الخميس 21/أبريل/2022 - 08:12 م
تعرض الكاتب إسلام البحيري ، لهجوم حاد من قبل الدكتور محمد عمر أبو ضيف القاضي، وهو العميد السابق لكلية الدراسات الإسلامية بنات بجامعة الأزهر بسوهاج، والذي أكد خلال منشور له بموقع فيسبوك أن هناك كلمة لإسلام البحيري خلال لقاء تلفزيوني له جذبت انتباهه، وهي وصفه لنفسه وللتيار الذي يتبعه بالإصلاحي، وهو ما أثار دهشة العميد السابق لكلية الدراسات، من أن البحيري ومن يتبعه أصبحوا تيارا وإصلاحيا. إسلام بحيري وتياره يدعون لدين جديد وبعد مشاهدة القاضي للقاء البحيري، تأكد أن البحيري وتياره يدعون لدين جديد ليس الإسلام وهو دين أمريكي أوروبي علماني أسطوري فلكلوري، إضافة إلى رفض البحيري وتياره السنة النبوية وما يتبعها من مصادر، ورفض أحكام الشريعة المستنبطة من القرآن الكريم، إذا لم ترد صحيحة بنصها في القرآن، وتحايلهم على ذلك بعدم قبولهم إلا الأحكام الواضحة، وفي حالة مواجهتهم بأحكام جاءت واضحة بالقرآن مثل تقسيم المواريث والتعدد وتأديب الزوجات وغيرها يرفضوها بحجج عقلية ويتسببون في جدل واسع حولها. ورغبتهم في تحويل النص الديني القرآن أو السنة، لنص تاريخي فقط، والقاضي تساءل خلال منشوره عن ما يريده البحيري وتياره، وأجاب بأنهم يريدون دينا جديدا يشبع رغباتهم.
قناة السنة النبوية مباشر الان
داعية إسلامي: السنة النبوية شارحة ومفسرة ومبينة لأسرار القرآن - بوابة أخبار اليوم
نعرض لكم زوارنا أهم وأحدث الأخبار فى المقال الاتي:
داعية إسلامي: السنة النبوية شارحة ومفسرة ومبينة لأسرار القرآن - بوابة أخبار اليوم, اليوم الأحد 24 أبريل 2022 05:51 صباحاً قال الشيخ أشرف عبد الجواد، الداعية الإسلامي، إن الشخص الذي يتصدر تفسير القرآن لا بد أن يكون ملم بقواعد اللغة العربية لأن القرآن الكريم نزل بلسانًا عربي مبين، كما أن هناك ضرورة أن يكون ملم بالأحاديث النبوية الشريعة، خاصة وأن مصادر التشريع في الإسلام تتمثل في القرآن الكريم، والسنة النبوية. وتابع "عبد الجود"، خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامية مروة سالم، ببرنامج "هنجيب سيرتكم"، المذاع على فضائية "الحدث اليوم"، أن السنة النبوية شارحه ومفسرة ومبينة لأسرار القرآن الكريم، مشيرًا إلى أن البعض يريد ويوحي لعوام الناس بأن هناك تدخلات بشرية في القرآن الكريم، وهذا الأمر خطير. ولفت إلى أن سورة النساء وسورة النور يحتويان على كثير من الأحكام المتعلقة بالمرأة وميراث المرأة، خلاف وجود آيات كثيرة حول أحكام النكاح والطلاق في سورة البقرة. أقرا ايضا بث مباشر: البابا تواضروس يترأس قداس عيد القيامة المجيد
السابق
زيلينسكي: روسيا قد تستخدم سلاحاً نووياً - Al Masry Al Youm - المصري اليوم
التالى
علي جمعة يكشف عن تأملات قرآنية في سورة الصافات - بوابة أخبار اليوم
وفيما يلي فيديو تحري ليلة القدر صبيحة اليوم 23 رمضان وهل كانت ليلتها هي ليلة القدر أم لا والذي تم تصويره في دمياط بمنطقة البرزخ بين نهر النيل والبحر الأبيض المتوسط: كما قام شخص آخر ببث مباشر لما بعد شروق الشمس اليوم في الفيديو التالي: علامات ليلة القدر وفق السنة النبوية وبالإضافة إلى تحري ليلة القدر في شهر رمضان من العام الهجري 1443 الذي يوافق العام 2022 ميلاديا فإن أبرز علامات ليلة القدر الصحيحة من السنة النبوية هي أن تكون: - لَيْلَةٌ سَمْحَةٌ بَلْجَةٌ. - لَا حَارَّةٌ وَلَا بَارِدَةٌ. - تَطْلُعُ الشَّمْسُ صَبِيحَتَهَا لَيْسَ لَهَا شُعَاعٌ. وقد تم تداول صورة لقرص الشمس صبيحة اليوم 23 رمضان فيما ظن البعض أنها ليلة القدر. و يستحب فيها الطاعات كالقيام والتهجد والدعاء، كما يتم تحريها في العشر الأواخر لِيَجِدَّ الصائم في طلبها، وقال الحسن قال النبي صلى الله عليه وآله وسلم في ليلة القدر: «إِنَّ مِنْ أَمَارَاتِهَا: أَنَّهَا لَيْلَةٌ سَمْحَةٌ بَلْجَةٌ، لَا حَارَّةٌ وَلَا بَارِدَةٌ، تَطْلُعُ الشَّمْسُ صَبِيحَتَهَا لَيْسَ لَهَا شُعَاعٌ». هذا الخبر منقول ولا نتحمل أي مسئولية عن مدى صحة أو خطأ المعلومات الموجودة به
هذا الخبر منقول من الوطن
