويض للطرف الذي أصابه ضرر مادياً أو معنوياً بسبب إنهاء العقد لسبب غير مشروع، كما يجوز للعامل المطالبة بإعادته إلى عمله إذا تم فصله لسبب غير مشروع، كما يقوم أحد الأطراف الراغبة في إنهاء العقد بدفع تعويضًا يعادل أجر العامل الأخير عن مدة الإشعار أو المتبقي منها في حال إذا لم يلتزم بتقديم الإشعار في الوقت المحدد. كما نصت المادة 76 في تعديلاتها على أن الطرف الذي ينهي العقد غير محدد المدة دون مراعاة المهلة المحددة للإشعار فإنه يلتزم بدفع مبلغ مساوي لأجر العامل عن المهلة نفسها إذا لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك، لتأتي تعديلات المادة 77 لتنص على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا حال قيام أحد الطرفين بإنهائه دون سبب مشروع فمن حق الطرف الأخر الحصول على تعويض. وحددت المادة في تعديلاتها التعويض كالتالي:
أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. أجر المدة الباقية من العقد في حال إذا كان العقد محدد المدة.