(الطعن 62/2002 عمالي جلسة 20/1/2003) من المقرر أن مؤدي نص المادة 53 من القانون رقم 38 لسنة 64 في شأن العمل في القطاع الأهلي في فقرتها الثالثة أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وأن فسخه وقع من جهة رب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (55) من هذا القانون فإنه يكون ملزما بتعويض العامل عن كافة الأضرار التي تصيبه من جراء هذا الفصل. وإذ كان ذلك، وكان قد ورد في البند (أولاً) من عقد العمل موضوع النزاع أن "مدة هذا العقد سنتان قابلة للتجديد تلقائيا لفترة مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر برغبته كتابيا في إنهاء هذا العقد بموعد أدناه شهرين" ومفاد ذلك أن العقد معقود لمدة محددة وهى سنتان ولا ينتهي إلا بانقضائها كاملة. أي أنه حق إنهائه لأي من طرفيه لا يكون إلا عند نهاية هذه المدة، وليس حقا مطلقا يستعمله في أي وقت، وهو المعنى الذي تؤديه عبارات هذا البند والأقرب إلى مراد عاقديه، وأن ما جاء بنهايته من أنه قابل للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابيا برغبته في إنهائه بموعد أدناه شهرين إنما هو تأكيد لهذا المعنى، بانتهاء العقد بنهاية مدته وعدم تجديده، وهذا لا يغير من طبيعة العقد محدد المدة.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
(الطعن 177/2005 عمالي جلسة 29/11/2006) اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: أحكام التعويض عن فسخ عقد العمل أو الغائه في القانون الكويتي شارك المقالة
#1
التعويض عن فسخ عقد العمل أو إلغائه:
من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- أن محكمة الموضوع ليست ملزمة بإجابة طلب إحالة الدعوى إلى التحقيق متى وجدت في عناصر الدعوى ما يكفي لتكوين عقيدتها للفصل فيها.
التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل
التعويض عن فسخ عقد العمل
وفق ما جاء في نظام العمل فإنه إذا لم تُحدد فقرة التعويض في عقد العمل إذا تم فسخه من قبل أحد أطراف لسبب غير مشروع فإن من تضرر من فسخ العقد يستحق له التعويض على الشكل التالي:
إذا كان العقد محدد المدة فيستحق أجر المدة المتبقية في العقد. بينما إذا لم تحدد مدة العقد فيستحق أجر 15 يوم عن سنة من سنوات خدمة العامل. وتجدر الإشارة بأنه لا يجب أن تقل قيمة التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. التعويض عن فسخ عقد العمل. تصفّح المقالات
بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية تعويض العامل في حالة إنهاء عقد عمله بسبب إعادة الهيكلة أو التعثر المالي للمنشأة التي يعمل بها. وأوضحت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بوابة الثقافة العمالية بموقعها الإلكتروني أنه لم يتضمن النظام نصًّا يعد إعادة الهيكلة أو الظروف المالية للمنشأة في ذاته من الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد. تعويض العامل وفقًا للمادة 77 من نظام العمل وأضافت الوزارة أنه ما لم يتم إنهاء العقد وفقاً لأي من الحالات الأخرى الواردة في المادة 74 من نظام العمل، أو فسخ العقد من قبل أي من الطرفين بموجب المواد 80 أو 81 من النظام، لافتة إذا لم يكن الإنهاء وفق أحكام أي من المواد الواردة أعلاه، فيكون التعويض للطرف المتضرر عن إنهاء العقد دون سبب مشروع. التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. وأشارت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه المادة 77 من نظام العمل تنص على أنه، ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
التعويض عن فسخ عقد العمل
الإتفاق على تعويض محدد مقابل إنهاء عقد العمل مع المستشار | طلعت ناقرو | الحلقة 61 - YouTube
حكمت الدائرة: برفض دعوى ( الوكيل ضد موكله الأجنبي) استناداً إلى ما تضمنه عقد الوكالة المبرم بين الطرفين أن مدة سريان العقد ثلاث سنوات قابلة للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر بعدم رغبته في التجديد بثلاثة أشهر على الأقل قبل انتهاء المدة وإلى ما ثبت من قيام المدعي عليها في إبداء رغبتها بعدم تجديد العقد وأنه من ثم يكون العقد قد انتهى بانتهاء مدته مهما كانت الأسباب التي حدت بالمدعي عليها إلى إبداء عدم رغبتها في التجديد وإذا انتهى العقد نهاية طبيعية بانتهاء مدته فليس هناك خطأ يمكن نسبته إلى المدعي عليها وبالتالي تكون طلبات المدعي عليها على غير سند. مؤيد بالقرار رقم 120/ت / 4 لعام 1413 هـ. وأنظر القرار رقم 119/ت / 4 لعام 1413 هـ. نص العقد على تجديد المدة بستة أشهر وعلى إمكانية التمديد لثلاثة أشهر وإذا لم ينص في العقد على كيفية التمديد فإن من لازم ذلك أن يجري الاتفاق عليه بين الطرفين وبما أنه لم يحصل اتفاق على التمديد فإنه لا وجه للقول بحصوله لمجرد النص في العقد على إمكانيته حيث لم ينص العقد على التمديد التلقائي الذي تم بمجرد انتهاء المدة الأصلية. قرار رقم 24/ت / 4 لعام 1414 هـ. التعويض عن فسخ عقد العمل أو إلغائه | المؤشرنت. رفض طلب المدعي تعويضه عن إنهاء الوكالة التجارية لأن عقد الوكالة انتهى بانتهاء مدته وقد أعلنت المدعي عليها رغبتها في إنهاء الوكالة في المدة المسموح بها في العقد.